重慶人社局發(fā)文的獎勵算不算省部級

算。

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獎勵對象是在平安建設(shè)工作中做出突出成績的單位和個人，評選重點向基層單位傾斜。

獎勵重點是基層單位和基層工作人員，包括平安建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)者，黨委政法委、平安辦、平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工作人員，以及群防群治工作的積極分子、村（社區(qū)）綜治中心的工作人員等。在事業(yè)單位擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有高級職稱并在教學(xué)、科研等方面作出特殊貢獻(xiàn)的專家和學(xué)術(shù)帶頭人可以科研人員身份參加評選。先進(jìn)集體中，平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、政法基層組織應(yīng)占一定比例。

重慶市職稱評定條件？

⑴ 重慶建筑類職稱評定要求

建筑工程職稱評定要求

1.助理職稱評定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱評定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。

3.高級職稱評定：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任 中級職稱 職務(wù)五年以shang

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高、中級職稱評定。（一）破格申報高級職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進(jìn)步、星火計劃四等獎或省、部級科技進(jìn)步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

（三）有些條件符合者可以免計算機(jī)職稱考試以及職稱英語考試。

三、初、高、中級職稱評定專業(yè)分類初、高、中級職稱評定會計師/工程師/經(jīng)濟(jì)師/統(tǒng)計師/衛(wèi)生/醫(yī)學(xué)等專業(yè)

初、高、中級職稱評定工程師專業(yè)分類：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計制造、機(jī)械機(jī)電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機(jī)技術(shù)、計算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通信、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等。

初、高、中級職稱評定經(jīng)濟(jì)師專業(yè)分類：經(jīng)濟(jì)管理，工商企業(yè)管理，市場營銷，勞動工資，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)，財稅金融等。

(補(bǔ)充:從事本專業(yè)工作滿一年,可評技術(shù)員.)

⑵ 請問重慶考職稱需要哪些條件

之一，個人申報職稱需要從初級開始申報，初級申報下來之后4年可以申報中級！

第二，你本身是計算機(jī)專業(yè)，可以免考職稱計算機(jī)的！

第三職稱申報流程：三種方式申報！

一，讓你公司人事部申報，分分鐘搞定！

二，在你老家檔案所在地人才進(jìn)行人事 *** ，但是前提條件你個人的檔案有托管喲！

三，直接找 *** 機(jī)構(gòu)申報吧，分分鐘搞定！

⑶ 重慶市初級職稱評定

初級職稱評定條件

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事內(nèi)專業(yè)技術(shù)工作二年以上。容

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

⑷ 申報重慶職稱需要哪些材料

職稱申報的材料看你怎么申報，如果是你個人或者你公司的人事部門申報，還是有點困難的！

但是如果你條件足夠強(qiáng)悍，那么還是比較容易的！

申報材料，畢業(yè)證書 身份證 照片 工作證明 職稱英語證書 職稱計算機(jī)證書 論文 個人總結(jié) 個人業(yè)績 申報表 基本上就這些 主要是在人事局官網(wǎng)上下載，這個申報樣本是以前在官網(wǎng)上下載的，你看看

⑸ 重慶市中級職稱（工程師）評定問題

問題1:重慶工程師職稱評審一般是10月-11月（報名都要提前至少2個月）；

問題2：關(guān)于中級職稱回評定年限參考

（1）大答學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

⑤獲得碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;

⑥博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格；

問題3：專業(yè)技術(shù)人員報考“模塊考試”科目應(yīng)與其評聘專業(yè)技術(shù)職稱級別相對應(yīng)，中級職稱對應(yīng)考3個模塊，英語長期有效，計算機(jī)5年?？梢詤⒖加迓毟霓k[2009]290號。

如有更多疑問歡迎咨詢今成教育*楊老師！

⑹ 求：重慶市工程技術(shù)中級職稱申報條件

工程技術(shù)中級職稱申報條件:

學(xué)歷、資歷要求:

1、大學(xué)本科畢業(yè)（學(xué)位）或大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

