養(yǎng)老保險(xiǎn)金跟職稱有關(guān)系嗎

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)與職稱

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該二者放在一起有點(diǎn)歧義：“養(yǎng)老保險(xiǎn)”重慶養(yǎng)老金與職稱你指重慶養(yǎng)老金與職稱的是參保繳費(fèi)還是養(yǎng)老金。

如果是參保繳費(fèi)的話重慶養(yǎng)老金與職稱，此二者沒有關(guān)系重慶養(yǎng)老金與職稱，繳費(fèi)基數(shù)只是根據(jù)你上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定，和職稱高低沒有關(guān)系

如果指的是“養(yǎng)老金”的話，目前各省養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)暫未涉及，但是在退休后養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)會(huì)涉及到，且只是涉及到高級(jí)職稱，對(duì)于中級(jí)職稱、初級(jí)職稱未涉及

2、單位性質(zhì)

養(yǎng)老金計(jì)算涉及到參保人繳費(fèi)時(shí)長、歷年繳費(fèi)基數(shù)等，不涉及單位性質(zhì)

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事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個(gè)職稱等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

一、初級(jí)職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級(jí)職稱退休的，除非是那種犯重慶養(yǎng)老金與職稱了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門給了處分，從副高級(jí)職稱降為初級(jí)職稱，后來以初級(jí)職稱11級(jí)退休。以下是重慶養(yǎng)老金與職稱他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱退休待遇

中級(jí)職稱分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱退休待遇

正高級(jí)職稱相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來后到，今年評(píng)不上，說不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，退休后待遇差別有多大重慶養(yǎng)老金與職稱？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到6000到一萬 中級(jí)職稱退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長短。

養(yǎng)老金的計(jì)算與專業(yè)職稱有關(guān)嗎？職稱有什么用？

達(dá)到一定年齡取得專業(yè)職稱將增加過渡性養(yǎng)老金。 但是，對(duì)于大多數(shù)退休人員來說，退休金的計(jì)算與職稱沒有直接關(guān)系。 只是有職稱的人比普通人的養(yǎng)老金相對(duì)高一些。 下面根據(jù)問題具體分析，希望對(duì)大家有所幫助。

一、養(yǎng)老金的計(jì)算是否與職稱有關(guān)？

1. 過去，中級(jí)以上職稱的退休人員會(huì)增加養(yǎng)老金。 由于以往職稱含金量高，獲得難度較大。 因此，國家在退休政策上會(huì)給予具有專業(yè)職稱的一定的優(yōu)惠。 以沉陽為例：1998年以前取得職稱的，增加過渡性養(yǎng)老金。 根據(jù)職稱高低，一般在50-100元左右。 在那個(gè)時(shí)代，它是比較高的。

2、現(xiàn)在取得職稱不會(huì)增加過渡性養(yǎng)老金。 例如沉陽：1998年后取得職稱的，暫不增加過渡性養(yǎng)老金。

3、獲得職稱有利于增加個(gè)人收入，間接影響個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。 因?yàn)槁毞Q是一個(gè)人專業(yè)能力的證明，尤其是在學(xué)校，職稱的作用最為明顯。 教授、副教授、講師之間的收入差距非常明顯。 在企業(yè)中，還根據(jù)職稱等級(jí)給予不同數(shù)額的職稱津貼。 相對(duì)而言，具有職稱的一般是在管理和技術(shù)崗位工作的人。 職稱等級(jí)越高，工資收入也不會(huì)太低，支付基數(shù)會(huì)相對(duì)高一些。

4. 影響?zhàn)B老金的因素。 養(yǎng)老金主要由三部分組成：基本養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 影響?zhàn)B老金的主要因素有：繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限、退休年齡對(duì)應(yīng)的月數(shù)、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)蓄、退休地上年度全口徑平均工資。

總結(jié)：養(yǎng)老金的計(jì)算與職稱沒有直接關(guān)系，而是有間接影響。 有職稱者的繳費(fèi)基數(shù)較高，退休后的養(yǎng)老金普遍高于無職稱者。

二、職稱有什么用？ 為什么很多人都想拿職稱？

1、職稱是重要職位的踏腳石。 企業(yè)中的許多重要職位都將職稱作為工作要求。 例如，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，技術(shù)副總裁應(yīng)具有高級(jí)工程師職稱等。

2、職稱是職業(yè)能力的證明。 例如，某些項(xiàng)目組和審核組成員需要具有一定的職稱。 職稱越高，權(quán)威性越高。

3.頭銜有助于增加個(gè)人收入。 在薪酬管理中，將根據(jù)職稱級(jí)別設(shè)置職稱津貼。 頭銜等級(jí)越高，津貼越高。 另外，很多人獲得職稱后，可以將職稱附加到有需要的公司，然后公司會(huì)支付一定的費(fèi)用，也就是我們常說的“職稱掛* ”。 但實(shí)際上，“職稱掛* ”是一種違法行為，大家在取錢時(shí)要慎重。

寫在最后：

養(yǎng)老金的計(jì)算與職稱沒有直接關(guān)系，但有間接影響。 對(duì)管理和技術(shù)崗位工作的群體進(jìn)行職稱證書考試。 在一線技術(shù)崗位工作的工人，必須取得職業(yè)資格證書。 因?yàn)樵诠芾砗图夹g(shù)職位上工作的人在工作時(shí)的報(bào)酬通常高于技術(shù)工人。 因此，具有職稱的人具有較高的薪酬基礎(chǔ)。 退休后的養(yǎng)老金普遍高于沒有職稱的技術(shù)工人。