職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化

職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化

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職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化，涉及8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)評(píng)定政策，迎來(lái)多年未有的大調(diào)整。截至目前，包括中小學(xué)教師、高校教師、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)全部出臺(tái)。職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化。

職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化1

近日，“新華視點(diǎn)”記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，歷經(jīng)5年，職稱(chēng)制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成，27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)出爐。這一涉及全國(guó)約8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的改革措施將產(chǎn)生哪些影響？

27個(gè)職稱(chēng)系列改革指導(dǎo)意見(jiàn)出爐，增設(shè)11個(gè)系列正高

9月以來(lái)，許多地方啟動(dòng)了今年的職稱(chēng)評(píng)定工作。盡管還沒(méi)收到正式通知，江西景德鎮(zhèn)的陶瓷繪畫(huà)師李小貴非常期待：“2015年我評(píng)上副高，本來(lái)以為一輩子就這樣了，沒(méi)想到這個(gè)職稱(chēng)‘天花板’會(huì)突破。”

李小貴從事陶瓷繪畫(huà)18年，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣?。按照過(guò)去的規(guī)定，就算他終其一生雕琢技藝，也只能止步副高。

今年2月，人力資源社會(huì)保障部牽頭發(fā)布《關(guān)于深化工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為這一行業(yè)的人員首次設(shè)置正高職稱(chēng)?！斑@是對(duì)我們專(zhuān)業(yè)水平的更高認(rèn)可，激勵(lì)大家進(jìn)一步提高造詣?！崩钚≠F說(shuō)。

盡管職業(yè)評(píng)價(jià)體系已經(jīng)多元化、市場(chǎng)化，但在諸多行業(yè)企業(yè)，職稱(chēng)仍是衡量一個(gè)人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標(biāo)志，并與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關(guān)。

2016年12月，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，全面深化職稱(chēng)制度改革。截至目前，包括中小學(xué)教師、高校教師、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)全部出臺(tái)。

“不只是工藝美術(shù)人才，這次改革增設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等11個(gè)系列的正高，惠及近3000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。改革健全了制度體系，完善了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新了評(píng)價(jià)機(jī)制，著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合理、一刀切等問(wèn)題?！比肆Y源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)劉冬梅說(shuō)。

涉及8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)評(píng)定政策，迎來(lái)多年未有的大調(diào)整：

——工程、農(nóng)業(yè)等一批職稱(chēng)系列的評(píng)審專(zhuān)業(yè)得以細(xì)分；

——新興職業(yè)不斷納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)范圍，新增動(dòng)漫游戲、運(yùn)動(dòng)防護(hù)師、快遞工程等13個(gè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)；

——針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、面試答辯、實(shí)踐操作等多元化評(píng)價(jià)方式；

——對(duì)研究人員探索實(shí)行代表作制度；

——對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的奇才、“怪才”建立評(píng)審綠色通道……

“這是現(xiàn)行職稱(chēng)制度實(shí)施30多年來(lái)首次進(jìn)行的全面系統(tǒng)改革。種種突破性的安排，旨在建立科學(xué)、客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)制度?！眲⒍繁硎?，核心目標(biāo)是從申報(bào)上打破身份、檔案等制約，暢通各類(lèi)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道；從評(píng)審上減少條條框框，讓干得好的'人能評(píng)得上，真正樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大潛能。

鼓勵(lì)以實(shí)績(jī)論英雄，解決評(píng)價(jià)與使用相脫節(jié)問(wèn)題

“這次改革不再唯學(xué)歷、唯資歷，論文、學(xué)歷不做‘硬杠杠’，以實(shí)績(jī)論英雄?！眲⒍氛f(shuō)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員主要突出臨床實(shí)踐能力，對(duì)教師主要看教學(xué)質(zhì)量，鼓勵(lì)大家在一線(xiàn)建功立業(yè)。

56歲的于剛是山東省立醫(yī)院眩暈診療中心主任，因醫(yī)術(shù)精湛，被稱(chēng)為山東治暈“之一人”，常年一號(hào)難求。但也正是因?yàn)榫χ饕旁谂R床上，論文和科研成果較少，他獲評(píng)副高14年還沒(méi)評(píng)上正高。

兩年前，山東試水衛(wèi)生職稱(chēng)“雙自主”改革，于剛被定為臨床優(yōu)勢(shì)型人才，通過(guò)側(cè)重臨床實(shí)績(jī)、降低論文評(píng)價(jià)，在2020年3月獲得主任醫(yī)師的證書(shū)。

“職稱(chēng)畢竟是對(duì)專(zhuān)業(yè)水平的認(rèn)可，申請(qǐng)加入專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)或者申報(bào)科研項(xiàng)目都對(duì)職稱(chēng)有較高要求。另外，評(píng)上正高也有利于帶團(tuán)隊(duì)、開(kāi)展工作。”于剛坦言。

2020年，包括山東省立醫(yī)院在內(nèi)的55家改革試點(diǎn)單位，共有5037名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得高級(jí)職稱(chēng)。

此次改革令職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求和實(shí)際貢獻(xiàn)。比如，對(duì)高校教師不再以SCI、SSCI等論文指標(biāo)作為參評(píng)前置條件和判斷的直接依據(jù)；對(duì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為評(píng)價(jià)，淡化論文要求；對(duì)翻譯、演員、計(jì)算機(jī)等行業(yè)不再做學(xué)歷要求等等。

近日，山西省發(fā)布2021年全省中小學(xué)校教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ笮ｉL(zhǎng)、園長(zhǎng)和各級(jí)教研室教研員如果不從事學(xué)科教育教學(xué)，不得申報(bào)正高級(jí)教師，同時(shí)取消了申報(bào)正高級(jí)教師的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)要求。

太原市某小學(xué)教師張靜認(rèn)為，教師的本職工作就是教書(shū)育人，有了好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，老師們更能安心站講臺(tái)，全心謀教學(xué)。

