事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開(kāi) *** 等工作。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級(jí)。一至四級(jí)是正高，五至七級(jí)是副高，八至十級(jí)是中級(jí)，十一到十三級(jí)是初級(jí)。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級(jí)、中級(jí)晉升的內(nèi)部等級(jí)晉升是2年一晉升，副高級(jí)是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評(píng)。

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上述只是晉級(jí)的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒(méi)有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱(chēng)比例為1:3:6，也就是說(shuō)一個(gè)單位如有100個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級(jí)就有10個(gè)，中級(jí)就有30個(gè)，初級(jí)就有60個(gè)。如果不設(shè)置正高，五級(jí)六級(jí)七級(jí)的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說(shuō)，這個(gè)單位可設(shè)置五級(jí)崗2個(gè)，六級(jí)4個(gè)，七級(jí)4個(gè)（副高級(jí)）。八級(jí)9個(gè)，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)9個(gè)（中級(jí)）。十一級(jí)30個(gè)，十二級(jí)30個(gè)（初級(jí)）。這個(gè)是設(shè)置情況，也就是說(shuō)，這個(gè)職稱(chēng)名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級(jí)了。

在我國(guó)，事業(yè)單位分為三類(lèi)崗位，管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，每個(gè)類(lèi)別的崗位的分級(jí)和提升方式都不太一樣。

其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為十三個(gè)等級(jí) ，其中1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)進(jìn)行的 。正常情況下，剛進(jìn)入事業(yè)單位的人員都是13級(jí)，而試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候可以定為12級(jí)。

小級(jí)別的晉升相對(duì)是比較容易 的，比如12級(jí)晉升11級(jí)，都是初級(jí)崗位，一般只需要12級(jí)聘用兩年后就可以了。 而大級(jí)別的晉升就比較困難了 ，比如11級(jí)晉升10級(jí)，是由初級(jí)崗位晉升到中級(jí)崗位，這種首先需要 個(gè)人符合相關(guān)條件 ，即取得了中級(jí)職稱(chēng)，然后還需要 單位有相應(yīng)的中級(jí)崗位職數(shù) ，并且領(lǐng)導(dǎo)同意聘用，才可以由11級(jí)晉升到10級(jí)。 而且只能晉升到更低的那個(gè)等級(jí) ，就是初級(jí)崗位晉升中級(jí)崗位，只能晉升到10級(jí)，而不能直接跨到9級(jí)或8級(jí)。

至于管理崗分為10個(gè)等級(jí)，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個(gè)等級(jí)，晉升是通過(guò)職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設(shè)置的一些情況，希望對(duì)大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過(guò)題主的這個(gè)問(wèn)題，可以判斷題主應(yīng)該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對(duì)題主的問(wèn)題，在這里就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來(lái)設(shè)置工作崗位，一般有三類(lèi)：管理崗、專(zhuān)技崗、工勤崗。

有些時(shí)候，一些事業(yè)單位，沒(méi)有工人，則它就會(huì)不再設(shè)置工勤崗了！

而管理崗?fù)ǔＪ菫槭聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置。不過(guò)事業(yè)單位中的管理崗?fù)c公務(wù)員中有很大差別，在收入上完全無(wú)法相提并論，同一單位領(lǐng)導(dǎo)如果選擇管理崗，與專(zhuān)技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專(zhuān)技崗的工資道路。

專(zhuān)技崗的分類(lèi)與晉升

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗又被簡(jiǎn)稱(chēng)：專(zhuān)技崗，它分為高級(jí)崗、中級(jí)崗和初級(jí)崗。它一共被分為13級(jí)，1一7級(jí)又稱(chēng)高級(jí)，8一10級(jí)又稱(chēng)中級(jí)，11一12級(jí)又稱(chēng)初級(jí)，13級(jí)又被稱(chēng)為員級(jí)，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級(jí)。

這里面有2個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，應(yīng)注意！

①、由11級(jí)進(jìn)10級(jí)；或者是8級(jí)進(jìn)7級(jí)時(shí)，必須要先獲得中級(jí)職稱(chēng)資格，或者是高級(jí)職稱(chēng)資格，方才 有可能 實(shí)現(xiàn)晉升！