2、碩士研究生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格；

3、博士研究生畢業(yè)（學(xué)位），經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格。

4、非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)資格具備以上1、2、3條規(guī)定的可自愿申報。對于畢業(yè)后在非公有經(jīng)濟(jì)組織工作，而該單位至今尚未開展過有關(guān)職稱評審工作的專業(yè)技術(shù)人員，在所需學(xué)歷和資歷條件達(dá)到工程師專業(yè)技術(shù)資格評審要求而無助理級資格的，經(jīng) *** 人事職能部門進(jìn)行助理級資格認(rèn)定后，可直接申報工程師資格。

不具備以上條件確有真才實學(xué)，任職期間業(yè)績顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上、高中畢業(yè)后從事本專業(yè)工作15年以上，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、市（廳）級科技進(jìn)步二等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的獲獎?wù)咔叭ㄒ詡€人獎勵證書為準(zhǔn)）；

凡破格申報者，任現(xiàn)職以來需具備下列評審條件之一：

1、市（廳）級科技進(jìn)步二等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

2、市（廳）級科技進(jìn)步三等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

3、獲市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或?qū)W科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者、勞動模范等稱號（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

4、直接負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級以上較大項目的研究、設(shè)計或發(fā)明、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實踐，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。

⑺ 重慶職稱怎么評，條件是什么

你是要憑什么職稱，有些職稱是企事業(yè)單位可以自己坪地，但有些職稱是需要參加國家考試的。

⑻ 請問那里可以找到重慶市的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)謝謝

在申報所在地的區(qū)縣人事局申請及辦理職稱評定，相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)在人事局都有詳細(xì)說明的。

1、職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間，只要是從事原來本職工作，新單位和老單位的任職時間可以累計計算；

2、按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù)；

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。具體細(xì)則到當(dāng)?shù)厝耸戮秩プ稍兏敿?xì)的內(nèi)容。下面的相關(guān)說明以供參考，重慶各區(qū)縣的程序大同小異。

職稱評定有關(guān)要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s

⑼ 重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

晉升中級職稱（講師，工程師）：希望晉升中級職稱的，那也需要本專業(yè)或相近專業(yè)論文三篇，公開發(fā)表到省級刊物上

晉升高級職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級職稱的，則需要本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)術(shù)論文五篇，公開發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國家級刊物，兩篇發(fā)表到省級刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。

我空間里有相關(guān)資料。可以去了解一下。

如有需要，可以和我聯(lián)系

⑽ 重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù);職稱評定文件有明確的規(guī)定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局 去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關(guān)要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

重慶市高級經(jīng)濟(jì)師職稱評定條件有哪些？

不知樓主是哪個城市的,參考一下吧.

報評審高級經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅實的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，了解并掌握國內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題，提出有價值的決策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成績顯著、貢獻(xiàn)突出；

（3）任現(xiàn)職以來近5個年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號文件所規(guī)定的外語免試條件者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試；

（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；

（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日報理論版（均需有CN或1SSN刊號，下同）獨立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評審高級經(jīng)濟(jì)師的申報條件

為激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對確有真才實學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在省級以上出版部門正式出版過個人本專業(yè)專著（獨立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在正式出版發(fā)行刊物上獨立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號；

④已通過評審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國際商務(wù)）專業(yè)中級資格考試，成績合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來，獲省、部級以上表彰獎勵的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動模范。

備注：經(jīng)濟(jì)系列高級職稱的評審，申報材料需經(jīng)我辦審查同意后，報市職改辦委托省有關(guān)評委會評審。

三、其他問題說明

1. 單位在申報材料和推薦材料正式上報前，應(yīng)將申報人的《申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報人員的評審表中基層單位推薦意見欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實，符合XX職務(wù)任職資格申報條件，同意推薦。”

2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。

3. 考核答辯：申報破格晉升高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟(jì)師（國際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評審被否決的，在下一年度評審時，如有補(bǔ)充新的評審材料，可申報。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號文件

高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認(rèn)真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，逐步實行資格考試與評聘相結(jié)合、考試考核與同行評議相結(jié)合、社會公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評價工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評價經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照試行。試行中有什么問題，請及時向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險、財政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報；受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報評審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計算機(jī)條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價值的專業(yè)報告，具備下列條件之一：

1.在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書為準(zhǔn)）。

3.在有刊號的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇。

三、破格申報條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：

一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國家級獎或市（部）級二等獎1項以上，或市（部）級三等獎、區(qū)縣（局）級一等獎2項以上，或區(qū)縣（局）級二等獎3項以上獎勵（以科技成果獎勵證書為準(zhǔn)）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作，近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著（經(jīng)市級專業(yè)主管部門認(rèn)定）。

