工程類副高有沒有不答辯的

沒有，肯定需要答辯的。

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工程師分為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱以及高級(jí)職稱，其中相關(guān)文件規(guī)定高級(jí)職稱評(píng)定是必須要答辯的。答辯是一個(gè)很關(guān)鍵的過程，職稱是否能順利通過與答辯很有關(guān)系。

答辯是每組專家2到3人，作者答辯時(shí)間差不多在十分鐘以內(nèi)，首先就是要有自我介紹，然后根據(jù)專家的提問來回答問題。這就很考驗(yàn)作者對(duì)知識(shí)的掌握以及平時(shí)的積累。答辯過程中會(huì)遇到一些問題，接下來，根據(jù)這個(gè)問題詳細(xì)的說說：

1、會(huì)問作者目前在哪個(gè)單位工作、單位是什么時(shí)間成立的、單位的負(fù)責(zé)人是誰等相關(guān)問題。

2、提問作者都做了哪些工程、在工程上擔(dān)任什么職務(wù)、都做些什么工作或者做過什么貢獻(xiàn)等等。

3、相關(guān)專業(yè)的基本專業(yè)知識(shí)。

4、論文、專利內(nèi)容，發(fā)表在哪個(gè)期刊上哪個(gè)網(wǎng)站上。

以上是針對(duì)評(píng)高級(jí)工程師一定要答辯嗎的內(nèi)容介紹，僅供相關(guān)人士參考。答辯是高級(jí)職稱必經(jīng)的過程，一般情況建筑方面的也有部分中級(jí)職稱人員會(huì)參與答辯。其它專業(yè)除了高級(jí)職稱一般是不需要答辯的。

重慶市高級(jí)職稱論文答辯時(shí)間多久

答辯一般不都是幾個(gè)問題一問就結(jié)束了嗎？不超過10分鐘，就結(jié)束

2022年教師高級(jí)職稱評(píng)審需答辯幾次

2022年教師高級(jí)職稱評(píng)審有的需要答辯有的不需要答辯。一般的中小學(xué)教師和中職教師參評(píng)高級(jí)職稱評(píng)審不需要答辯，而高等學(xué)校教師高級(jí)職稱評(píng)審需要答辯兩次。

重慶市醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱怎么樣答辯有

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則

一 總則

之一條

為重慶高級(jí)職稱答辯不了進(jìn)一步規(guī)范全省各系列(專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯工作，提高評(píng)審質(zhì)量，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶高級(jí)職稱答辯不我省實(shí)際，制定《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》。

第二條

全省各系列(專業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，在評(píng)審過程中均須組織參評(píng)人員進(jìn)行能力、水平答辯。所有參評(píng)人員必須參加相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織重慶高級(jí)職稱答辯不的能力、水平答辯。

第三條 評(píng)審答辯要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)重慶高級(jí)職稱答辯不的原則，堅(jiān)持社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，堅(jiān)持知識(shí)與能力并重的原則。

二 組織

第四條 評(píng)審答辯要在省人事廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一組織，按專業(yè)(學(xué)科)分組進(jìn)行。每個(gè)答辯組須由 3 名以上專家組成，指定其中 1

名為組長，負(fù)責(zé)本專業(yè)或?qū)W科組的答辯工作。

第五條

評(píng)審答辯，要在評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組審查評(píng)審材料和綜合評(píng)議前獨(dú)立進(jìn)行。可由本年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)(學(xué)科)組完成;也可由同行專家組成專業(yè)(學(xué)科)答辯組，單獨(dú)完成。

第六條 答辯組專家對(duì)評(píng)審材料審查及命題采取匿名方式，做到公平、公正?，F(xiàn)場答辯公開進(jìn)行，做到答辯現(xiàn)場開放允許他人旁聽。

第七條

各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯過程中要為每個(gè)答辯組配備必要的工作人員，負(fù)責(zé)答辯過程中的聯(lián)絡(luò)、記錄、核分等具體工作。答辯準(zhǔn)備和進(jìn)行過程中，要對(duì)參加答辯工作的專家及有關(guān)工作人員實(shí)行集中封閉管理。

第八條

各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在組織答辯前及答辯過程中，要及時(shí)與省人事廳聯(lián)系、溝通，通報(bào)有關(guān)情況。各專業(yè)(學(xué)科)答辯組參加答辯人員的成績分布，必須符合本規(guī)則要求。

三 材料審查與答辯命題

第九條 答辯材料的報(bào)送及整理。答辯者須提供答辯論文(一篇)及本人任現(xiàn)職期間或近 5

年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。論文、總結(jié)按照附件一、二(附后)要求打印一式五份，經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章后，連同論文刊物原件一并交相關(guān)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間獨(dú)立或作為之一作者在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表(晉升正高者須為國家級(jí)刊物)，能代表本人專業(yè)學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文。

