2022重慶高級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間

一、2022年高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間：

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一般每年6月份出政策文件，7-8月份進(jìn)行申報(bào)，然后遞交相應(yīng)的紙質(zhì)材料（針對(duì)個(gè)別區(qū)域/專業(yè)，從2020年全面進(jìn)行無紙化評(píng)審，紙質(zhì)材料只需要遞交申報(bào)表），9-10月各評(píng)委會(huì)評(píng)審，11月份高級(jí)答辦，12月份公示，1月左右下證。各省時(shí)間略有不同，自己更好留意好評(píng)審時(shí)間。

二、職稱評(píng)審申報(bào)年限一定要滿足嗎？

是的，無論是畢業(yè)年限還是現(xiàn)職稱年限都必須要先滿足才能申報(bào)高一級(jí)別職稱。

三、職稱評(píng)審申報(bào)專業(yè)怎么選？

職稱評(píng)審申報(bào)專業(yè)，取決于單位從事的行業(yè)和實(shí)際項(xiàng)目?jī)?nèi)容方向是一致的。每年官方也會(huì)給出具體的申報(bào)專業(yè)，結(jié)合自己實(shí)際從事的，與哪個(gè)專業(yè)接近，那職稱評(píng)南申報(bào)專業(yè)就選哪個(gè)專業(yè)。

注意：專業(yè)選錯(cuò)是會(huì)直接影響到最后職稱評(píng)審結(jié)果！

四、職稱評(píng)審對(duì)論文有什么明確要求？

1、數(shù)量要求

中級(jí)職稱：2篇論文，1篇發(fā)表，1篇不發(fā)表高級(jí)職稱：3篇論文，2篇發(fā)表，1篇不發(fā)表

2、文章查重論文必須滿足查重，建議查重率控制在?30%以內(nèi)。

五、高級(jí)職稱申報(bào)專業(yè)必須和中級(jí)職稱一致？

可以不一致，申報(bào)專業(yè)是根據(jù)你現(xiàn)在所從事的工作決定的。如果評(píng)中級(jí)之后換了行業(yè)，那么高級(jí)的評(píng)南方向就以實(shí)際工作來報(bào)。

我也不知道為什么會(huì)選擇你怎么回復(fù)

職場(chǎng)上找個(gè)工作開展面試的時(shí)候，相信很多人都會(huì)碰到各種各樣 *** 者，跟 *** 者相處愉快，能夠根據(jù) *** 者的提問得出認(rèn)可的回答，才能得到 *** 者的肯定，最終通過面試。當(dāng)你去面試快到結(jié)尾的情況下， *** 者詢問你：大家為什么要選擇你？此刻應(yīng)該怎么回答才能比較好呢？大家我弄明白 *** 者這樣問的通常是有三個(gè)目的和意義？一是看著你剖析了解問題的能力，繞個(gè)彎看來你是否知道評(píng)委想問哪些；二是看著你對(duì)應(yīng)聘單位的認(rèn)知度，包含但是不限于產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力；三是掌握你去應(yīng)聘的動(dòng)因，

你有什么優(yōu)點(diǎn)參加競(jìng)選；四是觀查你溝通能力，合適什么崗位。但是這是你個(gè)人表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)，如果要面試上這家公司。就應(yīng)當(dāng)好好把握。一般狀況 下，你應(yīng)該展示自己的專業(yè)能力或是優(yōu)點(diǎn)，并且用這種水平給公司帶來什么好處 和價(jià)值。例如： 你一直在以前企業(yè) 承擔(dān)過5S ，提高了 前企業(yè)總體辦公環(huán)境 ，或者其他的什么項(xiàng)目 。 就說一至2個(gè)事例就行了不必說太多。 *** 者很多都沒有耐心， 盡可能簡(jiǎn)潔明了。

心態(tài)：回答問題時(shí)心態(tài)一定要 謙遜不必顯得過于自豪， 由于 許多 人 *** 面試 回應(yīng)都會(huì)說類似的話，這時(shí)候你的態(tài)度 取決于你可不可以 *** 面試?yán)锏母怕省Ｈ绻杏X自身各個(gè)方面不是特別突顯，可以這樣說：我算不上專業(yè)技能尤其顯著的人，但我這人上進(jìn)心特別強(qiáng)，工作中從不怕苦怕累，再累的工作中都不會(huì)膽怯。我覺得不管什么企業(yè)，做什么工作，都要這種人，我就是這樣的人，