三直接主持并完成國家或市重點工程、技改項目，并通過項目下達(dá)部門的竣工驗收。

四榮獲國家級或市級 *** 表彰獎勵的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎（以證書為準(zhǔn)）。

八承擔(dān)市（部）級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨立提出和制訂過研究方案，并完成重要研究項目，經(jīng)項目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評定有關(guān)問題的通知》（渝職改[1998]50號）、《關(guān)于實行“五個打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)[2001]126號）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評審條件

高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅實的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項目的籌建或從事學(xué)科重點課題的研究，獨立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、市重點項目1項以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點項目2項以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級重點課題1項以上，或區(qū)縣（廳局）級重點課題2項以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級獎，或區(qū)縣（廳局）級一等獎1項、二等獎2項以上獎勵（以獎勵證書為準(zhǔn)）。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。

評了高級職稱有什么用？

作為一個老師，我感覺職稱還是很重要的，評上高級職稱，不僅面子上好看，而且也會有很多實惠，這就是為什么大家努力去爭取評職稱的原因吧。評高級職稱挺難的，有人說教師不評職稱，只安安心心搞好教學(xué)不好嗎？ 我認(rèn)為教師還是要重視評職稱的，具體來說，評上高級職稱會有以下作用。

1、崗位工資增長。 這可能是大家最直觀的感受，如果是中級職稱，你更高只能拿八級崗位工資2440元，評上高級職稱后，更低可以拿七級崗位工資2773元，并何況還可以不用評職稱就升到六級和五級崗。

3、薪級工資增長。 薪級工資增長有兩種可能，一種是當(dāng)你升為高級以后，按高級職稱來套改薪級工資，如果你在中級職稱時間不太長，升上高級職稱后，大概率薪級式資會增加一二級。另一方面，隨著薪級工資級別升高，每年調(diào)升一級薪級時，增加的數(shù)目也有增加。

4、其也福利的增長。 有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費(fèi)等，也會按職稱來分級，高級職稱肯定會比中級職稱高。

5、將來退休養(yǎng)老金的增加。 因為現(xiàn)在工資總收入增加，因此五險二金扣得也多，國家補(bǔ)得也多，最終在退休時養(yǎng)老金會有較大的差距。

當(dāng)然現(xiàn)在評職稱非常不容易，不但要有相應(yīng)的業(yè)績支撐，也有要相應(yīng)在榮譽(yù)及工作經(jīng)歷，同時還要有職稱評審指標(biāo)，再說現(xiàn)在高級職稱通過率也下降了。想評上職稱，要與眾多的老師競爭，先要在校內(nèi)爭取到職稱評審指標(biāo)，又要在職稱評審時競爭過別的參評者。 因此還是要努力工作，積累業(yè)績，爭取榮譽(yù)，這樣才能在職稱評審時脫穎而出。

萬惡的職稱制度早就該廢除了！也就是找個理由多發(fā)錢而已，平時也創(chuàng)造不了什么狗屁價值。。 社會 上的職稱單位不認(rèn)，單位上的職稱 社會 上不認(rèn)，助理到工程師4年，工程師到高工5年，這么一算，這特么是一輩子的事業(yè)啊。。而要問好處，就是退休后多拿幾百塊錢。。

評了高級職稱的教師，一切就都高了！看完你就相信了！

公辦中小學(xué)教師的職稱有四個等級，從高到低分別是高級職稱、中級職稱、初級職稱、員級職稱。

一、由于職稱與工資掛鉤，因此，職稱越高，工資越高。 也就是說，一旦評上了高級職稱，這個教師的工資就會相當(dāng)?shù)母?。例如，由中級職稱上升至高級職稱，最初就會一次性提高崗位工資（由8崗上升至7崗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一個崗位，崗位工資再提高232元。下一崗就會提高400元，以后就會順風(fēng)順?biāo)?，越來崗位工資提高得越高。

高級職稱有7個崗位，請看： 每一個崗位之間的差就是以后升崗后要增加的工資。

二 、 薪級工資也會相當(dāng)?shù)母摺?

