江津社保局 *** 是多少

江津社保局 *** ：023-47557015重慶江津區(qū)人社局職稱，023-47521292。

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重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力社保局）是區(qū) *** 工作部門，為正處級。

區(qū)人力社保局貫徹落實黨中央、市委和區(qū)委關于人力資源和社會保障工作重慶江津區(qū)人社局職稱的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策。擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息時間和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責勞動保障綜合行政執(zhí)法，具體執(zhí)法交由相關執(zhí)法隊伍承擔，并以部門的名義統(tǒng)一執(zhí)法。

（七）參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃。負責區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進辦法。

（八）負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。負責擬訂吸

引留學人員來江津工作或定居辦法。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同有關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬定并組織實施事業(yè)單位人員、機關工勤人員和臨聘人員管理辦法。

（十）貫徹執(zhí)行重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔市級及以上層次功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關辦法并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責重慶江津區(qū)人社局職稱我區(qū)人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

（十四）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承擔以區(qū) *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十五）完成區(qū)委、區(qū) *** 交辦的其重慶江津區(qū)人社局職稱他任務。

多地出實招促進就業(yè)創(chuàng)業(yè) 選擇不同 精彩相同

人民網－人民日報

畢業(yè)生規(guī)模、增幅創(chuàng) 歷史 新高，新冠肺炎疫情等因素疊加影響，屬于2020屆大學畢業(yè)生重慶江津區(qū)人社局職稱的就業(yè)季注定難忘。多地千方百計穩(wěn)崗位、拓渠道，用實打實的政策、真金白銀的舉措，為大學畢業(yè)生創(chuàng)造更多實現精彩人生的可能。

就業(yè)見習，提升職業(yè)技能

畢業(yè)季，浙江工商大學畢業(yè)生姚遠航沒少為找工作犯愁。

從1月起投重慶江津區(qū)人社局職稱了不下幾十份求職簡歷，結果都石沉大海：“每天都在刷新求職信息，哪怕能有個實習機會也好啊?！?

5月28日，通過蕭山人才網就業(yè)見習基地，姚遠航抱著試試的心態(tài)，向杭州蕭山人才服務公司投遞重慶江津區(qū)人社局職稱了簡歷。6月3日接到面試通知，23日簽訂見習訓練協議。

接受完崗位培訓與就業(yè)指導，他被分配至檔案管理崗，負責整理、錄入所有蕭山籍應屆畢業(yè)生的信息。近一個月見習訓練，讓姚遠航對該崗位逐漸有了全面了解。他在見習期優(yōu)異的表現，也得到了公司的認可。

姚遠航所參加的就業(yè)見習得益于當地的就業(yè)促進政策。杭州市以 *** 補貼方式，組織大學生到經認定為大學生見習訓練基地的企事業(yè)單位，在實際工作崗位上實踐鍛煉，積累職業(yè)經驗，提高崗位技能，進而促進其順利就業(yè)。

在蕭山區(qū)就業(yè)管理服務中心就業(yè)促進科負責人柯達看來，就業(yè)見習是三方共贏，“企業(yè)省了 *** 費用，畢業(yè)生從崗位見習學起有效降低了就業(yè)難度， *** 也實現了對青年人才的招引目標?！?

今年起，杭州將大學生企業(yè)實訓納入了大學生見習訓練。“見習訓練期間，可享受每月不低于市區(qū)更低月工資標準的見習訓練生活費和綜合商業(yè)保險補貼?！笔芯蜆I(yè)管理服務中心青年就業(yè)處葉金香介紹。

為做好大學生就業(yè)工作，杭州發(fā)布大學生雙創(chuàng)三年行動計劃（2020—2022年）。市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導處處長童鐵江表示，本輪計劃持續(xù)聚焦大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)無資金、無場地、無經驗、無服務難題，整合提升應屆畢業(yè)生生活補貼、租房補貼等30余項政策。據了解，自2008年實施首輪三年行動計劃以來，累計無償資助資金30多億元。