南京林業(yè)大學(xué)蔣華松沒(méi)有發(fā)表一篇論文，僅以教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)上了教授；只有高中學(xué)歷但創(chuàng)作成果斐然的江蘇作家周潔，從中級(jí)直接獲評(píng)正高；航天六院長(zhǎng)動(dòng)集團(tuán)軍品事業(yè)部車(chē)二班班長(zhǎng)黃漢華等1萬(wàn)多名操作工、電工、鉗工等，打破學(xué)歷和身份限制評(píng)上正高……

“隨著部分地區(qū)、部分行業(yè)先行破冰、紅利釋放，改革取得了階段性重要進(jìn)展，顯著提高了人才評(píng)價(jià)科學(xué)化水平，解決了人才評(píng)價(jià)與人才使用相脫節(jié)，評(píng)上的用不上、用上的評(píng)不上等問(wèn)題。”中國(guó)人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳表示。

破除條條框框后，如何確保公平公正？

5年來(lái)，職稱(chēng)政策制度體系初步確立，標(biāo)準(zhǔn)、程序等方面基本有規(guī)可依、有據(jù)可循。但記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)論文篇數(shù)、論資排輩等現(xiàn)象還不同程度存在，一些困擾人才的“煩心事”“老難題”尚未完全破解。

“國(guó)家的改革指導(dǎo)意見(jiàn)提出要科學(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果。但看最近單位發(fā)的評(píng)審?fù)ㄖ?，?duì)論文的要求還是沒(méi)變?！北本┮患沂聵I(yè)單位的陳女士告訴記者。

這家單位負(fù)責(zé)人事工作的徐先生則認(rèn)為：“職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)破易立難。盡管論文與業(yè)務(wù)關(guān)系不大，但評(píng)職稱(chēng)總要有一些衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、年頭這些都不看，那拿什么來(lái)篩選？”

在采訪(fǎng)中，部分“211”高校的青年教師也表達(dá)了困惑：“核心期刊論文數(shù)至少是一個(gè)相對(duì)公平的指標(biāo)，現(xiàn)在不拿它作為要求，那就沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn)了。評(píng)審決定權(quán)都在專(zhuān)家委員會(huì)，誰(shuí)來(lái)決定請(qǐng)哪些專(zhuān)家？如何排除人情干擾？操作空間會(huì)不會(huì)更大？”

少數(shù)受訪(fǎng)者反映，職稱(chēng)能不能評(píng)得上、多久能評(píng)上，還是受人情世故、資歷年限以及和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等因素影響。

“破‘四唯’是中央的明確要求，是激發(fā)創(chuàng)新活力的重要舉措，但‘不唯’不是‘不要’，不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。國(guó)家層面已經(jīng)制定了新的標(biāo)準(zhǔn)條件，建立了綜合監(jiān)管體系，現(xiàn)在要做的是推動(dòng)各項(xiàng)改革落地落細(xì)?！眲⒍氛f(shuō)。

“各單位需要著眼實(shí)際，進(jìn)一步完善改革配套措施，根據(jù)行業(yè)和專(zhuān)業(yè)差異，選擇論文和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重，研究制定評(píng)價(jià)能力、貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)的細(xì)化指標(biāo)?！睂O銳說(shuō)。

2019年，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，要求加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審全流程監(jiān)管、完善高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度?！斑@是一個(gè)很大的進(jìn)步?！睂O銳建議，下一步需細(xì)化相關(guān)辦法，推進(jìn)制度落地，去除企事業(yè)單位行政化、官僚化干擾，同時(shí)推動(dòng)社會(huì)化和市場(chǎng)化的職稱(chēng)評(píng)價(jià)。

劉冬梅也表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，建立專(zhuān)家誠(chéng)信記錄，健全同行評(píng)價(jià)機(jī)制，盡可能地提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。

職稱(chēng)評(píng)審將產(chǎn)生大變化2

日前

湖北向廣大企業(yè)

下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)！

符合條件的企業(yè)

不僅可以承接

本單位職稱(chēng)自主評(píng)審

還可以承接

本行業(yè)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審

為貫徹落實(shí)湖北省委十一屆九次全會(huì)精神，深化職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)人才發(fā)展激勵(lì)促進(jìn)科技創(chuàng)新，湖北省人社廳經(jīng)過(guò)前期調(diào)研，按照服務(wù)發(fā)展、科學(xué)評(píng)價(jià)、以用為本的原則，向廣大企業(yè)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并會(huì)同省科技廳、省經(jīng)信廳、省國(guó)資委聯(lián)合發(fā)文，推動(dòng)符合條件的企業(yè)承接職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

文件明確，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限，省屬企業(yè)承接中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的條件由省級(jí)人社部門(mén)制定，各市、州、直管市和神農(nóng)架林區(qū)企業(yè)承接中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的條件由市州級(jí)人社部門(mén)制定。

承接高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的企業(yè)，須具有獨(dú)立法人資格和明確的行業(yè)主管部門(mén)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，近3年在職稱(chēng)評(píng)審或其他方面沒(méi)有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等行為。其中，承接高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，參保職工應(yīng)在2000人以上，已取得高級(jí)職稱(chēng)40人以上，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員占職工總數(shù)的30%以上，或從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占職工總數(shù)的10%以上；承接高級(jí)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審權(quán)的企業(yè)，要能夠代表本行業(yè)發(fā)展的全省更高水平，具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家。高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)承接高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)，可適當(dāng)放寬參保職工、已取得高級(jí)職稱(chēng)人員數(shù)量要求。

文件指出，承接按企業(yè)申請(qǐng)、各級(jí)人社部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)考察評(píng)估和分級(jí)核準(zhǔn)備案的程序進(jìn)行。經(jīng)核準(zhǔn)備案的企業(yè)，可組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展評(píng)審工作。承接自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，可打破每年集中評(píng)審一次的做法，采取一事一議等方式開(kāi)展常規(guī)評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由企業(yè)自主確認(rèn)、自主使用，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后，按程序錄入國(guó)家和省職稱(chēng)評(píng)審信息查詢(xún)平臺(tái)。

