請問一下重慶勞動局的 *** 是多少

重慶市人力資源和社會保障局（原勞動局）咨詢服務(wù) *** 重慶市深化職稱改革：12333

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重慶市人力資源和社會保障局 *** 處公開 *** 重慶市深化職稱改革：86868907

重慶市人力資源和社會保障局市職稱改革辦公室公開 *** ：86868705

重慶市人力資源和社會保障局市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)公開 *** ：88673726

重慶市人力資源和社會保障局市社會保障卡服務(wù)中心公開 *** ：63061986、63061994

擴(kuò)展資料

重慶市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章重慶市深化職稱改革，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策重慶市深化職稱改革，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策重慶市深化職稱改革，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員在渝就業(yè)管理政策。

（四）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（七）牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度；負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作。

參考資料來源：重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)-市人力社保局各處室（單位）職能職責(zé)及公開 ***

重慶市職業(yè)資格注冊中心

全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心頒發(fā)《高級測量工程師注冊職業(yè)資格證書》是真是假。

我也昨天知道的這個(gè)消息，也不知道是真是假，我看有點(diǎn)假。

國家職業(yè)資格認(rèn)證中心 這個(gè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書有沒有用

沒有用，不是官方頒布的職業(yè)資格證書。全國通用，國家認(rèn)可的證書只有一個(gè)地方蓋章簽發(fā)，就是人力資源與社會保障部。（人力資源與勞動部已經(jīng)合并統(tǒng)一稱為人力資源與社會保障部），這類全國認(rèn)可的證書可以在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)上查詢到。

全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心是一個(gè)企業(yè)。不是官方的職業(yè)資格證書發(fā)放單位，其發(fā)放的證書不具有普遍性。

人社部負(fù)責(zé)職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(2)重慶市職業(yè)資格注冊中心擴(kuò)展閱讀

人社部主要職責(zé)

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健 *** 業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開 *** 、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔(dān)全國評比達(dá)標(biāo)表彰和省部級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（十三）完成黨中央、國務(wù)院交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

怎么在廣西建設(shè)職業(yè)資格注冊中心申請注冊監(jiān)理工程師

1、申請人填寫注冊申請表，將申請注冊申報(bào)材料交聘用單位。

2、聘用單位登陸“注冊監(jiān)理工程師管理信息系統(tǒng)”錄入申請人的相關(guān)信息和上傳證件掃描件，并將電子文檔上報(bào)至省級注冊管理機(jī)構(gòu)（聘用單位工商注冊所在地的省級注冊管理機(jī)構(gòu)）后打印注冊申請表。申請人在注冊申請表上簽字并由聘用單位簽署意見和加蓋單位印章，由聘用單位可將申請人的紙質(zhì)注冊申報(bào)材料報(bào)送聘用單位工商注冊所在地的省級注冊管理機(jī)構(gòu)。

3、省級注冊管理機(jī)構(gòu)接收申請注冊申報(bào)材料后，應(yīng)認(rèn)真核對有關(guān)申報(bào)材料是否與原件相符，并在5日內(nèi)將申報(bào)材料報(bào)送住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊中心。

對申請注冊的電子文檔，省級注冊管理機(jī)構(gòu)登錄“注冊監(jiān)理工程師管理信息系統(tǒng)”，使用管理版進(jìn)行接收，形成《申請注冊監(jiān)理工程師初始、延續(xù)、變更注冊匯總表》后上報(bào)。

4、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊中心收到省級注冊管理機(jī)構(gòu)上報(bào)的申報(bào)材料和匯總表后，對申請初始注冊的，在10個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，并將審查意見報(bào)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部市場監(jiān)管司。對申請變更注冊、延續(xù)注冊的，在10個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對準(zhǔn)予變更、延續(xù)注冊的人員，核發(fā)變更、延續(xù)防偽貼條，自行 *** 執(zhí)業(yè)印章。

