江津區(qū)職稱改革辦公室的證書怎么查詢

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江津社保局 *** 是多少

江津社保局 *** ：023-47557015，023-47521292。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力社保局）是區(qū) *** 工作部門，為正處級。

區(qū)人力社保局貫徹落實黨中央、市委和區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策。擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息時間和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責勞動保障綜合行政執(zhí)法，具體執(zhí)法交由相關執(zhí)法隊伍承擔，并以部門的名義統(tǒng)一執(zhí)法。

（七）參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃。負責區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進辦法。

（八）負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。負責擬訂吸

引留學人員來江津工作或定居辦法。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同有關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬定并組織實施事業(yè)單位人員、機關工勤人員和臨聘人員管理辦法。

（十）貫徹執(zhí)行重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔市級及以上層次功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關辦法并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責我區(qū)人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

（十四）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承擔以區(qū) *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十五）完成區(qū)委、區(qū) *** 交辦的其他任務。

2020江津區(qū)教師職稱評定

中小學教師職稱評審政策基本不會變重慶市江津區(qū)職稱公示，與其關心職稱評審何時進行重慶市江津區(qū)職稱公示，不如多去努力準備一些職稱評審需要重慶市江津區(qū)職稱公示的證書。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局和江津區(qū)社會保險局的區(qū)別？

江津區(qū)社會保險局是重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局的直屬單位。

江津區(qū)人力資源和社會保障局的地址：江津區(qū)幾江街道大有正街1號，

江津區(qū)人力資源和社會保障局的聯(lián)系 *** ：023-47521292。

江津區(qū)社會保險局的地址：江津區(qū)幾江街道西門路430號世紀大廈二樓，

江津區(qū)社會保險局的聯(lián)系 *** ：023-47557015。

江津區(qū)人力資源和社會保障局的主要職責：

（一）負責貫徹落實勞動和社會保障工作的基本政策，根據國家、自治區(qū)勞動和社會保障行政部門的部署以及市國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，擬訂全市勞動和社會保障制度改革方案，編制勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。[1]

（二）根據市委和市 *** 的委托，起草有關勞動和社會保障工作的規(guī)范性文件草案，依法對全市勞動和社會保障部門執(zhí)法情況進行監(jiān)督檢查，組織開展勞動和社會保障政策法規(guī)的普及宣傳教育工作。

（三）行使勞動和社會保障監(jiān)督檢查權，對全市所有用人單位和勞動者以及職業(yè)中介機構、社會培訓機構遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查；對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進行制止或依法予以處理、處罰。

（四）執(zhí)行勞動保障爭議處理制度和勞動保障仲裁的規(guī)范、規(guī)則并組織實施與監(jiān)督檢查。

（五）承擔全市勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全市勞動和社會保障信息 *** ，及時了解和掌握全市勞動和社會保障事業(yè)的各項統(tǒng)計數(shù)據，做好預測預報工作。

（六）擬訂促進城鄉(xiāng)就業(yè)的辦法、措施，規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；做好國有企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障工作，組織實施再就業(yè)工程；綜合管理用人單位勞動力調配，異地招工，政策性安置，以及從農村招工工作；管理、協(xié)調、指導全市農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)，農村勞動力跨市有序流小懿鏈動就業(yè)和市內公民境外就業(yè)工作；負責境外人員在市內就業(yè)的審核和報批工作。

（七）組織實施企業(yè)職工分類、職業(yè)技能地方標準，實施職業(yè)技能鑒定、 *** 、高級 *** 評聘的政策和規(guī)定；推行職業(yè)資格證書制度；在國家教育工作方針、政策的指導下，組織實施市企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；組織實施職工技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和規(guī)定；制定和組織實施技工學校的發(fā)展規(guī)劃，指導技工學校和職工培訓機構的師資隊伍建設。組織對技工學校、就業(yè)訓練中心和社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構教育質量的督導和評估。

（八）貫徹落實勞動關系調整基本規(guī)則和女工、未成年工特殊勞動保護政策。參與企業(yè)改革整頓工作，指導企業(yè)勞動用工、分配制度改革；宏觀調控企業(yè)工資總額，指導企業(yè)內部分配，審核市直企業(yè)工資總額。

（九）負責全市社會保險基金的收繳、支付、管理、運營等規(guī)范性工作；指導社會保險制度改革；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制訂社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。

（十）組織貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和基本標準并監(jiān)督檢查落實情況。

（十一）擬訂機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的規(guī)范性文件草案。

（十二）負責全市勞動和社會保障系統(tǒng)職工教育培訓工作和評先表彰工作。

（十三）承辦市 *** 和自治區(qū)勞動和社會保障廳交辦的其他事項。

江津區(qū)社會保險局的主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

（二）綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作；負責人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系；推動農村勞務開發(fā)及農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益

（四）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織職工技能競賽。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制。

（七）管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

（八）綜合管理全區(qū)公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；承辦法定人事任免事項。

（九）管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

（十）按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內部調配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。

（十一）承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

（十二）承辦區(qū) *** 交辦的其他事項。