江津區(qū)職稱改革辦公室的證書(shū)怎么查詢

一、網(wǎng)上查詢 輸入準(zhǔn)考證號(hào)從網(wǎng)上查詢有很大的弊端，只有短短的半年查詢期，當(dāng)你的證書(shū)拿到手時(shí)，半年也就差不多過(guò)去了，所以通過(guò)網(wǎng)上查詢是行不通的。 二、學(xué)校查詢 如果用人單位懷疑考生的成績(jī)單有假，可以發(fā)函到學(xué)校來(lái)查成績(jī)

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江津社保局 *** 是多少

江津社保局 *** ：023-47557015，023-47521292。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人力社保局）是區(qū) *** 工作部門(mén)，為正處級(jí)。

區(qū)人力社保局貫徹落實(shí)黨中央、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策。擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)辦法，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。承擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息時(shí)間和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法，具體執(zhí)法交由相關(guān)執(zhí)法隊(duì)伍承擔(dān)，并以部門(mén)的名義統(tǒng)一執(zhí)法。

（七）參與擬訂全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進(jìn)辦法。

（八）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)擬訂吸

引留學(xué)人員來(lái)江津工作或定居辦法。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)辦法，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能評(píng)價(jià)政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi) *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬定并組織實(shí)施事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員和臨聘人員管理辦法。

（十）貫徹執(zhí)行重慶市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)市級(jí)及以上層次功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十一）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)辦法并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作。

（十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承擔(dān)以區(qū) *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十五）完成區(qū)委、區(qū) *** 交辦的其他任務(wù)。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和江津區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局的區(qū)別？

社會(huì)保險(xiǎn)局是人力資源和社會(huì)保障局重慶江津區(qū)人力資源局職稱的下屬單位重慶江津區(qū)人力資源局職稱，低半格。

人事局評(píng)審的職稱是全國(guó)通用的嗎？

是全國(guó)通用的。

中級(jí)職稱能否全國(guó)通用主要看上面蓋的是什么章。

1、某某人社局：可以通用；

2、某某職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組：目前通用率更高的證書(shū)；

3、某某協(xié)會(huì)：當(dāng)?shù)囟紵o(wú)法保證通用；

4、某某集團(tuán)、公司：公司證一般屬于公司內(nèi)部系統(tǒng)內(nèi)的證書(shū)，這種證書(shū)僅僅適用于考核人才工資，實(shí)際意義不大，國(guó)企事業(yè)單位使用的居多，出了公司就失去作用了；

5、某某職稱工作辦公室：職稱工作辦公室和職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組都是人社局的證書(shū)，可以通用；

6、某某人事局：之前叫人事局，現(xiàn)在和社會(huì)保障局合并為人社局，老證當(dāng)中會(huì)有人事局的章，人社局新頒發(fā)的職稱證書(shū)是沒(méi)有這種章的，可以通用；

7、某某人力資源局：人力資源局是老稱呼，現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局，也就是人社局，可以通用；

8、某某職稱改革辦公室：職稱改革辦公室也是人社局職稱部門(mén)，可以通用；

9、某某任職資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組：任職資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱改革辦公室、職稱工作辦公室和職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組一個(gè)意思，都屬于人社局的職稱管理部門(mén)，這幾種章的證書(shū)正常情況下都是通用的；

10、某某人事廳職稱資格：這種章比較少見(jiàn)，是早是人事廳喜歡用的，河北，東北那邊居多，也是通用的；

11、某某勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心：這個(gè)全稱的簡(jiǎn)稱就是勞動(dòng)局，也有地方叫勞人局，不過(guò)現(xiàn)在已經(jīng)在整體上和人社局合并了，也是人社局的證書(shū)，可以通用；

12、某某人力資源和社會(huì)保障廳：這個(gè)稱呼就比較現(xiàn)代了，就是人社局的證書(shū)，可以通用。

擴(kuò)展資料

中級(jí)職稱申報(bào)條件：

1、博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評(píng)為中級(jí)職稱。

2、碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

5、其他符合評(píng)定條件人員。

（具體時(shí)間以地方所在地人事局網(wǎng)站信息為準(zhǔn)，如北京地區(qū)碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上即可。）

參考資料來(lái)源：百度百科——中級(jí)職稱