此外，對(duì)于已承接自主評(píng)審權(quán)企業(yè)的輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和不能承接職稱(chēng)評(píng)審權(quán)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，按屬地原則，由用人單位、人事 *** 機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）或設(shè)在相關(guān)區(qū)域的非公企業(yè)人才職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，推薦參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)的社會(huì)化評(píng)審。

職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)最新規(guī)定

如下：

一、評(píng)審范圍

（一）人員范圍

我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱(chēng)用人單位），在建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)的在職（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高技能人才。

以下人員不得申報(bào)：

1.國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

2.退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，以評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界）；

3.公職人員受到政務(wù)處分且在處分影響期間的；

4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分且在受處分期間的。

（二）專(zhuān)業(yè)范圍

建筑工程：建筑學(xué)、土木工程、給水排水工程、城市道路與交通工程、建筑電氣工程、風(fēng)景園林、建筑裝飾工程、巖土工程與測(cè)量、建筑工程施工、建筑工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)、城市燃?xì)夤こ?、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程；

建材工程：硅酸鹽工程、非金屬礦及制品、無(wú)機(jī)非金屬新材料；

生態(tài)環(huán)境工程：環(huán)境工程、環(huán)境生物、環(huán)境化學(xué)、環(huán)境物理、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)；

水利工程：水文及水資源、水土保持、農(nóng)業(yè)水利工程、水利水電工程建筑、水利水電工程施工。

二、申報(bào)條件

（一）基本條件

1.認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，積極為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）標(biāo)準(zhǔn)條件

技術(shù)員

1.熟悉本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

助理工程師

1.掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有獨(dú)立完成一般技術(shù)工作的實(shí)際能力，能處理本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。

3.具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

三、評(píng)審條件

（一）學(xué)歷、資歷及任職年限條件

技術(shù)員

1.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；

2.具備大學(xué)專(zhuān)科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)1年。

助理工程師

1.具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；

2.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)1年；

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年或聘任技術(shù)員滿(mǎn)2年；

4.或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，聘任技術(shù)員滿(mǎn)4年。

5.對(duì)在基層農(nóng)村、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年且業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，學(xué)歷可放寬至中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷。

事業(yè)單位申報(bào)人須在崗聘用且兌現(xiàn)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資，事業(yè)單位以工資表聘任時(shí)間為準(zhǔn)，國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以聘任文件或證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)，非公經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以取得相關(guān)資格時(shí)間為準(zhǔn)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后跨系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，須在現(xiàn)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，按規(guī)定轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位同級(jí)職稱(chēng)后，方可申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，同級(jí)職稱(chēng)任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

申報(bào)人須具備本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷。相近專(zhuān)業(yè)是指理科、工科專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)證書(shū)和結(jié)業(yè)證書(shū)，不能作為學(xué)歷依據(jù)。相近專(zhuān)業(yè)是指理科、工科專(zhuān)業(yè)〈參考《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2020〕2號(hào)）〉。所學(xué)專(zhuān)業(yè)為設(shè)計(jì)學(xué)類(lèi)（專(zhuān)業(yè)為：藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、環(huán)境設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、公共藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)與科技、包裝設(shè)計(jì)）并從事建筑和風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的可申報(bào)建筑學(xué)和風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)助理工程師；所學(xué)專(zhuān)業(yè)為林學(xué)類(lèi)（專(zhuān)業(yè)為：林學(xué)、園林、森林保護(hù)、經(jīng)濟(jì)林）并從事風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的可申報(bào)風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)助理工程師。

（二）能力與業(yè)績(jī)條件

助理工程師評(píng)審，需要提供一篇從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或聘任技術(shù)員期間參與本單位建設(shè)工程方面的研究、勘察設(shè)計(jì)、施工、管理等1000字以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（三）繼續(xù)教育要求

根據(jù)國(guó)家《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），申報(bào)人均須完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)和公需課程要求。每年學(xué)習(xí)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)（其中：包括能力建設(shè)、職業(yè)道德、心理健康調(diào)試、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和日常安全教育等相關(guān)內(nèi)容的公需科目不少于30學(xué)時(shí)）。需提交近一年繼續(xù)教育證明材料。

（四）考核要求

必須參加年度考核和任職期滿(mǎn)考核，且任期內(nèi)考核結(jié)果均為合格以上等次。年限須符合相應(yīng)的規(guī)定要求，年度考核確定為基本合格及以下等次的，當(dāng)年任職年限不做計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。

其他要求

1.高技能人才申報(bào)要求：

在生產(chǎn)一線(xiàn)從事建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)技能工作的高技能人才參加評(píng)審按照《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案〉的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕55號(hào)）執(zhí)行。

2.民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)要求：

民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知的通知＞的通知》（并人社專(zhuān)字［2020］25號(hào)）執(zhí)行。

3.從機(jī)關(guān)流轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求：

從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年以上的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審可比照同等學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。

四、申報(bào)程序

1.堅(jiān)持個(gè)人自主申報(bào)、單位民主評(píng)議、逐級(jí)申報(bào)審核原則。嚴(yán)格執(zhí)行“三公示”制度，即：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件程序公示、個(gè)人申報(bào)材料公示、單位鑒定意見(jiàn)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議方可推薦。

2.申報(bào)材料按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，逐級(jí)審核上報(bào)。申報(bào)人及推薦單位對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，實(shí)行“雙承諾”制。申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，并簽字確認(rèn)。

3.申報(bào)人提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，相關(guān)信息記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，并納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、評(píng)審辦法

