合同工副高退休待遇漲嗎

不漲。

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1.上世紀(jì)副高職稱提前退休漲三級(jí)工資；正常退休給全工資。

2.從06年起退修工資和普通人算法一樣。

3.但是北京可以，是個(gè)例外。

4.根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于北京市2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》

5.經(jīng)國(guó)家或本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級(jí)政工師及勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的高級(jí) *** ，按本通知第二條、第三條、第四條調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于4157元/月的，補(bǔ)足到4157元/月(不含退職的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員)。

聘上副高級(jí)職稱后工資漲幾項(xiàng)？

自2014年10月實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，對(duì)于處于過渡期的“中人”養(yǎng)老金實(shí)行的是新老辦法對(duì)比、限高保低政策。其中的老辦法，工資數(shù)據(jù)為2014年9月時(shí)的金額，所以，很多“中人”會(huì)產(chǎn)生疑問，我在2014年10月后評(píng)聘上的職稱就沒有用了么？后調(diào)整的工資是不是也沒有用了？本文主要解釋這個(gè)問題。

1、本文適用的對(duì)象，僅限于職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）升降人員。

例一，張老師是中學(xué)一級(jí)職稱，崗位工資在2014年10月前為中級(jí)9級(jí)，2014年10月后調(diào)整為8級(jí)，則不適用于本文，仍需以2014年9月時(shí)工資計(jì)算老辦法養(yǎng)老金。

例二，李老師在2014年10月前為中級(jí)一級(jí)職稱，在2014年10月后評(píng)為中學(xué)高級(jí)職稱，則適用于本文。

具體的政策，可參見：《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)問題的復(fù)函》和《人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司關(guān)于貫徹人社廳函[2016]267文件具體實(shí)施辦法的函》，文件詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)自行搜索即可。

2、文中所說的新老辦法，指的是養(yǎng)老金計(jì)算的辦法。

老辦法，即根據(jù)工作年限確定養(yǎng)老金的比例，如35年以上按90%計(jì)算，由比例乘以退休前的工資確定養(yǎng)老金。

新辦法則比較復(fù)雜，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，還要加上職業(yè)年金確定，類似于企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)算方式。

計(jì)算

以下舉個(gè)例子來說明職稱評(píng)聘后對(duì)養(yǎng)老金的影響。

李老師在2014年1月為中級(jí)一級(jí)職稱，在2014年12月評(píng)為中學(xué)高級(jí)職稱，2015年1月退休，退休前工齡為39年，則他的養(yǎng)老金核算具體過程為：

首先，要說明的是，這里的數(shù)據(jù)僅為舉例，用來說明計(jì)算 *** ，不代表任何真實(shí)人物及真實(shí)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)如下：

1、2014年9月，李老師的崗位工資為780元，薪級(jí)工資為904元，這2項(xiàng)為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其他的如生活補(bǔ)貼、職崗津貼、住房津貼各省差異較大，這里按3000元計(jì)，其它的教護(hù)津貼等很少，這時(shí)太不一一考慮了。

2、2014年9月，高級(jí)教師（副高），崗位工資為930元，薪級(jí)工資為1024元，補(bǔ)貼類統(tǒng)一為3500元。

3、按國(guó)辦發(fā)【2015】3號(hào)文，一級(jí)教師增資為350元，高級(jí)教師增加460元

其次，對(duì)于職稱變化的人員，養(yǎng)老金計(jì)算分成十步進(jìn)行。

之一步：計(jì)算其2014年9月老辦法養(yǎng)老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元

第二步，2015年，國(guó)家公布了工資增長(zhǎng)率為5%（假設(shè)），4865.6（1+5%）=5108.88元。

第三步，由于在2014年12月職稱發(fā)生了調(diào)整，還需虛擬計(jì)算如果他如果是在2014年9月時(shí)為高級(jí)教師的養(yǎng)老金，為（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。

第四步，老辦法計(jì)算中級(jí)職稱與高級(jí)職稱間的差額為5718.6-4865.6=853元。

第五步，“老辦法”的養(yǎng)老金=5108.88+853=5961.88元。

以上為老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，從中可以看出，退休之前聘上副高職稱，會(huì)影響老辦法的養(yǎng)老金數(shù)額。下面還需計(jì)算用新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金。

第六步，在計(jì)算新辦法養(yǎng)老金時(shí)，需要知道幾項(xiàng)數(shù)據(jù)，以下也為虛擬值，只說計(jì)算 *** 。

2015年1月退休時(shí)，李老師所在省份的社會(huì)平均工資為5000元，李老師的視同繳費(fèi)年限為38.67年，實(shí)際繳費(fèi)為0.33年。退休前他個(gè)人賬戶養(yǎng)老金本息額為1500元，職業(yè)年金為2250元。

