2010年的職稱評定的紅頭文件弄丟了，人力資源與社會保障局網(wǎng)站上找了也沒有，該到哪找？

人力資源與社會保障局職稱管理處或單位人事部門，他們有，可以去復(fù)印

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重慶高級職稱的紅頭文件在哪里

如下

職稱評審?fù)ㄟ^，會出一個人社局的紅頭文件，您單位聘任您也會有文件，具體的職稱信息會有一份職稱申報表合并到你個人的檔案中去，可以去你檔案的保管單位核查。

職稱檔案有紅頭文件嗎

你好！看了你的描述

職稱檔案有紅頭文件

是關(guān)于職務(wù)任職資格的通知

這個通知涉及本人職務(wù)任職資格

需要歸檔管理，完全沒問題，祝好運！

工程師職稱紅頭文件是什么？

紅頭文件是指各級 *** 機關(guān)，多指中央一級下發(fā)的帶有大紅字標(biāo)題和紅色印章的文件、聲明、公告、公示類等的俗稱。并非法律用語。

從制定機關(guān)的權(quán)限來看，行政法規(guī)的制定機關(guān)是國務(wù)院，一般“紅頭文件”，有行政管理權(quán)的行政機關(guān)在行政管理工作需要時就可以制定。從字面理解的帶紅頭和紅色印章的，既包括行政機關(guān)直接針對特定公民和組織而制發(fā)的文件，也包括行政機關(guān)不直接針對特定公民和組織而制發(fā)的文件。

擴展資料

紅頭文件始于南北朝的西魏時期，當(dāng)時有位出色的政治家蘇綽，他博覽群書，精通天文地理，尤其擅長算術(shù)。據(jù)《周書·蘇綽傳》記載： “綽始制文案程式，朱出墨入，及計賬戶籍之法。”

朱出墨入是朝廷發(fā)出的文書是用朱（紅色）標(biāo)，下面上呈的文書是用墨（黑色）標(biāo)，界限嚴明。由此可見，我國今天施行的公文程式是由他制定的，而“紅頭文件”已經(jīng)有1400余年的歷史。

2015年4月28日，更高法召開新聞發(fā)布會公布《更高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》，該司法解釋包含立案登記制、起訴期限、行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴等十大方面，其中法院可以直接認定“紅頭文件”是否合法尤為受到關(guān)注。

參考資料：百度百科 ?紅頭文件

工程師職稱紅頭文件是什么

《工程師職稱紅頭文件》是由人事部或人事廳出示的通過工程師評選的人員名單，在職稱評審下來的文件中是必不可少的組成部分。該文件開篇必須詳細寫明出示證件的部門，然后為文件的出示的內(nèi)容，再然后為人員名單，最后有該部門的紅色印章。紅頭文件是證明職稱評審?fù)ㄟ^的必要部分，會進入通過人的人事檔案。該文件一般首先在人事局相關(guān)網(wǎng)站上公示。

重慶市職稱評定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

論文名稱就是課題的名字

之一，名稱要準確、規(guī)范。準確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什么，研究的對象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準確地把你研究的對象、問題概括出來。

第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價值。這一般可以先從現(xiàn)實需要方面去論述，指出現(xiàn)實當(dāng)中存在這個問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實際作用，然后，再寫論文的理論和學(xué)術(shù)價值。這些都要寫得具體一點，有針對性一點，不能漫無邊際地空喊口號。主要內(nèi)容包括：⑴研究的有關(guān)背景(課題的提出)：即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項研究。⑵通過分析本地（校）的教育教學(xué)實際，指出為什么要研究該課題，研究的價值，要解決的問題。

（三）本論文國內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀（文獻綜述）

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進一步研究的問題，從而確定本課題研究的平臺(起點)、研究的特色或突破點。

（四）論文研究的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想就是在宏觀上應(yīng)堅持什么方向，符合什么要求等，這個方向或要求可以是哲學(xué)、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問題的指導(dǎo)性意見等。

（五）論文寫作的目標(biāo)

論文寫作的目標(biāo)也就是課題最后要達到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達到的預(yù)定目標(biāo)：即本論文寫作的目標(biāo)定位，確定目標(biāo)時要緊扣課題,用詞要準確、精練、明了。常見存在問題是：不寫研究目標(biāo)；目標(biāo)扣題不緊；目標(biāo)用詞不準確；目標(biāo)定得過高, 對預(yù)定的目標(biāo)沒有進行研究或無法進行研究。