參公的科員與事業(yè)編制的中級職稱，有哪些區(qū)別？

先說相同點(diǎn)。

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首先，參公人員和普通事業(yè)人員都使用事業(yè)編制，編制性質(zhì)是一樣的；其次，參公人員和普通事業(yè)人員（主要指公益一類）的工資待遇都由國家財政供養(yǎng)，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，也就是說都是吃公家飯的人；第三，參公人員和普通事業(yè)人員現(xiàn)在都需要參加統(tǒng)一考試才能入編，入職后都能晉升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且可以相互交流。

不同之處也有幾點(diǎn)：

之一，編制相同，工資待遇不同。參公人員雖然和普通事業(yè)人員一樣都使用事業(yè)編制，但是不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，而是按照公務(wù)員法管理，享受公務(wù)員同等待遇。比如車補(bǔ)、年終績效等，參公人員有，而普通事業(yè)編沒有。因此名義上雖然普通事業(yè)編中級職稱工資待遇相當(dāng)于正科水平，一般情況下要比參公的科員要高很多，實(shí)際上算上年終績效、車補(bǔ)等收入，參公的科員并不比普通事業(yè)中級人員少，甚至有的地方可能還超過中級職稱人員。這是參公人員相對普通事業(yè)中級人員最明顯的區(qū)別。

第二，編制相同，晉升空間不同。參公人員執(zhí)行公務(wù)員法，因此有職務(wù)與職級并行制度，如果單位平臺高，比如是在市級以上機(jī)關(guān)，那么毫無疑問參公科員的發(fā)展空間會比普通事業(yè)人員大，哪怕后者已經(jīng)取得中級職稱。而如果參公人員所在單位的層級比較多，比如是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，那么反過來可能普通事業(yè)編中級職稱更有優(yōu)勢，畢竟其已經(jīng)相當(dāng)于正科工資待遇，下一步還有機(jī)會晉升副高，而參公科員想要拿到副處的四級調(diào)研員，難度不是一般的大。

第三，編制相同， 社會 地位不同。事業(yè)單位之所以能參公，是因?yàn)榫邆湟欢ǖ男姓?zhí)法職責(zé)。換言之，在參公單位工作，因?yàn)檎莆請?zhí)法資源， 社會 地位普遍要比只提供公益服務(wù)的公益類事業(yè)單位要高。這是個人一些隱形福利息息相關(guān)的。更直白點(diǎn)說，參公人員可能更實(shí)惠。這是參公單位的優(yōu)勢所在。

工資待遇不一樣，參公和公務(wù)員一樣，公積金高，每年有績效工資。事業(yè)編沒有。

干過機(jī)關(guān)事業(yè)人事工作十幾年的人來說下，單純從工資比，中級職稱應(yīng)該比參公科員高一些，一般來說中級職稱工資與正科工資大體相當(dāng)。參公后只能走職務(wù)和職級了，如果是基層的單位，職務(wù)天花板很低，有可能一輩子都是科員。但如果是省級直屬單位，職務(wù)天花板高些，可以當(dāng)?shù)教幖壱膊灰欢āＥe例說，縣里的一個參公單位，單位領(lǐng)導(dǎo)才是科級，下面普通干部只能是科員。但一般基層人多一些的事業(yè)單位多少也會有些副高和正高的崗位，所以走職稱還是有點(diǎn)盼頭的，雖然也很難，但總比一輩子科員強(qiáng)。所以要看是哪一層級的參公單位，看看自己單位是什么級別建制的，是處級還是科級，級別越低走職稱相對好些

中級職稱參公后怎么辦

專業(yè)技術(shù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)套職稱，管理崗、公務(wù)員、參公工資標(biāo)準(zhǔn)套崗位級別，專業(yè)技術(shù)崗中級職稱聘用后待遇比同等情況其他崗位的副科級略高（一般情況下），事業(yè)單位參公后一般為科員，單位提拔為副主任科員也就是副科級后工資待遇跟中級差不多，但是參公退休后工資待遇要比事業(yè)單位略高，目前條件下，公務(wù)員、參公要比事業(yè)編多至少500的公車補(bǔ)貼，可以參加公務(wù)員遴選等等。總體來說，參公管理后不采用職稱，但發(fā)展要好于事業(yè)單位。

公務(wù)員或者參公人員可以評職稱嗎

不可以。文件是《公務(wù)員法》，因?yàn)閰⒐菂⒄展珓?wù)員法管理，而公務(wù)員法沒有職稱，所以參公也沒有。

事業(yè)單位參公了，職稱還有用嗎？

沒用了。參公單位套的是行政級別工資，跟職稱沒有任何關(guān)系，以后想加薪就升官吧。職稱證書一定藏好了，說不定哪天參公又改純事業(yè)單位了，到時你又可聘職稱了。

參公事業(yè)單位能不能申報工程師職稱?

不能。

參公事業(yè)單位的管理辦法與公務(wù)員一樣，公務(wù)員是不能進(jìn)行職稱的評定的。

參公事業(yè)單位與公務(wù)員為什么不能評職稱的理由：

1、公務(wù)員申報專業(yè)技術(shù)資格評審是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要。國家早已于2004年提出公務(wù)員分類管理的改革方向，分行政類、綜合執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。事實(shí)上公務(wù)行政工作許多專業(yè)專職崗位對專業(yè)技術(shù)要求越來越高，我市認(rèn)為有必要制定公務(wù)員評定職稱的具體政策。

2、符合國家92年提出的評聘分開的職稱改革方向。職稱制度歸根到底是人才評價制度，評定的是專業(yè)技術(shù)任職資格，并非崗位和職務(wù)，是使用人才的依據(jù)，是專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提拔使用的有效依據(jù)。