重慶市企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整高職是否有增加

沒得羅，2014年開始就停止了。

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從2014年開始，對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員不再有養(yǎng)老金增加政策；在調(diào)整退休人員養(yǎng)老金時(shí)，也不再列為單獨(dú)的增發(fā)對(duì)象。

為何不再對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。為何不再對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。

北京市從2014年開始，高級(jí)職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金

今年本市企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級(jí)職稱人員傾斜政策

今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)細(xì)節(jié)問題——以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項(xiàng)是向高級(jí)職稱人員傾斜，怎么今年這一項(xiàng)傾斜政策被取消了？

調(diào)整

高級(jí)職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消

記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師及高級(jí) *** ，每人每月再增加120元。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。

而今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門提出了一項(xiàng)要求，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門取消了各地必須向具有高級(jí)職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。

在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒有單獨(dú)針對(duì)高級(jí)職稱人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。

解讀

數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升

對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專門要求向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題?？紤]到應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級(jí)職稱，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時(shí)過去由于體制等問題，具有高級(jí)職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無幾，也都具有高級(jí)職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。

近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級(jí)職稱的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時(shí)還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級(jí)職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。

目前人社部已經(jīng)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革列入頂層設(shè)計(jì)，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調(diào)整政策。

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距有多大？

以同工齡重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

1、在職工資差距：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績(jī)效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績(jī)效工資4145重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金；

副高5級(jí)在崗工資3070、績(jī)效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績(jī)效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱（4級(jí)）比副高級(jí)職稱（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對(duì)了，他過去是英語(yǔ)專業(yè)。二外是俄語(yǔ)。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁(yè)一頁(yè)背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來的女同學(xué)。父親最早是英語(yǔ)類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語(yǔ)正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長(zhǎng)，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評(píng)聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績(jī)效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長(zhǎng)三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱在職工資肯定比副高級(jí)職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱高。

如果是長(zhǎng)三角城市蘇州，副高級(jí)職稱退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個(gè)崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級(jí)，就享受這個(gè)等級(jí)的崗位工資和薪級(jí)工資。職稱等級(jí)越高，工資福利待遇也越高。其中正高級(jí)職稱有1、2、3、4四個(gè)崗位等級(jí)，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級(jí)更高，相當(dāng)于行政級(jí)別中的廳局級(jí)，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級(jí)職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時(shí)的養(yǎng)老金要比沒有高級(jí)職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的。一個(gè)擁有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個(gè)月的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資和津補(bǔ)貼加在一起至少有一萬(wàn)多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例都很高。那么他們退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金自然也會(huì)很高。

第二、根據(jù)國(guó)家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)和實(shí)際繳費(fèi)年限加在一起計(jì)算養(yǎng)老金待遇。各個(gè)地方在計(jì)算“中人"的視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，都會(huì)參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，職稱級(jí)別越高，所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)指數(shù)越高，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)是1.5，而正高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)卻達(dá)到了1.7。由于繳費(fèi)指數(shù)高，擁有高級(jí)職稱的“中人"退休時(shí)的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級(jí)在中級(jí)以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼。但是對(duì)于那些有特別貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對(duì)于有高級(jí)職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補(bǔ)助;還比如有些地區(qū)會(huì)給擁有正高級(jí)職稱的退休人員發(fā)放采暖補(bǔ)貼。

由此可見，對(duì)于擁有正高級(jí)技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時(shí)的工資水平高，退休時(shí)由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得多，視同繳費(fèi)指數(shù)高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級(jí)職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達(dá)不到的目的，瞬間實(shí)現(xiàn)，所以人們都爭(zhēng)著去評(píng)正高級(jí)！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級(jí)職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個(gè)級(jí)別。

在副高級(jí)職稱上，還可以按照工作業(yè)績(jī)，以及工齡來晉升！剛評(píng)上時(shí)應(yīng)該是七級(jí)，五年以后可以升六級(jí)，十年以后可以升五級(jí)，然而，我們這里評(píng)上副高就是七級(jí)，一直到退休還是七級(jí)，也就是說六級(jí)、五級(jí)，只是概念級(jí)別！根本無望達(dá)到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實(shí)行中小學(xué)正高級(jí)職稱，正高級(jí)工資有四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別，剛評(píng)上正高級(jí)，就是四級(jí)，這就比副高憑空連升了三級(jí)！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長(zhǎng)一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級(jí)相當(dāng)于副處級(jí)，正高級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級(jí)干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級(jí)職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會(huì)比其他職稱的老師高一些，這個(gè)主要是，現(xiàn)行退休金計(jì)算 *** 是以個(gè)人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時(shí)，職稱是正高級(jí)職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計(jì)算出來的退休金也就高，這就是正高級(jí)職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個(gè)問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級(jí)，享受副廳級(jí)待遇，1級(jí)就是兩院院士，享受副部級(jí)待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級(jí)工資

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入，有明顯的差距嗎？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金的退休待遇仍有較大差距。一般來說重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金，每個(gè)職稱等級(jí)的差距在400-1000元左右重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金，每個(gè)職級(jí)的差距在300元左右，這與個(gè)人的工齡和職稱的評(píng)價(jià)早晚有關(guān)。在同等條件下，正副高級(jí)職稱的退休養(yǎng)老金仍存在較大差距。以教師專業(yè)為例，但是高級(jí)專業(yè)的職稱在中小學(xué)真的很流行，一個(gè)省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個(gè)高級(jí)職稱是一個(gè)奇跡。

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，行政級(jí)別相當(dāng)于副縣廳級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政級(jí)別以縣級(jí)劃分，差距自然很大。在享受各種福利時(shí)，差距非常明顯重慶市正高級(jí)職稱養(yǎng)老金；如供暖費(fèi)報(bào)銷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按副局長(zhǎng)、局級(jí)140平方米住房面積標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按住房面積報(bào)銷。副縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)110平方米。大米報(bào)銷。

高級(jí)職稱相對(duì)較少，特別是在職級(jí)較低、人員較少的單位。能被評(píng)為高級(jí)職稱的，實(shí)屬難得。一個(gè)有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的單位，只能評(píng)2-3人。正高級(jí)職稱。高四，工齡39年，2020年退休，基本養(yǎng)老金5800元，職業(yè)年金600元，養(yǎng)老金總額約6400元。

然后看養(yǎng)老金。由于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資總額差距較大，按照規(guī)定的工資總額比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額差距自然很大。在其他類似情況下，養(yǎng)老金金額的水平由養(yǎng)老保險(xiǎn)繳款的水平?jīng)Q定。這是因?yàn)楦呒?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因此，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額仍有較大差距。