重慶市職改辦2022年職稱評定

重慶市職稱改革辦公室印發(fā)《重慶市2022年職稱申報評審工作方案》(以下簡稱“方案”)。方案提出于11月啟動2022年職稱評審工作川渝職稱互認政策重慶具體，重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和社會組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應申報條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報參加職稱評審。

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對于專業(yè)技術(shù)人員來說，申報職稱時除川渝職稱互認政策重慶具體了工作業(yè)績、學術(shù)論文，繼續(xù)教育學時也不可忽略。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育學時與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任和職稱評定等息息相關(guān)，所以專技人員在申報職稱時一定要完成本年度繼續(xù)教育學習任務(wù)。

來源川渝職稱互認政策重慶具體：重慶市人力資源開發(fā)服務(wù)中心

■新聞鏈接

問：專技人員需要學習什么？完成多少學時？

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中公需科目不少于30學時，專業(yè)科目不少于60學時。

問：專技人員可以在哪里參加繼續(xù)教育培訓？

公需科目學習采取線上培訓的方式，專業(yè)科目學習也可以通過遠程教育完成。專技人員可以通過重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目 *** 培訓入圍備案學習平臺重慶人社培訓網(wǎng)()進行公需科目和專業(yè)科目的學習。在重慶人社培訓網(wǎng)平臺提供的學習內(nèi)容中修完學時即可認定為完成當年的繼續(xù)教育學習任務(wù)。

問：專技人員參加繼續(xù)教育的流程？

(一)注冊/登錄

進入重慶人社培訓網(wǎng))，進行注冊或登錄。

(二)選課學習

1.在在線學習中心一欄選擇公需科目/專業(yè)科目進入。

2.選擇對應年度公需科目/專業(yè)科目培訓，購買并進行學習。

3.學習完成可在線查看、下載和打印培訓證書。

問：學習過程遇到問題怎么辦？

遇到問題請聯(lián)系重慶人社培訓網(wǎng)：

(一)帳號注冊、登錄、證書打印問題咨詢：400-023-9229，按1選擇登陸注冊問題。

(二)政策咨詢：400-023-9229，按2選擇政策咨詢。

(三)學習進度等學習過程技術(shù)問題咨詢：400-618-7500，按2選擇售后服務(wù)。

重慶購房政策2022最新

重慶二套房首付新政策2022具體內(nèi)容如下：

1、對于本地人而言，以家庭為單位首次購房，首次貸款，首付三成。

二套貸款首付四成，對已經(jīng)擁有2套住房且相應購房貸款均未結(jié)清的居民家庭，暫停發(fā)放個人住房貸款，也就是說三套以上就不能貸款。對不能提供1年以上重慶市納稅證明或者社會保險繳納證明的非本地居民暫停發(fā)放購房貸款；

2、目前貸款買房，在購買新房與購買二手房時，貸款首付的計算有較大區(qū)別。辦理新房貸款時，首付款是按照購買時的市場價作為參考，并根據(jù)個人貸款次數(shù)和個人貸款的信譽程度進行多方面的審核來制定貸基滲指款比例。

而與新房貸款相區(qū)搏配別的是，辦理二手房屋貸款是根據(jù)“二手房評估價”作為參考。所謂評估價是根據(jù)當時的市場情況，通過銀行指定的專業(yè)評估機構(gòu)進行房產(chǎn)價值評估而計算出來的。

優(yōu)化住房公積金貸款政策

優(yōu)先保障首套住房貸款，繳存職工家庭購買首套住房的，更低首付款比例不低于20%；合理支持改善型住房貸款，職工家庭購買第二套住房的，更低首付款比例不低于30%，多子女家庭首付款比例不低于25%。

受理購買首套住房的商業(yè)性個人住房貸款轉(zhuǎn)住房公積金個人住房貸款（置換貸款）申請；深化川渝住房公積金“互認互貸”，四川住房公積金繳存職工在我市申請住房公積金貸款享受同城待遇。

支持靈活就業(yè)人員購房，符合條件的靈活就業(yè)繳存人家庭購買第二套住房，可申請住房公積金貸款。

重慶破資格評職稱有人數(shù)上限嗎

沒有。

重慶市委、市 *** 正式印發(fā)實施“行動計劃”，激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力加快人才評價制度改革，激發(fā)科技創(chuàng)新活力 “行動計劃”提到，符合資格的科研人才可以破資格評職稱。

加快人才評價制度改革，職稱政策向科技人才傾斜、向企業(yè)人才傾斜，在應用型科研院所探索職稱評聘分離改革。 其次，完善成果轉(zhuǎn)化激勵政策，落實科研成果轉(zhuǎn)化激勵政策，完善科研獎勵報酬制度，加大科研人員股權(quán)激勵力度。改革人才管理體制，構(gòu)建創(chuàng)新型人才隊伍，促進人才合理流動，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。