職稱評審需要社保嗎

需要。

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社保材料是參加評審的必備材料，需要我們提供工作經(jīng)歷相同的，連續(xù)半年以上的社保憑證。社保個人自己繳納的是不可以的。個人繳納的社保一般只交三險，而職稱評審申報是需要的是五險都有的情況下，所以社保是本單位繳納或者人力資源公司或者外包公司繳納。

社保繳納的情況不同，所提交的材料是不同的。1、社保是本公司繳納情況，正常申報即可。2、社保是實際工作單位委托人力資源公司代繳情況，職稱申報需提供實際工作單位和人力資源公司簽訂的社保代繳協(xié)議。比如你在一個建筑公司工作，但是你的社保不是在建筑公司購買的，而是在另一個人力資源公司購買的，也是可以的，但是你要出具社保代繳證明。3、屬于勞務(wù)派遣情況，職稱申報需要提供派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣資質(zhì)、勞務(wù)合同。

必須要有社保才能評職稱？

是的，而且是必不可少的條件之一。有社保就說明職工和單位存在勞動人事關(guān)系，這是評職稱的前提條件。

【相關(guān)依據(jù)】

根據(jù)浙江省人社廳發(fā)布的《關(guān)于做好2020年度職稱改革工作的通知》，當中提到：全省各類職稱評審中凡涉及需人力社保系統(tǒng)出具的證明（如社保繳納證明、學歷、照片、論文等信息）可在系統(tǒng)中自動提取，今后不再要求申報人員提供。

據(jù)建工社微課程了解，2019年9月開始施行的，由人力資源和社會保障部下發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》就已提出，通過書面告知承諾、 *** 部門內(nèi)部核查或者部門間核查、 *** 核驗等能夠辦理的，不得要求額外提供證明材料。

【拓展資料】

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計算機應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

職稱可評可考。只要具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

職稱評審地要和社保繳納地一致嗎？

職稱評審和社保繳納是兩個不同的事件，是沒有直接和必然聯(lián)系的，職稱評審需要向本單位和當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局提出申請，社保繳納是在當?shù)氐纳鐣ｋU服務(wù)中心。

社保換了另一家單位影響評職稱嗎？

國企社?？梢杂闷渌麊挝辉u職稱嗎 兩者并無聯(lián)系。社保跟你評職稱是沒有關(guān)系的。只要你的社保是連續(xù)交著的如果說你中間有一兩個月沒有交，你自己補齊就行了。

職稱和社保養(yǎng)老金有沒有關(guān)系的？

技術(shù)職稱與養(yǎng)老保險還是有一些聯(lián)系的。

1、之一，職工的工資與養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)有關(guān)。通常，每年4月都要核定養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)。核定繳費工資基數(shù)時，需要參考職工上年度月平均工資。此時，就需要將你上一年度的工資考慮在內(nèi)的。其中，工資應(yīng)當包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班費等項內(nèi)容。

2、第二，職工的工資實發(fā)額與養(yǎng)老保險個人繳費金額有關(guān)。由于養(yǎng)老保險通常是由單位代扣代繳的，因此，養(yǎng)老保險應(yīng)當由個人負擔的部分應(yīng)當按月從工資中扣除。這樣，你的工資實發(fā)額已經(jīng)扣除了個人繳費部分。

3、第三，在一些單位（比如事業(yè)單位）中，技術(shù)職稱影響你的工資高低。通常是，技術(shù)職稱越高，工資水平越高。但在一些檔案工資和實際工資分離的單位中，技術(shù)職稱可能只作為實際發(fā)放工資的參考，但對于調(diào)整檔案工資對直接的影響作用。

拓展回答：

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標識，簡稱職稱。

參考資料：社保繳費比例