教師工資級(jí)別檔次對(duì)照表

3地方補(bǔ)貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級(jí)工老師職稱分為5個(gè)等級(jí)共13檔重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表，分別為正高級(jí)、高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，其中正高級(jí)分4個(gè)小級(jí)別對(duì)應(yīng)（4～1）級(jí)，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)（7～5）級(jí)，一級(jí)教師對(duì)應(yīng)（10～8）級(jí)、二級(jí)教師對(duì)應(yīng)（11、12）級(jí)、三級(jí)教師對(duì)應(yīng)（13）級(jí)，共13個(gè)檔次。

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教師具體有那些擋位呢？

一般而言教師工資檔位越高，那么對(duì)應(yīng)重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表的工資職稱工資也就越高，對(duì)于大多數(shù)鄉(xiāng)村老師來說，副高級(jí)職稱已棗沒經(jīng)算是教師職稱天花板了，因此能達(dá)到5檔水平，也是很多老師重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表的終極夢(mèng)想了，眾所周知老師的工資構(gòu)成主要由崗位工資、薪級(jí)工資以及績(jī)效工資津補(bǔ)貼構(gòu)成，而崗位工資是很重要的因素，對(duì)工資總額起著決定性作用，而且如果想享受（7～5）級(jí)高級(jí)職稱的工資，只有晉升成功才鞥呢享受，而且職稱對(duì)崗位工資的級(jí)別影響是極大的，試想一下，如果你是中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)10檔，然后你同事是高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)5檔，這穗嘩中間最后的差額可能你都無法想象，當(dāng)然了人家也是一級(jí)一級(jí)升上去的，要知道教師職稱一般是不可能直接越級(jí)跳的，這也就是說如果你是剛晉升成功高級(jí)職稱，那么對(duì)應(yīng)的檔位必然是7級(jí)，如果想達(dá)到5檔，那還得繼續(xù)努力才行。

職稱工資級(jí)別一覽表

職稱工資級(jí)別一覽表如下：

1．工資等級(jí)工資等級(jí)主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級(jí)，并使工資等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級(jí)的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績(jī)效等情況，將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級(jí)劃分成若干個(gè)檔次。

3．工資極差工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級(jí)與更低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。

企業(yè)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分

職稱和工資不僅掛鉤，而且級(jí)別越高，工資越高，那么每個(gè)級(jí)別到底差了多少呢？特別是由財(cái)政撥款的企事業(yè)單位，職稱與工資待遇更是直接掛鉤。

想要知道工資待遇有多少差距，首先需要了解下級(jí)別是怎么劃分的。

中級(jí)、副高、正高工資能差多少？不僅對(duì)應(yīng)等級(jí)還影響待遇。

職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。有了級(jí)別的劃分，下面就說一下每個(gè)級(jí)別到底差了多少工資！

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。

這只是 *** 數(shù)據(jù)，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級(jí)別，不同地區(qū)還是有差別的，相對(duì)于發(fā)達(dá)城市，職稱與工資的懸殊可能就更大一些！

其實(shí)，職稱帶來的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不如此，公司需要維護(hù)資質(zhì)，所以也是非常鼓勵(lì)工程師申報(bào)職稱的，如果你有更高一級(jí)的職稱，在承接一些比較的大的項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目要求必須滿足一定的工程師，這時(shí)候職稱的作用就顯而易見！

我國各系列職稱名稱與等級(jí)一覽表，一建等于中級(jí)，不同級(jí)待遇不同

職稱申請(qǐng)

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。這只是一個(gè)大概，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級(jí)別，不同地區(qū)還是有差別的，但出入并不大。

其實(shí)，雖然職稱和工資待遇掛鉤，但是只要有高級(jí)的職稱，可申請(qǐng)的項(xiàng)目會(huì)越多，良性循環(huán)，越來越有優(yōu)勢(shì)。所有有一些項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

作為職稱而言，它是衡量一名教師工作能力，教學(xué)水平，教學(xué)成績(jī)的標(biāo)尺，教師達(dá)到怎樣的職稱，與部隊(duì)軍官晉級(jí)軍銜一樣，越是高一級(jí)，越是難以升上去。但越是職稱高，工資也就越高。這樣定位有助于提高教師工作的積極性，有助于提升學(xué)校教學(xué)的整體水平，俗話說，“不想當(dāng)將軍的士兵，就不是好士兵?！睋?dān)當(dāng)了高級(jí)職稱的教師，就應(yīng)該更能在教學(xué)之一線起到示范帶頭作用，當(dāng)好領(lǐng)頭羊。

目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí)，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。（一共有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)等多個(gè)級(jí)別。）

其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個(gè)級(jí)別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

2022年教師崗位工資和薪級(jí)工資表

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元。中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級(jí)工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元；高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限：指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

教育部2022年教師工資政策

教育部2022年教師工資政策調(diào)整義務(wù)教育的教師的平均工資收入水平要大于等于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。2022年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室把義務(wù)教育的教師工資的收入保障情況作為督導(dǎo)的重點(diǎn)。如果發(fā)現(xiàn)有政策落實(shí)不到位的，會(huì)采取約談或者問責(zé)的方式進(jìn)行督促整改。義務(wù)教育是屬于公益的性質(zhì)是不會(huì)改變的，只會(huì)加強(qiáng)，中小學(xué)教師的工資待遇會(huì)進(jìn)進(jìn)一步提高。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十九條??確定和調(diào)整更低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的更低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

2022年新版薪級(jí)工資表

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資(元)

中學(xué)高級(jí)教師(副高職稱)崗位為七級(jí)(930元)中教一級(jí)崗位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元)中教二級(jí)(小教一級(jí))崗位為十二級(jí)(590元)中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))崗位為十三級(jí)(550元)

2、薪級(jí)工資

注：共65級(jí)重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為一級(jí)崗位34級(jí)二至四級(jí)崗位25級(jí)五至七級(jí)崗位16級(jí)八至十級(jí)崗位9級(jí)十一至十二級(jí)崗位6級(jí)十三級(jí)崗位1級(jí)

二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

1、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)(小二、中三或未定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助教)、中級(jí)(小高、中一、講師)、副高級(jí)(中高、副教授)、高級(jí)(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

2、薪級(jí)工資

這部分工資中差別更大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，

1、計(jì)算：

任職時(shí)間：2006-?(職稱聘任時(shí)間)+1注：這里職稱聘任時(shí)間一般為更高聘任時(shí)間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時(shí)間-間斷工齡]

2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。

上面兩項(xiàng)為國家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2)、薪級(jí)工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級(jí)工資)×(100%+10%)

其中10%是針對(duì)教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級(jí)工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)

用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

四、績(jī)效工資

省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額(年終一次性獎(jiǎng)金取消)等全放在這。

五、津貼工資

艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒有。

拓展資料：每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也因人而異。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。