評(píng)審采取專(zhuān)業(yè)答辯和能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判相結(jié)合，實(shí)行百分量化制，其中，專(zhuān)業(yè)答辯實(shí)行命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)答辯的辦法，滿(mǎn)分60分；能力與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿(mǎn)分40分。實(shí)行末位淘汰，綜合淘汰率不低于20%。

六、材料報(bào)送及評(píng)審安排

根據(jù)國(guó)家、省、市疫情防控相關(guān)規(guī)定，材料報(bào)送采取 *** 預(yù)約形式。各單位要在規(guī)定的時(shí)間做好材料報(bào)送工作（詳見(jiàn)附件），并安排專(zhuān)人統(tǒng)一報(bào)送（不受理個(gè)人申報(bào)）。申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合報(bào)送的方式進(jìn)行。報(bào)送材料時(shí)須交驗(yàn)相應(yīng)原件，審核后退回。

參加上年度評(píng)審答辯未通過(guò)者，申報(bào)參評(píng)時(shí)須提交符合要求新的能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力與業(yè)績(jī)的材料。上年度綜合評(píng)議未通過(guò)者，若無(wú)較明顯的專(zhuān)業(yè)工作新業(yè)績(jī)，本年度一般不予受理申報(bào)。

2019年中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件

條件：

1、博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)；

2、碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專(zhuān)業(yè)所需年限不同）；

3、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職稱(chēng)四年以上；

4、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上；

5、其他符合評(píng)定條件人員。

對(duì)論文沒(méi)有要求，但是對(duì)學(xué)歷是和工作年限是有要求的。

擴(kuò)展資料：

副高級(jí)職稱(chēng)條件

1、博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4、其他符合評(píng)定條件人員。

人民網(wǎng)：評(píng)職稱(chēng)，就要評(píng)出稱(chēng)職的人

前不久，一則題為“非遺傳承人也能評(píng)職稱(chēng)”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。如此“吸引眼球”的內(nèi)容，實(shí)際上正是北京市職稱(chēng)制度改革所帶來(lái)的效果。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在許多行業(yè)中新技術(shù)、新職業(yè)相繼產(chǎn)生，但遲遲沒(méi)有納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。

為此，《意見(jiàn)》提出，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。

科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審等方面享有平等待遇。

為深化職稱(chēng)制度改革，北京市規(guī)定，對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才，代表作還可包括理論文章、決策咨詢(xún)、研究報(bào)告等。

對(duì)教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才，代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等；對(duì)文化藝術(shù)人才，代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

由此，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特殊特藝人才擁有相應(yīng)的職稱(chēng)不再是夢(mèng)想。

云南出臺(tái)意見(jiàn)，拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員范圍，針對(duì)體制外的人才，如鄉(xiāng)土人才、民族民間中醫(yī)藥人才、文化人才等，敞開(kāi)了職稱(chēng)評(píng)審的渠道，不受體制內(nèi)外的限制。

打破職稱(chēng)評(píng)價(jià)“天花板”，如工藝美術(shù)師等專(zhuān)業(yè)人才，以往職稱(chēng)設(shè)置更高只到“副高”，現(xiàn)將之前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的系列均設(shè)置到正高級(jí)。

山東為推進(jìn)基層衛(wèi)生職稱(chēng)制度改革與完善，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人才的積極性，將在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中設(shè)置基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)?；鶎有l(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可參加基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

“能夠參評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)打破了許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯‘天花板’，讓他們從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇的雙重提高中獲得應(yīng)有的尊重，從而更加激發(fā)他們投身本職工作的熱情，同時(shí)也能有效避免諸如‘教授級(jí)工程師’等自設(shè)職稱(chēng)的現(xiàn)象?！眳墙硎?。

此外，對(duì)于放開(kāi)正高級(jí)職稱(chēng)設(shè)置會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”的問(wèn)題，吳江認(rèn)為，各地在推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的過(guò)程中需要注意，要體現(xiàn)不同層級(jí)的差別，就必須相應(yīng)地提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不能搞“水漲船高”。

在評(píng)定中也要堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、獨(dú)立評(píng)審，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定設(shè)置好評(píng)委，建設(shè)一支有水平的專(zhuān)家隊(duì)伍，嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-中級(jí)職稱(chēng)

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-評(píng)職稱(chēng)，就要評(píng)出稱(chēng)職的人

重慶市職稱(chēng)評(píng)定條件？

⑴ 重慶建筑類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定要求

建筑工程職稱(chēng)評(píng)定要求

1.助理職稱(chēng)評(píng)定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

（3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上。

3.高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任 中級(jí)職稱(chēng) 職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任 中級(jí)職稱(chēng) 職務(wù)五年以上。

（3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任 中級(jí)職稱(chēng) 職務(wù)五年以shang

為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)任職資格，直接參與高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定。（一）破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專(zhuān)家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理。

2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者；獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行專(zhuān)家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或譯著。

（二）破格申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者稱(chēng)號(hào)的。

（三）有些條件符合者可以免計(jì)算機(jī)職稱(chēng)考試以及職稱(chēng)英語(yǔ)考試。

三、初、高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定專(zhuān)業(yè)分類(lèi)初、高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定會(huì)計(jì)師/工程師/經(jīng)濟(jì)師/統(tǒng)計(jì)師/衛(wèi)生/醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)

初、高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定工程師專(zhuān)業(yè)分類(lèi)：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測(cè)量、工程測(cè)量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動(dòng)力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電、汽車(chē)維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信、安全、造價(jià)、講師、統(tǒng)計(jì)師等。

初、高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)分類(lèi)：經(jīng)濟(jì)管理，工商企業(yè)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，勞動(dòng)工資，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)，財(cái)稅金融等。

(補(bǔ)充:從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年,可評(píng)技術(shù)員.)