凡是能夠評上高級職稱的教師，一般情況下，最起碼也要有將近30年的教齡，那么，其薪級一定不會低，至少也要有30多級吧，因此，完全有理由相信，其薪級工資應(yīng)該接近3000元/月。下面是2018年7月1日執(zhí)行的最新的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表;

三、績效工資必然高。

薪級工資 是隨著職稱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會 發(fā)展的變化而變化的，這是當(dāng)年的文件規(guī)定的。因此說，職稱升高了，基礎(chǔ)性績效工資就會隨著提高。當(dāng)然了，職稱越高，這個績效工資就會越高。

下面是2009年首次實行績效工資時確定基礎(chǔ)性績效工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)表：

從圖中很清楚的看出來，職稱越高，基礎(chǔ)性績效工資越高。（當(dāng)時還沒有正高級職稱）

四、“五險一金”都高。

12%*2的住房公積金，8%的養(yǎng)老保險，4%的職業(yè)年金以及2·8%的醫(yī)療保險等等這些“五險一金”，都會因為個人總工資的變化而變化，而總工資是隨著職稱高低的變化而變化的，所以說，職稱高的教師，這些待遇就一定高。

五、專技地位和能力水平要比中級職稱及高低的職稱都要高。

因為職稱就是專業(yè)技術(shù)地位的反映，當(dāng)然也是專業(yè)技術(shù)能力和水平的再現(xiàn)。高級職稱教師的這些方面應(yīng)該都是比較高的。

總而言之，評上高級職稱就代表著教師的一切都得到提高了！

對于晉升職稱的職場人來說，高級職稱的評審不一定是必經(jīng)之路，但是，內(nèi)心不想評高級職稱的人，可能沒有幾個，評審?fù)ㄟ^的人覺得當(dāng)然應(yīng)該通過，但是，對于不能評審?fù)ㄟ^的人而言，高級職稱評審的過程那是一種永遠(yuǎn)的痛。因為高級職稱在實際工作中還是有許多的有利之處。

在工作中通過各種渠道獲得評審的條件和證明，確實是需要一個較長的過程，還要有自己的努力和一定的機(jī)遇。

曾經(jīng)的高級職稱評審需要的資料與證明很多，特別是要通過職稱英語和計算機(jī)知識的考試，這是必須要達(dá)到的條件，這是讓一大部分人都望而卻步的高度。

那時候人們都覺得這兩個條件太高了，一部分人就直接放棄了高級職稱的申報。當(dāng)時，有許多人就對高級職稱要通過英語和計算機(jī)知識的設(shè)限一片詬病。在當(dāng)時人們的眼中，只要去了這兩個條件，似乎高級職稱應(yīng)該就輕松了。

在近幾年的職稱評審改革中，取消了英語和計算機(jī)知識的考試，每年申報高級職稱的人增加了不少，然而，評審?fù)ㄟ^高級職稱的比例相對降低了不少，沒有了硬性的量化指標(biāo)，只能用通過比例的定性指標(biāo)來衡量與認(rèn)定，人們覺得通過組織認(rèn)定獲得高級職稱依然很難。

因為高級職稱的評審過程是一個綜合評審和認(rèn)定的過程，評審的過程嚴(yán)格而嚴(yán)謹(jǐn)，但是，由于參與評審的專家也是千人千面，對一個人的考量的角度不一定相同，這些因素可能就會影響了一個人能否通過，最后評審的結(jié)果，總會有一些人不能通過評審。

在一次又一次的努力之后還是沒有通過，不得不懷疑自己，難道自己就比別人要差一點嗎？不得不懷疑評審的公平性，自己的工作難道就不能得到組織的肯定嗎？

于是，也就出現(xiàn)了因評職稱曝光申報過程，甚至不惜自己利益、訴訟學(xué)校等過激行為的姚老師，無法求證過程，也無法說服自己，更加不能讓自己獲得一種自我的肯定。

無論是副高級還是教授級高級職稱，在任何一個系統(tǒng)中，評定的標(biāo)準(zhǔn)都有不同的條件和資料證明，才能夠通過組織的評審和認(rèn)定。

一個人在工作中要想獲得申報高級職稱的條件，要在作中不斷地努力工作、思考，有論文發(fā)表，有工作經(jīng)歷，有工作業(yè)績，有得到單位認(rèn)可的表現(xiàn)等等各種的硬性指標(biāo)和軟性條件，通過一層層的申報、評審，才有可能獲得高級職稱。

