重慶市企業(yè)退休養(yǎng)老金調整高職是否有增加

沒得羅，2014年開始就停止了。

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從2014年開始，對具有高級職稱的企業(yè)退休人員不再有養(yǎng)老金增加政策；在調整退休人員養(yǎng)老金時，也不再列為單獨的增發(fā)對象。

為何不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。為何不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。

北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金

今年本市企退人員養(yǎng)老金調整取消高級職稱人員傾斜政策

今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？

調整

高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消

記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業(yè)技術職務人員、高級政工師及高級 *** ，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術人員，每人每月再增加220元。

而今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。

在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術人員調整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

解讀

數(shù)年調整退休待遇已大幅提升

對于這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題?？紤]到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。

近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調整政策已經連續(xù)數(shù)年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休后待遇自然不低。

目前人社部已經將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革列入頂層設計，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調整政策。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術職稱資質證書，和聘書以及檔案相關證明。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術人員，在退休時假如帶來退休金高級職稱重慶市了技術專業(yè)技術職稱證書的，都能夠依照當?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調整實施方案，對有中級技術職稱的專業(yè)技術人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術職稱工作的人員，正高級每月退休金調整500元，副高級職稱每月退休金調整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

退休金高級職稱重慶市我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，退休金高級職稱重慶市我是應當加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術職務，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，退休金高級職稱重慶市我還在2015年辦退休，全國各地有關高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當中具備中級技術職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎？

因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術型、產品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術職稱的，在各種企業(yè)當中，具備中級技術職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術職稱的，對有中級技術職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。

哪一類教師退休后，退休金能達到九千以上？

是那樣的，大學老師一般全是具備高級職稱的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學老師退休后的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數(shù)。

大學教授，屬于高級知識分子，位于專家行列，上層社會人士，如若如此標準，也是個不怎么出息的教授！

一線城市和沿海城市的退休老師

一線城市和沿海地區(qū)比較發(fā)達地域具備副高職稱之上技術職稱的退休老師，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于這種老師的高級職稱，套的是地區(qū)行政部門副廳局級、正廳局級和科技工作者副高級職稱、正高級職稱的基數(shù)。

而這種經濟發(fā)展比較發(fā)達地域的基數(shù)自身就高。因此，中、小學老師的基數(shù)也高，退休后自然就維持較高的工資待遇。

青島市，小學老師退休后2017年每月7000多元化。一位中學老師，副高級職稱，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

濰坊市，一位初中副高級教師，2018年退休后，社會發(fā)展平均收入和2018年養(yǎng)老保險金未調節(jié)以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房補貼，退休工資待遇7500元上下。

蘇州市

在蘇州市，如果是高級教師退休。教齡超出35年，基本上都是在10000多。假如教齡在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一級教師退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比較發(fā)達的江蘇省北邊地域，也是能夠輕輕松松完成。

此外，在蘇州市，即便 是退休老師，各類薪資福利也是享有的。過年或過節(jié)還能夠享有院校的各類尤其問慰。

自然，與得到高級職稱的時間相關，得到高級職稱已20年退休的，與得到高級職稱一年就退休的，能有對比性嗎？

得到高級職稱20年的退休，高級職稱薪水有七級，升職副高級職稱定七級，升職正高職稱定四級，20年也要往上升職級別工資的，當然可以做到。

高技術職稱及長教齡的教師退休薪水

高技術職稱及長教齡的教師退休薪水很有可能上6000元。這些很早以前評上副高職稱、正高級職稱的教師，或是教齡在35年之上的教師，在職人員時其薪級工資或薪級高，退休時有可能做到6000多元化。

對于一般國內教師，假如在職人員時沒評上高級職稱，退休時要有4000、5000就很非常好了。

老師退休后薪水每月6000多元化，不一定是大學老師。在小編本地，高級教師（副高職稱），教齡在30年之上的，退休薪水都能取得或高過這一數(shù)；一級教師、35年之上教齡，退休薪水也貼近或做到這一數(shù)。

因此，在經濟發(fā)展較比較發(fā)達地域和一二線城市，老師退休養(yǎng)老保險金在6000元之上的，并不在少數(shù)。而偏遠經濟發(fā)展落后地區(qū)地域，受基本標準和各層面要素危害，老師退休薪水很有可能低一些，也屬一切正常，應以良好的心態(tài)正確對待。

廣西省的，2016年5月以中高級五級41年教齡退休，那時候退休金是5559元，再加上百分之十和獨生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八級36年教齡，無獨生子5%，約4500元。都屬人士，按2014年9月薪水計發(fā)。中高五級的2017年漲了221元，2018年漲了202元。2020年7月底按新 *** 再次結轉，發(fā)放600元/月，現(xiàn)在是6538元，不包括地方財政發(fā)的10%和獨生子的5%。

而中一八級的在5100元上下，都不包含10%。所以說退休后領的養(yǎng)老保險金做到61000元之上的，當?shù)氐脑撌歉备呗毞Q五級且教齡在40年之上并己退休2年的。

許多 老師到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教師沒有。這兒指的教師無論是高?；蚴侵行W校教師。一般來說，大學教師退休時要取得這么多的占比更高。而中小學校教師占比相對性就低了。

要拿6000多退休薪水與老師職稱相關。與地域相關。簡易小結而言便是技術職稱高，退休薪水高。比較發(fā)達大城市比不比較發(fā)達大城市的高些。

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據平常薪水級別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個問題實際上不太好精確回應，由于退休金6K之上的老師如在經濟發(fā)展比較發(fā)達地域不奇怪，其他許多 領域比這一數(shù)據還高。

到中西部地區(qū)城東區(qū)，尤其是四、五線城市，退休后做到6K的人很少，高校教授級別的，應當有。這都不限高校，因現(xiàn)中小學老師都可以評正高級職稱、副高級職稱，這種人退休后可貼近8k或8k之上。

各地區(qū)區(qū)別非常大。重慶市的一般的中小學退休老師都是在4000——5000以內。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區(qū)退休的中學老師，中教：四級7900，五級7100，六級6600，七級6100，八級5700。我院退休60余名大抵如此，市區(qū)每一個職務級別相對應多五百元上下。