我想我們企業(yè)一定對(duì)這樣的人有興趣。假如專業(yè)基礎(chǔ)與能力比較合適，可以這樣說：我來之前，曾用心看了一下企業(yè)的招考公告，也用心瀏覽了公司的網(wǎng)站，對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r有大致的了解。我知道我這個(gè)專業(yè)到公司之后擔(dān)負(fù)艱巨的任務(wù)，相信您早已看了我的個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)業(yè)成績(jī)，雖然我很有可能不是你們想像中最出色，但一定是更好用的，您應(yīng)該對(duì)我有信心。

回答于 2022-08-03

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求職時(shí)候，面試官問："為什么我們要選擇你？" 該怎么答？

一般來說，面試官詢問求職者自身應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，最根本的目的是想讓求職者站在自己的角度去判斷與崗位的匹配度！面試是一個(gè) *** 方和求職方互相評(píng)估的過程，不但 *** 方要評(píng)估候選人，候選人同時(shí)要評(píng)估崗位，因此面試官提到的這個(gè)問題是一次自己極好評(píng)估工作的機(jī)會(huì)，畢竟被錄用后工作還是要自己去做的，如果你自己都覺得無法勝任，那么即使面試通過，能干多久呢？所以自我判斷“人崗匹配”度，是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，面試官這么問也無可厚非。另外，作為面試官，可以通過求職者對(duì)自身的描述中，判斷求職者與這個(gè)崗位的要求是否符合以及判定求職者綜合素質(zhì)和臨場(chǎng)反應(yīng)和總結(jié)能力，從而結(jié)合面試官自身的面試感受，綜合去判斷是否可以錄用。那么，如何回答才能比較客觀并且有意義呢？我覺得應(yīng)該從這個(gè)問題提出在哪個(gè)時(shí)間段來應(yīng)答！如果在面試開始階段，你的自我介紹說完面試官就拋出這個(gè)問題，這時(shí)候我們需要思考，怎樣的一句話既有重點(diǎn)，又能讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣。還可以讓這句話里的亮點(diǎn)順利展開你們接下來的談話。比如“從 *** 信息上看我認(rèn)為自己是比較符合這一崗位的”，提煉出幾個(gè)關(guān)鍵字，更好是 *** 簡(jiǎn)章中要求的技能、特點(diǎn)。在這句話的結(jié)尾你還可以說“也許我說的比較淺顯，但是我還想了解這個(gè)崗位更多的信息”，這不就順利打開對(duì)話窗口了嗎？如果在面試過程中或快要結(jié)束時(shí)提問，這其實(shí)算是一種壓力面試。某些崗位需要有足夠穩(wěn)定的心態(tài)（比如 *** 、人事）。這時(shí)候你需要讓自己鎮(zhèn)定下來，迅速回想剛才和面試官的對(duì)話，找出你認(rèn)為面試官在談話中最關(guān)心的點(diǎn)，并總結(jié)成你自身的優(yōu)勢(shì)，展示出你完全符合這個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)。有一些求職者會(huì)在面試?yán)锊挥勺灾鞯乜浯笫聦?shí)，說到底還是因?yàn)閷?duì)自身能力沒有清楚的認(rèn)知和足夠的自信。但仔細(xì)一想，面試官基本上都是閱人無數(shù)的，每天會(huì)面對(duì)不同的求職者，相信對(duì)你的表述的真實(shí)性會(huì)有比較正確的判斷，所以為了避免弄巧成拙，這里建議大家，不要虛構(gòu)和造假。在回答面試官的問題時(shí)，可以多考慮一會(huì)，而不是慌慌張張說出一個(gè)自己都不相信的理由。最后，要建議大家的是，不要用準(zhǔn)備的面經(jīng)去回答這個(gè)問題，一定要結(jié)合你所了解的崗位信息及個(gè)人實(shí)際情況，以及在面試過程中感知到的HR關(guān)注點(diǎn)，有針對(duì)性的去回答這個(gè)問題，相信結(jié)果會(huì)更好一些！

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在面試時(shí)，面試官問，我為什么要選擇你，求職者該怎么回答這個(gè)問題呢？

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在面試當(dāng)中，面試官問，我為什么要選擇你，該怎樣回答呢？