②、評(píng)職晉級(jí)受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時(shí)都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實(shí)高級(jí)指標(biāo)15%左右，中級(jí)指標(biāo)30%，其余為初級(jí)；而每個(gè)職級(jí)按三分之一設(shè)置！只有同時(shí)滿足條件①，且本單位必須有相應(yīng)的職級(jí)空缺，方能晉升！

往往會(huì)是設(shè)置的職稱(chēng)職級(jí)指標(biāo)人，符合晉升條件的人多，因此在評(píng)職晉升上竟?fàn)庉^激烈！很多人到退休也只能拿到中級(jí)職稱(chēng)8檔，無(wú)法實(shí)現(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)拿到7檔，更不用說(shuō)6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，更高達(dá)到4檔，也只有極少數(shù)人能實(shí)現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會(huì)設(shè)置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當(dāng)然每個(gè)地方在指標(biāo)設(shè)置上有一些差異，并無(wú)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強(qiáng)烈要求取消評(píng)職晉級(jí)的名額限定，而以工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升，讓每個(gè)人都有晉級(jí)的希望與機(jī)會(huì)！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點(diǎn)幫助，若有興趣，可以關(guān)注【 視職場(chǎng) 】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑！

分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂(lè)職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、轉(zhuǎn)、分、收！

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，分管理、專(zhuān)技和工勤三種崗位。其中，專(zhuān)技崗實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘制，要先拿職稱(chēng)才有機(jī)會(huì)聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級(jí)是正高崗，五至七級(jí)為副高崗，八至十級(jí)中級(jí)崗，十一到十三是初級(jí)崗。 職稱(chēng)評(píng)定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級(jí)，四年后可參評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)滿五年后可評(píng)副高，副高五年后評(píng)正高。

具備職稱(chēng)資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說(shuō)，職稱(chēng)是不與工資待遇掛鉤的，職稱(chēng)崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱(chēng)就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專(zhuān)技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱(chēng)崗位的更低檔。比如中級(jí)職稱(chēng)，初次聘任一般安排在專(zhuān)技十級(jí)崗位；副高職稱(chēng)，初次聘任一般安排在七級(jí)崗位。職稱(chēng)崗位內(nèi)部之間等級(jí)晉升，初中級(jí)崗位原則上是兩年晉升一次，高級(jí)職稱(chēng)崗至少三年以上，正高考評(píng)另行辦法。不管兩年三年，職稱(chēng)崗位內(nèi)部等級(jí)的晉升有個(gè)大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無(wú)法聘任到崗?，F(xiàn)實(shí)中，由于很多單位人事部門(mén)不作為，加上職稱(chēng)本人對(duì)政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級(jí)不晉升的情況，比如中級(jí)職稱(chēng)在沒(méi)拿到副高前，很多人往往停留在十級(jí)崗，而忽略晉升九級(jí)或八級(jí)崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)?！巴磺啊薄?/p>

至于職稱(chēng)崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個(gè)單位有50個(gè)人，那么高級(jí)職稱(chēng)則是5個(gè)名額，中級(jí)15個(gè)，初級(jí)30個(gè)。高級(jí)職稱(chēng)里面，正高可以設(shè)1到2個(gè)，其余副高；中級(jí)職稱(chēng)按照3：4：3設(shè)置，八級(jí)可以設(shè)4個(gè)，九級(jí)設(shè)6個(gè)，十級(jí)設(shè)5個(gè)。初級(jí)職稱(chēng)名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級(jí)可以五五開(kāi)，也可以十六開(kāi)，十三級(jí)不受比例限制。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為初級(jí)（13級(jí)到11級(jí)）、中級(jí)（10級(jí)到8級(jí)）、副高級(jí)（7級(jí)到5級(jí)）、正高級(jí)（4級(jí)到1級(jí)）四個(gè)等級(jí)，代表著四個(gè)段位的職稱(chēng)，初級(jí)對(duì)應(yīng)的是科員，中級(jí)對(duì)應(yīng)的科級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)的處級(jí)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)的是廳級(jí)，這里說(shuō)的對(duì)應(yīng)只是待遇。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗升級(jí)分為兩大類(lèi)，即職稱(chēng)晉升和職務(wù)晉升（這也就是為什么專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等級(jí)和管理崗及公務(wù)員等級(jí)一一對(duì)應(yīng)），下來(lái)我細(xì)細(xì)分析一下兩個(gè)路線是怎么樣升級(jí)的。

