2022正高級(jí)職稱(chēng)工資表

2022正高級(jí)職稱(chēng)工資表如下：

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一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

中級(jí)，正高，副高不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差多少

中級(jí)重慶正高職稱(chēng)工資收入，正高，副高不同職稱(chēng)級(jí)別待遇差

以省直為例，正高重慶正高職稱(chēng)工資收入的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱(chēng)的工資一般在3000元以下。

職稱(chēng)重慶正高職稱(chēng)工資收入：

職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)重慶正高職稱(chēng)工資收入；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明重慶正高職稱(chēng)工資收入他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書(shū)資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)5個(gè)級(jí)別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

在重慶一個(gè)月多少錢(qián)才算是高工資？你怎么看？

在重慶月工資6000-1萬(wàn)元算高工資，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)了平均工資水平5841元，月薪高低與從事的行業(yè)有非常密切的關(guān)系，所從事行業(yè)不同，月薪也會(huì)有很大的差別。

1、制造業(yè)

在重慶如果從事制造行業(yè)，比如化工行業(yè)，年薪則大概在30萬(wàn)到50萬(wàn)左右，屬于高工資，也就是說(shuō)一個(gè)月15,000到3萬(wàn)左右。

2、公司職員

在重慶一般公司職員月工資是4000~5000元左右，中層管理人員是1萬(wàn)到15,000左右，6000到1萬(wàn)的工資已經(jīng)超過(guò)了普通員工，因此算是高工資。

3、金融行業(yè)

金融行業(yè)在重慶屬于高薪職業(yè)，更高工資能夠達(dá)到年薪50萬(wàn)左右，也就是一個(gè)月25,000左右。

4、機(jī)械行業(yè)

機(jī)械行業(yè)年薪也相對(duì)比較高，核心人員的年薪能夠達(dá)到30萬(wàn)左右，平均工資一個(gè)月1萬(wàn)到15,000左右。

5、公務(wù)員

公務(wù)員雖然被稱(chēng)之為鐵飯碗，但實(shí)際上薪資并不高，每年的年薪大概是10萬(wàn)元左右，處級(jí)干部最多也不過(guò)15萬(wàn)左右。6、事業(yè)單位在事業(yè)單位工作，薪資具有很大的浮動(dòng)性，有的比公務(wù)員稍微高一些，有的比公務(wù)員稍微低一些，比如副高級(jí)職稱(chēng)的事業(yè)單位工作人員一般月薪都能夠過(guò)萬(wàn)，而企業(yè)當(dāng)中的一般員工，能夠月薪過(guò)萬(wàn)的人則寥寥無(wú)幾。

雖然重慶屬于直轄市，但工資水平并不是很高，在2018年時(shí)，重慶城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的就業(yè)人員，平均每個(gè)月的工資是5841元，私營(yíng)單位的就業(yè)人員平均月工資是4204元，月薪6000到1萬(wàn)元已經(jīng)高出了全市的平均工資水平，屬于高工資的范疇。如果不能夠得到這樣的月薪，在重慶的生活則會(huì)變得比較困難，畢竟房租、電費(fèi)、飲食各個(gè)方面都需要花費(fèi)，加上孩子讀書(shū)，至少需要5000元左右。

重慶公務(wù)員工資一般是多少

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定 *** ：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

正高工資和正處工資誰(shuí)高？

事業(yè)單位正高工資構(gòu)成相對(duì)固定，但工資待遇特別是津補(bǔ)貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇并不客觀。整體來(lái)看，只能說(shuō)正高的工資待遇大致和公務(wù)員正處相當(dāng)，不過(guò)個(gè)體存在差異， 有的正高工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來(lái)說(shuō)，全額撥款事業(yè)單位的正高工資待遇普遍要低于公務(wù)員正處，差距主要體現(xiàn)在車(chē)補(bǔ)、年終綜合績(jī)效考核獎(jiǎng)、物業(yè)、通訊等福利性津補(bǔ)貼上。以本地為例，事業(yè)正高的工資基本上在7000元上下，而公務(wù)員的正處多半可以到8000元，年終績(jī)效這一塊，公務(wù)員正處領(lǐng)導(dǎo)可以拿到四到五萬(wàn)，而事業(yè)正高最多三萬(wàn)多，兩者相差一萬(wàn)多，各種收入差加起來(lái)，實(shí)際上事業(yè)正高的年收入和公務(wù)員的副處差不多。當(dāng)然，如果是正高一級(jí)或二級(jí)，工資待遇基本可以和公務(wù)員正處持平，甚至略高于后者。

