我是事業(yè)單位在編 工人編制職工，我想問(wèn)下 如何參加職稱等級(jí)評(píng)定的考試，參加需要什么條件？

事業(yè)單位在編工勤人員想?yún)⒓勇毞Q等級(jí)評(píng)定考試，不同地方的考試條件不一樣，工勤人員職稱等級(jí)分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工， *** ，高級(jí) *** 等幾個(gè)等次，一般情況下是每?jī)赡杲M織一次工勤人員職稱考試，初級(jí)報(bào)考中級(jí)，中級(jí)報(bào)考高級(jí)職稱的，必須要間隔五年或者以上才可以報(bào)考。所以工勤人員參加職稱考試的時(shí)間間隔比較長(zhǎng)，考試的機(jī)會(huì)也不多。事業(yè)單位工勤人員考到職稱后要單位有空崗才能聘用，聘用后才能與工資掛鉤。

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身為事業(yè)單位工勤人員，我應(yīng)該考哪些技術(shù)等級(jí)證書(shū)？

事業(yè)單位根據(jù)具體崗位可以分為管理崗位和后勤崗位。物流崗位的工人根據(jù)實(shí)際工作崗位和工作年限可以分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 和先進(jìn)技術(shù)！你申請(qǐng)的 *** 崗位，必須是取得證書(shū)滿五年以上的高級(jí) *** ，才能通過(guò)單位向上級(jí)部門申請(qǐng)聘用！經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局等主管部門批準(zhǔn)并頒發(fā) *** 證書(shū)后，單位可根據(jù)人事局頒發(fā)的證書(shū)，提交相應(yīng)的 *** 級(jí)別工資進(jìn)行審批！事業(yè)單位的工人只能考技術(shù)工人，技術(shù)工人的水平也和崗位工資掛鉤。技術(shù)工人有五個(gè)等級(jí)，流行的叫法是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、二級(jí) *** 、一級(jí) *** ，分別對(duì)應(yīng)五、四、三、二、一個(gè)等級(jí)的技術(shù)工人。等級(jí)越高，工資越高。

初級(jí)工人

初級(jí)工人積極參加分級(jí)培訓(xùn)直接分級(jí)；中級(jí)工需要參加工作滿十年，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局考核合格后轉(zhuǎn)為中級(jí)工；高級(jí)工需要工作20年，并具有中級(jí)技術(shù)水平。通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局的考試后，他們將被調(diào)任為高級(jí)工人。這些成績(jī)?cè)谀晗薜搅司涂梢灾苯油ㄟ^(guò)，難度系數(shù)很小。

二級(jí)技術(shù)工人

二級(jí)技術(shù)工人要求服務(wù)25年以上，高級(jí)技術(shù)工人5年以上，高中以上學(xué)歷。報(bào)考人力資源和社會(huì)保障局并提供學(xué)歷證書(shū)和高級(jí)工作證書(shū)信息進(jìn)行報(bào)名。考試應(yīng)考道德素質(zhì)和實(shí)際操作，并提供五年述職報(bào)告。二級(jí) *** 考前道德素質(zhì)有自費(fèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也有專門的書(shū)籍購(gòu)買?？荚囶}目不難，但對(duì)服務(wù)25年以上的職工來(lái)說(shuō)也是一大挑戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)普遍不高；實(shí)際操作是當(dāng)場(chǎng)提出專業(yè)知識(shí)，當(dāng)場(chǎng)作答；二級(jí)技術(shù)工人通過(guò)率60%左右。

試駕操作難度系數(shù)高

一級(jí)技術(shù)工人要求具有五年以上二級(jí)技術(shù)工人資格，并具有高中以上學(xué)歷。一級(jí)技術(shù)工人在省會(huì)參加考試，考試科目與二級(jí)相同，難度系數(shù)三倍以上。聽(tīng)說(shuō)司機(jī)的試駕操作是開(kāi)大貨車在比車寬一點(diǎn)的連續(xù)S曲線上倒車，不準(zhǔn)踩剎車，不準(zhǔn)碰路邊。通過(guò)率很低，一個(gè)市州通不了多少。另外，技術(shù)等級(jí)考試并不是每年都針對(duì)所有專業(yè)，而是應(yīng)該針對(duì)相應(yīng)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。跨專業(yè)更好在三級(jí)以下，技術(shù)工人以上基本很難通過(guò)。

考職稱的條件

1、助理級(jí)重慶工勤人員職稱怎么考：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)重慶工勤人員職稱怎么考，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

⑶中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

⑷高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2、中級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、高級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

擴(kuò)展資料：

職稱重慶工勤人員職稱怎么考的取得方式

1、職稱評(píng)審

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等）。

向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

2、以考代評(píng)

“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建)，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

參考資料來(lái)源：百度百科-職稱評(píng)審

事業(yè)工勤崗考職稱規(guī)定

1、從編制類型上說(shuō)，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)講師、政工師、審計(jì)師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報(bào)評(píng)定的職稱；

2、從崗位類型上說(shuō)，什么樣的崗位批復(fù)使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報(bào)評(píng)定職稱必須與批復(fù)編制時(shí)明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請(qǐng)及參加職稱評(píng)定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報(bào)評(píng)定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請(qǐng)參加相應(yīng)的評(píng)定職稱。

法律依據(jù)：

《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

工勤人員怎么評(píng)初級(jí)、中、高級(jí)工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí) *** 、 *** 技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評(píng)級(jí)過(guò)程。

