重慶市企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整高職是否有增加

沒得羅，2014年開始就停止了。

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從2014年開始，對具有高級職稱的企業(yè)退休人員不再有養(yǎng)老金增加政策；在調(diào)整退休人員養(yǎng)老金時，也不再列為單獨的增發(fā)對象。

為何不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。為何不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員單獨增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。

北京市從2014年開始，高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金

今年本市企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級職稱人員傾斜政策

今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時發(fā)現(xiàn)了一個細節(jié)問題——以往的調(diào)整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了？

調(diào)整

高級職稱養(yǎng)老金傾斜今年取消

記者了解到，本市自2001年開始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級 *** ，每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。

而今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門提出了一項要求，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。

在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

解讀

數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升

對于這一政策調(diào)整，相關(guān)負責人表示，過去國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題?？紤]到應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。同時過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。

近年來，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休后待遇自然不低。

目前人社部已經(jīng)將機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革列入頂層設(shè)計，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調(diào)整政策。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時假如帶來退休金高級職稱重慶市了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當?shù)匾螅吭孪碛泄_增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

退休金高級職稱重慶市我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，退休金高級職稱重慶市我是應(yīng)當加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，退休金高級職稱重慶市我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎？

因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。

哪一類教師退休后，退休金能達到九千以上？

是那樣的，大學(xué)老師一般全是具備高級職稱的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學(xué)老師退休后的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數(shù)。

大學(xué)教授，屬于高級知識分子，位于專家行列，上層社會人士，如若如此標準，也是個不怎么出息的教授！

一線城市和沿海城市的退休老師

一線城市和沿海地區(qū)比較發(fā)達地域具備副高職稱之上技術(shù)職稱的退休老師，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于這種老師的高級職稱，套的是地區(qū)行政部門副廳局級、正廳局級和科技工作者副高級職稱、正高級職稱的基數(shù)。

而這種經(jīng)濟發(fā)展比較發(fā)達地域的基數(shù)自身就高。因此，中、小學(xué)老師的基數(shù)也高，退休后自然就維持較高的工資待遇。

青島市，小學(xué)老師退休后2017年每月7000多元化。一位中學(xué)老師，副高級職稱，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

濰坊市，一位初中副高級教師，2018年退休后，社會發(fā)展平均收入和2018年養(yǎng)老保險金未調(diào)節(jié)以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房補貼，退休工資待遇7500元上下。

蘇州市

在蘇州市，如果是高級教師退休。教齡超出35年，基本上都是在10000多。假如教齡在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一級教師退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比較發(fā)達的江蘇省北邊地域，也是能夠輕輕松松完成。

此外，在蘇州市，即便 是退休老師，各類薪資福利也是享有的。過年或過節(jié)還能夠享有院校的各類尤其問慰。

自然，與得到高級職稱的時間相關(guān)，得到高級職稱已20年退休的，與得到高級職稱一年就退休的，能有對比性嗎？

得到高級職稱20年的退休，高級職稱薪水有七級，升職副高級職稱定七級，升職正高職稱定四級，20年也要往上升職級別工資的，當然可以做到。

高技術(shù)職稱及長教齡的教師退休薪水

高技術(shù)職稱及長教齡的教師退休薪水很有可能上6000元。這些很早以前評上副高職稱、正高級職稱的教師，或是教齡在35年之上的教師，在職人員時其薪級工資或薪級高，退休時有可能做到6000多元化。

對于一般國內(nèi)教師，假如在職人員時沒評上高級職稱，退休時要有4000、5000就很非常好了。

老師退休后薪水每月6000多元化，不一定是大學(xué)老師。在小編本地，高級教師（副高職稱），教齡在30年之上的，退休薪水都能取得或高過這一數(shù)；一級教師、35年之上教齡，退休薪水也貼近或做到這一數(shù)。

因此，在經(jīng)濟發(fā)展較比較發(fā)達地域和一二線城市，老師退休養(yǎng)老保險金在6000元之上的，并不在少數(shù)。而偏遠經(jīng)濟發(fā)展落后地區(qū)地域，受基本標準和各層面要素危害，老師退休薪水很有可能低一些，也屬一切正常，應(yīng)以良好的心態(tài)正確對待。

廣西省的，2016年5月以中高級五級41年教齡退休，那時候退休金是5559元，再加上百分之十和獨生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八級36年教齡，無獨生子5%，約4500元。都屬人士，按2014年9月薪水計發(fā)。中高五級的2017年漲了221元，2018年漲了202元。2020年7月底按新 *** 再次結(jié)轉(zhuǎn)，發(fā)放600元/月，現(xiàn)在是6538元，不包括地方財政發(fā)的10%和獨生子的5%。

而中一八級的在5100元上下，都不包含10%。所以說退休后領(lǐng)的養(yǎng)老保險金做到61000元之上的，當?shù)氐脑撌歉备呗毞Q五級且教齡在40年之上并己退休2年的。

許多 老師到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教師沒有。這兒指的教師無論是高?；蚴侵行W(xué)校教師。一般來說，大學(xué)教師退休時要取得這么多的占比更高。而中小學(xué)校教師占比相對性就低了。

要拿6000多退休薪水與老師職稱相關(guān)。與地域相關(guān)。簡易小結(jié)而言便是技術(shù)職稱高，退休薪水高。比較發(fā)達大城市比不比較發(fā)達大城市的高些。

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據(jù)平常薪水級別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個問題實際上不太好精確回應(yīng)，由于退休金6K之上的老師如在經(jīng)濟發(fā)展比較發(fā)達地域不奇怪，其他許多 領(lǐng)域比這一數(shù)據(jù)還高。

到中西部地區(qū)城東區(qū)，尤其是四、五線城市，退休后做到6K的人很少，高校教授級別的，應(yīng)當有。這都不限高校，因現(xiàn)中小學(xué)老師都可以評正高級職稱、副高級職稱，這種人退休后可貼近8k或8k之上。

各地區(qū)區(qū)別非常大。重慶市的一般的中小學(xué)退休老師都是在4000——5000以內(nèi)。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區(qū)退休的中學(xué)老師，中教：四級7900，五級7100，六級6600，七級6100，八級5700。我院退休60余名大抵如此，市區(qū)每一個職務(wù)級別相對應(yīng)多五百元上下。