如果是差額撥款事業(yè)單位，比如高校、科研院所的正高職稱(chēng)人員，工資待遇就要高多了。比如一級(jí)教授、二級(jí)教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因?yàn)橄硎?*** 特殊津貼等各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津補(bǔ)貼，工資待遇超過(guò)正廳的不在少數(shù)。比如本地一位知名教授，其享受?chē)?guó)家、省、市三地人才專(zhuān)項(xiàng)津貼，加上各類(lèi)改革性補(bǔ)貼收入，每月應(yīng)發(fā)工資接近兩萬(wàn)，而本地從副廳應(yīng)發(fā)工資也不過(guò)是一萬(wàn)三左右，可見(jiàn)其收入之高。類(lèi)似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎(chǔ)工資高，另外一方面單位有各類(lèi)津補(bǔ)貼，有的還有其他績(jī)效收入，加上個(gè)人其他方面的創(chuàng)收，一個(gè)技術(shù)正高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的公務(wù)員正處。比如做課題，正高職稱(chēng)有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)渠道；每年參加職稱(chēng)評(píng)選當(dāng)評(píng)委進(jìn)賬；技術(shù)性正高涉及項(xiàng)目方面的，還可以參與項(xiàng)目的評(píng)審等工作，來(lái)自邀請(qǐng)方、業(yè)主單位或者項(xiàng)目方都會(huì)給予一定的報(bào)酬。除此之外還可以根據(jù)規(guī)定個(gè)人創(chuàng)業(yè)、辦公司、利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)做項(xiàng)目，包括帶學(xué)生等等，都有來(lái)錢(qián)的手段。而這些，在行政機(jī)關(guān)幾乎都是被限制的。換言之，一個(gè)正高職稱(chēng)的事業(yè)人員特別是有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的知識(shí)分子，想要?jiǎng)?chuàng)收并不難，他們年收入的大頭主要來(lái)源于工作之外，對(duì)日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來(lái)和公務(wù)員比收入，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)也不公平。

總的來(lái)說(shuō)，正高工資籠統(tǒng)講大致和公務(wù)員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個(gè)人所在的單位定，不能一概而論。

眾說(shuō)紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學(xué)術(shù)職稱(chēng)（13個(gè)級(jí)別）與行政職務(wù)有一定平行度的，大致是：

一級(jí)教授（院士），副省級(jí)；

二級(jí)教授，正廳；

三級(jí)教授，副廳；

四級(jí)教授，正處。

對(duì)于收入，基礎(chǔ)工資相差不大，但實(shí)際教授的收入彈性很大（主要由于科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對(duì)于985/211的大學(xué)的理工科教授，收入會(huì)大于或遠(yuǎn)大于所參照的行政職務(wù)。

以本人自己為例。二十多年前已經(jīng)是正教授的我（那時(shí)還沒(méi)有明確分級(jí)），曾擔(dān)任副廳級(jí)行政職務(wù)，就仍舊拿正教授工資，因?yàn)楦睆d級(jí)工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒(méi)有晉升為正高的副廳級(jí)同事，就按照副廳級(jí)發(fā)薪。（這里不包括上面所說(shuō)的彈性收入）

非科教單位（比如國(guó)有大企業(yè)及其研究院所），往往把普通高級(jí)工程師更高的技術(shù)職稱(chēng)與教授等同（稱(chēng)：教授級(jí)高工），但一般不會(huì)進(jìn)一步分級(jí)（如三級(jí)教授級(jí)高工的說(shuō)法極少見(jiàn)到），所以無(wú)法準(zhǔn)確定性本問(wèn)題。

二十年前，一位家鄉(xiāng)縣城的局長(zhǎng)，問(wèn)我教授相當(dāng)于副科吧？我說(shuō)：差不多吧。[呲牙]

正高職稱(chēng)等同副處，工資相當(dāng);工資不等于收入，各有千秋;副處干部幸福感較高，優(yōu)越感較強(qiáng)，羨慕與贊美的聲音不絕于耳。人各有志，都是為人民服務(wù)，適合自己的，就是最理想的職業(yè)…