視同繳費(fèi)指數(shù)，含崗位工資指數(shù)、薪級(jí)工資指數(shù)、生活補(bǔ)貼指數(shù)等，各省差異較大，計(jì)算時(shí)要根據(jù)本省發(fā)布的數(shù)據(jù)核算。李老師的視同繳費(fèi)指數(shù)合計(jì)為1.514，平均繳費(fèi)指數(shù)為1.4663。

新辦法養(yǎng)老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；

第七步，核算李老師的職業(yè)年金為=2250/139=16.19元。

第八步，新辦法的養(yǎng)老金為養(yǎng)老金與年金的合計(jì)=6220.95+16.19=6237.14元。

第九步，現(xiàn)在已經(jīng)計(jì)算出新、老辦法養(yǎng)老金數(shù)額了，老辦法為5961.88，新辦法為6237.14，新老辦法進(jìn)行對(duì)比，很明顯新辦法養(yǎng)老金要高于老辦法=6237.14-5961.88=275.26元。

第十步，新辦法高于老辦法，要限高保低。每晚退一年加發(fā)10%，那么，2015年1月退休，養(yǎng)老金為5961.88+275.26*10%=5989.41元。

以上十步就完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人在過渡期內(nèi)的養(yǎng)老金計(jì)算過程，其中的第三步、四步、五步，用于在改革后發(fā)生職稱或職務(wù)發(fā)生變化的“中人”。

當(dāng)然，在人社部門核算養(yǎng)老金時(shí)，只需要輸入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)直接計(jì)算即可。而我們手工計(jì)算比較復(fù)雜，如果有問題可以留言交流！

重慶市2022年事業(yè)單位漲工資?

管理人員的基本工資一級(jí)和二級(jí)上漲了760元，三級(jí)上漲了595元。

本次上調(diào)，教師最受益，特別是義務(wù)教育階段的教師，能享受高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%。

上漲對(duì)象：

1、主要是包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員，機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工人、教師等。在物價(jià)上漲的現(xiàn)在，無疑是很多人體制內(nèi)在編人員的福音，同時(shí)也在一定程度上激勵(lì)了體制內(nèi)的職工。

2、上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，上漲的是全國(guó)性的基本工資，即：職務(wù)工資和級(jí)別工資、崗位工資和薪級(jí)工資，不包括工作津貼、生活補(bǔ)貼、績(jī)效工資等待遇。

3、上漲金額，上漲金額與職務(wù)職級(jí)、級(jí)別職稱、工齡、工作年限等有關(guān)，級(jí)別越高，工作年限越長(zhǎng)，上漲的金額就越高。

醫(yī)院副高聘了漲多少工資

工資增加500-1000元

副高的工資待遇還是非常不錯(cuò)的,要高于同級(jí)別的副處待遇,如果在事業(yè)單位可以評(píng)上副高職稱,基本上已經(jīng)超過了70%以上的同事。

評(píng)上副高后工資漲多少？

評(píng)上副高后工資漲多少就要看你是吃什么單位的，什么崗位工作，平時(shí)戶高以后，他的工資可能是之一場(chǎng)窮增加700左右，也有的地方增加1000塊錢左右

2022年教師副高7級(jí)和6級(jí)加工資標(biāo)準(zhǔn)

2022年教師工資迎普漲、平均300元。

2022應(yīng)該算得上是一個(gè)工資增長(zhǎng)年，畢竟剛到2022公務(wù)員以及事業(yè)單位就迎來普調(diào)基本工資，預(yù)發(fā)去年10月到今年1月獎(jiǎng)勵(lì)部分，其次是從元月開始調(diào)整省內(nèi)更低工資標(biāo)準(zhǔn)，教師也同樣有好消息傳出，近期根據(jù)公務(wù)員調(diào)整的教師教齡工資會(huì)議精神，讓老師們苦惱不已的“10元”封頂?shù)慕听g工資也要上調(diào)了，可以說可喜可賀。

首先以副高7級(jí)崗位核算，崗位工資由原本的2773元上調(diào)到3037元，上調(diào)金額也就是

264元，但薪級(jí)是22級(jí)到36級(jí)的副高級(jí)工資統(tǒng)一上調(diào)176元，這兩者加起來剛好是440元，如果這名副高級(jí)職稱薪級(jí)只有21級(jí)，那么薪級(jí)工資上調(diào)173元，那么這次普調(diào)待遇為437元，相差的并不大，當(dāng)然了如果有更老的副高級(jí)職稱，薪級(jí)為37級(jí)薪級(jí)工資怎么180元，以此類推，薪級(jí)39級(jí)到43級(jí)普調(diào)186元，折算下來也就是450元，中級(jí)教師，初級(jí)職稱也是同樣的算法。