重慶市對基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員的待遇及職稱晉升有什么政策傾斜

醫(yī)務(wù)人員直接向群眾提供醫(yī)療服務(wù)，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要參與者。本次醫(yī)改明確提出要“讓醫(yī)務(wù)人員受鼓舞”，并制定了一系列措施，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。 在工資收入方面，公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，都要建立起服務(wù)質(zhì)量為核心

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申報副高時政策傾斜是什么意思

政策傾斜是指對某件事依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，給予適當?shù)恼疹櫋８备哒邇A斜是指退休后對副高的福利待遇以及養(yǎng)老金予以特殊的傾斜照顧，但目前副高傾斜政策已被取消。具體如下：

一、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2014年2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)，以往的調(diào)整方案中有專門針對高級職稱人員的傾斜政策，而今年卻無此項。據(jù)了解，2014年在調(diào)整養(yǎng)老金政策時，國家有關(guān)部門要求，各地應(yīng)重點向低收入和高齡群體傾斜，向具有高級職稱的人員再進行單獨傾斜的政策被取消。因此，北京的養(yǎng)老金調(diào)整方案中規(guī)定：高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金月平均3050元的，補足到平均水平。

二、對于這一政策調(diào)整，相關(guān)負責人表示，過去國家之所以提出向高級職稱人員單獨政策傾斜，是為了解決一些歷史遺留問題。過去由于體制等問題，部分具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇過低，應(yīng)該專門為這些退休早、具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。近年來，由于養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向其傾斜，這一群體同時還能享受到其他普調(diào)和向高齡人群等調(diào)整政策，當初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段已得到了較大幅度的提升。

重慶鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位成績

重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考試考核總成績計算 *** 如下重慶市高級職稱向基層傾斜：

1.考試科目為公共科目+綜合面試重慶市高級職稱向基層傾斜的崗位:總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)

÷3x50%+綜合面試x50%。

2.考試科目為公共科目+專業(yè)技能測試+綜合面試

重慶市高級職稱向基層傾斜的崗位:總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜

合應(yīng)用能力》)÷3x50%+專業(yè)技能測試x25%+

綜合面試x25%。

總成績采取百分制計算重慶市高級職稱向基層傾斜，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

關(guān)于深化職稱制度改革的意見 怎么解讀

　一、職稱制度改革：

職稱制度改革是《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的簡稱，中央全面深化改革領(lǐng)導小組2016年11月1日上午召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十九次會議，審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。

二、內(nèi)容解讀：

*** 中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長 ***于2016年11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。

改革方向：

1、評價更為科學。

評價更為科學要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，健 *** 稱制度體系，完善職稱評價標準，創(chuàng)新職稱評價機制，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進職稱管理服務(wù)方式。

2、克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向。

要突出品德、能力、業(yè)績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

3、政策要向基層傾斜。

要向基層傾斜，對在艱苦偏遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

2016年3月， *** 中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

具體措施：

1、用人主體發(fā)揮主導作用。

突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

2、放松外語和計算機要求。

對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

3、探索特殊人才直聘。

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

4、暢通非公單位評審渠道。

暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

含金量高：

國家司法考試、注冊會計師、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、一級建造師等13個資格證書含金量較高。

19年教師職稱向鄉(xiāng)村一線教師傾斜，何地自然晉升？這點希望要知道

首先，小徐老師要明確一點，目前國家教育部門沒有一個文件規(guī)定過，農(nóng)村教師按任職年限直接晉升副高級職稱職稱重慶市高級職稱向基層傾斜的相關(guān)政策。而農(nóng)村教師按任職年限直接晉升職稱一直以來也僅是農(nóng)村教師的一個美好的愿望。

2018年，教育部發(fā)布《關(guān)于加快推進教育現(xiàn)代化實施方案（2018－2022）》中，對全面加強新時代教師隊伍建設(shè)的措施進行了一系列規(guī)劃。將推進教師職稱改革做為一項工作重點。

同一年，又發(fā)布了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，重申了職稱改革的重要性，并明確在中小學職稱制度改革方面，改變正高級名額控制辦法，高級職稱加大對一線教師，鄉(xiāng)村教師傾斜力度?？刂菩姓I(lǐng)導職稱晉升比例等相應(yīng)的改革方向。

隨著國家一系列指導意見的出臺，各地對農(nóng)村教師的職稱評定辦法改革也進行了一些調(diào)整，其中動作更大，最令人振奮人心的是山東。山東在《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革意見》的實施辦法中，詳細規(guī)定了職稱向農(nóng)村教師大力傾斜的措施。 *** 如下：

1、鄉(xiāng)村中小學從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱。

2、從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報高級職稱。

3、從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱。

4、申報可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

5、不斷完善中小學 教師職稱考核評價機制等。

原文件如下圖所示：

此文件一出，可謂是鄉(xiāng)村教育界老師的一線曙光，紛紛驚嘆山東鄉(xiāng)村教師的福氣，盼望著自己所在地也早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱評聘按年限自然晉升的好政策。

但是，不幸的不但其重慶市高級職稱向基層傾斜他地區(qū)并沒有相繼跟進，而且山東鄉(xiāng)村教師的職稱晉升也并沒有按以上政策大范圍的展開。據(jù)當?shù)氐慕處煼磻?yīng)，大家仍處于評上，聘不上的尷尬境地。

但即使評上職稱，因沒有名額而不能按相應(yīng)的崗位工資來兌現(xiàn)，也總比其重慶市高級職稱向基層傾斜他各地連評的希望都沒有要好得多。

2019年，教育新春發(fā)布會第二場，專門對《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革意見》的實施方向做了進一步部署。相信在新的一年里，將會進一步落實鄉(xiāng)村教師評職稱難的問題。但由于層層阻力要想在短期內(nèi)實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱按年限自然晉升還是有一定的難度的。

（文：指尖教育帝國；圖： *** ）