有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員重慶高級職稱退休相關(guān)待遇的退休待遇政策為重慶高級職稱退休相關(guān)待遇了充分發(fā)揮高級專家的作用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國家制定重慶高級職稱退休相關(guān)待遇了很多激勵措施。比如重慶高級職稱退休相關(guān)待遇：在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對有重大貢獻(xiàn)的高級專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時，連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

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企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作重慶高級職稱退休相關(guān)待遇的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇重慶高級職稱退休相關(guān)待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

重慶高級職稱退休相關(guān)待遇我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因?yàn)槠髽I(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當(dāng)中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補(bǔ)助。

高級職稱退休待遇政策，高級職稱55歲和60歲退休

實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革以后，退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過時了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ，養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得。當(dāng)然，還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。

按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，其有關(guān)待遇計(jì)算分為四部分：

基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 三部分，再加上 職業(yè)年金 。

之一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟繳費(fèi)年限、退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)相關(guān) 。

55歲退休，本人平均繳費(fèi)指數(shù)是1.5，繳費(fèi)年限30年的情況下，可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會平均工資。

假設(shè)社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。

如果是60歲退休，同樣平均繳費(fèi)指數(shù)1.5，繳費(fèi)年限35年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會平均工資。

如果晚退休5年社平工資可能會漲到8000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金 ，等于養(yǎng)老保險個人賬戶余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月份。

假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶有7萬元，在經(jīng)過5年不僅僅會每年計(jì)發(fā)一次利息，而且每年養(yǎng)老保險個人賬戶還在繳費(fèi)，形成新的積累。差不多五年以后，養(yǎng)老保險個人賬戶將會有14萬元。

55歲養(yǎng)老保險個人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)是170個月，而60歲變成139個月變小了。

按照以上數(shù)據(jù)計(jì)算，55歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金大約是410元，而60歲退休則變成了1000元。

第三，職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個人賬戶養(yǎng)老金非常類似。

每年職業(yè)年金個人賬戶都會計(jì)算收益或者記賬利息。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計(jì)發(fā)月數(shù)，跟職工養(yǎng)老保險個人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)一致。

職業(yè)年金的個人賬戶記錄比例，實(shí)際上是個人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險個人賬戶的1.5倍。

不過由于相應(yīng)的記賬利率差異和個人所得稅問題，一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。

因此，55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元，60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。

非常重要的一個問題，大家還不要忽視： 個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，個人賬戶的余額，如果參保人去世以后領(lǐng)取不完，可以繼承 。

而相應(yīng)的去世待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬費(fèi)都是定額， 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個月的本人基本養(yǎng)老金，公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入＋40個月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個人賬戶的余額無關(guān)，所以，越晚退休肯定是越好的。

第四，過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費(fèi)指數(shù)，建立養(yǎng)老保險制度以前的視同繳費(fèi)年限，退休上年度社會平均工資掛鉤。

即使未來5年本人的崗位級別不上升，社平工資也會變化。

視同繳費(fèi)指數(shù)1.5，視同繳費(fèi)年限19年，過渡系數(shù)1.4%，55歲退休過渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計(jì)算，每月可以領(lǐng)取2400元左右。

如果是60歲退休，社平工資是8000元每月，可以領(lǐng)取3200元左右的過渡性養(yǎng)老金。

以上四部分相加，55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過渡期，如果新辦法比老辦法退休待遇高的話，則2021年退休還會減發(fā)30%的高出差額。

2024年過渡期結(jié)束以后，都會按照新辦法發(fā)放退休待遇了。

60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達(dá)到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休，每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以，很明顯還是晚退休劃算。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實(shí)，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補(bǔ)助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級相應(yīng)多一點(diǎn)，高級職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達(dá)到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

事業(yè)單位的退休人員，高級、中級職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

第1個區(qū)別，退休金基數(shù)不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面更大的不一樣，更先我覺得便是退休金基數(shù)不一樣，30年教齡，高級職稱評審?fù)诵?，它的養(yǎng)老保險金能夠?qū)崿F(xiàn)每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老保險金6000元以下，退休金基數(shù)不一樣，集中化體現(xiàn)在上一年度12月份，退休金基數(shù)做為下本年度養(yǎng)老金上漲規(guī)范基數(shù)，起始點(diǎn)不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休后10年養(yǎng)老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是7000元，而中級職稱退休它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是6000元，10年之后抵達(dá)70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養(yǎng)老金調(diào)整比例計(jì)算測算，在70歲情況下享有的養(yǎng)老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

第2個區(qū)別，教齡津貼不一樣。

依照新形勢下在我國教齡津貼持續(xù)加大的態(tài)勢看來，在職教師的教齡津貼一旦超出30年及以上教齡，能夠享受到每人每月200塊左右的補(bǔ)貼，40年教齡之上能夠享受到每人每月300塊左右的補(bǔ)貼，教齡津貼就是針對在職教師開展的補(bǔ)助，退休老師并沒有執(zhí)行教齡津貼，可是退休老師教齡越久針對養(yǎng)老金基數(shù)提升越有益，退休以后教齡津貼成了教齡補(bǔ)貼，退休老師享有的教齡越久的激勵措施主要表現(xiàn)在長交費(fèi)與養(yǎng)老金調(diào)整掛勾，調(diào)節(jié)的比例掛勾層面有一定的區(qū)別，特級教師和中級教師在教齡越久展現(xiàn)出來的教齡津貼規(guī)范層面，依舊是特級教師占優(yōu)勢。

職稱制度危害中的教師工資待遇，管理體系愈來愈科學(xué)合理就必然區(qū)別開高端和中級職稱，在教齡津貼和退休以后的教齡補(bǔ)貼等方面的區(qū)別和區(qū)別。

第3個區(qū)別，福利工資待遇不一樣。

福利工資待遇表現(xiàn)在老師退休之后關(guān)鍵集中化，高端與初級間的養(yǎng)老保險金基數(shù)不一樣，退休以后的本年度補(bǔ)助及其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊工作補(bǔ)貼不一樣。福利工資待遇依照高級職稱評審和中級職稱開展區(qū)分的，主要包括降溫費(fèi)，供暖費(fèi)及其過年費(fèi)和第13個月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎賞，針對退休老師而言，就會變成生活補(bǔ)貼也是依據(jù)高級職稱評審和中級職稱之間區(qū)別，并且也依照了老人老辦法人士緩沖期進(jìn)行合理的均衡，保證退休的越往后越劃得來，保證人士退休，工資待遇持續(xù)提高。