你好，事業(yè)單位正高級(jí)共有4個(gè)等級(jí)， 一級(jí) 崗位、 二級(jí) 崗位的福利待遇 遠(yuǎn)高于 正處級(jí)公務(wù)員，四級(jí)崗位的福利待遇和正處級(jí)公務(wù)員相差不大。

目前，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為4等13級(jí)：正高級(jí)崗位為1至4級(jí)；副高級(jí)崗位為5至7級(jí)；中級(jí)崗位為8至10級(jí)；初級(jí)崗位為11至13級(jí)。

同樣的正高級(jí)崗位中，4個(gè)等級(jí)也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一級(jí)崗位的崗位工資是6010，二級(jí)崗位是4650，三級(jí)崗位是4110，四級(jí)崗位是3530，而正處級(jí)公務(wù)員的職務(wù)工資僅為2100，差距明顯。

當(dāng)然，崗位工資、職務(wù)工資僅僅只是收入中的一部分，薪級(jí)（級(jí)別）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金也有不小的差異。

但是，到了正高級(jí)、正處級(jí)這一層次，收入不是重點(diǎn)，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級(jí)崗位是 國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個(gè)：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會(huì) 科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；

3、其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復(fù)雜，先由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省 *** 或主管部委審核后報(bào)人社部，由人社部審核確定后才能聘用。

也即是說(shuō)， 正高一級(jí)基本和院士是劃等號(hào) 的，都是學(xué)術(shù)泰斗級(jí)人物，其福利待遇自然遠(yuǎn)超正處級(jí)公務(wù)員。

二級(jí)崗位是 省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位 ，主要在高校、重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，由省人社廳實(shí)行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。

二級(jí)崗位屬于學(xué)科帶頭人，一般不超過(guò)所有正高級(jí)崗位總數(shù)的10%，主要針對(duì)以下人群：

1、入選“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家杰出技術(shù)人才、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；

2、省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、省級(jí)以上自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會(huì) 科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

4、為全省經(jīng)濟(jì)和 社會(huì) 發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

可以看到，二級(jí)崗位也是省里的寶貝，是省內(nèi)最有影響力、最有號(hào)召力的頂尖人才，其待遇自然也遠(yuǎn)超正處級(jí)公務(wù)員。

目前，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位的比例是1:3:6，三級(jí)崗位一般不超過(guò)所有正高級(jí)崗位總數(shù)的30%，屬于省市級(jí)骨干人才、杰出人才。

整體而言，三級(jí)崗位的福利待遇或略高于正處級(jí)公務(wù)員，四級(jí)崗位的福利待遇和正處級(jí)公務(wù)員相差不大。

當(dāng)然，事業(yè)單位正高級(jí)的優(yōu)勢(shì)主要在于學(xué)術(shù)地位高，受人尊重，能掌握的科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目多。

而正處級(jí)公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)在于職權(quán)較大，對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)的各項(xiàng)事務(wù)有非常大的影響力。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

正高職分為一二三四級(jí)，一級(jí)由國(guó)家人社部評(píng)選，基本是院士頂尖專(zhuān)家等。二級(jí)由各省人社廳評(píng)選，各省控制總數(shù)。三級(jí)四級(jí)由省級(jí)主管部門(mén)評(píng)審，按核定人數(shù)聘崗。即使是正高四級(jí)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也要比正處級(jí)工資高（國(guó)企不清楚），當(dāng)然，這是按平均水平而論，可能有的地方處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資高，有什么績(jī)效獎(jiǎng)、其他待遇等。

一般來(lái)說(shuō)，正處更高。

正處屬于行政職務(wù)，工作責(zé)任和擔(dān)子會(huì)更重一些，往往要擔(dān)負(fù)一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)企業(yè)的管理責(zé)任，并且要對(duì)這個(gè)部門(mén)或者是企業(yè)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。因此，一般來(lái)說(shuō)工資都會(huì)稍微比正高級(jí)職稱(chēng)高一些。

1、企業(yè)里面，正處更高一些

比如在企業(yè)里面，一般正處會(huì)比正高高一些。如果是正處，一般都是子公司的總經(jīng)理等職務(wù)，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，也要對(duì)企業(yè)的收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)，可以說(shuō)工作職責(zé)是很重的，這樣的情況下，一般正處都是通過(guò)考核拿年薪工資，如果完成績(jī)效考核目標(biāo)，年薪也會(huì)相當(dāng)高。