對申報(bào)材料不齊全或者不符合法定形式的，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊中心應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知省級注冊管理機(jī)構(gòu)需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，待補(bǔ)正材料或補(bǔ)辦手續(xù)后，按程序重新辦理。

住建部職業(yè)資格注冊中心單位性質(zhì)

正廳（局）級事業(yè)單位

1、國家住建部執(zhí)業(yè)資格注冊中心是建設(shè)部下屬的正廳（局）級全額撥款事業(yè)單位重慶市深化職稱改革；

2、主管全國的建設(shè)職業(yè)證書注冊和管理工作。享受普通的機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇。

跪求我公司有一位二級建造師需要變更注冊請問一下個(gè)人申請表在山東省建設(shè)廳職業(yè)資格注冊中心的哪里打印

我公司剛辦理重慶市深化職稱改革了二建師變更注冊，登陸山東省建設(shè)廳職業(yè)資格注冊中心，在右上角的注冊申報(bào)入口進(jìn)入后，登陸執(zhí)業(yè)師用戶名和密碼進(jìn)入個(gè)人系統(tǒng)更改變更所要注冊的單位，然后登陸該單位用戶名和密碼進(jìn)入單位系統(tǒng)確定增加該執(zhí)業(yè)師，設(shè)置合同期限。添加上之后，右邊即出現(xiàn)“打印”二字。變更注冊申請表和核定表、匯總表能同時(shí)打出。若本市外變更注冊，表格除了到原單位蓋章外，還要到原市級建委（建設(shè)廳）蓋章，做調(diào)出確定處理。

二級建造師在省建設(shè)廳職業(yè)資格注冊中心的賬號密碼忘了怎么找回甘肅省的

直接與省建設(shè)廳職業(yè)資格注冊中心聯(lián)系為好。

福建省執(zhí)業(yè)資格注冊管理中心為什么進(jìn)不去啊

可能是這幾天查成績的人太多了，流量過大，服務(wù)器承受不了~~~~過幾天就會好的重慶市深化職稱改革??！

說全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心發(fā)的注冊監(jiān)理工程師證有用嗎

全國注冊監(jiān)理工程師一般是指重慶市深化職稱改革：通過全國注冊監(jiān)理工程師統(tǒng)一考試，拿到建設(shè)部和人事部聯(lián)合發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書，并在建設(shè)部進(jìn)行注冊登記，得到建設(shè)部發(fā)的注冊證書的個(gè)人。

注冊完成后，在建設(shè)部網(wǎng)站上能查到此人的注冊號及注冊單位的。

符合上述條件的，能稱之為全國注冊監(jiān)理工程師。除此以外，在建設(shè)系統(tǒng)都是不認(rèn)可的。

遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳職業(yè)資格注冊中心辦理建造師證返還需要什么手續(xù)

根據(jù)“關(guān)于加強(qiáng)建筑施工企業(yè)注冊建造師(或小型項(xiàng)目管理師)執(zhí)業(yè)管理的通知”的文件要求，建設(shè)工程項(xiàng)目符合下列條件時(shí)，施工企業(yè)可提出注冊建造師(或小型項(xiàng)目管理師)證書網(wǎng)上核銷申請，憑建設(shè)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、建管部門簽署意見的申請表(附件一)等材料，到工程所在地建管部門辦理網(wǎng)上核銷手續(xù)，并退回專職安全管理人員考核合格證書：

1、房屋建筑總承包單位在完成建設(shè)工程施工合同約定的施工內(nèi)容后，憑(1)建設(shè)、監(jiān)理單位簽署的關(guān)于工程量確認(rèn)意見;(附件二)(2)質(zhì)監(jiān)部門簽署的關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量問題整改、質(zhì)量事故處理等方面意見;(3)安監(jiān)部門簽署的關(guān)于安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全事故處理等方面意見;(4)建管部門簽署的關(guān)于文明施工、現(xiàn)場管理及民工工資支付情況方面意見等材料辦理網(wǎng)上注銷手續(xù);(5)專職安全管理人員證書退證需提供工程量確認(rèn)意見和押證單。

