重慶市對(duì)基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員的待遇及職稱(chēng)晉升有什么政策傾斜

醫(yī)務(wù)人員直接向群眾提供醫(yī)療服務(wù)，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要參與者。本次醫(yī)改明確提出要“讓醫(yī)務(wù)人員受鼓舞”，并制定了一系列措施，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。 在工資收入方面，公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，都要建立起服務(wù)質(zhì)量為核心

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申報(bào)副高時(shí)政策傾斜是什么意思

政策傾斜是指對(duì)某件事依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)恼疹?。副高政策傾斜是指退休后對(duì)副高的福利待遇以及養(yǎng)老金予以特殊的傾斜照顧，但目前副高傾斜政策已被取消。具體如下：

一、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2014年2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)，以往的調(diào)整方案中有專(zhuān)門(mén)針對(duì)高級(jí)職稱(chēng)人員的傾斜政策，而今年卻無(wú)此項(xiàng)。據(jù)了解，2014年在調(diào)整養(yǎng)老金政策時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求，各地應(yīng)重點(diǎn)向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員再進(jìn)行單獨(dú)傾斜的政策被取消。因此，北京的養(yǎng)老金調(diào)整方案中規(guī)定：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金月平均3050元的，補(bǔ)足到平均水平。

二、對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過(guò)去國(guó)家之所以提出向高級(jí)職稱(chēng)人員單獨(dú)政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題。過(guò)去由于體制等問(wèn)題，部分具有高級(jí)職稱(chēng)人員的養(yǎng)老待遇過(guò)低，應(yīng)該專(zhuān)門(mén)為這些退休早、具有高級(jí)職稱(chēng)，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。近年來(lái)，由于養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向其傾斜，這一群體同時(shí)還能享受到其他普調(diào)和向高齡人群等調(diào)整政策，當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱(chēng)人員，現(xiàn)階段已得到了較大幅度的提升。

重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位成績(jī)

重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考試考核總成績(jī)計(jì)算 *** 如下重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜：

1.考試科目為公共科目+綜合面試重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜的崗位:總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)

÷3x50%+綜合面試x50%。

2.考試科目為公共科目+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+綜合面試

重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜的崗位:總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜

合應(yīng)用能力》)÷3x50%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試x25%+

綜合面試x25%。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn) 怎么解讀

　一、職稱(chēng)制度改革：

職稱(chēng)制度改革是《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2016年11月1日上午召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。

二、內(nèi)容解讀：

*** 中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng) ***于2016年11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議并發(fā)表重要講話。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。

改革方向：

1、評(píng)價(jià)更為科學(xué)。

評(píng)價(jià)更為科學(xué)要以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，健 *** 稱(chēng)制度體系，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式。

2、克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向。

要突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

3、政策要向基層傾斜。

要向基層傾斜，對(duì)在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

2016年3月， *** 中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

具體措施：

1、用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用。

突出用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。

2、放松外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求。

對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

3、探索特殊人才直聘。

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法。

4、暢通非公單位評(píng)審渠道。

暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審渠道。

含金量高：

國(guó)家司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、一級(jí)建造師等13個(gè)資格證書(shū)含金量較高。

19年教師職稱(chēng)向鄉(xiāng)村一線教師傾斜，何地自然晉升？這點(diǎn)希望要知道

首先，小徐老師要明確一點(diǎn)，目前國(guó)家教育部門(mén)沒(méi)有一個(gè)文件規(guī)定過(guò)，農(nóng)村教師按任職年限直接晉升副高級(jí)職稱(chēng)職稱(chēng)重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜的相關(guān)政策。而農(nóng)村教師按任職年限直接晉升職稱(chēng)一直以來(lái)也僅是農(nóng)村教師的一個(gè)美好的愿望。

2018年，教育部發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實(shí)施方案（2018－2022）》中，對(duì)全面加強(qiáng)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的措施進(jìn)行了一系列規(guī)劃。將推進(jìn)教師職稱(chēng)改革做為一項(xiàng)工作重點(diǎn)。

同一年，又發(fā)布了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，重申了職稱(chēng)改革的重要性，并明確在中小學(xué)職稱(chēng)制度改革方面，改變正高級(jí)名額控制辦法，高級(jí)職稱(chēng)加大對(duì)一線教師，鄉(xiāng)村教師傾斜力度?？刂菩姓I(lǐng)導(dǎo)職稱(chēng)晉升比例等相應(yīng)的改革方向。

隨著國(guó)家一系列指導(dǎo)意見(jiàn)的出臺(tái)，各地對(duì)農(nóng)村教師的職稱(chēng)評(píng)定辦法改革也進(jìn)行了一些調(diào)整，其中動(dòng)作更大，最令人振奮人心的是山東。山東在《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見(jiàn)》的實(shí)施辦法中，詳細(xì)規(guī)定了職稱(chēng)向農(nóng)村教師大力傾斜的措施。 *** 如下：

1、鄉(xiāng)村中小學(xué)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。

2、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

3、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。

4、申報(bào)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

5、不斷完善中小學(xué) 教師職稱(chēng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制等。

原文件如下圖所示：

此文件一出，可謂是鄉(xiāng)村教育界老師的一線曙光，紛紛驚嘆山東鄉(xiāng)村教師的福氣，盼望著自己所在地也早日實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)評(píng)聘按年限自然晉升的好政策。

但是，不幸的不但其重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜他地區(qū)并沒(méi)有相繼跟進(jìn)，而且山東鄉(xiāng)村教師的職稱(chēng)晉升也并沒(méi)有按以上政策大范圍的展開(kāi)。據(jù)當(dāng)?shù)氐慕處煼磻?yīng)，大家仍處于評(píng)上，聘不上的尷尬境地。

但即使評(píng)上職稱(chēng)，因沒(méi)有名額而不能按相應(yīng)的崗位工資來(lái)兌現(xiàn)，也總比其重慶市高級(jí)職稱(chēng)向基層傾斜他各地連評(píng)的希望都沒(méi)有要好得多。

2019年，教育新春發(fā)布會(huì)第二場(chǎng)，專(zhuān)門(mén)對(duì)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見(jiàn)》的實(shí)施方向做了進(jìn)一步部署。相信在新的一年里，將會(huì)進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)村教師評(píng)職稱(chēng)難的問(wèn)題。但由于層層阻力要想在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)按年限自然晉升還是有一定的難度的。

（文：指尖教育帝國(guó)；圖： *** ）