教師工資級別檔次對照表

3地方補(bǔ)貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工老師職稱分為5個(gè)等級共13檔重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表,分別為正高級、高級、一級、二級和三級,其中正高級分4個(gè)小級別對應(yīng)(4~1)級,高級職稱對應(yīng)(7~5)級,一級教師對應(yīng)(10~8)級、二級教師對應(yīng)(11、12)級、三級教師對應(yīng)(13)級,共13個(gè)檔次。

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教師具體有那些擋位呢?

一般而言教師工資檔位越高,那么對應(yīng)重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表的工資職稱工資也就越高,對于大多數(shù)鄉(xiāng)村老師來說,副高級職稱已棗沒經(jīng)算是教師職稱天花板了,因此能達(dá)到5檔水平,也是很多老師重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表的終極夢想了,眾所周知老師的工資構(gòu)成主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資津補(bǔ)貼構(gòu)成,而崗位工資是很重要的因素,對工資總額起著決定性作用,而且如果想享受(7~5)級高級職稱的工資,只有晉升成功才鞥呢享受,而且職稱對崗位工資的級別影響是極大的,試想一下,如果你是中級職稱對應(yīng)10檔,然后你同事是高級職稱對應(yīng)5檔,這穗嘩中間最后的差額可能你都無法想象,當(dāng)然了人家也是一級一級升上去的,要知道教師職稱一般是不可能直接越級跳的,這也就是說如果你是剛晉升成功高級職稱,那么對應(yīng)的檔位必然是7級,如果想達(dá)到5檔,那還得繼續(xù)努力才行。

[重慶市]重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表,重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表最新

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下:

1.工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別,它以崗位評價(jià)和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù),根據(jù)崗位評價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù),劃分崗位等級,并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2.工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別,在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況,將工資等級進(jìn)一步細(xì)分,即將同一工資等級劃分成若干個(gè)檔次。

3.工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度,即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。

企業(yè)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分

職稱和工資不僅掛鉤,而且級別越高,工資越高,那么每個(gè)級別到底差了多少呢?特別是由財(cái)政撥款的企事業(yè)單位,職稱與工資待遇更是直接掛鉤。

想要知道工資待遇有多少差距,首先需要了解下級別是怎么劃分的。

中級、副高、正高工資能差多少?不僅對應(yīng)等級還影響待遇。

職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別,職稱崗位級別共分12級,其中,12、11級為初級;10級~8級為中級;7級~5級為副高級;4級~1級為正高級。有了級別的劃分,下面就說一下每個(gè)級別到底差了多少工資!

以省直為例,正高的4級可能會(huì)掙到5000元~6000元,3級大約為7000元左右,2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元,中級職稱的工資一般在3000元以下。

這只是 *** 數(shù)據(jù),大部分地區(qū)如此,不同職稱,同一級別,不同地區(qū)還是有差別的,相對于發(fā)達(dá)城市,職稱與工資的懸殊可能就更大一些!

其實(shí),職稱帶來的優(yōu)勢遠(yuǎn)不如此,公司需要維護(hù)資質(zhì),所以也是非常鼓勵(lì)工程師申報(bào)職稱的,如果你有更高一級的職稱,在承接一些比較的大的項(xiàng)目時(shí),項(xiàng)目要求必須滿足一定的工程師,這時(shí)候職稱的作用就顯而易見!

我國各系列職稱名稱與等級一覽表,一建等于中級,不同級待遇不同

職稱申請

以省直為例,正高的4級可能會(huì)掙到5000元~6000元,3級大約為7000元左右,2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元,中級職稱的工資一般在3000元以下。這只是一個(gè)大概,大部分地區(qū)如此,不同職稱,同一級別,不同地區(qū)還是有差別的,但出入并不大。

其實(shí),雖然職稱和工資待遇掛鉤,但是只要有高級的職稱,可申請的項(xiàng)目會(huì)越多,良性循環(huán),越來越有優(yōu)勢。所有有一些項(xiàng)目,取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

作為職稱而言,它是衡量一名教師工作能力,教學(xué)水平,教學(xué)成績的標(biāo)尺,教師達(dá)到怎樣的職稱,與部隊(duì)軍官晉級軍銜一樣,越是高一級,越是難以升上去。但越是職稱高,工資也就越高。這樣定位有助于提高教師工作的積極性,有助于提升學(xué)校教學(xué)的整體水平,俗話說,“不想當(dāng)將軍的士兵,就不是好士兵?!睋?dān)當(dāng)了高級職稱的教師,就應(yīng)該更能在教學(xué)之一線起到示范帶頭作用,當(dāng)好領(lǐng)頭羊。

目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列,各系列一般分高、中、初三級,有些系列的高、初級又分為兩檔。(一共有正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級等多個(gè)級別。)

其中,中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列(專業(yè))設(shè)5個(gè)級別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列(專業(yè))設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個(gè)級別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個(gè)級別。

2022年教師崗位工資和薪級工資表

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn),即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限:指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

教育部2022年教師工資政策

教育部2022年教師工資政策調(diào)整義務(wù)教育的教師的平均工資收入水平要大于等于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。2022年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室把義務(wù)教育的教師工資的收入保障情況作為督導(dǎo)的重點(diǎn)。如果發(fā)現(xiàn)有政策落實(shí)不到位的,會(huì)采取約談或者問責(zé)的方式進(jìn)行督促整改。義務(wù)教育是屬于公益的性質(zhì)是不會(huì)改變的,只會(huì)加強(qiáng),中小學(xué)教師的工資待遇會(huì)進(jìn)進(jìn)一步提高。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十九條??確定和調(diào)整更低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的更低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

2022年新版薪級工資表

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資(元)

中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

2、薪級工資

注:共65級重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表,61-65級工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分:

1、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資重慶職稱機(jī)構(gòu)工資排名表,教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等,根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

2、薪級工資

這部分工資中差別更大的,與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān),也是查對的,

1、計(jì)算:

任職時(shí)間:2006-?(職稱聘任時(shí)間)+1注:這里職稱聘任時(shí)間一般為更高聘任時(shí)間”

套改年限:2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時(shí)間-間斷工齡]

2、根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果,在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字,即為薪級工資檔次,從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

上面兩項(xiàng)為國家標(biāo)準(zhǔn),是基本工資,也是這次工改變化部分。

附:1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表

2)、薪級工資查詢表

本次工改基本工資為:(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的,(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上,再增加總數(shù)的10%)

用工改后的基本工資-工資前兩項(xiàng)(職務(wù)工資、津貼)之和,所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

四、績效工資

省標(biāo)、地方崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月基本工資額(年終一次性獎(jiǎng)金取消)等全放在這。

五、津貼工資

艱苦地區(qū)和特殊津貼,江蘇省沒有。

拓展資料:每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,也因人而異。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,對工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。