職稱(chēng)晉升很好理解，通過(guò)在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷考試評(píng)審，使自己職稱(chēng)一路上升，一般情況下專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的醫(yī)院、學(xué)校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱(chēng)路線比較好。程序是報(bào)考職稱(chēng)，考過(guò)以后向單位申請(qǐng)聘用新的中高級(jí)職稱(chēng)崗位，如果單位有空崗，向人社部門(mén)遞交申請(qǐng)材料，審核過(guò)后正式聘用中高級(jí)職稱(chēng)。副高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員就可以稱(chēng)為專(zhuān)家，正高級(jí)職稱(chēng)更是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威。

其實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員走職務(wù)路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員通過(guò)提拔以后轉(zhuǎn)為副科級(jí)公務(wù)員或者成為業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（管理八級(jí)），這個(gè)在基層很普遍，還有不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員通過(guò)交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位走職務(wù)路線的，比如當(dāng)?shù)馗咧懈备呒?jí)職稱(chēng)教師交流到縣人大擔(dān)任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務(wù)路線。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員上升其實(shí)還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對(duì)你有用，歡迎大家討論留言！

本人長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應(yīng)的條件和限制。

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分級(jí)情況。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗按職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。每個(gè)級(jí)別又設(shè)置了小的等級(jí)，初級(jí)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)13-11級(jí)，中級(jí)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)-8級(jí)，高級(jí)又分副高級(jí)和正高級(jí)，副高級(jí)包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)7-5級(jí)，正高級(jí)包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)4-1級(jí)。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗晉升情況。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位在本級(jí)內(nèi)晉升必須滿足在下級(jí)崗位滿2年以上， 比如在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)13級(jí)滿2年就可以晉升為初級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位越級(jí)晉升必須要取得相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)，比如要晉升中級(jí)崗位，就必須先取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，然后中級(jí)崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)崗位。 想晉升高級(jí)崗位就必須取得高級(jí)職稱(chēng)。副高級(jí)到正高級(jí)國(guó)家有相關(guān)特殊要求，這個(gè)一般難度較高，不做介紹。

以上是我對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及晉升崗位級(jí)別辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來(lái)?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說(shuō)明。

（一）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗怎么分級(jí)，又怎么升級(jí)？

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、副高職稱(chēng)、正高職稱(chēng)四大檔次。更低的是專(zhuān)技13級(jí)，更高的是專(zhuān)技1級(jí)。從低到高是：初級(jí)（13級(jí)、12級(jí)、11級(jí)），中級(jí)（10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)），副高（7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)），正高（4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)），初級(jí)、中級(jí)、副高、正高級(jí)的確定，每檔職稱(chēng)必須按規(guī)定學(xué)歷對(duì)應(yīng)工作年限經(jīng)過(guò)考試，由相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)評(píng)定，人事部門(mén)下達(dá)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)確定文件頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由事業(yè)單位在有指標(biāo)（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標(biāo)數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應(yīng)的工資待遇。在評(píng)審的過(guò)程中一般初級(jí)職稱(chēng)相對(duì)較松，過(guò)去由員級(jí)開(kāi)始晉升助理級(jí)，現(xiàn)在只要符合學(xué)歷和工作年限要求起步便可評(píng)聘助理級(jí)專(zhuān)技13級(jí)，對(duì)于中級(jí)及以上的評(píng)聘，有些地區(qū)目前有新的變動(dòng)，由于聘用指標(biāo)有限，有些地方由原來(lái)評(píng)定資格之后排隊(duì)等聘，改為空出指標(biāo)后評(píng)聘，就是說(shuō)通過(guò)了中級(jí)及以上職稱(chēng)的考試，不能直接評(píng)審，單位沒(méi)有聘用指標(biāo)的，在考后評(píng)審時(shí)單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評(píng)審，得等空出指標(biāo)后一道評(píng)聘，即所謂的評(píng)聘結(jié)合（考試通過(guò)了的三年之內(nèi)有效過(guò)期重考）。關(guān)于報(bào)評(píng)條件舉例：初級(jí)（本科從事專(zhuān)技工作1年以上、專(zhuān)科2年以上、中專(zhuān)3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級(jí)（本科從事專(zhuān)技工作5年以上任助理職務(wù)4年、專(zhuān)科專(zhuān)技工作6年助理4年、中專(zhuān)高中專(zhuān)技工作10年助理4年、初中專(zhuān)技15年助理4年）；副高中級(jí)任職5年…。