當(dāng)面試官詢問你該類問題的時(shí)候，決不是啥內(nèi)定為你，很有可能是對(duì)你的能力打一個(gè)問號(hào)！這時(shí)，你不要說什么以前獲得的輝煌考試成績(jī)，也別說加冕皇皇的說大話空談。反而是取出你絕技！也就是為了露一手。面試官早已對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑了，你信誓旦旦的服務(wù)承諾沒有任何意義，那般反而讓面試官增加對(duì)你的抵觸和排斥！一般情況下，公司招人都是有名額編制的，不可能讓部門隨便招騁，那般會(huì)造成公司人力成本費(fèi)不可控。當(dāng)部門必須 *** 人員的時(shí)候，往往需要向人力部門申請(qǐng)辦理名額編寫，僅有人力部門審批通過了，部門才有 *** 的支配權(quán)，那就代表著 *** 的名額是非常有限的。此外，掌握目標(biāo)公司的發(fā)展歷程和全新發(fā)展現(xiàn)狀，有益于在面試的時(shí)候向面試官展現(xiàn)大量自身掌握的信息，證明自己在來 *** 面試之前是做足了課程，每一個(gè)面試官全是非常樂意聽到有人來評(píng)價(jià)自己的公司，也希望看看求職者的評(píng)價(jià)是不是客觀性與恰當(dāng)。如果你在面試的時(shí)候表達(dá)的較為清楚，導(dǎo)致了面試官的興趣，最少在求職態(tài)度和行業(yè)知識(shí)的方面，大大加分是不少的。目光是一個(gè)人內(nèi)心深處的對(duì)話框，假如你的眼睛起伏不定，不敢看面試官的眼睛，顯而易見是一種欠缺自信的表現(xiàn)。對(duì)于一些高級(jí)崗位 *** ，這類不自信的表現(xiàn)一定是扣分的。因此，我們?cè)诮獯饐栴}的時(shí)候一定要目光潛心看見面試官的眼睛，勇于注視面試官，讓自己看起來更有自信一些。崗位的關(guān)鍵任職條件便是公司對(duì)該崗位的核心訴求!次之，你要知道該公司的主價(jià)值觀是什么，例如公司創(chuàng)始人秉持怎么樣的使命，企業(yè)的發(fā)展運(yùn)動(dòng)軌跡，價(jià)值觀念這些；然后對(duì)面試官對(duì)職位候選人期待值的預(yù)測(cè)。你通過以上三個(gè)方面對(duì)問題回答開展肖像，因此回答就栩栩如生，腦海中的界面自然也就清晰了，你只要自信地把他表現(xiàn)出來就可以!

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重慶2022職稱評(píng)審多久結(jié)束呢

12月31日前完成。

2022年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作從8月下旬開始。職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)開啟時(shí)間為8月25日24時(shí)，個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間為9月30日24時(shí)，全省評(píng)審工作于12月31日前完成。

教師中級(jí)職稱評(píng)審工作主要有審查資料（包括基本資料、公開課資料、本學(xué)科論文發(fā)表情況、指導(dǎo)中青年教師資料、年度考核優(yōu)秀材料等）、組織學(xué)科教師答辯、評(píng)審委員會(huì)意見等幾個(gè)主要環(huán)境。

2022年公示的重慶高級(jí)職稱什么時(shí)候聘任

您好，根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局的消息，2022年公示的重慶高級(jí)職稱將于2022年4月底開始聘任。按照重慶市人力資源和社會(huì)保障局的要求，2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任程序?qū)⒎譃槿齻€(gè)階段：之一階段，2022年4月底，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將公布重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任名單；第二階段，2022年5月，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任申報(bào)工作；第三階段，2022年6月，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任審核工作，并于2022年7月底前完成聘任工作。

2020年四季度重慶大足事業(yè)單位 *** 86名教師公告 ？

2023年四季度重慶大足事業(yè)單位 *** 86名教師公告

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開 *** 人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開 *** 工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開 *** 事業(yè)單位工作人員。

一、 *** 原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、 *** 單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開 *** 事業(yè)單位工作人員184名，具體 *** 單位及崗位詳見《大足區(qū)2023年第四季度公開 *** 事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1，以下均稱為《崗位情況一覽表》)。

三、 *** 范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次 *** 范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的更低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;大足區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經(jīng)歷

本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

(四)年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月6日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月7日及以后出生，依次類推。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考，在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書，其中2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前提供崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證(其中，2023年8月—2023年7月畢業(yè)的境外高校畢業(yè)生，暫未取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的，可提供能佐證學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的印證材料，并須在2023年7月31日前取得符合 *** 條件的教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)，否則不予聘用。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進(jìn)行專業(yè)資格審核。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

非2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

(六)特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲。崗位設(shè)置上，如管理9級(jí)以上，均含管理9級(jí)。以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。? ?本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

對(duì)要求具備教師資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的 *** 崗位，2019、2020、2021屆高校畢業(yè)生暫未取得相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格但符合 *** 崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定報(bào)考;聘用后，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》時(shí)應(yīng)按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格之前主要從事輔助性工作;試用期滿未取得相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格的，依法解除聘用合同。

