正高四級(jí)退休工資2019

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休后養(yǎng)老金的差距還是比較大的。就拿教師這個(gè)行業(yè)來說，不過正高職稱在中小學(xué)里面真的非常稱有，一個(gè)省一年不過二百人左右。一萬個(gè)教師能夠有兩個(gè)是正高職稱就是奇跡重慶正高職稱退休工資了，而副高職稱雖然與正高職稱只相差一級(jí)，但是人數(shù)卻比正高的多得多，大概占到25%左右。

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那么正高和副高退休以后，他們的工資差距有多大呢？根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)算 *** ，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬號(hào)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。個(gè)人養(yǎng)老金的差距以正高的一級(jí)和副高的七級(jí)來計(jì)算，差距為每個(gè)月263元?；A(chǔ)養(yǎng)老金的差距為658元，職業(yè)年金多出394元。

正高一級(jí)和副高七級(jí)的一個(gè)月收入差距是1315元，這還不是最后的工資差距，還要算上過渡性養(yǎng)老金。而過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放是按照平均社會(huì)工資的16%到20%來算的。而2018年的社會(huì)平均工資是7850元，過渡性養(yǎng)老金則為1256元到1570元。所以正高一級(jí)和副高七級(jí)的退休工資差距為2885元。當(dāng)然了這是正高和副高之間更大的工資差，如果算四級(jí)到五級(jí)之間的工資差，那也有1500左右。

雖然說職稱是為了鼓勵(lì)教師們提升自重慶正高職稱退休工資我，同時(shí)也可以增加自己的收入，但同時(shí)職稱的問題也時(shí)刻是廣大教師的心病。因?yàn)槁毞Q問題引發(fā)出很多新的問題，甚至嚴(yán)重干擾到學(xué)校老師的正常上課和老師之間的關(guān)系。

正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休時(shí)工資待遇的區(qū)別

地域不同差異也不同 。

一、評(píng)聘條件不同

副高級(jí)要求本科及以上學(xué)歷畢業(yè)且取得工程師（中級(jí)）職稱滿五年，在市級(jí)以上技術(shù)期刊發(fā)表一篇以上論文或取得市級(jí)以上科技進(jìn)步等獎(jiǎng)項(xiàng)一項(xiàng)以上。

二、折數(shù)不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中級(jí)85折，或者8折 。而且高級(jí)職稱工資基數(shù)高，差1000也有可能 。

三、養(yǎng)老金不同

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金領(lǐng)取的就會(huì)越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

擴(kuò)展資料

正高職稱主要包括：教授級(jí)高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師及公證員等。

副高職稱主要包括：高級(jí)工程師、高級(jí)政工師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、副主任醫(yī)師、副教授、副審編、高級(jí)講師、高級(jí)農(nóng)藝師、副研究館員、主任記者、二級(jí)律師及公證員等。

參考資料來源：百度百科-職稱

參考資料來源：百度百科-企業(yè)退休養(yǎng)老金

哪一類教師退休后，退休金能達(dá)到九千以上？

是那樣重慶正高職稱退休工資的，大學(xué)老師一般全是具備高級(jí)職稱重慶正高職稱退休工資的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學(xué)老師退休后的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數(shù)。

大學(xué)教授，屬于高級(jí)知識(shí)分子，位于專家行列，上層社會(huì)人士，如若如此標(biāo)準(zhǔn)，也是個(gè)不怎么出息的教授！

一線城市和沿海城市的退休老師

一線城市和沿海地區(qū)比較發(fā)達(dá)地域具備副高職稱之上技術(shù)職稱的退休老師，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于這種老師的高級(jí)職稱，套的是地區(qū)行政部門副廳局級(jí)、正廳局級(jí)和科技工作者副高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱的基數(shù)。

而這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域的基數(shù)自身就高。因此，中、小學(xué)老師的基數(shù)也高，退休后自然就維持較高的工資待遇。

青島市，小學(xué)老師退休后2017年每月7000多元化。一位中學(xué)老師，副高級(jí)職稱，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

