職稱評審中，論文是如何加分的？

一篇SCI論文撰寫完后，如果想讓它投稿之前變成一篇高質(zhì)量的SCI文章，就得針對論文進行潤色修改，只有這樣你的論文才能更好的發(fā)表成功。那么，SCI論文到底如何進行潤色修改？

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一、撰稿人的自我修改

SCI論文修改中，研究的主要承擔者通常在實驗和調(diào)查數(shù)據(jù)的整理分析過程中開始撰稿。在撰稿過程中，自身作者和通訊作者(通常是研究團隊的負責人)一般也會參與。大多在資料分析完成之后不久，可以形成初稿。

一篇SCI論文的初稿完成后，撰稿人在投稿之前必須靜下心來檢查和修改SCI論文的內(nèi)容、文體和格式，其目的是提高SCI論文質(zhì)量和避免犯一些不必要的錯誤。一篇高質(zhì)量SCI論文往往要經(jīng)過多次自我修改，即使是經(jīng)驗豐富的作者，也難以一次定稿。

二、合作者的參與修改

職稱評審中，論文是如何加分的？評職稱發(fā)表論文是作為學術(shù)成果加分用的，每個地方的加分規(guī)則不一樣，今天我們就大多數(shù)情況給大家說說希望可以對大家有所幫助。

1、首先論文的加分項與論文等級有關(guān)系，論文等級分為以下幾種

①國際權(quán)威檢索學術(shù)刊物：SCI?SSCI?EI?ISTP收錄的國外期刊，國外期刊是指帶有國際標準刊號（ISSN）的國外期刊；

②專業(yè)核心期刊：中國科技核心期刊、北大核心期刊、南大核心期刊、統(tǒng)計源核心期刊等被核心期刊檢索收錄的刊物；

③國家學術(shù)刊物：有國際標準刊號（ISSN）和國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的期刊；

綜合以上分析，其論文等級越高，加分項越多。

2、不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分數(shù)是不同的，那么到底如何加分

①評職稱總分一般是100分制，分配到論文論著上更高是10分，也有8分、7分、6分的，大多數(shù)情況下，研發(fā)類職稱論文加分要高于非研發(fā)類職稱論文，比如工程技術(shù)研發(fā)類高級職稱論文量化分數(shù)更高為8分，工程技術(shù)非研發(fā)類高級職稱論文量化分數(shù)更高為6分。

②位置排列不同，加分也不同，論文之一作者、第二作者、第三作者評分依次降低，后邊的位置一般比前邊的位置低一分。國外刊物一般能加10-8分，國家級刊物(具有國際標準刊號(ISSN)和國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的刊物)能加6-4分，省級刊物能加5-3分，地(市)級刊物能加4-2分數(shù)，內(nèi)部刊物能加2-1分。

一個科研探究的過程通常比較復雜，我們常常會選擇幾個合作者一起共同探究這個課題。那么在初稿形成后，應該將SCI論文的初稿送給各位合作者閱讀。因為每名合作者的教育背景和工作經(jīng)驗均有所不同，他們可以從各自的角度來閱讀SCI論文，發(fā)現(xiàn)撰稿人未能發(fā)現(xiàn)的問題，包括對分析的 *** 、結(jié)果的解釋、SCI論文的表達方式等提出建設性的修改意見；有些合作者甚至可以直接幫助修改SCI論文，提高SCI論文的質(zhì)量。

三、SCI論文投稿后修改

之一步是關(guān)于文章的結(jié)構(gòu)，我們要調(diào)整文章的結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)的條理要清楚，但是要尊重文章的原有結(jié)構(gòu)，否則可能越改越亂。

第二步是關(guān)于文章的數(shù)據(jù)，要保證數(shù)據(jù)的準確性和真實性，對那些表述模糊的數(shù)據(jù)和案例要進行適當?shù)膭h減，如果數(shù)據(jù)不充分的話，需要尋找相關(guān)的數(shù)據(jù)進行補充。

第三步是對論文的材料進行再次的整合與修改。去粗取精、去偽存真。對引用的材料進行整合，使其能夠簡練準確地支持論文的觀點。對不能支持文章的觀點要大刀闊斧地進行刪除，否則就會造成論文冗長。對于證據(jù)不足的文章，要重新去尋找充分的證明材料。對于引用的數(shù)據(jù)和名言之類的一定要保證其真實性。

評職稱時的論文加分

一般來說，如果獨立發(fā)表論文，加4分的話，那變成之一作者就加4分，第二作者加2分。但是要看你發(fā)表期刊的級別。省級、核心與重要級別的期刊加分是不一樣的。

評職稱論文加分原則

很多人為何老說單位，重慶副高級職稱論文加分我們這邊評職稱的論文跟單位毛關(guān)系都沒有，全部放到市教育局去評，連區(qū)教育局都沒有這個權(quán)利，所以，重慶副高級職稱論文加分你所說的論文，是這樣子，一，重慶副高級職稱論文加分我建議你多寫多發(fā)表，尤其是教育局舉辦要求寫的論文一定要寫，二，論文多的可以加分，不要去想能加多少分，你想想看：假如你在所有的期刊都能發(fā)表，那么在評職稱時評審就會看到你的優(yōu)勢，就很容易許多，記住，在沒有評之前你要努力去積累經(jīng)驗，我以前就是這樣過來的，不靠關(guān)系，獎狀，論文，課題，幾乎都有很多，評選時一次過，爽！?。?！

副高級職稱加分細則

副高級職稱加分細則如下：

1、在加分細則中主要包括了學歷、年限、論文等科研成果、業(yè)績幾個主要方面。

2、其中，學歷分值19分，工作年限分值30分，論文等科研成果分值10分，業(yè)績分值41分，總分為100分。年限中，基層工作年限占10分，任現(xiàn)職年限占20分。

3、論文和其他科研成果中，論文占5分，著作1分，專利1分，其他科研成果3分，業(yè)績中年度考核占10分，專業(yè)技術(shù)能力占8分，表彰獎勵占8分等等。

4、具體的加分細則會因?qū)I(yè)和行業(yè)的特點和需求來設置，所以申報人要提前從本行業(yè)的文件中了解具體的加分細則。