重慶農(nóng)村商業(yè)銀行校園 *** 進去的是正式職工嗎？農(nóng)商行和那幾個四大行是屬同一性質(zhì)嗎？

現(xiàn)在都是合同工了，之一次簽三年，第二次簽五年，第三次簽十年，以后就是永久的，應(yīng)該屬于正式職工范疇。農(nóng)村商業(yè)銀行是屬于上市企業(yè)的，跟其他四大行不是同一性質(zhì)的，但待遇要比其他行好些，至少這幾年是這樣。

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職稱評審管理暫行規(guī)定

之一章　總 則之一條　為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條　職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。第三條　職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。第四條　國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。第五條　職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。

各職稱系列國家標準由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結(jié)合本地區(qū)實際制定。

單位標準由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結(jié)合本單位實際制定。

地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。第二章　職稱評審委員會第六條　各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負責(zé)評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。第七條　職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。第八條　國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。

申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。第九條　職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。第十條　職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

評審專家每屆任期不得超過3年。第十一條　各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?，在職稱評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進行核準備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。第十二條　職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)或者指定專門機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，由其負責(zé)職稱評審的日常工作。

重慶農(nóng)商行的綜合柜員和定向綜合柜員有什么區(qū)別

兩者之間沒有區(qū)別。通常綜合柜員指的就是定向綜合柜員。綜合柜員（定向綜合柜員）工作主要包括接待客戶，處理貨幣結(jié)算業(yè)務(wù)和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，授權(quán)和管理等。一般月薪為4000~6000元，剛參加工作的月薪為2500-4000左右，薪水會隨經(jīng)驗和年資的提升而增加。

綜合柜員制為在嚴格授權(quán)管理下，以完善的內(nèi)部控制制度和較高的人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，實行單人臨柜處理會計、出納、儲蓄、中間代收業(yè)務(wù)等面向客戶的全部業(yè)務(wù)的勞動組合形式。要求綜合柜員具有管理能力和較高的業(yè)務(wù)水平，出色的綜合柜員還需具有親和力和強烈的服務(wù)意識。

綜合柜員崗位要求做事細致、有條理，對數(shù)字敏感，服務(wù)熱情，善于溝通。做柜臺一樣有發(fā)展，綜合柜員可以向銀行客戶經(jīng)理或是銀行其他的一些專門業(yè)務(wù)經(jīng)理的方向發(fā)展。

擴展資料：

綜合柜員的其他介紹；

1、職業(yè)要求：經(jīng)濟類、金融類、財務(wù)會計類及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；持有銀行頒發(fā)的崗位資格證書。

2、工作經(jīng)驗：熟悉本外幣支付結(jié)算業(yè)務(wù)及相關(guān)政策；有較強的親和力和溝通能力；熟悉計算機操作。

3、職業(yè)發(fā)展路徑：新人進入銀行工作，很多都要先從柜臺做起，熟悉銀行的基本業(yè)務(wù)和流程。經(jīng)過一段時間的鍛煉后，銀行會根據(jù)業(yè)務(wù)需要和個人特點，將適合的人繼續(xù)留在柜臺，將不適合的調(diào)到其它崗位。

參考資料來源：百度百科-綜合柜員

參考資料來源：百度百科-綜合柜員制

農(nóng)商銀行高級經(jīng)理什么級別

地市級是廳級，地市級四大國行行長是正處或者副處，農(nóng)商行行長級別相當(dāng)于副處或正科。

由于都屬于企業(yè)，淡化行政級別，所以看上去級別低基本不談，但是還是比較有地位的。

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

2、地市級是廳級，地市級四大國有銀行行長是正處或者副處，而農(nóng)商銀行行長級別低一級，相當(dāng)于副處或正科。

3、農(nóng)村商業(yè)銀行，簡稱：農(nóng)商銀行(Rural commercial bank)，是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。

擴展資料：

1、四個央企銀行是副部級單位，9個大型商業(yè)銀行是國企廳局級單位。各下屬分行比四大行下屬分行低半級。

2、四大行總行正職為副部長級，黨委委員為正廳局級，省級分行正職為副廳局級干部，黨委委員為正處級干部，市級分行正職為副處級干部，黨委委員為正科級干部，縣區(qū)級支行領(lǐng)導(dǎo)層基本上就是副科級或科員級別。

3、例如中國工商銀行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，簡稱ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。 總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街55號，是中央管理的大型國有銀行，國家副部級單位。

參考資料來源：搜狗百科-農(nóng)村商業(yè)銀行

參考資料來源：搜狗百科-行政級別

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀律檢查部門負責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加?！?/p>

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用?！?/p>

3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責(zé)人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任