濰坊市，一位初中副高級(jí)教師，2018年退休后，社會(huì)發(fā)展平均收入和2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)金未調(diào)節(jié)以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房補(bǔ)貼，退休工資待遇7500元上下。

蘇州市

在蘇州市，如果是高級(jí)教師退休。教齡超出35年，基本上都是在10000多。假如教齡在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一級(jí)教師退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比較發(fā)達(dá)的江蘇省北邊地域，也是能夠輕輕松松完成。

此外，在蘇州市，即便 是退休老師，各類薪資福利也是享有的。過年或過節(jié)還能夠享有院校的各類尤其問慰。

自然，與得到高級(jí)職稱的時(shí)間相關(guān)，得到高級(jí)職稱已20年退休的，與得到高級(jí)職稱一年就退休的，能有對(duì)比性嗎？

得到高級(jí)職稱20年的退休，高級(jí)職稱薪水有七級(jí)，升職副高級(jí)職稱定七級(jí)，升職正高職稱定四級(jí)，20年也要往上升職級(jí)別工資的，當(dāng)然可以做到。

高技術(shù)職稱及長(zhǎng)教齡的教師退休薪水

高技術(shù)職稱及長(zhǎng)教齡的教師退休薪水很有可能上6000元。這些很早以前評(píng)上副高職稱、正高級(jí)職稱的教師，或是教齡在35年之上的教師，在職人員時(shí)其薪級(jí)工資或薪級(jí)高，退休時(shí)有可能做到6000多元化。

對(duì)于一般國(guó)內(nèi)教師，假如在職人員時(shí)沒評(píng)上高級(jí)職稱，退休時(shí)要有4000、5000就很非常好了。

老師退休后薪水每月6000多元化，不一定是大學(xué)老師。在小編本地，高級(jí)教師（副高職稱），教齡在30年之上的，退休薪水都能取得或高過這一數(shù)重慶正高職稱退休工資；一級(jí)教師、35年之上教齡，退休薪水也貼近或做到這一數(shù)。

因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較比較發(fā)達(dá)地域和一二線城市，老師退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金在6000元之上的，并不在少數(shù)。而偏遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域，受基本標(biāo)準(zhǔn)和各層面要素危害，老師退休薪水很有可能低一些，也屬一切正常，應(yīng)以良好的心態(tài)正確對(duì)待。

廣西省的，2016年5月以中高級(jí)五級(jí)41年教齡退休，那時(shí)候退休金是5559元，再加上百分之十和獨(dú)生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八級(jí)36年教齡，無獨(dú)生子5%，約4500元。都屬人士，按2014年9月薪水計(jì)發(fā)。中高五級(jí)的2017年漲了221元，2018年漲了202元。2020年7月底按新 *** 再次結(jié)轉(zhuǎn)，發(fā)放600元/月，現(xiàn)在是6538元，不包括地方財(cái)政發(fā)的10%和獨(dú)生子的5%。

而中一八級(jí)的在5100元上下，都不包含10%。所以說退休后領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金做到61000元之上的，當(dāng)?shù)氐脑撌歉备呗毞Q五級(jí)且教齡在40年之上并己退休2年的。

許多 老師到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教師沒有。這兒指的教師無論是高?；蚴侵行W(xué)校教師。一般來說，大學(xué)教師退休時(shí)要取得這么多的占比更高。而中小學(xué)校教師占比相對(duì)性就低了。

要拿6000多退休薪水與老師職稱相關(guān)。與地域相關(guān)。簡(jiǎn)易小結(jié)而言便是技術(shù)職稱高，退休薪水高。比較發(fā)達(dá)大城市比不比較發(fā)達(dá)大城市的高些。

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據(jù)平常薪水級(jí)別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個(gè)問題實(shí)際上不太好精確回應(yīng)，由于退休金6K之上的老師如在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域不奇怪，其他許多 領(lǐng)域比這一數(shù)據(jù)還高。