第十條

答辯材料審查。各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在答辯材料提交答辯組專家審查前，要按照匿名審查的要求，對(duì)答辯材料進(jìn)行保密處理。答辯組專家要對(duì)答辯材料進(jìn)行認(rèn)真審查，客觀地對(duì)申報(bào)者的專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行鑒定。經(jīng)審查鑒定，認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平不合格的直接淘汰。認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平合格的根據(jù)答辯者答辯論文的質(zhì)量，在審閱、討論評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分(賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件三)。

第十一條

答辯命題，答辯組專家按照國家相應(yīng)《試行條例》和《評(píng)審條件》要求，本著便于直接交流，有利于考察答辯者專業(yè)能力、專業(yè)學(xué)術(shù)水平的原則進(jìn)行命題，答辯題目應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力等內(nèi)容。

答辯題目分本專業(yè)(學(xué)科)公共題目和個(gè)性題目兩類。公共題是考察、了解答辯者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平的題目，應(yīng)區(qū)分正、副高級(jí)分別擬定。題目數(shù)量應(yīng)在本專業(yè)(學(xué)科)組同級(jí)答辯人數(shù)的

3 倍以上，參加人數(shù)少于 20 人的組，命題數(shù)量不得少于 60

道。個(gè)性題著重考察、了解答辯者應(yīng)具備的工作能力和專業(yè)創(chuàng)新能力。要根據(jù)答辯者提交的論文和總結(jié)中涉及的專業(yè)問題擬出 3 道以上學(xué)術(shù)、技術(shù)含量較高的個(gè)性題目。

四 現(xiàn)場答辯及賦分

第十二條 現(xiàn)場答辯步驟： 1 、答辯者簡要介紹本人的專業(yè)工作情況，簡述本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動(dòng)態(tài)及本人答辯論文的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)。此過程不超過 5

分鐘。 2 、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。參評(píng)者從本答辯組備好的公共題目中隨機(jī)抽取 3 道題，選其中 2 道題做出回答。此過程不得超過 8

分鐘(實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))此步可免)。 3 、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。當(dāng)場拆封答辯組事前為其準(zhǔn)備的 3

道專業(yè)個(gè)性題，要求回答其中至少兩個(gè)問題。此過程不超過 8 分鐘。 4 、答辯組專家代表進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)。 5

、各位答辯專家評(píng)分。工作人員負(fù)責(zé)記錄、核分(現(xiàn)場答辯的賦分標(biāo)準(zhǔn)見附件四)。

第十三條

分值的整理與核準(zhǔn)。專業(yè)(學(xué)科)組答辯、賦分結(jié)束后，組長召集本組專家，根據(jù)評(píng)委會(huì)要求對(duì)本組賦分情況進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)每位答辯者所得分值進(jìn)行整理核準(zhǔn)。

五 成績及使用

第十四條 答辯成績實(shí)行百分制量化并按優(yōu)、中、差三個(gè)檔次進(jìn)行分類?？偝煽儤?gòu)成中，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績占 40% ，現(xiàn)場答辯評(píng)價(jià)成績占 60%

。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績占 40% ，考試卷面成績占 30% ，現(xiàn)場答辯成績占 30% 。答辯總成績 85 分以上為優(yōu)、 60 —

84 分為中、 60 分(不含 60 分)以下為差。

第十五條 專業(yè)(學(xué)科)組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分檔次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)檔次人數(shù)比例掌握在 3 ： 6 ： 1

。不符合此要求，本答辯組須進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。

第十六條

各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要高度重視答辯成績?cè)诰C合評(píng)審中的使用。答辯成績?yōu)椴钫?，列入淘汰?duì)象，專業(yè)(學(xué)科)組一律不得向評(píng)委會(huì)推薦;破格晉升人員，答辯成績未獲優(yōu)者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦;正常晉升人員，答辯成績?yōu)橹衅?，專業(yè)工作業(yè)績不突出者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。

六 附 則

第十七條 參加答辯的專家和工作人員，都要遵守評(píng)審工作各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。確保答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，答辯成績客觀、公正。

第十八條 過去實(shí)行的與本規(guī)則不一致的有關(guān)規(guī)定和做法，一律停止執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

查看：2011年全國衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱考試報(bào)名時(shí)間匯總

1、2011年醫(yī)學(xué)衛(wèi)生高級(jí)職稱考試寶典

2、高級(jí)衛(wèi)生職稱考試報(bào)名網(wǎng)站

3、衛(wèi)生部專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審單位審核流程

4、人事部、衛(wèi)生部《預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件》(試行)

5、人事部、衛(wèi)生部《藥學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件》(試行)

6、人事部、衛(wèi)生部《護(hù)理學(xué)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件》(試行)