⑵ 請(qǐng)問(wèn)重慶考職稱(chēng)需要哪些條件

之一，個(gè)人申報(bào)職稱(chēng)需要從初級(jí)開(kāi)始申報(bào)，初級(jí)申報(bào)下來(lái)之后4年可以申報(bào)中級(jí)！

第二，你本身是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，可以免考職稱(chēng)計(jì)算機(jī)的！

第三職稱(chēng)申報(bào)流程：三種方式申報(bào)！

一，讓你公司人事部申報(bào)，分分鐘搞定！

二，在你老家檔案所在地人才進(jìn)行人事 *** ，但是前提條件你個(gè)人的檔案有托管喲！

三，直接找 *** 機(jī)構(gòu)申報(bào)吧，分分鐘搞定！

⑶ 重慶市初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定

初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上

(2)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。容

(3)中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

⑷ 申報(bào)重慶職稱(chēng)需要哪些材料

職稱(chēng)申報(bào)的材料看你怎么申報(bào)，如果是你個(gè)人或者你公司的人事部門(mén)申報(bào)，還是有點(diǎn)困難的！

但是如果你條件足夠強(qiáng)悍，那么還是比較容易的！

申報(bào)材料，畢業(yè)證書(shū) 身份證 照片 工作證明 職稱(chēng)英語(yǔ)證書(shū) 職稱(chēng)計(jì)算機(jī)證書(shū) 論文 個(gè)人總結(jié) 個(gè)人業(yè)績(jī) 申報(bào)表 基本上就這些 主要是在人事局官網(wǎng)上下載，這個(gè)申報(bào)樣本是以前在官網(wǎng)上下載的，你看看

⑸ 重慶市中級(jí)職稱(chēng)（工程師）評(píng)定問(wèn)題

問(wèn)題1:重慶工程師職稱(chēng)評(píng)審一般是10月-11月（報(bào)名都要提前至少2個(gè)月）；

問(wèn)題2：關(guān)于中級(jí)職稱(chēng)回評(píng)定年限參考

（1）大答學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上；

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上；

（3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上；

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱(chēng)四年以上；

⑤獲得碩士學(xué)位后，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級(jí)職稱(chēng)資格;

⑥博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級(jí)職稱(chēng)資格；

問(wèn)題3：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考“模塊考試”科目應(yīng)與其評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)級(jí)別相對(duì)應(yīng)，中級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)考3個(gè)模塊，英語(yǔ)長(zhǎng)期有效，計(jì)算機(jī)5年?？梢詤⒖加迓毟霓k[2009]290號(hào)。

如有更多疑問(wèn)歡迎咨詢(xún)今成教育*楊老師！

⑹ 求：重慶市工程技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件

工程技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件:

學(xué)歷、資歷要求:

1、大學(xué)本科畢業(yè)（學(xué)位）或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；

2、碩士研究生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格；

3、博士研究生畢業(yè)（學(xué)位），經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格。

4、非公經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格具備以上1、2、3條規(guī)定的可自愿申報(bào)。對(duì)于畢業(yè)后在非公有經(jīng)濟(jì)組織工作，而該單位至今尚未開(kāi)展過(guò)有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在所需學(xué)歷和資歷條件達(dá)到工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審要求而無(wú)助理級(jí)資格的，經(jīng) *** 人事職能部門(mén)進(jìn)行助理級(jí)資格認(rèn)定后，可直接申報(bào)工程師資格。

不具備以上條件確有真才實(shí)學(xué)，任職期間業(yè)績(jī)顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)：

1、中專(zhuān)畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作10年以上、高中畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作15年以上，取得助理級(jí)資格后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)咔叭ㄒ詡€(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

凡破格申報(bào)者，任現(xiàn)職以來(lái)需具備下列評(píng)審條件之一：

1、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

2、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前五名，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

3、獲市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家或?qū)W科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者、勞動(dòng)模范等稱(chēng)號(hào)（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

4、直接負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級(jí)以上較大項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)或發(fā)明、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專(zhuān)利）并用于生產(chǎn)實(shí)踐，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家鑒定認(rèn)可。

⑺ 重慶職稱(chēng)怎么評(píng)，條件是什么

你是要憑什么職稱(chēng)，有些職稱(chēng)是企事業(yè)單位可以自己坪地，但有些職稱(chēng)是需要參加國(guó)家考試的。

⑻ 請(qǐng)問(wèn)那里可以找到重慶市的職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)謝謝

在申報(bào)所在地的區(qū)縣人事局申請(qǐng)及辦理職稱(chēng)評(píng)定，相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)在人事局都有詳細(xì)說(shuō)明的。

1、職稱(chēng)評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間，只要是從事原來(lái)本職工作，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；

2、按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿(mǎn)4年可以評(píng)工程師職務(wù)；

初級(jí)職稱(chēng)很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。具體細(xì)則到當(dāng)?shù)厝耸戮秩プ稍?xún)更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的相關(guān)說(shuō)明以供參考，重慶各區(qū)縣的程序大同小異。

職稱(chēng)評(píng)定有關(guān)要求：

1、申報(bào)對(duì)象：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱(chēng)級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)” ；初定“員級(jí)職稱(chēng)”后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)四年，可再初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（2）大專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱(chēng)” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱(chēng)” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報(bào)職稱(chēng)人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報(bào)程序及手續(xù)：

（1）對(duì)擬申報(bào)職稱(chēng)人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；

（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；

（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。

（4）市職稱(chēng)辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。

五、提醒：

（1）大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同（或相近）方能初定職稱(chēng)；

（2）實(shí)行全國(guó)資格考試的專(zhuān)業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱(chēng)；

（3）不符合初定職稱(chēng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門(mén)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書(shū)后按審批程序辦理職稱(chēng)申報(bào)手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國(guó)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱(chēng)初定；

（5）本人所寫(xiě)的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s

⑼ 重慶市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件需要通過(guò)哪些考試，需要發(fā)表多少論文

晉升中級(jí)職稱(chēng)（講師，工程師）：希望晉升中級(jí)職稱(chēng)的，那也需要本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)論文三篇，公開(kāi)發(fā)表到省級(jí)刊物上

晉升高級(jí)職稱(chēng)（高講，副教授，高工）：晉升高級(jí)職稱(chēng)的，則需要本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文五篇，公開(kāi)發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國(guó)家級(jí)刊物，兩篇發(fā)表到省級(jí)刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。

我空間里有相關(guān)資料?？梢匀チ私庖幌隆?/p>

如有需要，可以和我聯(lián)系

⑽ 重慶市的職稱(chēng)評(píng)定方式

1.職稱(chēng)評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間,只要是從事原來(lái)本職工作,新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿(mǎn)4年可以評(píng)工程師職務(wù);職稱(chēng)評(píng)定文件有明確的規(guī)定!!