直播帶崗，打通線上渠道

眼瞅著要畢業(yè)，可工作還沒著落，重慶工程職業(yè)學院畢業(yè)生熊翠霞嘆了口氣。

“怎樣才能幫助到他們？”重慶江津區(qū)人社局工作人員開始琢磨——疫情防控期間，不少線下活動轉移到了網上，不如也來做場直播。

這天一大早，熊翠霞拿起手機，進入直播間?！芭c別的直播不同，這里展示的是崗位！”直播間里的公司一波接一波，她也密密麻麻記了兩頁紙。直播結束，圈定目標企業(yè)，熊翠霞發(fā)送了簡歷。

“沒想到能通過這樣的方式找到工作！”經過努力，熊翠霞最終收到了重慶渝豐電線電纜公司的錄用通知。記賬報表、核算成本、編制賬簿……眼下，有了穩(wěn)定工作，心里的石頭總算落了地。

面對特殊的就業(yè)季，江津區(qū)打通線上渠道，直播帶崗，讓本地企業(yè)、創(chuàng)業(yè)導師在直播間里唱主角。在“江津就業(yè)”微信公眾號、江津區(qū)人力資源市場服務平臺、江津人才網共開展線上 *** 會19場，發(fā)布571家企業(yè) *** 崗位3.55萬余個，4.3萬余人次參與網上求職。為提高直播帶崗成功率，區(qū)人社局還聯合了一些院校，進行針對性的 *** *** 會。

今年，江津區(qū)持續(xù)加大就業(yè)政策落實力度。目前，已為11名大學生落實創(chuàng)業(yè)貸款120萬元、帶動就業(yè)20余人，落實 社會 保險補貼634萬元，促進1083名高校大學生在江津實現穩(wěn)定就業(yè)，幫助500余名大學生就業(yè)見習，為1269名大學生開展 *** 職業(yè)培訓。

此外，重慶市還出臺了“穩(wěn)就業(yè)23條”，并專門針對高校畢業(yè)生出臺了措施。鼓勵利用互聯網平臺、環(huán)大學創(chuàng)新生態(tài)圈等拓寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道；符合中小微企業(yè)條件的孵化平臺，吸納應屆高校畢業(yè)生就業(yè)的，給予一定就業(yè)補貼……

鼓勵創(chuàng)業(yè)，強化精準幫扶

這個夏天，仲愷農業(yè)工程學院畢業(yè)生蔡鈺，沒有忙著投簡歷、找工作。

她一早就決定了走創(chuàng)業(yè)這條路：2018年參加“贏在廣州”大學生創(chuàng)業(yè)大賽獲得金獎；2019年成立公司主營生物技術開發(fā)服務；入駐大學生孵化基地廣州大學城 健康 產業(yè)產學研孵化基地……

眼看著就要畢業(yè)，事業(yè)也漸漸步入正軌，突如其來的疫情打亂了蔡鈺的計劃。公司合作的工廠暫時停工，租金、社保、工資等仍需現金維持。

“還好政策幫了大忙，租金補貼、社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等，大概能減免3萬元?！辈题曊f，有關部門、學校還幫助對接合作伙伴，安排專人解答對應補貼申領的注意事項，全程跟進補貼落實情況。

壓力減輕了，也就更能沉下心來做研究、盯產品。目前，他們正投產一款天然植物油脂固型口紅，團隊也吸引了更多伙伴加入，“公司今年的畢業(yè)生有3人，還有師弟師妹也已經成為合伙人?！辈题曊f。

為鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，廣州市出臺一系列政策。其中，“促進就業(yè)九條”2.0版對促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的補貼項目提標擴面，提升了補貼的范圍和標準：將自2021屆起求職創(chuàng)業(yè)補貼標準由每人2000元提高至3000元；將基層就業(yè)補貼、小微企業(yè) 社會 保險補貼對象擴大至畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生；對符合條件的高校畢業(yè)生給予更高30萬元的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