到中西部地區(qū)城東區(qū)，尤其是四、五線城市，退休后做到6K的人很少，高校教授級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)有。這都不限高校，因現(xiàn)中小學(xué)老師都可以評(píng)正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱，這種人退休后可貼近8k或8k之上。

各地區(qū)區(qū)別非常大。重慶市的一般的中小學(xué)退休老師都是在4000——5000以內(nèi)。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區(qū)退休的中學(xué)老師，中教：四級(jí)7900，五級(jí)7100，六級(jí)6600，七級(jí)6100，八級(jí)5700。我院退休60余名大抵如此，市區(qū)每一個(gè)職務(wù)級(jí)別相對(duì)應(yīng)多五百元上下。

正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個(gè)崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級(jí)，就享受這個(gè)等級(jí)的崗位工資和薪級(jí)工資。職稱等級(jí)越高，工資福利待遇也越高。其中正高級(jí)職稱有1、2、3、4四個(gè)崗位等級(jí)，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級(jí)更高，相當(dāng)于行政級(jí)別中的廳局級(jí)，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級(jí)職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時(shí)的養(yǎng)老金要比沒有高級(jí)職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的。一個(gè)擁有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個(gè)月的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資和津補(bǔ)貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例都很高。那么他們退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金自然也會(huì)很高。

第二、根據(jù)國(guó)家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)和實(shí)際繳費(fèi)年限加在一起計(jì)算養(yǎng)老金待遇。各個(gè)地方在計(jì)算“中人"的視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，都會(huì)參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，職稱級(jí)別越高，所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)指數(shù)越高，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)是1.5，而正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)卻達(dá)到了1.7。由于繳費(fèi)指數(shù)高，擁有高級(jí)職稱的“中人"退休時(shí)的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級(jí)在中級(jí)以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼。但是對(duì)于那些有特別貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對(duì)于有高級(jí)職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補(bǔ)助;還比如有些地區(qū)會(huì)給擁有正高級(jí)職稱的退休人員發(fā)放采暖補(bǔ)貼。

由此可見，對(duì)于擁有正高級(jí)技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時(shí)的工資水平高，退休時(shí)由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得多，視同繳費(fèi)指數(shù)高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級(jí)職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達(dá)不到的目的，瞬間實(shí)現(xiàn)，所以人們都爭(zhēng)著去評(píng)正高級(jí)！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級(jí)職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個(gè)級(jí)別。

在副高級(jí)職稱上，還可以按照工作業(yè)績(jī)，以及工齡來晉升！剛評(píng)上時(shí)應(yīng)該是七級(jí)，五年以后可以升六級(jí)，十年以后可以升五級(jí)，然而，我們這里評(píng)上副高就是七級(jí)，一直到退休還是七級(jí)，也就是說六級(jí)、五級(jí)，只是概念級(jí)別！根本無望達(dá)到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實(shí)行中小學(xué)正高級(jí)職稱，正高級(jí)工資有四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別，剛評(píng)上正高級(jí)，就是四級(jí)，這就比副高憑空連升了三級(jí)！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長(zhǎng)一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級(jí)相當(dāng)于副處級(jí)，正高級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級(jí)干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級(jí)職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會(huì)比其他職稱的老師高一些，這個(gè)主要是，現(xiàn)行退休金計(jì)算 *** 是以個(gè)人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時(shí)，職稱是正高級(jí)職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計(jì)算出來的退休金也就高，這就是正高級(jí)職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個(gè)問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級(jí)，享受副廳級(jí)待遇，1級(jí)就是兩院院士，享受副部級(jí)待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級(jí)工資

高級(jí)職稱退休和中級(jí)職稱退休，每個(gè)月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡重慶正高職稱退休工資的長(zhǎng)短重慶正高職稱退休工資，任職年限，職級(jí)的具體差別來說，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱劃分也比較詳細(xì)，像高級(jí)職稱還分為正高專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，而中級(jí)職稱分為專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)。具體差異要具體的詳細(xì)計(jì)算，不能一概而論。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是，多繳多得，長(zhǎng)繳多得，由于事業(yè)單位職級(jí)劃分詳細(xì)，相同職稱級(jí)別不同薪資的差異也比較大。

