為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計算過渡性養(yǎng)老金，計算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實。

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國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)。》

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻(xiàn)，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規(guī)定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元；

中級職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱評定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動合同法未發(fā)布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他 *** 得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒有讓公司繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學(xué)說，國家才會全面興旺發(fā)達(dá)。高級人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級人才養(yǎng)老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進(jìn)一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒有這么回事。我就是高級 *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元?，F(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻(xiàn)我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風(fēng)捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進(jìn)，那能怪誰?。?/p>

企業(yè)退休的具有高級職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優(yōu)勢。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業(yè)的高級工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻(xiàn)，爭做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

誰說的企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

央企中職稱每月工資多少

這要看企業(yè)自行重慶國企職稱津貼多少錢的標(biāo)準(zhǔn)

國企中級職稱加多少錢是看企業(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下重慶國企職稱津貼多少錢，國企或者央企對于員工取得中級職稱的話?？梢杂?00~500之間的，這個工資漲幅當(dāng)然有的企業(yè)會更高一些，這個主要是干企業(yè)的要求。沒火費的話就是供暖補貼的話，中級和初級還是有區(qū)別的，中級能給到1000塊錢，助理的話能給到520塊錢，這是重慶國企職稱津貼多少錢他們的區(qū)別。

重慶事業(yè)單位工資大概多少錢一個月

01工資構(gòu)成及待遇

重慶事業(yè)單位根據(jù)崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣，工作還是相對比較穩(wěn)定，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這幾部分組成的?？冃歉鷤€人實績及貢獻(xiàn)掛鉤，同時也受到當(dāng)?shù)刎斦皢挝皇罩в绊?。在重慶某事業(yè)單位工資在左右，季度考核為左右，補貼津貼為800元，每個月公積金在800元左右，年終獎2萬元左右，年總收入在10萬元左右。

02不同區(qū)域工資

而不同的區(qū)域工資情況也是有所不同的，重慶市一般分為主城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)，通常情況下，主城區(qū)的工作福利會更好一些，比如說渝北區(qū)、九龍坡區(qū)、江北區(qū)等。因為主城區(qū)的經(jīng)濟狀況普遍是比較高的，而且市屬的大部分崗位也都是在主城區(qū)，因此事業(yè)單位的工資會普遍高一些。但是如果被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，通常會有一些津貼和特殊崗位補助，補貼的數(shù)額根據(jù)實際情況來看。

重慶事業(yè)單位工資大概多少錢一個月

過中級職稱能加多少工資？

過中級職稱一般能加基本工資的10%左右的職稱津貼。

1.過中級職稱，只是過，關(guān)鍵要聘，只有中級職稱被聘用之后，才能加工資。并不是過了中級職稱就自動加工資了。

2.中、高級職稱所加的工資，稱：職稱津貼。職稱津貼高低以崗位基本工資為基數(shù)，并與學(xué)歷、崗位性質(zhì)和工作資歷相關(guān)。學(xué)歷越高，崗位性質(zhì)和工作資歷越長，所獲得的中級職稱津貼也越高。

3.崗位性質(zhì)是指不同層級的相同崗位。比如相同的教學(xué)崗位而不同層級有：幼兒教育，小學(xué)教育，中學(xué)教育，職業(yè)教育，大學(xué)教育等。崗位層級不同，其中級職稱的津貼也不同。一般是大學(xué)層級更高，幼教層級更低。每個層級的級差至少還有津貼基數(shù)10%左右的級差。

中級經(jīng)濟師在國企的工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)了解，中級經(jīng)濟師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。高級經(jīng)濟師一般待遇在 6000 以上，大城市在 8000 以上，在國企的待遇可能會更高。但具體還是得看是什么國企，以及具體的職位。

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【拓展資料】——中級經(jīng)濟師含金量

首先大家要知道中級經(jīng)濟師是職稱考試，如果你進(jìn)入的是企事業(yè)單位，或者是其他認(rèn)可這類證書的單位，通常都建議通過報考職稱考試來進(jìn)行自我提升。而中級經(jīng)濟師職稱至少能從以下這幾個方面幫助到大家：

1、晉升

很多在通過中級經(jīng)濟師考試的考生在被聘為中級經(jīng)濟師職稱后都走上了中上層的管理崗位，企事業(yè)單位也會參考職稱來評定是否晉升其崗位。

2、漲工資

不論是在事業(yè)單位還是民營企業(yè)，只要被聘為中級經(jīng)濟師職稱以后，都會根據(jù)國家規(guī)定漲基本工資，級別越高加薪越多。

3、增加落戶加分

上海、深圳、杭州等地規(guī)定，凡是具有中級職稱者都可以享受落戶加分，這對很多落戶無門的人來說是個福音。

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4、抵扣個稅

凡事參加中級經(jīng)濟師考試，獲得其資格證的考生，都可以在拿到證書的當(dāng)年申請個稅減免。

以上就是與【中級經(jīng)濟師在國企的工資標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟師頻道。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前重慶國企職稱津貼多少錢，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時假如帶來重慶國企職稱津貼多少錢了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇重慶國企職稱津貼多少錢；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當(dāng)中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎？

因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。