重慶主城區(qū)，檔案與助理工程師評定的問題

1.檔案是高度計劃體制下嚴格管理的個人社會動態(tài)的記錄資料。到了市場經(jīng)濟年代已經(jīng)不象過去那么重要了，現(xiàn)在的職稱評定后都要頒發(fā)證書，不象過去只是記錄在檔案里，且相關(guān)網(wǎng)站都能查到資質(zhì)等級所以對你評定職稱沒有什么實質(zhì)影響 ！

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2.現(xiàn)在的職稱評定都由每個城市的社保局職業(yè)技能培訓中心通過考試的形式評定，所以你要去社保局查詢。

3.檔案不由你個人進行管理，而是由具有檔案管理資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行管理的。

檔案管理員如何考職稱

檔案管理員的中級職稱是館員，館員的報考條件為：

1、獲得博士學位，或獲得碩士學位并擔任助理館員 2 年左右。

2、獲研究生班結(jié)業(yè)證書、第二學士學位證書，擔任助理館員 2 年～3 年。

3、大學本科、?？飘厴I(yè)擔任助理館員 4 年以上。

4、系統(tǒng)地掌握圖書資料或其他某專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

5、具有獨立工作能力，熟練掌握有關(guān)業(yè)務(wù)。

6、根據(jù)工作需要掌握一門外語（或古漢語、少數(shù)民族語文）。

擴展資料

檔案管理具體流程：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究、檔案提供利用。

檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié)；檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構(gòu)成，信息輸出由提供閱覽、復(fù)制、咨詢、函調(diào)、外借以及出版、展覽等多項服務(wù)活動構(gòu)成。

隨著檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展，還將對檔案管理工作的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生新的影響。檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務(wù)，檔案管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)即根據(jù)這一目的而設(shè)置。其中每項工作都必不可少，并有一定程序。

它們組成一個有機整體，為實現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用，同時也相互關(guān)聯(lián)、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結(jié)合進行，甚至在文件立卷歸檔時就進行初步鑒定。

參考資料來源：百度百科-檔案管理

參考資料來源：百度百科-館員

重慶職稱評定條件及流程

重慶職稱評定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

碩士/雙學位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

本科/學士學位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

大專：畢業(yè)滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

中專：無參評資格。

流程：

1、市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個人——所在單位——單位主管部門——評委會。

2、區(qū)縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個人——所在單位——單位主管部門——區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

3、非公單位人員、流動人員、自主擇業(yè)軍隊干部：

（1）檔案在重慶的。個人——所在單位——人事 *** 機構(gòu)——人事 *** 機構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

（2）檔案在異地的。個人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

按照市人力社保局有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準）。

檔案管理如何評職稱

首先要考計算機重慶市檔案管理職稱晉升，可以選擇報考三門，然后要考英語，每年重慶市檔案管理職稱晉升的四五月份開始考。

這2門過關(guān)后就可以申報了，在每年重慶市檔案管理職稱晉升的十月份左右吧，必須經(jīng)過你所在單位批準，你就可以提報相關(guān)材料，到時候人事局會下發(fā)申報評選條件的。