1、高級(jí)職稱的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級(jí)職稱和中級(jí)職稱的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級(jí)給什么待遇是固定的，但是相同職稱因?yàn)榧?jí)別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級(jí)職稱來說，高級(jí)職稱分為正高和副高，正高分為專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，那么正高一級(jí)和副高一級(jí)待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級(jí)職稱可以延長(zhǎng)五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評(píng)上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級(jí)，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級(jí)與副高七級(jí)之間的退休工資差額為2885元。一級(jí)之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱相差那就更大了！

2、拿了高級(jí)職稱還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評(píng)上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評(píng)和聘是分開的，評(píng)上職稱并不代表就能夠享受這個(gè)職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會(huì)發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來說養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊就會(huì)發(fā)生變化，在2015年以前，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位有職稱的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級(jí)職稱增加700元，副高級(jí)職稱增加460元，中級(jí)職稱350元，初級(jí)職稱級(jí)以下260元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案調(diào)整后就沒有增加了，但是在職的時(shí)候職級(jí)不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱對(duì)于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級(jí)職稱退休比高級(jí)職稱退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級(jí)職稱繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過在事業(yè)單位拿到高級(jí)職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級(jí)，但是中級(jí)職稱里也分等級(jí)，所以考取相應(yīng)職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會(huì)有很大的提高，不過還有一個(gè)因素也會(huì)影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級(jí)的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來說，高級(jí)職稱要比中級(jí)職稱拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時(shí)候高級(jí)職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會(huì)更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

正高職稱退休補(bǔ)助多少

正高職稱的退休補(bǔ)助各省對(duì)應(yīng)不同。

國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)重慶正高職稱退休工資，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義談及事業(yè)單位已退休人員養(yǎng)老金發(fā)放問題時(shí)表示，現(xiàn)在改革之一條是改制度模式，不再由本單位自己來直接發(fā)養(yǎng)老金，而改成社會(huì)化發(fā)放，待遇將更有保障。

本次改革明確，對(duì)改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執(zhí)行新的待遇調(diào)整辦法。對(duì)此，胡曉義解讀稱，這個(gè)問題涉及幾個(gè)方面：之一，老人的待遇是不是有保障，這個(gè)回答是明確的，原來發(fā)多少錢還發(fā)多少錢，不會(huì)改變。同時(shí)“執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法”，將來養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，還會(huì)跟著調(diào)整。第二，這個(gè)錢誰來發(fā)，自收自支的事業(yè)單位的老人是不是單位發(fā)?現(xiàn)在的改革之一條是改制度模式，不再由本單位自己來直接發(fā)養(yǎng)老金，而改成社會(huì)化發(fā)放。對(duì)于所有單位，包括自收自支單位所要履行的責(zé)任，就是按照國(guó)家規(guī)定的基數(shù)和比例繳費(fèi)，然后為職工按照規(guī)定的基數(shù)和比例代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。本單位的退休人員按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金是由改革后形成的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的，不再由本單位來發(fā)重慶正高職稱退休工資了，待遇更有保障。

胡曉義指出，各個(gè)單位差異很大，有的事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，比如老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負(fù)。參加改革以后，實(shí)際上單位按照20%繳費(fèi)、個(gè)人按照8%繳費(fèi)，責(zé)任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際上減輕了負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來光供養(yǎng)這幾個(gè)退休人員花不了多少錢，但是現(xiàn)在按照20%+8

%繳費(fèi)，實(shí)際一看拿出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費(fèi)要拿得多，會(huì)增加現(xiàn)實(shí)的負(fù)擔(dān)。但是撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財(cái)務(wù)平衡，對(duì)全社會(huì)而言是橫向的財(cái)務(wù)平衡，實(shí)際上是為將來所有單位平衡這種負(fù)擔(dān)打下了制度基礎(chǔ)。