初級(jí)職稱(chēng)很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局 去咨詢(xún)更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱(chēng)評(píng)定有關(guān)要求：

1、申報(bào)對(duì)象：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱(chēng)級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)” ；初定“員級(jí)職稱(chēng)”后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)四年，可再初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（2）大專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱(chēng)” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱(chēng)” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報(bào)職稱(chēng)人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報(bào)程序及手續(xù)：

（1）對(duì)擬申報(bào)職稱(chēng)人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；

（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；

（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。

（4）市職稱(chēng)辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。

五、友情提醒：

（1）大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同（或相近）方能初定職稱(chēng)；

（2）實(shí)行全國(guó)資格考試的專(zhuān)業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱(chēng)；

（3）不符合初定職稱(chēng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門(mén)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書(shū)后按審批程序辦理職稱(chēng)申報(bào)手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國(guó)考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱(chēng)初定；

（5）本人所寫(xiě)的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

哪位大神有人社廳發(fā)﹝2019﹞67號(hào)？求發(fā)一下唄

關(guān)于做好2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：

為深入貫徹 *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號(hào)）和《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2019]1號(hào)）文件精神，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2019年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號(hào)）和《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）部署和要求，現(xiàn)就做好2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

職稱(chēng)評(píng)審

范圍和對(duì)象

（一）在淮各類(lèi)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）、非公有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織、自由職業(yè)等民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員，包括在淮就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和持有外國(guó)人永久居留證或安徽省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。符合現(xiàn)行各系列（專(zhuān)業(yè)）資格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）申報(bào)并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個(gè)人）需要委托我市有關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由所在單位出具委托評(píng)審函，經(jīng)市人社局同意后，報(bào)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)。

（三）從海外引進(jìn)來(lái)淮從事技術(shù)工作的高層次人才，以及從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的來(lái)淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，可通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道進(jìn)行評(píng)審。

（四）在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出、作出突出貢獻(xiàn)、符合職稱(chēng)評(píng)審破格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審。

職稱(chēng)申報(bào)

程序和受理

（一）規(guī)范申報(bào)推薦

1．高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件和具體報(bào)送時(shí)間地點(diǎn)要求可登陸省人社廳網(wǎng)站及各系列（專(zhuān)業(yè)）高評(píng)會(huì)組建單位網(wǎng)站查閱，按照省高評(píng)會(huì)的時(shí)間安排，申報(bào)人所在部門(mén)（單位）提前5個(gè)工作日將評(píng)審材料統(tǒng)一報(bào)送市人社局審核、辦理委托評(píng)審手續(xù)，及時(shí)做好申報(bào)工作。（中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審文件另行通知，請(qǐng)關(guān)注市人社局、市教育體育局網(wǎng)站）

2．中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，按照各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件和《2019年度淮南市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)一覽表》的評(píng)審委員會(huì)，各評(píng)委會(huì)所在部門(mén)（單位）要及時(shí)下發(fā)評(píng)審工作通知進(jìn)行布置，并在評(píng)委會(huì)所在部門(mén)（單位）網(wǎng)站予以公布，以做好評(píng)審材料申報(bào)受理、審核、整理匯總。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行屬地原則，申報(bào)人須取得淮南市初級(jí)職稱(chēng)資格（非淮南市初級(jí)職稱(chēng)資格須經(jīng)市人社局確認(rèn)）。各中評(píng)會(huì)對(duì)申報(bào)人的資格進(jìn)行審核合格后，報(bào)市人社局進(jìn)行資格復(fù)審合格后方可參加評(píng)審，未經(jīng)市人社局確認(rèn)資格的申報(bào)人材料，各中評(píng)會(huì)不予受理。

按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知（皖人社發(fā)[2017]72）文件，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的考試系列所取得的資格證書(shū)，符合申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)條件的，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后可以申報(bào)。

3．初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。市屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)資格認(rèn)定工作，事業(yè)單位由主管部門(mén)（企業(yè)由所在單位）匯總，于11月30日前報(bào)市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內(nèi)自行安排，認(rèn)定結(jié)果報(bào)市人社局備案。

4．非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)等民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。須提供與申報(bào)單位簽訂的勞動(dòng)合同和聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)作為工作年限確定的依據(jù)。對(duì)人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)申報(bào)；人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)申報(bào)。完善民營(yíng)企業(yè)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)以下職稱(chēng)可不作論文要求；申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)可探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書(shū)等形式替代論文要求。在組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，可將民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。

同時(shí)，做好非社會(huì)化與社會(huì)化職稱(chēng)的銜接，2017年前通過(guò)各類(lèi)非社會(huì)化評(píng)審等途徑取得的職稱(chēng)資格在非公有經(jīng)濟(jì)組織中依然有效，無(wú)須換發(fā)社會(huì)化職稱(chēng)（資格）證書(shū)；在申報(bào)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，降一級(jí)別使用。

5．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，應(yīng)與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱(chēng)評(píng)審，并按新系列（專(zhuān)業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限累計(jì)計(jì)算。因整建制變更單位名稱(chēng)和崗位屬性，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，不再進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可持原有職稱(chēng)直接申報(bào)。申報(bào)人員現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格在外地或行業(yè)評(píng)審取得的，按照《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）規(guī)定辦理，需填寫(xiě)《申請(qǐng)確認(rèn)淮南市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)匯總表》報(bào)市人社局重新確認(rèn)，方可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

