事業(yè)單位專技崗副高級職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員嗎？有些什么條件限制？

可以的，職稱轉(zhuǎn)評重慶公務(wù)員難嗎我就是事業(yè)單位，我同事有直接轉(zhuǎn)成功的。

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直接硬指標(biāo)就一個:高級工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實這個條件也是很難的，因為晉上高級工程師首先就很難，晉上以后還得"排隊"，因為沒有崗位，正常人如果很優(yōu)秀很順利晉上高級工程師也得35歲左右，然后等聘用，真聘上估計得38左右了，奔4的年齡再考慮轉(zhuǎn)公務(wù)員，單純從工資標(biāo)準(zhǔn)考慮，實際已沒啥意義了，除非你轉(zhuǎn)完很快可以落實副處，那樣還好一些。

重點是，滿足轉(zhuǎn)聘資格的人是非常多的，所以想真正轉(zhuǎn)成功的只有卓越的人，要么自己卓越，業(yè)務(wù)能力非常突出，沒你不行職稱轉(zhuǎn)評重慶公務(wù)員難嗎！要么別人卓越，你懂的。所以，如果年輕的話，多參加一些大的規(guī)劃的編寫，在上級部門多露露臉，千里馬畢竟也得有人知道你是?。∪绻X得自己這條路太難，太累，那就安心走專業(yè)技術(shù)職稱，高級工程師聘用到手的收入也是高于城市平均線的。

我不建議轉(zhuǎn)任，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評審才能得到。在事業(yè)單位也是很少的人才能滿足評審條件的，工資待遇相對于行政單位副處的待遇了，如果轉(zhuǎn)任很難直接轉(zhuǎn)任到副處的崗位上，因為你尚不具備領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，沒誰天生具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力絕大部分人都需要在實際工作中歷練和成長。

專技崗是事業(yè)單位的崗位，公務(wù)員是行政單位的崗位，不同的兩個序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉(zhuǎn)任公務(wù)員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業(yè)單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉(zhuǎn)任公務(wù)員的年齡限制。

中級職稱轉(zhuǎn)任公務(wù)員的什么條件級？

中級職稱直接轉(zhuǎn)任公務(wù)員幾乎是不可能的，除非本身擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，40歲以下，不是聘任干部的話，可以走調(diào)任公務(wù)員的。如果是處級干部不受上述條件限制。

職稱轉(zhuǎn)評有什么條件

什么叫轉(zhuǎn)評職稱

有時候因為工作的關(guān)系，需要從一個系列，轉(zhuǎn)評另外一個系列同等級的職稱，就是轉(zhuǎn)評職稱。

例子：

某人先前在企業(yè)工作，擁有高級經(jīng)濟師的職稱(副高級)，現(xiàn)調(diào)入高校工作，應(yīng)學(xué)校要求，他可以直接申請轉(zhuǎn)評副教授(在高校系列中，也是副高級)，而不需要從助教重新來。

拓展資料：

職稱評審的作用和意義：

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。

是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

事業(yè)單位高級職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員嗎，有些什么條件限制嗎？

我查了很多的相關(guān)資料，明確的說，事業(yè)單位高級職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員。但是事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

之一種，就是通過調(diào)任的方式，調(diào)任并且應(yīng)該滿足在規(guī)定的編制名額崗位人數(shù)要求之內(nèi)進(jìn)行，簡單的說，就是所調(diào)任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，并且還要有對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者是職級的空缺，去了之后才能夠及時的補位。否則，調(diào)任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調(diào)任的基本要求：在個人方面，要求在目前的事業(yè)單位任職崗位至少是副科，并且任職年限要達(dá)到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機關(guān)要同意接收，并且原事業(yè)單位要同意放人。如果在事業(yè)單位是專業(yè)的技術(shù)人員，則必須滿足：在市級以上機關(guān)擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上的，或者有正高專業(yè)技術(shù)職稱；在市級以上機關(guān)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，或者有正高專業(yè)技術(shù)職稱。

第二種，就是通過選舉的方式。但是必須得通過黨代會、人代會選舉所產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員，難度系數(shù)較大。

第三種，就是通過遴選。

第四種，那么就是等到機緣巧合，有改革的機會，如果自己所在的事業(yè)單位機構(gòu)改革為行政機構(gòu)，那么沒有被分流的人員很大程度上會轉(zhuǎn)為行政編制的公務(wù)員，主要靠機會。

其實一般事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，最直接有效的辦法就是參加公務(wù)員考試，大多數(shù)年輕人都會選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對于年齡比較大的事業(yè)編領(lǐng)導(dǎo)來說，考試或許不是一個最適合他們的途徑，那么就可以通過調(diào)崗的方式能稍微快捷一點。