高級職稱是一個組織對自己工作成績、業(yè)績等的綜合認(rèn)定，對于個人來說，能夠獲得高級職稱也是對于自己在工作、成長過程的自我的肯定。

在實際的工作中，獲得高級職稱可以代表單位或者以自己的名義，參加對外交流工作。對于單位外部的人而言，可能對一個人的職務(wù)不是很興趣，但是對于工作中獲得職稱的情況格外重視。

在工作交流中，擁有高級職稱就方便自己在工作中參加各種學(xué)術(shù)、論壇等交流的機(jī)會，對外分享自己的工作成果或者研究成果。

在工作中，獲得高級職稱，不但可以讓自己在工作中獲得技術(shù)職務(wù)，而且可讓給自己帶來實際的收益。

在許多的行業(yè)中，對于獲得高級職稱就意味著工資要增加，待遇要提高，這也是高級職稱吸引人積極申報的直接原因。

在一個單位中，同樣是沒有行政職務(wù)的兩個人，做著同樣的工作，突然在工資待遇方面有了差距，就是因為獲得了高級職稱。

只要是一個正常人，都會在工作中暗暗地做好評審職稱的準(zhǔn)備工作，生怕在這方面落后于別人。

在工作中積極思考，將工作經(jīng)驗及時轉(zhuǎn)化成工作成果，形成可發(fā)表的論文， 在專業(yè)會議中交流或者在指定期刊或者相當(dāng)級別的期刊中發(fā)表。

參加單位的技術(shù)團(tuán)隊，參與單位的管理成果研究或科研技術(shù)發(fā)明項目，主動承擔(dān)具體的研究測量及收集資料等工作。

按照高級職稱評選的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)條件要求，堅持學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，完成培訓(xùn)、實踐、工作經(jīng)歷等相關(guān)工作時間等要求。

在單位中積極工作， 堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，爭取各種先進(jìn)，體現(xiàn)自己在工作中的作為。

工作中堅持正能量，與領(lǐng)導(dǎo)及同事們處好工作關(guān)系，形成和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

評選高級職稱，也是在工作中的一種時間積累，達(dá)到一定的修煉程度后，自己的條件也就慢慢的積累好了，評選通過獲得高級職稱也就水到渠成、指日可待了。

很高興回答這個問題。

評了高級職稱好處多多，個人認(rèn)為有以下幾點：

一、認(rèn)可度提升

在國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)域，一般評上高級職稱的人員才能稱為專家。最簡單的例子就是醫(yī)生，晉升為副主任醫(yī)師才能上專家號，在每家醫(yī)院介紹和病歷本上都能提現(xiàn)出來。農(nóng)業(yè)上高級職稱是高級農(nóng)藝師，高級園藝師，高級畜牧師，推廣研究員等。科研上是副研究員、研究員。工程上是高級工程師、教授級工程師。高校是副教授、教授。學(xué)校是高級教師，正高級教師。這些才能稱為專家。

二、經(jīng)濟(jì)待遇提升

一般情況下，從中級職稱晉升高級職稱工資漲幾百到上千不等，不同類別和地區(qū)可能有所不同。高級職稱體檢是單列的，出差可以報銷單程飛機(jī)票，烤火費(fèi)，福利集資房享受面積（現(xiàn)在應(yīng)該都沒有了）等等吧。

三、政治待遇提升

到了高級職稱，有可能調(diào)到公務(wù)員單位任處級領(lǐng)導(dǎo)干部。這個要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。

綜上，評上高級職稱好處多多。有人說，知識分子一輩子追求就是職稱，雖有有所偏頗，但確直中要害。

最近，在事業(yè)單位定崗定人的時候，人們要選擇管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位。一些老人認(rèn)為，年紀(jì)大了也不愛學(xué)習(xí)，不愿意選擇再繼續(xù)評審高級職稱了。他們認(rèn)為，退休前評上高級職稱沒什么用，所以就放棄了。實際上，高級職稱不僅僅是對人一生工作成績的評判，能夠影響退休前的這一部分工資待遇，還會大大的提高養(yǎng)老金待遇。