而正高級(jí)職稱(chēng)在企業(yè)里面，如果不擔(dān)任行政職務(wù)的話(huà)，可能只是負(fù)擔(dān)某一方面的科研任務(wù)，雖然有科研獎(jiǎng)勵(lì)，但是很少能夠拿年薪的。

雖然在有些企業(yè)里面設(shè)置有首席技術(shù)大師，年薪能夠達(dá)到很高，可能會(huì)超過(guò)正處，但是這樣的畢竟是少數(shù)了。

因此，一般在企業(yè)里面，正處都會(huì)比正高工資更高一些。

2、事業(yè)單位等地方

如果是事業(yè)單位等地方，正處略高一些，但是整體上和正高的工資差不了多少。比如在學(xué)校，科研院所等地方，很多正處的職稱(chēng)也是正高級(jí)，這樣的情況下，可能正處跟正高級(jí)日常工資就相差不大。而有些正高級(jí)教授或者研究員，如果有比較重要的科研任務(wù)的情況下，工資獎(jiǎng)金會(huì)更高一些，那么也有可能超過(guò)正處的工資。

因此，如果是在事業(yè)單位等地方，正處略高一些，整體上差不了多少，而且如果正高有科研任務(wù)或者教學(xué)任務(wù)等，可能會(huì)超過(guò)正處的工資。

3、結(jié)論

整體上來(lái)說(shuō)，如果在企業(yè)里面正處會(huì)比正高高一些，如果是學(xué)校，科研院所以及其他事業(yè)單位等地方，正處略高一些。

五線(xiàn)城市媒體正高專(zhuān)技四級(jí)不及當(dāng)?shù)刂性阂患?jí)主任科員的工資收入，更別說(shuō)和正處比較了，壓根兒沒(méi)可比性。

正高是高級(jí)職稱(chēng)，比如正教授、高級(jí)工程師、高級(jí)研究員、主任醫(yī)師等，是指專(zhuān)業(yè)級(jí)別，一般來(lái)說(shuō)是某一專(zhuān)業(yè)方面的專(zhuān)家。

正處是指行政級(jí)別，比如地級(jí)市各個(gè)局的局長(zhǎng)（公安局除外）、地級(jí)市的區(qū)長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、大學(xué)里的各院的院長(zhǎng)，都是正處級(jí)。

如果同一事業(yè)單位，正式給開(kāi)的工資（包括基本工資和績(jī)效、津貼等），一般來(lái)說(shuō)都是正高級(jí)職稱(chēng)開(kāi)的高，這也表明國(guó)家對(duì)人才的重視。

但是，正處級(jí)是行政級(jí)別，說(shuō)白點(diǎn)就是當(dāng)官的，當(dāng)官的一定會(huì)管錢(qián)的，這個(gè)只能說(shuō)“你懂的”。

這也是為什么人們削尖了腦袋想當(dāng)官。當(dāng)官的人又想盡辦法提高學(xué)歷，現(xiàn)在副處級(jí)以上的干部至少是碩士，甚至是博士。至于他們高學(xué)歷的是怎么來(lái)的，當(dāng)然是正規(guī)的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的（此處省略68個(gè)字），為何當(dāng)官的人也想要高學(xué)歷呢，因?yàn)楦邔W(xué)歷代表著專(zhuān)業(yè)能力，但實(shí)際上能用上多少呢？

正高級(jí)教師一個(gè)月工資

正高級(jí)里面也有分崗級(jí)，更低到2800左右，更高到7000左右。

教師職稱(chēng)設(shè)置從正高級(jí)職稱(chēng)到員級(jí)5個(gè)等級(jí)，依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱(chēng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)。小學(xué)教師等級(jí)目前分為小教二級(jí)、小教一級(jí)、小教高級(jí)、小教超高。

在大學(xué)有助教、講師、副教授、教授等職稱(chēng)。中學(xué)里有正教授級(jí)高級(jí)教師、高級(jí)教師（相當(dāng)于副教授）、中學(xué)一級(jí)、中學(xué)二級(jí)。小學(xué)里有小中高（相當(dāng)于中學(xué)高級(jí)）、小學(xué)高級(jí)（相當(dāng)于中學(xué)一級(jí)）、小學(xué)一級(jí)（相當(dāng)于中學(xué)二級(jí)）。