重慶社保人力資源部

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重慶市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

重慶市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)24個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（信息處）

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、政務(wù)公開、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；承擔(dān)信息規(guī)劃、信息化建設(shè)和管理工作。

（二） *** 處

貫徹落實(shí)國家 *** 條例；擬訂人力資源和社會(huì)保障 *** 工作的管理規(guī)則、辦法和集體 *** 、 *** 處理政策和措施；負(fù)責(zé)處理來信、來訪接待工作；組織協(xié)調(diào)處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合分析 *** 信息并提出政策建議；督促檢查 *** 事項(xiàng)處理和落實(shí)情況。

（三）政策研究處

組織、開展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；負(fù)責(zé)政策調(diào)研、行政科學(xué)研究、專家咨詢工作；承擔(dān)新聞發(fā)布等工作。

（四）法規(guī)處

起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)。

（五）規(guī)劃財(cái)務(wù)處

擬訂并組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；承擔(dān)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬非獨(dú)立核算單位財(cái)務(wù)管理和核算工作；承擔(dān)所屬單位國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作；承擔(dān)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)布工作；承擔(dān)有關(guān)科技項(xiàng)目和國際援貸款項(xiàng)目管理工作。

（六）就業(yè)促進(jìn)處

擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃及勞動(dòng)者平等就業(yè)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業(yè)管理政策，負(fù)責(zé)辦理外國人（不含專家）來渝就業(yè)許可業(yè)務(wù)。

（七）人力資源市場處

擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配和特殊人群安置政策，承辦有關(guān)人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；負(fù)責(zé)緊缺急需人才的引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃；負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（重慶市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

擬訂并組織實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)、隨調(diào)隨遷家屬安置政策和安置計(jì)劃，完善培訓(xùn)和安置制度；承擔(dān)市級(jí)和中央在渝有關(guān)單位 *** 干部安置工作；組織擬訂部分企業(yè) *** 干部解困和穩(wěn)定政策；指導(dǎo)自主擇業(yè) *** 干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

（九）職業(yè)能力建設(shè)處（重慶市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）考核辦公室）

擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；負(fù)責(zé)設(shè)立技工學(xué)校的審批工作；完善職業(yè)技能資格制度，指導(dǎo)管理職業(yè)技能的培訓(xùn)、鑒定和競賽；指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級(jí)考核工作。

（十）專業(yè)技術(shù)人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士后管理辦公室）

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；承擔(dān)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作；承辦國家級(jí)和市級(jí)專家推薦選拔工作；健全博士后管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；擬訂吸引留學(xué)人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機(jī)構(gòu)在市內(nèi) *** 專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（十一）事業(yè)單位人事管理處

負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)和人事管理工作；擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；建立健全事業(yè)單位公開 *** （含 *** 國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設(shè)置管理制度；承辦市級(jí)事業(yè)單位工作人員和市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員人事管理事項(xiàng)；會(huì)同有關(guān)部門承擔(dān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

（十二）農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理處

擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；參與協(xié)調(diào)涉及農(nóng)民工 *** 的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（十三）勞動(dòng)關(guān)系處

擬訂勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策；擬訂勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策并組織實(shí)施；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；參與評(píng)定國家和市級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范；審批企業(yè)特殊工時(shí)制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業(yè)職工福利和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

（十四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利處

牽頭擬訂并組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、津補(bǔ)貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務(wù)和工資退休福利等業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)等相關(guān)工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；參與醫(yī)療、住房制度改革等工作。

（十五）養(yǎng)老保險(xiǎn)處

統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法和基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動(dòng)能力鑒定辦法和勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)則并組織實(shí)施；擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。

（十六）失業(yè)保險(xiǎn)處

擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策并組織實(shí)施；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；負(fù)責(zé)市級(jí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的備案工作。

（十七）醫(yī)療保險(xiǎn)處

統(tǒng)籌擬訂職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法。

（十八）工傷保險(xiǎn)處

擬訂工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險(xiǎn)基金管理辦法；擬訂工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)和工傷傷殘等級(jí)鑒定政策并組織實(shí)施；組織擬訂工傷定點(diǎn)醫(yī)療、康復(fù)、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理辦法；負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定工作。

（十九）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，管理和指導(dǎo)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障工作；負(fù)責(zé)征地過程中被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障措施落實(shí)情況的審核工作；會(huì)同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法。

（二十）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處（重慶市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室）

擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營政策及運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營，并組織查處重大案件；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核人員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)的具體工作。

（二十一）調(diào)解仲裁管理處（重慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室）

統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解和仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)、人事爭議；負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)市勞動(dòng)、人事爭議仲裁委員會(huì)的具體工作。