擴(kuò)展資料：

工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

2.工勤技能崗位的更高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中的高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)工勤技能崗位。

4.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5％左右。

5.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

參考資料來(lái)源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》人社部

事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級(jí)證書(shū)？

對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來(lái)說(shuō)，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。

事業(yè)單位的工勤崗位分為五個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)為高級(jí) *** ，二級(jí)為 *** ，三級(jí)為高級(jí)工，四級(jí)為中級(jí)工，五級(jí)為初級(jí)工。高級(jí) *** 的工資收入和公務(wù)員副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多， *** 的工資收入和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，因此對(duì)于工勤人員來(lái)說(shuō)， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個(gè)地方都會(huì)針對(duì) 工勤人員開(kāi)展職業(yè)技能鑒定考試 ，每個(gè)人根據(jù)自己的工種選擇參加的考試項(xiàng)目。正常都是需要從較低的等級(jí)一級(jí)一級(jí)考上前，比如要申報(bào)高級(jí)工考核，必須要取得中級(jí)工資格。獲得省級(jí)勞模稱號(hào)或者參加國(guó)家級(jí)的技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的人員，是可以直接認(rèn)定更高等級(jí)的資格的。

但是，因?yàn)槭聵I(yè)單位崗位設(shè)置比例的原因， 并不是你通過(guò)了考試就能夠兌現(xiàn)相應(yīng)的工資，而是必須聘用到相應(yīng)的崗位上 。如果單位沒(méi)有空余的 *** 崗位數(shù)，那么即使通過(guò)了 *** 考試，依然只能領(lǐng)取高級(jí)工的工資，除非占用 *** 崗位的同事退休，將位置空了出來(lái)，而單位又同意聘用你，才能夠領(lǐng)到 *** 的工資。

不過(guò)對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來(lái)說(shuō)，其實(shí)還有另外一種選擇，就是考取職稱證書(shū) 。

因?yàn)槭聵I(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉(zhuǎn)崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗的 ，而專業(yè)技術(shù)崗的人員是通過(guò)評(píng)聘職稱來(lái)增加工資的，中級(jí)職稱的工資相當(dāng)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)職稱的工資相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

不過(guò)和工勤崗一樣，專技崗也是有相應(yīng)的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現(xiàn)工資待遇。

事業(yè)單位工勤崗即將退出 歷史 舞臺(tái)，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數(shù)的試點(diǎn)單位，而且受到新版公務(wù)員法的影響而暫緩，何時(shí)繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對(duì)性發(fā)展目標(biāo)是“高級(jí)工”，工資收入能達(dá)到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級(jí)工的考核模式，目前尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一切要看當(dāng)?shù)鼐唧w政策，有沒(méi)有時(shí)機(jī)也要看當(dāng)?shù)赝七M(jìn)事業(yè)單位改革的進(jìn)程。由于涉及極少數(shù)人群，而且都是老人，所以普遍關(guān)注的就是這些當(dāng)事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢(shì)并不樂(lè)觀。

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，供題主參考。

按照原國(guó)家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。很多單位的司機(jī)、水電工、甚至一些門衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級(jí)晉升的，有普通工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 和高級(jí) *** 。

任何一個(gè)職位的晉升都要求有下一個(gè)級(jí)別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級(jí)工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學(xué)歷（含 *** 課程班結(jié)業(yè)）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級(jí)工資格，可申報(bào)本工種 *** 考核。

所以，晉升 *** 要求高級(jí)工的任職年限，把你自己的高級(jí)工證書(shū)拿出來(lái)看看，是什么專業(yè)就報(bào)什么專業(yè)。屬于司機(jī)崗位的高級(jí)工總不能去報(bào)個(gè)水電專業(yè)。

事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級(jí)工

工齡10年以上20年一下中級(jí)工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考 *** ，單位有空缺名額才可以聘到 *** 崗位，享受正科級(jí)待遇！

事業(yè)單位工勤崗位考 *** 在人事局和勞動(dòng)局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術(shù)工等級(jí)考核，另一類勞動(dòng)局主管是技能考試。是否可以考 *** 要看各省的工勤崗位哪些工種有設(shè) *** 、高級(jí) *** 。

以后的事業(yè)單位有職稱沒(méi)職位，職稱等于零。

事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工， *** 和高級(jí)技術(shù)！針對(duì)報(bào)考的 *** 崗位，必須是高級(jí)工取得證書(shū)后年滿五年，才可以通過(guò)單位向上級(jí)主管部門申請(qǐng)聘用的！通過(guò)人社局等主管部門的批準(zhǔn)，頒發(fā) *** 證書(shū)后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書(shū)，報(bào)批套發(fā)相應(yīng) *** 級(jí)的工資待遇！

作為工勤人員，我來(lái)說(shuō)說(shuō)：在工勤崗上可以考技術(shù)工人崗位五級(jí)，四級(jí)，三級(jí)。高級(jí)技術(shù)工人二級(jí)，一級(jí)。當(dāng)然，現(xiàn)在都是有文憑有知識(shí)的人，你若有才，可以考助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)師等。工程師是評(píng)的，要有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有論文。

初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 技能鑒定，但要看單位的崗位設(shè)置，沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的崗位考了只是有證，不加薪。

經(jīng)濟(jì)師，如：人力資源經(jīng)濟(jì)師或工商管理經(jīng)濟(jì)師