每檔職稱(chēng)的級(jí)別晉升，必須由人事局下達(dá)指標(biāo)到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級(jí)別條件然后聘用后才能享受相應(yīng)級(jí)別的待遇，比如中級(jí)10級(jí)升9級(jí)，9級(jí)升8級(jí)，副高7級(jí)升6級(jí)，6級(jí)升5級(jí)，都要單位有了指標(biāo)才能晉升，因?yàn)闀x升后要與工資掛鉤，所以誰(shuí)能升上一要單位有指標(biāo)，二要把指標(biāo)給你才能晉升。級(jí)別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算也很關(guān)鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗從高到低分為12個(gè)檔次。

1級(jí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只有兩院院士可以享受，代表的是我們國(guó)家各行各業(yè)最頂尖的技術(shù)力量，在各自的領(lǐng)域內(nèi)對(duì)國(guó)家有極大的貢獻(xiàn)。

2級(jí)，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。另外，在省一級(jí)的事業(yè)單位會(huì)有設(shè)置，名額相對(duì)高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級(jí)崗，且崗隨人動(dòng)，是我輩之楷模。

3級(jí)，高校里設(shè)置較多，省市兩級(jí)事業(yè)單位都有設(shè)置，名額稀缺，我單位就有一名3級(jí)研究員，全局只有三個(gè)3級(jí)崗。

4級(jí)，是正高職稱(chēng)的更低崗，只要獲得了正高級(jí)職稱(chēng)，且單位設(shè)有4級(jí)崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級(jí)職稱(chēng)所對(duì)應(yīng)的四個(gè)小級(jí)別崗位，副高滿5年后可以申報(bào)正高，江蘇省今年工程類(lèi)正高的評(píng)審硬性條件是省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實(shí)用新型專(zhuān)利2項(xiàng)或發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)，市廳級(jí)項(xiàng)目2個(gè)以上，這幾項(xiàng)硬指標(biāo)都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專(zhuān)利和市廳級(jí)項(xiàng)目對(duì)等，滿足一種即可。

5—7級(jí)，是副高級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報(bào)資格，各專(zhuān)業(yè)都有相應(yīng)要求，一般來(lái)說(shuō)都對(duì)論文、參與項(xiàng)目有要求。

8—10級(jí)，是工程師級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的崗位，每級(jí)工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評(píng)定。

11—12級(jí)是助理工程師對(duì)應(yīng)崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級(jí)以下為技術(shù)員級(jí)，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱(chēng)評(píng)審條件將有非常大的改變，針對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵(lì)廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預(yù)見(jiàn)，基層事業(yè)編和公務(wù)員未來(lái)都是傾斜照顧的對(duì)象。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)的相當(dāng)行政什么級(jí)別？

中級(jí)職稱(chēng)崗位分8-10三個(gè)等級(jí)，中級(jí)10級(jí)相當(dāng)于行政副科待遇，中級(jí)9級(jí)高于副科接近正科，中級(jí)8級(jí)略高于正科。

中級(jí)職稱(chēng)分幾個(gè)等級(jí)

共分三級(jí)

中級(jí)職稱(chēng)共分為三級(jí)重慶專(zhuān)技崗中級(jí)職稱(chēng)定幾級(jí)，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)。

事業(yè)單位中級(jí)是幾級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

事業(yè)單位中級(jí)崗位知道是8-10這三個(gè)等級(jí)，一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總共會(huì)劃分成十三個(gè)等級(jí)，這十三個(gè)等級(jí)當(dāng)中，又劃分為三類(lèi)崗位，分別是高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)1-7這七個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)8-10這三個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)11-13這三個(gè)等級(jí)。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理辦法規(guī)定，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗中，中高級(jí)崗位包含一到四級(jí)，副高級(jí)崗位包含五到七級(jí)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不區(qū)分正副，并且在崗位比例結(jié)構(gòu)上也是有所要求的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例需要控制在1:3:6。

事業(yè)單位中級(jí)是幾級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位