（二十二）勞動(dòng)保障監(jiān)察處

擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度并組織實(shí)施；開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件；監(jiān)督勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者 *** 工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作。

（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進(jìn)辦公室、國際合作處）

貫徹執(zhí)行國家引進(jìn)國外智力的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規(guī)劃國外智力引進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)在渝外國專家獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審和頒獎(jiǎng)；組織實(shí)施引進(jìn)國外智力項(xiàng)目，編報(bào)國外智力引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)有關(guān)引進(jìn)國外智力的行政許可和資格認(rèn)定；協(xié)助處理引進(jìn)國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓(xùn)工作計(jì)劃和管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的國際交流與合作工作。

（二十四）人事處

承擔(dān)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局和所屬單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制等工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。

機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局和所屬單位的黨群工作。

離退休人員工作處負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局的離退休人員管理工作，指導(dǎo)所屬單位的離退休人員工作。

重慶考取了二級(jí)造價(jià)師資格證書怎樣去認(rèn)定為助理工程師職稱？

為貫徹落實(shí) *** 中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和市委辦公廳、市 *** 辦公廳《重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神，促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)確定48項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。

在對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。本市用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任到相應(yīng)系列和層級(jí)職稱的崗位。

重慶市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件有哪些？

不知樓主是哪個(gè)城市重慶深化職稱的,參考一下吧.

報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員重慶深化職稱，必須熱愛祖國，遵守重慶深化職稱我國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，重慶深化職稱了解并掌握國內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的決策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面成績顯著、貢獻(xiàn)突出；

（3）任現(xiàn)職以來近5個(gè)年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號(hào)文件所規(guī)定的外語免試條件者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試；

（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；

（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日?qǐng)?bào)理論版（均需有CN或1SSN刊號(hào)，下同）獨(dú)立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)條件

為激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報(bào)條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在省級(jí)以上出版部門正式出版過個(gè)人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在正式出版發(fā)行刊物上獨(dú)立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；

④已通過評(píng)審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國際商務(wù)）專業(yè)中級(jí)資格考試，成績合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報(bào)條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動(dòng)模范。

備注：經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱的評(píng)審，申報(bào)材料需經(jīng)我辦審查同意后，報(bào)市職改辦委托省有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

三、其他問題說明

1. 單位在申報(bào)材料和推薦材料正式上報(bào)前，應(yīng)將申報(bào)人的《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報(bào)人員的評(píng)審表中基層單位推薦意見欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報(bào)條件，同意推薦?！?/p>

2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對(duì)象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對(duì)象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報(bào)對(duì)象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。

3. 考核答辯：申報(bào)破格晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟(jì)師（國際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評(píng)審被否決的，在下一年度評(píng)審時(shí)，如有補(bǔ)充新的評(píng)審材料，可申報(bào)。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號(hào)文件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號(hào)

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評(píng)審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級(jí)各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行資格考試與評(píng)聘相結(jié)合、考試考核與同行評(píng)議相結(jié)合、社會(huì)公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實(shí)際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照試行。試行中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評(píng)審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險(xiǎn)、財(cái)政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報(bào)基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報(bào)；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報(bào)；受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報(bào)。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報(bào)評(píng)審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報(bào)。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及專科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語條件

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計(jì)算機(jī)條件

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計(jì)算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價(jià)值的專業(yè)報(bào)告，具備下列條件之一：

1.在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國際或全國學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書為準(zhǔn)）。

3.在有刊號(hào)的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問題而撰寫有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。

三、破格申報(bào)條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：

一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國家級(jí)獎(jiǎng)或市（部）級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或市（部）級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)縣（局）級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)縣（局）級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作，近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著（經(jīng)市級(jí)專業(yè)主管部門認(rèn)定）。

三直接主持并完成國家或市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目，并通過項(xiàng)目下達(dá)部門的竣工驗(yàn)收。

四榮獲國家級(jí)或市級(jí) *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號(hào)（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國際或全國學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎(jiǎng)，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)）。

八承擔(dān)市（部）級(jí)以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨(dú)立提出和制訂過研究方案，并完成重要研究項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號(hào)）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號(hào)）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問題的通知》（渝職改[1998]50號(hào)）、《關(guān)于實(shí)行“五個(gè)打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)[2001]126號(hào)）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評(píng)審條件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項(xiàng)目的籌建或從事學(xué)科重點(diǎn)課題的研究，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價(jià)值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、市重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級(jí)重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上，或區(qū)縣（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級(jí)獎(jiǎng)，或區(qū)縣（廳局）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。