事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定？

個人資歷，工作實，績業(yè)務能力，群眾認可等條件規(guī)定。

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拓展重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任：

事業(yè)單位，是指由 *** 利用國有資產設立重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

特征重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任：

1. ? 提供公共服務。

2. ?屬于非公共權力機構。

3. ?屬于知識密集型。

4. ?組織經費來源的國產化。

5. ?事業(yè)單位范圍的廣泛性。

與行政單位的區(qū)別：

1. ?內涵不同--行政單位屬于國家機關，而事業(yè)單位屬于社會服務組織。

2. ?擔負的職責不同--行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。

3. ?編制和工資待遇的來源不同--行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經費負擔。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。

重慶事業(yè)單位評上正高就聘嗎

不。重慶事業(yè)單位評上正高不就聘重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任，事業(yè)單位里重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任，技術職稱的評和聘是分開的。具有正高資格重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任，被聘用重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任了以后重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任，才能享受相應職稱的工資待遇。個單位里正高職稱的聘用人數是有固定編制指標的，正高職稱聘用人數占本單位專業(yè)技術人員總數的5％，有了空缺指標后，具有資格的人員才能被聘用。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任：《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關于市直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題重慶事業(yè)單位崗位職稱聘任的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關規(guī)定。

1、根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加?！?/p>

2、根據《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應按有關規(guī)定和本實施意見，根據核準的崗位設置方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。”

3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應當加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開 *** 等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任