高級職稱影響工資待遇

事業(yè)單位的工資待遇，主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼一些獎金獎勵等等。如果我們職稱得到了提升，相應(yīng)的工作崗位也會得到提升，這樣就能夠提升崗位工資。

比如專業(yè)技術(shù)中級職稱八級崗位，現(xiàn)在的基本工資表中崗位工資是2200元。而如果能夠晉升到副高級職稱，即使是七級崗位，也能夠領(lǐng)到2500元的崗位工資?；竟べY上升了300元，至少相當(dāng)于兩三年的薪級提升了。

由于提升了基本工資，相應(yīng)的績效工資也能夠得到有效提升。像一些獎金獎勵待遇，多數(shù)是按照職稱級別來發(fā)放的，這樣平均起來，實際上每月的工資待遇能提升不少。

高級職稱影響?zhàn)B老金

社保的繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)本人的工資水平來計算的，工資提升以后繳費(fèi)基數(shù)會提高，因此未來的養(yǎng)老金也會提高。

比如，如果繳費(fèi)基數(shù)是7000元，職稱提升后繳費(fèi)基數(shù)變成了8000元，就會顯示出養(yǎng)老待遇的差別。

劃入個人賬戶養(yǎng)老金的錢，是繳費(fèi)基數(shù)的8%，這樣每月劃入錢數(shù)都會相差80元左右。另外，職業(yè)年金賬戶是個人劃入4%，財政記賬8%，如果做實職業(yè)年金賬戶的話，每月相差是120元。因此，繳費(fèi)基數(shù)提升1000元，每月我們積累的個人賬戶儲蓄額和職業(yè)年金賬戶都額外增加200元，這都是一筆很可觀的待遇。

退休待遇新辦法中，養(yǎng)老金計算需要依據(jù)退休時的職稱來確定視同繳費(fèi)指數(shù)。2014年10月養(yǎng)老保險制度改革后出臺的基本養(yǎng)老金計算新辦法中，要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，并用視同繳費(fèi)指數(shù)來計算平均繳費(fèi)指數(shù)。

視同繳費(fèi)指數(shù)是由三部分構(gòu)成的。分別是崗位指數(shù)、薪級指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。

①崗位指數(shù)，是根據(jù)崗位級別直接確定指數(shù)的數(shù)值，因此受職稱崗位的高低直接影響。

②薪級指數(shù)，主要是跟退休時的薪級有關(guān)，一般跟職稱沒有關(guān)系。

③調(diào)節(jié)指數(shù)，跟各地2014年9月退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，是因地區(qū)而有差異了。越發(fā)達(dá)的地區(qū)調(diào)節(jié)指數(shù)越高。但是，退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)還是跟職稱崗位級別掛鉤的。

退休前如果能夠評上高級職稱，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)能夠得到大大提升，計算出來的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都能夠得到大大提高了。

退休前評上高級職稱，退休后這一崗位就很快會讓出來，不至于長期占著高級職稱崗位，對年輕教師也沒有太大影響?？赡芨偁幖ち业哪贻p教師還希望老年人評上呢，讓他們多一點競爭的機(jī)會。

所以，如果有條件還是要積極參與到職稱評審中的，既能夠提升工資待遇，又能夠提升養(yǎng)老金，干嘛不去努力呢？除非自己實在沒把握。

評了高級職稱有什么用？

這個問題我來回答一下吧。

年前，有一個地方請我去上課，本來按照慣例他們在我講完課之后，就可以直接付講課費(fèi)了。也不多，幾百塊錢。

但是，這個單位負(fù)責(zé)這件事的比較教條，非要我提供職稱證書復(fù)印件，說是財政上有要求，要根據(jù)職稱來支付講課費(fèi)。

那天的課，我講得很成功，掌聲雷動，單位一把手很高興，一直把我從會場送到了停車場，稱贊我課講得好。

全場聽眾也沒有中途離場的，或者拿手機(jī)出來刷的。

但就是這樣，因為我沒有評上高級職稱，后來主辦方還是按照中級標(biāo)準(zhǔn)給我定了個講課費(fèi)。錢相差不多，但是面子上真的過不去。

心里特別難受，真的。

到外面參加教研活動的時候也是身心受到煎熬的時候。

副高以上職稱的，能在主席臺或者至少前排就座，而我們這些中級職稱的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教學(xué)科研水平并不差，但是，你缺了那一紙職稱，對不起，你就得往后坐，靠邊站！