“大學生創(chuàng)業(yè)不單單影響創(chuàng)業(yè)者個人，還能夠鼓勵更多有想法的學生?！睆V州市人社部門負責人表示，為更加精準幫扶好的創(chuàng)業(yè)項目，市里主辦“贏在廣州”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵全省高校畢業(yè)生和港澳地區(qū)優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)團隊報名，獲獎項目除獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金和各類創(chuàng)業(yè)資源對接機會以外，兩年內在廣州市落地創(chuàng)辦企業(yè)，還可申請更高20萬元的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助。

“不論是出臺政策，還是舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，都是希望通過鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，讓大學生有更多實現夢想的途徑?！痹撠撠熑苏f。

如何看待工人下班走高速路被撞法院撤銷工傷認定這件事？

這是在法律章程內一件正常處理的案件，結果或許讓人很難接受，但也只能接受。

工傷認定問題在現實生活當中很常見，可是工傷認定有其具體的法律法規(guī)規(guī)定，并非是只要因工作或在上下班途中受傷，就一定會被認定為工傷。

不符合工傷認定的標準，被撤銷工傷認定也很正常。

周某在下班過程當中，為避免繞路走高速，其行為違反了交通安全法相關規(guī)定。在發(fā)生事故以后，交通部門給出的事故責任認定書當中，周某負有次要責任。

周某依據事故責任認定書提交工傷申請，并且提交了相關資料，這是正常人處理類似事件的正常流程。可是在相關部門認定其為工傷之后，公司提起訴訟要求撤銷。

因周某的行為不符合工傷認定當中”合理路線“的標準，法院判決撤銷其工傷認定。法院的判決”事實清楚，審理程序合法，適用法律正確“，周某上訴也因此被駁回。

我覺得這是一件依法被處理的事，結果好與壞都必須接受。

對于周某來說，先是被認定工傷，之后法院又判決撤銷其工傷認定，這當然是一件很難接受的事。可是對于公司來說，周某出現事故被認定為工傷，需要公司承擔責任，可公司認為周某的工傷認定存在問題，提起訴訟也是在維護自身權益。

對于吃瓜群眾來說，關注點或許在于既然不符合工傷認定標準，那又是怎樣通過工傷認定的呢？可是這就是另外一個問題了，與本次案件的審理其實并無太大關聯。

在本次案件當中，法院的判決不存在什么問題，周某也只能接受這種結果。

其實在現實生活當中，不僅僅是個人需要學會用法律武器維護自身權益，公司也同樣是如此。這就要求我們在出行過程中需要遵守相關法律法規(guī)，才能在出現意外時以法律武器保護自己。

安全出行你我他，生活能夠少很多困擾。

請問江津社保局 *** *** ？

重慶市江津區(qū)社會保險局

重慶市江津區(qū)幾江街道辦事處濱江路世紀大廈社會保險局

綜合科

47557015

47522981

參保大廳

47555213

47557005

江津白沙在哪里進行工傷認證

江津區(qū)白沙工傷認定向江津區(qū)人社局申請，勞動能力鑒定向去勞動能力鑒定委員會申請。

一、工傷認定

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、江津區(qū)人社局《工傷保險一次性告知書》規(guī)定，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向江津區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向江津區(qū)人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）受傷職工身份證復印件；

（二）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（三）首診醫(yī)院的診斷證明或出院記錄；

（四）兩個同事分別寫證人證言，并提供證人的身份證復印件和勞動合同。

工傷認定申請表一份。

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二、勞動能力鑒定

根據《工傷保險條例》第二十一條、二十三條和江津區(qū)人社局《工傷職工勞動能力鑒定指南）規(guī)定，工傷職工經過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向江津區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）填寫《重慶市工傷職工勞動能力鑒定（確認）》表；

（二）《工傷認定決定書》復印件1份；

（三）居民身份證復印件1份，一寸近期免冠照片1張；

（四）被鑒定人住院病歷（診斷證明、入院診斷、出院診斷、手術記錄等診療資料）復印件

（五）本人申請書1份。

資料齊全之后，先到江津區(qū)世紀大廈醫(yī)保中心工傷保險科核查是否參保后再提交到人社局社會保險科。

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