6.凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)與申報(bào)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)不一致或不相近，應(yīng)通過(guò)參加累計(jì)3個(gè)月以上所申報(bào)專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)后再參加所申報(bào)專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)，申報(bào)高、中、初級(jí)職稱(chēng)需分別完成400、200或100學(xué)時(shí)；或參加省級(jí)繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門(mén)組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培訓(xùn)證書(shū)。

7．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)破格評(píng)審。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級(jí)別、系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審破格條件，可不受學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。破格申報(bào)職稱(chēng)的，須經(jīng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)受理，報(bào)市人社局審核同意后方可提交評(píng)審，否則評(píng)審結(jié)果視為無(wú)效。

8．做好援派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作。認(rèn)真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) *** 援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號(hào)）精神，積極支持、服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是對(duì)援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對(duì)論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿(mǎn)后可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。對(duì)于考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè)），申報(bào)人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱(chēng)評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱(chēng)，援派期滿(mǎn)后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱(chēng)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，無(wú)需重新確認(rèn)。援派期滿(mǎn)考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱(chēng)，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。四是進(jìn)一步規(guī)范援派期間職稱(chēng)評(píng)審程序，防止混經(jīng)歷混資歷情況發(fā)生。對(duì)援派期間通過(guò)弄虛作假取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，并納入失信人員名單；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)處理。五是各單位要與相關(guān)行業(yè)部門(mén)加強(qiáng)溝通，共同為援派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)審創(chuàng)造便利條件，為推進(jìn)對(duì)口支援、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供人才支撐。

9.其他。申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》等表格，用人單位要對(duì)申報(bào)人提交的各類(lèi)證書(shū)原件及相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核、公示，在復(fù)印件上加蓋公章，審核人簽字后報(bào)主管部門(mén)審核蓋章。凡未經(jīng)公示的高、中級(jí)申報(bào)材料，各評(píng)委會(huì)一律不予受理。

（二）加強(qiáng)審核受理

各評(píng)審委員會(huì)組建單位要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、考核情況等基本條件，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門(mén)審核的申報(bào)材料，堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，逐級(jí)在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消其當(dāng)年申報(bào)資格，之后5年內(nèi)不得申報(bào)。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（三）確保評(píng)審質(zhì)量

1．對(duì)申報(bào)人可采用答辯、考試、考核認(rèn)定等評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)價(jià)方式 *** 的科學(xué)性。各系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)建立專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯題庫(kù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，努力提高專(zhuān)業(yè)答辯的質(zhì)量。也可實(shí)行考評(píng)結(jié)合，對(duì)申報(bào)評(píng)審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，測(cè)試申請(qǐng)人實(shí)際學(xué)識(shí)和能力水平。也可在評(píng)審過(guò)程中，對(duì)申報(bào)人實(shí)際能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，對(duì)申報(bào)論文進(jìn)行面試答辯，要制定評(píng)審工作方案，現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行，面試答辯不合格者不予參加評(píng)審。

2．對(duì)申報(bào)人提交的論文、技術(shù)報(bào)告進(jìn)行鑒定評(píng)價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告必須是本人任現(xiàn)職以來(lái)結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)、且內(nèi)容與申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)相符，一般不少于1500字；未正式發(fā)表的，一個(gè)年度內(nèi)一般認(rèn)定不超過(guò)2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經(jīng)相關(guān)單位確認(rèn)的證明材料，專(zhuān)家只對(duì)其撰寫(xiě)的相關(guān)部分作鑒定評(píng)價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等次，不合格者不予通過(guò)評(píng)審。部分系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)論文要求有調(diào)整的，以2019年度系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

根據(jù) *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號(hào)）精神，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)、基層一線(xiàn)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不作論文要求。

3．認(rèn)真執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。堅(jiān)持好中擇優(yōu)，向基層一線(xiàn)傾斜，注重向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜的原則。各系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，原則上不得高于90%，確保評(píng)審質(zhì)量。

加強(qiáng)評(píng)委會(huì)

組建管理

（一）規(guī)范評(píng)委會(huì)組建

評(píng)委會(huì)原則上按職稱(chēng)系列、專(zhuān)業(yè)組建，堅(jiān)持同行評(píng)議、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，注重遴選品行好、專(zhuān)業(yè)水平高、業(yè)績(jī)突出、有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和基層專(zhuān)家進(jìn)入評(píng)委會(huì)。完善各評(píng)委庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期對(duì)評(píng)委會(huì)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)不規(guī)范的提出要求，存在問(wèn)題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評(píng)委會(huì)應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的評(píng)委庫(kù)人員名單于8月30日前報(bào)市人社局審批。評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)展本年度評(píng)審10個(gè)工作日前將評(píng)審工作方案報(bào)市人社局同意后，由市人社局會(huì)同各系列主管部門(mén)從評(píng)委庫(kù)中抽選評(píng)委，組成當(dāng)年度評(píng)委會(huì)組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開(kāi)評(píng)委會(huì)或擅自更換評(píng)委的，其評(píng)審結(jié)果無(wú)效。連續(xù)擔(dān)任評(píng)委三年的，原則上不入選本年度評(píng)委會(huì)，年度評(píng)委會(huì)評(píng)委更新比例須達(dá)到或超過(guò)三分之一。

（二）加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理

各評(píng)委會(huì)組建單位要高度重視職稱(chēng)申報(bào)、審核及評(píng)審工作，做到明確責(zé)任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專(zhuān)業(yè)和人員范圍，不得設(shè)立不同專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)業(yè)相混合的綜合性評(píng)審委員會(huì)。市人社局對(duì)授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)和評(píng)審工作實(shí)施全過(guò)程指導(dǎo)、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報(bào)并負(fù)責(zé)核查和處理。

