高級職稱評審條件和材料

高級職稱評審條件和材料如下：

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一、具有中級工程師職稱。在申報高級工程師職稱之前，就需要先獲得中級工程師職稱。具有博士學位，或者經(jīng)過認證的特殊類人才，可以不受限制。所以一般情況下，都是需要先獲得中級職稱后方可進行申報。

二、學歷及工作年限。申報高級職稱的學歷在本科以上，大專學歷是不能申報高級職稱的。

1、具有博士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2、具有碩士學位及中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

3、研究生班畢業(yè)或具有雙學士學位，以及具有中級職稱，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

4、具有本科學歷及中級職稱，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

5、具有?？茖W歷，無法申報高級職稱，建議提升學歷至本科。

三、申報材料。

1、論文：兩篇專業(yè)期刊上的論文（CN、ISSN級別）+一篇專業(yè)技術(shù)報告。

2、學時：提交當年的繼續(xù)教育學時證明，每年累計不少于90個學時的繼續(xù)教育任務，并提交《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

3、業(yè)績：近年的專業(yè)技術(shù)工作相關的業(yè)績材料，含金量越高越好。

4、其他：社保、學歷證明、工作證明等。

引進的專業(yè)技術(shù)人才職稱的認定方式？

職稱取得的方式不外乎以下七種：

一、職稱評審：是最普遍最傳統(tǒng)的一種，適用性最廣泛，需要申報人滿足相應的學歷資歷條件，參加繼續(xù)教育合格，考英語計算機合格，提交工作經(jīng)歷、成果效益、論文論著、榮譽等等材料，經(jīng)過人事職稱評價部門綜合評價比較，擇優(yōu)授予職稱。這種評價方式對申報人的學歷能力進行了綜合評價，是比較容易受不同單位承認的職稱類型。

二、職稱考試：通過職稱考試獲得相應的職稱，比如經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯、出版、計算機技術(shù)與軟件等，拿到的一般是職稱證書，比如注冊會計師證書等，很多職稱證書含金量非常高，行業(yè)認可度高。

三、職稱初定：簡單說就是畢業(yè)后實習合格即可授予初級職稱。具體來說就是國家教育主管部門承認學歷的全日制大中專院校畢業(yè)生，畢業(yè)后從事對口專業(yè)工作，見習期滿，單位考核合格，不用經(jīng)過評審，不用英語考試，可以直接認定為初級職稱。比如，本科畢業(yè)，見習一年期滿，可初定為助理工程師。

四、評聘合一：要通過競爭獲得聘任某個技術(shù)職務的方式。

五、考評結(jié)合：就是需要考試也需要評審，申報人需要先參加統(tǒng)一組織的科目考試，達到規(guī)定成績后才能參加評審流程，評審通過后可以獲得職稱，這是針對一些特殊技能崗位。

六、審定聘任：是針對博士后科研流動站和企業(yè)博士后科研工作站的博士后研究人員，申報相應的專業(yè)技術(shù)職務，需要由博士后研究人員提出申請，主管部門審查后，省級人事部門專家審定合格通過，由單位直接聘任。

七、轉(zhuǎn)認定：軍人轉(zhuǎn)業(yè)和從外地調(diào)來的在企事業(yè)單位中從事轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)的人員，如果已經(jīng)有相應的職稱，即可直接報到認識部門進行審核認定即可，不用再進行評審；或者從實驗崗位轉(zhuǎn)到同級的技術(shù)崗位，直接轉(zhuǎn)認定即可。

特殊人才職稱申報評定，快看你符合要求嗎

檔案管理職稱分三級，初級，助理館員；中級正，館員；高級，副研究館員（副高）、研究館員（ 正高）。 申報條件：（具備下列條件之一） 助理檔案管理師： 1）本科以上或同等學力學生； 2）大專以上或同等學力應屆畢業(yè)生并有相關實踐經(jīng)驗者

重慶市如何申請助理工程師證

重慶申請助理工程師在重慶市社會人才職稱改革領導小組，地址在：重慶市渝北區(qū)新牌坊一路1號， *** ：(023)89077295

申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:

1、助理：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、工作總結(jié)、技術(shù)報告一份

2、中級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、原有職稱復印件、個人簡歷、工作總結(jié)、專業(yè)論文5000字以上、獲獎證書、評審表需本單位蓋章。

3、高級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、原有中級職稱復印件、個人簡歷、工作總結(jié)、項目（工程）成功案例、外語考試合格證書、微機培訓合格證書、水平能力測試合格證書、專業(yè)技術(shù)聘書、專業(yè)論文5000字以上、評審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件，經(jīng)審核后，在三個月至六個月內(nèi)評審完畢，頒發(fā)國家職稱及相關資格證書。

擴展資料

評助理工程師，需要滿足下列條件

1、具備完成一般技術(shù)工作的實踐能力。

2、能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

3、獲得碩士學位或第二學士學位并通過檢查; 獲得學士學位或本科學位，并完成工程和技術(shù)崗位的一年試用期，并通過檢查; 大學畢業(yè)，從事技術(shù)人員兩年以上; 從中等專業(yè)學校畢業(yè)，并從事技術(shù)人員超過四年。

需要提交的材料

1、擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件。

2、近期一寸免冠照片四張。

參考資料來源：重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)-職業(yè)資格考試需要準備的資料

重慶人才引進政策2021

2021年重慶人才引進政策：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規(guī)定。人才引進是指因工作需要，當?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，且就業(yè)時間達到一定年限，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的更低要求的人才，來當?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。

中國科學院、工程院院士以及國內(nèi)外學術(shù)、科學技術(shù)帶頭人。擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

法律依據(jù)

《中華人民共和國戶口登記條例》

第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。

公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。

專業(yè)技術(shù)人員（俗稱職稱）通過哪幾種渠道獲得職稱？

培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說重慶市特殊人才職稱辦法，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格重慶市特殊人才職稱辦法，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有重慶市特殊人才職稱辦法了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、 *** 、高級 *** 共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。