2、樁基、土石方、幕墻、鋼結(jié)構(gòu)、安裝、消防、智能化、裝飾等專業(yè)承包企業(yè)在完成建設(shè)工程工程施工合同約定的施工內(nèi)容后，憑(1)建設(shè)單位、總包單位簽署的完成工程量確認(rèn)意見;(2)監(jiān)理單位簽署的工程完成情況、工程質(zhì)量的監(jiān)理意見;(附件三)(3)質(zhì)監(jiān)部門簽署的關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量問題整改、質(zhì)量事故處理等方面意見;

(4)安監(jiān)部門簽署的關(guān)于安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全事故處理等方面意見;(5)建管部門簽署的關(guān)于文明施工、現(xiàn)場管理及民工工資支付情況方面意見等材料辦理網(wǎng)上核銷手續(xù);(6)專職安全管理人員證書退證需提供工程量確認(rèn)意見和押證單。

3、市政公用總承包單位在市政主體工程交工驗(yàn)收后，憑(1)建設(shè)、監(jiān)理單位簽署的交工驗(yàn)收意見;(附件四)(2)質(zhì)監(jiān)部門簽署的關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量問題整改、質(zhì)量事故處理等方面意見;(3)安監(jiān)部門簽署的關(guān)于安全生產(chǎn)監(jiān)督、安全事故處理等方面意見;(4)建管部門簽署的關(guān)于文明施工、現(xiàn)場管理及民工工資支付情況方面意見等辦理網(wǎng)上核銷手續(xù);(5)專職安全管理人員證書退證需提供工程量確認(rèn)意見和押證單。

4、建設(shè)工程施工合同簽訂后六個(gè)月內(nèi)工程未開工的，施工企業(yè)可提出網(wǎng)上核銷申請，但需憑建設(shè)單位的確認(rèn)意見和建管部門簽署的關(guān)于施工現(xiàn)場情況核查意見。工程重新開工后，擔(dān)任工程施工管理的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具備與中標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同等資質(zhì)和條件。

全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心頒發(fā)的注冊測量工程師有用嗎

他們的證書是全國通用，國家認(rèn)可的，具體你要如何用就都看自己了！

重慶人力資源部與社會保障局官網(wǎng)

?重慶人力資源部與社會保障局主要職能

之一條　根據(jù)黨的十九大精神、十九屆三中全會審議通過的《 *** 中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》和黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《重慶市機(jī)構(gòu)改革方案》，制定本規(guī)定。

? ? 第二條　重慶市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力社保局）是市 *** 組成部門，為正局級。

? ? 第三條　市人力社保局貫徹落實(shí)黨中央和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

? ? （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、 *** 規(guī)章草案，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

? ? （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。

? ? （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

? ? （四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)

及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

? ? （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

? ? （六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實(shí)施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者 *** 工作，依法查處重大案件。

? ? （七）參與擬訂全市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負(fù)責(zé)市級有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)擬訂人才引進(jìn)政策。

? ? （八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)擬訂吸引留學(xué)

人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健 *** 業(yè)技能多元化評價(jià)政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

? ? （九）會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

? ? （十）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰和市級部門表彰工作，承擔(dān)國家部委及以上層級功勛榮譽(yù)表彰的評選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦市級表彰獎勵活動。

? ? （十一）會同有關(guān)部門擬訂我市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂我市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

? ? （十二）會同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

? ? （十三）負(fù)責(zé)我市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。

? ? （十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作，承擔(dān)公務(wù)員考試（重慶）測評基地（辦公室）管理工作。承辦以市 *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

? ? （十五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

? ? （十六）完成市委、市 *** 交辦的其他任務(wù)。

? ? （十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

? ? （十八）有關(guān)職責(zé)分工。

? ? 與市教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力社保局牽頭，會同市教委等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教委負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力社保局負(fù)責(zé)。