而每回發(fā)工資的時候，看到工資條，跟你差不多時候進(jìn)校的同事，評上高級職稱的，哪個月都多你1000以上，心里還真是不痛快。

至于績效、獎金、福利和其他待遇，明明與工作量有關(guān)，卻也莫名其妙地與職稱掛起鉤來，一發(fā)放，差距甚大！

就算退休了，大家都在家里休息，高級職稱的退休工資和職業(yè)年金還是比中級要高不少。

所以，你說，評上高級職稱有什么用？

還有一點，當(dāng)你評上高級職稱之后，你可以提前進(jìn)入無欲無求的階段了，再用不著像中級的時候那么焦慮。

對此，你怎么看？

高級職稱的考評比較嚴(yán)格，真正取得高級職稱的人數(shù)不多，職稱的含金量相對比較高，基本上都是你所屬行業(yè)專業(yè)技術(shù)頂尖人才。

高級職稱一般都是在企業(yè)和事業(yè)單位，分正高和副高。

取得高級職稱是 社會 對一個人專業(yè)技術(shù)能力的認(rèn)可，也是身份和地位的象征。

能評上高級職稱是非常有用的。

一、增加工資

聘任上高級職稱、就能相應(yīng)增加崗位職級工資，這是最直觀受益，

退休時提高了養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金相應(yīng)比較多，起到很大的作用。

二、 社會 價值

退休后有的高職單位返聘，我所在地一家大型中醫(yī)院有位副主任醫(yī)師已退休兩年多了，單位返聘仍然戰(zhàn)斗在笫一線，網(wǎng)上掛號一般得兩天后才排到。

企業(yè)里退休的高級工程師、高級會計師等可應(yīng)聘到民企、股份制等單位作技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等職發(fā)揮余熱，薪酬可觀。

我每年接觸評高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他們評高工更高頻的目的來回到下這個問題。

1、升值加薪

這個不用多說，應(yīng)該是大部分人評職稱的目的。

2、面子

自己辛苦半輩子甚至大半輩子，身邊的朋友都是高級職稱了，自己沒個職稱，面子上過不去吧；

出去參加個講座、交流會，自我介紹的時候加上高級工程師/職稱，倍有面兒吧。

3、換行業(yè)

我接觸過一個華為的工程師，才三十多歲頭發(fā)就白了大半。

他評高級工程師就是為了有一天在技術(shù)崗干不動了，就回學(xué)校當(dāng)老師，因為副高級工程師級別上對應(yīng)副教授，這樣更好入職。

4、公司需要

一是資質(zhì)需要，很多資質(zhì)里需要企業(yè)有具備高級工程師配A證人員，做技術(shù)負(fù)責(zé)人；

二是招投標(biāo)，招標(biāo)單位要求具備一定數(shù)量的高級職稱甚至正高級職稱，如果沒有的話項目接不了，錢自然也賺不到；

這兩點也是很多企業(yè)，給有職稱人員升值加薪的重要原因。

5、退休金

這個對很多人可能比較遙遠(yuǎn)，但也是部分人的需求，就是為了退休多加點退休金，至于多與少，得自行跟當(dāng)?shù)厝松绮块T核實了。

最后，祝所有評高級職稱的人，都評有所成，一次通過！

高級職稱是職稱評審中更高級別，分正高級和副高級，而且對于一些單位有學(xué)術(shù)性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。下面就為您介紹下?lián)碛懈呒壜毞Q的好處及注意事項。

擁有高級職稱的好處及注意事項：

1、對于一些技術(shù)人才，國家是需要有高級職稱評定后才能從事

2、如果不用，可以放在公司的話，也是可以增加一筆收入。

3、如果考取其他注冊類的證書，可以給注冊類的證書增值。

高級職稱掛* 需要注意的是：

1、自己的工作年限，一定要符合評審條件。否則就算證書下來，很多時候也沒法啟用這本證書。

2、評審的專業(yè)要和自己的專業(yè)相關(guān)(可以不和本職工作相關(guān)，但是盡可能可畢業(yè)專業(yè)相符)

3、盡可能保留評審表原件

4、盡可能保留或者掃描批文(俗稱紅頭文件)