專家評(píng)審組長職責(zé)處理上可以加重嗎

不可以。專家評(píng)審組長職責(zé)處理上，必須按照要求處罰，是不可以私自加重的，由各方面專家組成，受各級(jí)教育評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組委托。

微信號(hào)：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

推舉什么樣的人當(dāng)職稱評(píng)審委員會(huì)組長

推舉有能力的人當(dāng)職稱評(píng)審委員會(huì)組長。職稱評(píng)審委員會(huì)顧名思義重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)，就是評(píng)審職稱的評(píng)委組成的委員會(huì)重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)，職稱方向不同，經(jīng)濟(jì)類職稱、工程類職稱以及會(huì)計(jì)職稱，但是有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是對大家的職稱評(píng)審打分，無論是什么級(jí)別的職稱都有一個(gè)屬于自己的職稱評(píng)委會(huì)，各種評(píng)委會(huì)共同構(gòu)成重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)了一個(gè)大的職稱評(píng)審委員會(huì)，職稱申報(bào)都是由這個(gè)部門來評(píng)審決議的，該部門大部分由各個(gè)專業(yè)的領(lǐng)頭人物組成。

職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定

之一章　總 則之一條　為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條　職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本規(guī)定。第三條　職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。第四條　國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。第五條　職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。第二章　職稱評(píng)審委員會(huì)第六條　各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。第七條　職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

申請組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家；

（四）具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。第八條　國家對職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；其他用人單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案。

申請組建中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位制定。第九條　職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的人數(shù)，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。第十條　職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

評(píng)審專家每屆任期不得超過3年。第十一條　各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，在職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)不再備案。第十二條　職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。

在審核中，審核組組長和審核員各自的職責(zé)是什么？

審核組組長的職責(zé)和權(quán)限包括： （1）向?qū)徍私M成員明確各自的作用和職責(zé)要求； （2）代表審核組與審核委托方和受審核方管理層進(jìn)行接觸溝通； （3）代表審核組控制審核各階段的工作，并對審核的全過程負(fù)責(zé)； （4）有權(quán)對審核工作的開展和審核觀察結(jié)果作最后的決定； （5）負(fù)責(zé)協(xié)助選擇審核組成員； （6）負(fù)責(zé)制定審核計(jì)劃，為審核組成員分配任務(wù)，準(zhǔn)備工作文件，審定審核檢查表，并向?qū)徍私M成員說明工作要求； （7）隨著審核的進(jìn)展調(diào)整所分配的工作，以確保順利實(shí)現(xiàn)審核目的； （8）對受審核組織建立和運(yùn)行的質(zhì)量管理體系的符合性，以及運(yùn)行的有效性進(jìn)行審查； （9）遇到重大障礙或發(fā)現(xiàn)重大不符合項(xiàng)時(shí)立即通知受審核方管理層； （10）準(zhǔn)時(shí)提交清楚、準(zhǔn)確的審核報(bào)告。 審核員的職責(zé)包括： （1）在審核范圍內(nèi)，遵守審核紀(jì)律，按審核計(jì)劃開展工作； （2）迅速、有效的策劃并執(zhí)行分配給自己的工作； （3）保持客觀性，收集審核證據(jù)，對體系的有效性進(jìn)行分析； （4）對能夠影響審核結(jié)論或可能需要深入調(diào)查的問題保持警覺； （5）根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果形成審核發(fā)現(xiàn)，并向?qū)徍私M組長報(bào)告； （6）提出受審核方質(zhì)量管理體系的符合性和有效性的評(píng)價(jià)意見； （7）需要時(shí)，對審核結(jié)論所要求的糾正措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證； （8）保存有關(guān)審核文件和記錄； （9）保守與審核有關(guān)的信息的秘密； （10）配合和支持審核組組長的工作。

評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括

評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律如下重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)：

主動(dòng)出示身份證明重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)，主動(dòng)寄存通訊工具或相關(guān)電子設(shè)備。與供應(yīng)商有利害關(guān)系的重慶職稱評(píng)審組組長職責(zé)，應(yīng)主動(dòng)申請回避。嚴(yán)格遵守評(píng)審時(shí)間，服從現(xiàn)場管理。自覺遵守職業(yè)道德，按照客觀、公正、審慎的原則，根據(jù)采購文件規(guī)定的評(píng)審程序、評(píng)審 *** 和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審。

評(píng)審委員會(huì)組長工作職責(zé)

1、評(píng)審委員會(huì)組長由全體評(píng)審委員會(huì)成員按照少數(shù)服從多數(shù)原則推選產(chǎn)生，其中采購人代表不得擔(dān)任組長。

2、評(píng)審委員會(huì)組長負(fù)責(zé)主持、協(xié)調(diào)項(xiàng)目評(píng)審的全面工作并撰寫評(píng)審報(bào)告，應(yīng)熟悉采購法律法規(guī)和評(píng)審程序，具有一定的綜合協(xié)調(diào)和組織能力。

3、評(píng)審開始前，評(píng)審委員會(huì)組長負(fù)責(zé)組織各成員認(rèn)真學(xué)習(xí)采購文件中的重要內(nèi)容，并負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各成員正確、有序地按采購文件所載明的評(píng)審 *** 、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，合理分配工作任務(wù)，掌控評(píng)審進(jìn)度。

4、評(píng)審過程中，如需供應(yīng)商對投標(biāo)（響應(yīng)）文件有關(guān)事項(xiàng)作出澄清的，由評(píng)審委員會(huì)組長主持質(zhì)詢工作，并負(fù)責(zé)記錄和形成最終意見。

5、評(píng)審過程中，對需要討論的事項(xiàng)，由評(píng)審委員會(huì)組長主持討論工作。

6、評(píng)審工作中，對需要共同認(rèn)定的事項(xiàng)存在爭議時(shí)，評(píng)審委員會(huì)組長負(fù)責(zé)組織所有成員進(jìn)行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出結(jié)論。持不同意見的評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)在評(píng)審報(bào)告上簽署不同意見并說明理由，否則視為同意。

7、評(píng)審委員會(huì)組長負(fù)責(zé)對所有成員的評(píng)審數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，若發(fā)現(xiàn)資格性檢查認(rèn)定錯(cuò)誤、分值匯總計(jì)算錯(cuò)誤、分項(xiàng)評(píng)分超出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)范圍、客觀分評(píng)分不一致，須告知該成員進(jìn)行復(fù)核。

對評(píng)分畸高、畸低的情形，須告知所有成員進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核改變評(píng)審結(jié)果的，須在評(píng)審報(bào)告中明確記載。

8、評(píng)審委員會(huì)發(fā)現(xiàn)采購文件存在歧義、重大缺陷導(dǎo)致評(píng)審工作無法進(jìn)行，或者采購文件內(nèi)容違反國家有關(guān)規(guī)定的，評(píng)審委員會(huì)組長須停止評(píng)審工作并向采購人或采購 *** 機(jī)構(gòu)書面說明情況。