重慶考取了二級造價(jià)師資格證書怎樣去認(rèn)定為助理工程師職稱？

為貫徹落實(shí) *** 中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和市委辦公廳、市 *** 辦公廳《重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神，促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評價(jià)，降低社會用人成本，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)確定48項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系。

在對應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。本市用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任到相應(yīng)系列和層級職稱的崗位。

重慶市高級經(jīng)濟(jì)師職稱評定條件有哪些？

不知樓主是哪個(gè)城市的,參考一下吧.

報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，重慶市深化職稱改革了解并掌握國內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的決策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成績顯著、貢獻(xiàn)突出；

（3）任現(xiàn)職以來近5個(gè)年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號文件所規(guī)定的外語免試條件者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試；

（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；

（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日報(bào)理論版（均需有CN或1SSN刊號，下同）獨(dú)立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評審高級經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)條件

為激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對確有真才實(shí)學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報(bào)條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在省級以上出版部門正式出版過個(gè)人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在正式出版發(fā)行刊物上獨(dú)立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號；

④已通過評審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國際商務(wù)）專業(yè)中級資格考試，成績合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報(bào)條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來，獲省、部級以上表彰獎勵的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動模范。

備注：經(jīng)濟(jì)系列高級職稱的評審，申報(bào)材料需經(jīng)我辦審查同意后，報(bào)市職改辦委托省有關(guān)評委會評審。

三、其重慶市深化職稱改革他問題說明

1. 單位在申報(bào)材料和推薦材料正式上報(bào)前，應(yīng)將申報(bào)人的《申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報(bào)人員的評審表中基層單位推薦意見欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報(bào)條件，同意推薦?！?/p>

2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報(bào)對象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。

3. 考核答辯：申報(bào)破格晉升高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟(jì)師（國際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評審被否決的，在下一年度評審時(shí)，如有補(bǔ)充新的評審材料，可申報(bào)。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號文件

高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行資格考試與評聘相結(jié)合、考試考核與同行評議相結(jié)合、社會公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評價(jià)工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評價(jià)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實(shí)際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》印發(fā)給重慶市深化職稱改革你們，請遵照試行。試行中有什么問題，請及時(shí)向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險(xiǎn)、財(cái)政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報(bào)基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報(bào)；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報(bào)；受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報(bào)。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報(bào)評審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報(bào)。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語條件

申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計(jì)算機(jī)條件

申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計(jì)算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價(jià)值的專業(yè)報(bào)告，具備下列條件之一：

1.在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書為準(zhǔn)）。

3.在有刊號的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問題而撰寫有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。

三、破格申報(bào)條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：

一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國家級獎或市（部）級二等獎1項(xiàng)以上，或市（部）級三等獎、區(qū)縣（局）級一等獎2項(xiàng)以上，或區(qū)縣（局）級二等獎3項(xiàng)以上獎勵（以科技成果獎勵證書為準(zhǔn)）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作，近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著（經(jīng)市級專業(yè)主管部門認(rèn)定）。

三直接主持并完成國家或市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目，并通過項(xiàng)目下達(dá)部門的竣工驗(yàn)收。

四榮獲國家級或市級 *** 表彰獎勵的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎（以證書為準(zhǔn)）。

八承擔(dān)市（部）級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨(dú)立提出和制訂過研究方案，并完成重要研究項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評定有關(guān)問題的通知》（渝職改[1998]50號）、《關(guān)于實(shí)行“五個(gè)打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)[2001]126號）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評審條件

高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項(xiàng)目的籌建或從事學(xué)科重點(diǎn)課題的研究，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價(jià)值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、市重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上，或區(qū)縣（廳局）級重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級獎，或區(qū)縣（廳局）級一等獎1項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)以上獎勵（以獎勵證書為準(zhǔn)）。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。