專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)評(píng)審實(shí)行封閉式管理，凡與評(píng)審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)評(píng)委會(huì)擅自超越評(píng)審權(quán)限、擴(kuò)大范圍評(píng)審情況的，評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效；對(duì)評(píng)委會(huì)組建單位無(wú)故兩年不開(kāi)展評(píng)審工作的，按自動(dòng)放棄評(píng)審權(quán)處理；對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，打擊壓制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員，撤銷(xiāo)評(píng)委會(huì)，取消評(píng)委資格，追究其責(zé)任。

職稱(chēng)外語(yǔ)和

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

根據(jù)市人社局《關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號(hào)）規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試（含醫(yī)古文、古漢語(yǔ)考試，下同）和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設(shè)置、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)，不得擅自確定外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確需外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格條件的，應(yīng)報(bào)市人社局審批。職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力可以作為繼續(xù)教育內(nèi)容之一，參加職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格登記45學(xué)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)有能力考試合格每個(gè)模塊登記15學(xué)時(shí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員繼續(xù)教育

申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求：近5年繼續(xù)教育須達(dá)到432學(xué)時(shí)（2015年72學(xué)時(shí)，2016年-2019年每年90學(xué)時(shí)），實(shí)際工作年限不滿(mǎn)五年的按實(shí)際工作年限計(jì)算。因故當(dāng)年度不能按要求完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，可以順延至下一年度學(xué)習(xí)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)中級(jí)以下職稱(chēng)時(shí)，須完成當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參加縣級(jí)以上單位組織的培訓(xùn)班、研修班、進(jìn)修班及相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)和參加市級(jí)以上單位組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)均可折算登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。對(duì)于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、課題研究與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或出版著作（譯作）、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“ *** ”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學(xué)時(shí)情形，參照皖人發(fā)〔2001〕30號(hào)文件執(zhí)行。

注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間安排

2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從7月份開(kāi)始至11月底結(jié)束，12月底前完成報(bào)批工作。原則上不得跨年度評(píng)審，確有特殊情況需推遲評(píng)審的，應(yīng)書(shū)面報(bào)市人社局同意。各評(píng)委會(huì)組建單位根據(jù)工作實(shí)際，抓緊擬定具體年度評(píng)審方案，報(bào)市人社局備案，并做好評(píng)審會(huì)材料申報(bào)受理、審核、整理匯總等工作，確保評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。

今年職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織管理和評(píng)審工作實(shí)施辦法，按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]3號(hào)）和關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]5號(hào)）執(zhí)行。

（二）任職年限。

職稱(chēng)任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。經(jīng)評(píng)審取得職稱(chēng)的，從評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算；經(jīng)考試取得職稱(chēng)的，從考試最后一天起算；大、中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱(chēng)，從具有職稱(chēng)管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)審批之日起算；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延。

（四）時(shí)間截點(diǎn)。

申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2019年12月31日，時(shí)間按周年計(jì)算，業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

（五）職稱(chēng)認(rèn)定。

除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)外，所有系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評(píng)人員）均需通過(guò)參加評(píng)審取得中級(jí)以上職稱(chēng)，不再開(kāi)展直接認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)工作。

紀(jì)律要求

職稱(chēng)評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各單位、各部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿(mǎn)完成。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)、各單位要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督下開(kāi)展工作。要各負(fù)其責(zé)，密切配合，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，確保本年度職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各單位、各部門(mén)要切實(shí)做到“三堅(jiān)持”、“三嚴(yán)禁”?！叭龍?jiān)持”即：堅(jiān)持職稱(chēng)評(píng)審回避制度，評(píng)審委員會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的，堅(jiān)決回避；堅(jiān)持評(píng)審保密制度，參與抽取專(zhuān)家名單的人員對(duì)隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任，參評(píng)專(zhuān)家對(duì)評(píng)審過(guò)程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)；堅(jiān)持評(píng)審公示制度，職稱(chēng)申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，未經(jīng)公示的申報(bào)材料，各級(jí)評(píng)委會(huì)一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網(wǎng)站公示截圖?！叭龂?yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；嚴(yán)禁評(píng)審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

（三）強(qiáng)化工作監(jiān)督。各單位要積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、 *** 監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開(kāi)”的評(píng)審公開(kāi)制度，進(jìn)一步完善評(píng)審工作程序和規(guī)則，細(xì)化評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家的職責(zé)。同時(shí)要加大對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作相關(guān)政策的宣傳、解讀力度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，營(yíng)造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠(chéng)信機(jī)制。按照省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的通知》（皖人社秘〔2018〕422號(hào)）文件規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，須簽署《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》，承諾所提交所有申報(bào)材料真實(shí)可信。用人單位及評(píng)委會(huì)組建單位須對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見(jiàn)、加蓋單位公章。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報(bào)材料弄虛作假的及通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱(chēng)的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號(hào)、皖人社秘〔2018〕422號(hào)文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）評(píng)審經(jīng)費(fèi)保障。職稱(chēng)評(píng)審（包括相關(guān)知識(shí)考試或面試）按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)〔2005〕72號(hào)）文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)委會(huì)組建單位收取相關(guān)費(fèi)用。評(píng)審費(fèi)用于評(píng)審事務(wù)開(kāi)支，不足部分由評(píng)委會(huì)組建單位解決。評(píng)委會(huì)組建單位自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

根據(jù) *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）精神，財(cái)政部門(mén)要將職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

（六）做好審批發(fā)證。各評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)（單位）評(píng)審工作結(jié)束后，要及時(shí)將本年度職稱(chēng)評(píng)審工作綜合情況，連同《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果分析表》書(shū)面報(bào)市人社局，經(jīng)審核后將在部門(mén)（單位）網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公示，公示無(wú)異議后市人社局審批并發(fā)證。

來(lái)源：淮南市人力資源和社會(huì)保障局