編外教師可以評職稱嗎

編外教師不可以評職稱。

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教師有無編制的區(qū)別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保和職業(yè)年金。

2、無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規(guī)定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

評職稱專業(yè)理論水平

1、中學高級教師：

教學經驗豐富，具有本學科系統(tǒng)、堅實的理論基礎和一定濃度的相關學科知識，勝任本學科各年級的循環(huán)教學，具有較強的教學研究能力，能及時掌握本學科發(fā)展前沿動態(tài)。

2、中學一級(小學、幼兒園高級)教師：

教學基本功扎實，具有本學科牢固的基礎理論和專業(yè)知識，熟練掌握教學原則和教學 *** ，勝任本學科的教學工作，具有一定的教學研究能力，了解本學科的發(fā)展動態(tài)。

在醫(yī)院編外人員聘職稱需要經過衛(wèi)生局嗎

在醫(yī)院編外人員聘職稱不需要經過衛(wèi)生局。醫(yī)師職稱是醫(yī)院評職稱。合同制醫(yī)師想要評職稱需要參加醫(yī)師資格考試重慶編外人員職稱聘任，考試通過即可。大學重慶編外人員職稱聘任的附屬醫(yī)院中教授，副教授是指在學校中 *** 教課或有帶研究生資格重慶編外人員職稱聘任的人員，兩種評定 *** 不同。

1、本科畢業(yè)參加工作一年后，經院內考試，評定初級職稱，聘任5年后根據論文，工作表現，等一套評分系統(tǒng)，夠格后報衛(wèi)生局，由職稱評審委員會評定。副高和正高，需要有課題和專著，并報衛(wèi)生廳職稱評定委員會評定。

2、碩士畢業(yè)，直接評定初級，3-5年(各地標準不同)后評定，博士畢業(yè)1年后評定主治，再過2年評定副高。

3、博士后出站當即評定副高。根據醫(yī)師法的規(guī)定，不管何種文憑和學歷，首先要通過醫(yī)師資格考試，才能從事臨床工作。

編外人員有了中級證書怎么聘職

編外人員有重慶編外人員職稱聘任了中級證書之后聘職的具體步驟：

假如單位有中級技術崗位空缺，重慶編外人員職稱聘任你也有中級職稱或證書，同時符合單位中級技術崗位聘用條件。那么，由于工作需要及單位同意，則待你辦理完入職聘用手續(xù)，試用期滿后（無試用期的單位可視情），單位可以聘用你為中級專業(yè)技術崗位工作人員。根據有關規(guī)定，有一年以上的工作經歷（一年以上的勞動合同和匹配的社保記錄）的話， *** 單位可以免除其試用期或試用3個月之內，不符合的，屬于首次就業(yè)的，試用期為12個月。

編外聘用是什么意思?

問題一：在事業(yè)單位中,什么叫編外 *** ?請具體解釋!!! 事業(yè)單位的編外 *** ，也就是該單位 *** 編外人員，沒有事業(yè)編制，也就是現在人們常說的“人事 *** ”。這部分編外人員，是與用人單位簽訂的聘用合同，當通過了試用場被轉為正式人員時，他們的工資、福利、待遇是和在編員工一樣的，與在編人員享有同等法定權利。

問題二：請問編內聘用、人事 *** 什么意思？與編外聘用有什么區(qū)別？ 國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：之一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同人事 *** 是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事 *** 的方式有委托人事 *** ，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理只要有正規(guī)的合同，對勞動者是有保障的。

問題三：教師編外聘用是指什么 編外聘用分兩種：

一種是考到的編制，掛在人力資源保障部門。這種編制有別于以前的教師編制，以前的教師編制不用交社保（有點像公務員），退休工資高，不屬于掛編，編制就在學校，屬于編內教師。但是現在考進來的老師都是要交社保的，是掛在人才市場，是屬于掛編，在職待遇和編內教師一樣，就是自己要交社保，工資稍微少點，退休以后待遇就差很多了，編內教師的退休工資差不多是編外教師的的兩倍。國家在拋包袱，深圳都在試行公務員聘用制，以后連公務員都是編外的了，但是目前是“老人老辦法，新人新辦法”，以前的還是穿內，現在考進來的都是編外。

另外一種編外聘用就是代課教師了，這種屬于純粹的臨時工（我知道臨時工不好聽，但也只能這么說了），工資待遇很低，一個有編制的可以養(yǎng)活3-4個代課老師。

問題四：事業(yè)單位編外人員是什么意思？ 沒有事業(yè)編制，福利待遇與編制內人員有較大差異的群體。

問題五：事業(yè)單位編制外人員 *** 是什么意思 編制外人員就是合同工，俗稱臨時工。

事業(yè)單位主要指醫(yī)院和學校。

所有公務員都有編制，大部分醫(yī)生和老師有編制；80年代以前的工人也有編制，現在的國企領導都是 *** 指派，也有編制。

有編制和無編制有很大區(qū)別：

有編制的福利遠遠優(yōu)于無編制的，有編制的不用擔心失業(yè)；

過去有編制的工人下崗了有工齡買斷補償，現在的工人因工廠倒閉后離職不叫下崗叫失業(yè)，只有少的可憐的失業(yè)保險賠償；

問題六：編外 *** 人員是什么意思 就是不屬于正式公務員 算是周邊事業(yè)單位

編外一般就是在 *** 機關用這個詞語

問題七：請問編內聘用、人事 *** 什么意思？與編外聘用有什么區(qū)別？ 國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，在在國家編制內聘用的人員，為編制內聘用。但國家的核定數目不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：之一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同

人事 *** 是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事 *** 的方式有委托人事 *** ，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理

只要有正規(guī)弗合同，對勞動者是有保障的。

問題八：編內聘用到底是什么意思？不要粘貼復制。 15分 編制內聘用屬于正式員工，所有福利待遇都和正式的人員一樣

問題九：什么是編外用工 說白了就是和這個單位沒關系，很多大公司為了避免人事上面的問題弧找中介介紹外包工。這些人都不算那公司的正式員工，屬于編制外的。出了設么事，公司可以置身其外！

問題十：作為編制,人社部門控制數內編外聘用人員備案管理是什么意思 內編是指國有屬性的人員崗位編制數?？梢院唵卫斫鉃閲袉挝徽絾T工編制。外聘用人員備案管理，就是國有單位除了有正式員工編制，還需要一些編外人員（過去叫臨時工）做輔助崗位。這些編外人員，就是外編人員，外編人員的人事管理不能和內編人員的人事管理混在一起，而采取的臨時備案管理模式。即另類人事備案管理的意思。

編外人員怎么評定職稱

先在人社局網站上下載職稱評審表，填好，然后哪邊給你交社保你就到哪邊去給你簽字蓋章，具體還要帶哪些東西，網上都會寫得很清楚，你只要按照它提示的準備就可以了，然后到指定的評審點去交表交錢就ok了