醫(yī)學職稱 正高 面試 常問問題

問題一：“請你自我介紹一下”

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思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無

用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先更好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是 *** 單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 *** 單位問該問題的主要原因。 2、 更好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 更好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 更好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人更好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 更好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程

度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘更好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找 *** ，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)

和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，更好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回

戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

“應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路： 1、 應聘者更好站在 *** 單位的角度來回答。 2、 *** 單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的 *** 條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓

評聘副高職稱參加面試應該注意哪些問題?

注意問題如下：

一、儀表

要注重儀表重慶職稱機構面試問題有哪些，給教員的之一印象很主要。服裝的專業(yè)一點，因為的高級職稱人員會相對很專業(yè)，所以你如果穿的不美觀而是花里胡哨的去答辯，印象分必定會很低。如果是女性，可以畫個裸妝。

二、籌備

1、必然要把相關資料帶全、帶夠，別嫌沉，哪怕是沾點兒邊的也帶上，有備無患。

2、答辯前把業(yè)績材料和論文一再看N遍，越熟越好。

3、要帶上手機或者手表，把握好時間，把20分鐘占滿，論文以外的問題就算是最簡單的，在嚴重的情感下也會答錯或答不全，還有可能一個字也答不出來。

三、節(jié)制好自己的情感

1、答辯的評委有大的隨機性，說不定是個馴良的，也說不定是一個很刁鉆的。不要在馴良的面前過于放松，也不要被過于刁鉆的嚇破了膽。節(jié)制自己的情感，把握自動性。

2、不要過于緊張，回復問題之前給個微笑，或者深呼吸一下，也是給自己緩沖時刻。

四、答辯立場

1、評委都是拿到高級職稱的專家，如果對自己的論文沒有實足的把握請不要試水重慶職稱機構面試問題有哪些！

2、確保業(yè)績的真實性，不要犯初級錯誤，否則會死得很難看。

3、虛心聽取意見，不要和評委發(fā)生爭辯。

遇到評委反駁，不要急于為自己辯護，想好了有理有據(jù)才能自圓其說。不要無邪到認為評委理解不了你的專業(yè)，評委都是早你很多年拿到高級職稱的專家。不要無謂的辯護來為你的答辯添彩，殊不知這是弄巧成拙。

4、回覆問題要簡明簡要。不要考驗評委的耐心。你只是答辯一次，而重慶職稱機構面試問題有哪些他們天天要評審幾十個人來篇論文。

五、答辯注意要點

1、提前熟悉自己的論文和業(yè)績材料，避免在評委提問過程中回答不出。

2、回答要真實準確，切忌答非所問。

3、語言表述言簡意賅，要有邏輯，讓評委聽得懂是最重要的。

4、抓重點、抓主題。答辯過程10-15分鐘，準確的分配好這些時間，要抓重點和主題加以描述。

5、評委問的問題總體不會超綱或者超出提供的評審材料，不必過多擔心。

中級職稱工程師評審時一般問哪些問題？

你想問的是答辯環(huán)節(jié)評委會問哪些問題吧？

答辯是評委對申報正高級工程師，破格申報高級工程師、工程師的人員能力、業(yè)績進一步考核的一種方式，凡應答辯而未參加答辯的人員一律視為放棄當年評審，答辯成績60分以上者，視為答辯合格，提交評委會。

面試答辯環(huán)節(jié)，需要充分準備，專業(yè)知識要熟悉，對自己的論文的相關知識更要了如指掌。即使面試有規(guī)定題目，評審專家也很可能加問，問你的論文內(nèi)的問題，還有你工作經(jīng)歷相關的知識，面試時不要緊張，盡量發(fā)揮，遇到壓根不會的內(nèi)容不要冷場，可以借口從事專業(yè)與之涉及較少要求考官再問些其他相關內(nèi)容。

教育機構面試一般會問什么問題?

教育機構面試一般會問的問題如下：

1、是否同意“沒有不合格的學生，只有不合格的老師”這句話。在回答此類問題時時要注意，這句話是陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”，所以在回答時要表示同意。因為老師的態(tài)度和教學 *** 影響著學生，只有老師盡心盡力，把自己獻給教育事業(yè)、獻給學生，那么不合格的學生也會合格的。

2、如何組織與培養(yǎng)班集體?；卮饡r可以說在學校中，班集體是小學生學習、生活和交往的主要集體環(huán)境。如果每個教師能夠教育好集體，團結好集體，以后集體便成為很大的教育力量。所以良好的班集體能緊密地配合班主任的工作，積極地促進學生的健康成長。

3、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點。在回答時要避重就輕，回答時可以說每個人都有可愛的一面，比如說一般的差生都比較愛勞動。愛打架的一般比較有集體榮譽感。愛說話的口才不錯，可以表演節(jié)目。

4、是否贊成體罰。這個回答一定要不贊成，因為學生是需要被尊重。體罰不僅給學生身體帶來傷害，嚴重的會造成心理上的極大傷害。

5、如何激發(fā)學生的學習動機?；卮饡r可以多點分析，如培養(yǎng)學生的學習動機：學習動機對數(shù)學學習活動具有引發(fā)、維持與導向作用。因此，在教學中應注意抓住數(shù)學內(nèi)容本身的特點激發(fā)學生的學習動機，創(chuàng)設情境誘發(fā)學生的學習欲望。培養(yǎng)學生的學習興趣學生只有對所學的知識產(chǎn)生興趣，才能激發(fā)學生的學習愿望，促使學生勤思多想，成為學習的主人。

教育機構面試萬能回答有哪些?

1、請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個 *** ：一是直接回答所問的問題，可回答自己更大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你為什么會來本公司應聘

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因更好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案更好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關的，更好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3、你對本公司有多少了解

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及 *** 人事的廣告內(nèi)容就行。

4、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5、你的工作觀是什么

不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

6、你為什么要找這樣一個職位

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

7、你能否接受加班

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，更好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

8、你希望的待遇是什么

針對待遇問題，以清楚明確答復更佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

9、除了薪水，你希望還能得到什么福利

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過更好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

10、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

11、你有哪些優(yōu)點

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，更好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

12、你認為你自己有什么缺點

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13、談談你的人際關系經(jīng)驗

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和 *** 。

14、你什么時候可以來上班

大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，更好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15、你還有什么問題嗎

假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

中級工程師最后 建委面試都提問哪些問題

中級職稱工程師不需要參加面試，無需答辯

工程師職稱評審，申報高級工程師才需要參加面試進行答辯的，主要面試問題有如下幾點：

1、論文；

2、專業(yè)技術知識、相關的法律法規(guī)等；

3、申報表格里的一些工程項目的具體情況；

參加職稱評定的面試時候，基本的禮儀要做好，參加面試前能夠提前準備好一個簡單的自我介紹；