重慶市企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整高職是否有增加

沒(méi)得羅，2014年開(kāi)始就停止了。

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從2014年開(kāi)始，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員不再有養(yǎng)老金增加政策；在調(diào)整退休人員養(yǎng)老金時(shí)，也不再列為單獨(dú)的增發(fā)對(duì)象。

為何不再對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。為何不再對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員單獨(dú)增發(fā)養(yǎng)老金，以下供參考。

北京市從2014年開(kāi)始，高級(jí)職稱(chēng)人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金

今年本市企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜政策

今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題——以往的調(diào)整方案當(dāng)中都有一項(xiàng)是向高級(jí)職稱(chēng)人員傾斜，怎么今年這一項(xiàng)傾斜政策被取消了？

調(diào)整

高級(jí)職稱(chēng)養(yǎng)老金傾斜今年取消

記者了解到，本市自2001年開(kāi)始，基本養(yǎng)老金調(diào)整已連續(xù)十多年向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整，在按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師及高級(jí) *** ，每人每月再增加120元。正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。

而今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門(mén)提出了一項(xiàng)要求，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)取消了各地必須向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。

在今年北京市的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒(méi)有單獨(dú)針對(duì)高級(jí)職稱(chēng)人員設(shè)定傾斜政策，只是規(guī)定：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。

解讀

數(shù)年調(diào)整退休待遇已大幅提升

對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過(guò)去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專(zhuān)門(mén)要求向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題?？紤]到應(yīng)該專(zhuān)門(mén)為這些退休早，具有高級(jí)職稱(chēng)，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時(shí)過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱(chēng)人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級(jí)職稱(chēng)，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。

近年來(lái)，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級(jí)職稱(chēng)的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時(shí)還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱(chēng)人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。

目前人社部已經(jīng)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革列入頂層設(shè)計(jì)，本市也將統(tǒng)籌考慮完善養(yǎng)老金的調(diào)整政策。

企業(yè)退休的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來(lái)了技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開(kāi)增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱(chēng)每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱(chēng)每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱(chēng)以及之上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有聘用高級(jí)政工師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒(méi)有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國(guó)各地有關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷(xiāo)，但將來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國(guó)企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國(guó)企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人是不是加發(fā)放工資并沒(méi)統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國(guó)家層面對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)人員的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)家的作用，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為國(guó)家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國(guó)家制定了很多激勵(lì)措施。比如：在《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱(chēng)予以專(zhuān)門(mén)傾斜照顧。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇問(wèn)題

之一重慶高級(jí)職稱(chēng)退休漲資政策，正高和副高在退休之后重慶高級(jí)職稱(chēng)退休漲資政策，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣重慶高級(jí)職稱(chēng)退休漲資政策的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)資質(zhì)證書(shū)，和聘書(shū)以及檔案相關(guān)證明。