事業(yè)單位工勤人員的技術工四級、五級等是什么意思?怎么核定，幾年晉級一次？

事業(yè)單位工勤人員重慶工勤人員技術職稱考評的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

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具體對應級別如下重慶工勤人員技術職稱考評：

人事部公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規(guī)定重慶工勤人員技術職稱考評，事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工重慶工勤人員技術職稱考評，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

擴展資料：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規(guī)定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對于有事業(yè)單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區(qū)規(guī)定滿足條件可轉為專業(yè)技術人員。

如《重慶市事業(yè)單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發(fā)〔2011〕151號】

第十條　工勤人員向職員、專業(yè)技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區(qū)縣（自治縣） *** 人力社保部門會同事業(yè)單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規(guī)定程序報市人力社保局辦理轉崗手續(xù)。

（五）經核準轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

轉崗首先要從取得相應專業(yè)技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業(yè)技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗并簽字。

參考資料：

百度百科-工勤技能崗位

事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術等級證書？

對于事業(yè)單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。

事業(yè)單位的工勤崗位分為五個等級，其中一級為高級 *** ，二級為 *** ，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。高級 *** 的工資收入和公務員副處級領導差不多， *** 的工資收入和科級領導差不多，因此對于工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個地方都會針對 工勤人員開展職業(yè)技能鑒定考試 ，每個人根據自己的工種選擇參加的考試項目。正常都是需要從較低的等級一級一級考上前，比如要申報高級工考核，必須要取得中級工資格。獲得省級勞模稱號或者參加國家級的技能競賽獲獎的人員，是可以直接認定更高等級的資格的。

但是，因為事業(yè)單位崗位設置比例的原因， 并不是你通過了考試就能夠兌現相應的工資，而是必須聘用到相應的崗位上 。如果單位沒有空余的 *** 崗位數，那么即使通過了 *** 考試，依然只能領取高級工的工資，除非占用 *** 崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領到 *** 的工資。

不過對于事業(yè)單位的工勤人員來說，其實還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。

因為事業(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉聘到專業(yè)技術崗的 ，而專業(yè)技術崗的人員是通過評聘職稱來增加工資的，中級職稱的工資相當于科級領導，高級職稱的工資相當于處級領導。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現工資待遇。

事業(yè)單位工勤崗即將退出 歷史 舞臺，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數的試點單位，而且受到新版公務員法的影響而暫緩，何時繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對性發(fā)展目標是“高級工”，工資收入能達到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級工的考核模式，目前尚無統一標準，一切要看當地具體政策，有沒有時機也要看當地推進事業(yè)單位改革的進程。由于涉及極少數人群，而且都是老人，所以普遍關注的就是這些當事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢并不樂觀。

以上僅為個人觀點，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置實施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。很多單位的司機、水電工、甚至一些門衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級晉升的，有普通工、初級工、中級工、高級工、 *** 和高級 *** 。

任何一個職位的晉升都要求有下一個級別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學歷（含 *** 課程班結業(yè)）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種 *** 考核。

所以，晉升 *** 要求高級工的任職年限，把你自己的高級工證書拿出來看看，是什么專業(yè)就報什么專業(yè)。屬于司機崗位的高級工總不能去報個水電專業(yè)。

事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級工

工齡10年以上20年一下中級工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考 *** ，單位有空缺名額才可以聘到 *** 崗位，享受正科級待遇！

事業(yè)單位工勤崗位考 *** 在人事局和勞動局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術工等級考核，另一類勞動局主管是技能考試。是否可以考 *** 要看各省的工勤崗位哪些工種有設 *** 、高級 *** 。

以后的事業(yè)單位有職稱沒職位，職稱等于零。

事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據自己的實際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級工，中級工，高級工， *** 和高級技術！針對報考的 *** 崗位，必須是高級工取得證書后年滿五年，才可以通過單位向上級主管部門申請聘用的！通過人社局等主管部門的批準，頒發(fā) *** 證書后，單位才可以依據人事局頒發(fā)證書，報批套發(fā)相應 *** 級的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術工人崗位五級，四級，三級。高級技術工人二級，一級。當然，現在都是有文憑有知識的人，你若有才，可以考助理會計師，會計師和高級會計師統計師，經濟師等。工程師是評的，要有相關專業(yè)知識，有論文。

初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 技能鑒定，但要看單位的崗位設置，沒有設置相應的崗位考了只是有證，不加薪。

經濟師，如：人力資源經濟師或工商管理經濟師

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位重慶工勤人員技術職稱考評，須在本工種下一級崗位工作滿5年重慶工勤人員技術職稱考評，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位重慶工勤人員技術職稱考評的更高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關于印發(fā)《關于機關直屬服務性事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》人社部

我是事業(yè)單位在編 工人編制職工，我想問下 如何參加職稱等級評定的考試，參加需要什么條件？

事業(yè)單位在編工勤人員想參加職稱等級評定考試，不同地方的考試條件不一樣，工勤人員職稱等級分為初級工，中級工，高級工， *** ，高級 *** 等幾個等次，一般情況下是每兩年組織一次工勤人員職稱考試，初級報考中級，中級報考高級職稱的，必須要間隔五年或者以上才可以報考。所以工勤人員參加職稱考試的時間間隔比較長，考試的機會也不多。事業(yè)單位工勤人員考到職稱后要單位有空崗才能聘用，聘用后才能與工資掛鉤。