四、報(bào)名

本次公開 *** 采取網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2023年12月7日9：00至12月9日17：00期間，登錄重慶市大足區(qū)人民 *** 網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址)點(diǎn)擊“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)或登錄網(wǎng)址進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照 *** 崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為110x150像素，50kb以下，JPG或jpeg格式文件)。網(wǎng)上資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。審核未通過的，退回報(bào)名信息，報(bào)考人員須在“當(dāng)前 *** ”欄中重新報(bào)名，可在2023年12月10日17：00前修改信息，重新資格審查。用人單位(或主管部門)將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。(具體報(bào)名操作詳見附件3)

(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員須在2023年12月11日17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)每科50元/人收取)，確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。 *** 報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按 *** 提示進(jìn)行。

(三)未達(dá)到開考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬 *** 崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減 *** 名額或取消 *** ;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考;因 *** 崗位取消而不能參加 *** 考試的報(bào)名者，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位參考。

(四)打印準(zhǔn)考證。報(bào)名并繳納了考務(wù)費(fèi)的，于2023年12月23日9:00起至12月25日17:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

五、考試

本次公開 *** 考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試;面試項(xiàng)目為專業(yè)技能面試、綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

應(yīng)疫情防控要求，報(bào)考人員進(jìn)入筆試和面試考場(chǎng)之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測(cè)，若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無法參加考試的，后果由本人承擔(dān)。

(一)筆試

公共科目公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《重慶市2023年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2023年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式。具體筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，各崗位公共科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

專業(yè)科目專業(yè)科目筆試分值100分。各崗位專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)筆試時(shí)間初定于2023年12月26日(星期六)，具體時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間每科90分鐘。

筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布筆試成績(jī)、進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，在重慶市大足區(qū)人民 *** 網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址：)公招公選欄公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)筆試進(jìn)入面試的規(guī)則：

A類考試類型崗位進(jìn)入綜合面試的人員，按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和，從高到低依次確定。

B類考試類型崗位同時(shí)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試的人員，均按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和，從高到低依次同時(shí)確定。

C類考試類型崗位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員，按照與 *** 崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定。進(jìn)入綜合面試的人員，按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據(jù)前兩項(xiàng)測(cè)試成績(jī)之和，從高到低依次確定。

若最后一名專業(yè)技能測(cè)試或綜合面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人員棄考或資格復(fù)審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的更大競(jìng)爭(zhēng)比例(更低應(yīng)不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)。競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減 *** 名額(四舍五入)至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1; *** 名額無法遞減的，取消該崗位 *** ，其中屬急需 *** 的緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績(jī)應(yīng)“達(dá)到60分”或“公共科目筆試成績(jī)不低于同一主管部門其他 *** 崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應(yīng)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績(jī)更低分”。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。

進(jìn)入公示的面試人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料，由 *** 方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。應(yīng)聘資格復(fù)審所需材料詳見附件4。

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

(四)面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單、面試通知在重慶市大足區(qū)人民 *** 網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址：)公招公選欄公示。

面試項(xiàng)目各項(xiàng)分值均為100分，各項(xiàng)面試時(shí)間分別為：結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間10-12分鐘、專業(yè)技能面試時(shí)間不少于10分鐘，各崗位面試項(xiàng)目根據(jù)《崗位情況一覽表》(附件1)標(biāo)示的考試類型不同，分別為：

A類考試類型崗位的綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知。

B類考試類型崗位的面試，分為專業(yè)技能測(cè)試(試講、試講和技能實(shí)作)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，試講和技能實(shí)作內(nèi)容為報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知。

C類考試類型崗位的面試，分為專業(yè)技能測(cè)試(試講和技能實(shí)作)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)。試講和技能實(shí)作內(nèi)容為報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)?nèi)魏我豢莆催_(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

1.? A類考試類型崗位

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30% + 專業(yè)科目筆試成績(jī)×30% +綜合面試成績(jī)×40%。

B類考試類型崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+ 專業(yè)科目筆試成績(jī)×20% +專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30% + 綜合面試成績(jī)×20%

3.C類考試類型崗位

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30% + 專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30% +綜合面試成績(jī)×40%

考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民 *** 網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬 *** 崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位 *** 條件的學(xué)歷層次、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目成績(jī)、綜合面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由 *** 方按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次 *** 后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外， *** 單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由 *** 單位主管部門會(huì)同 *** 單位按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同主管部門研究后明確意見。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的任何一科面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件5);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》;不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于更低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

七、公示

考試、資格復(fù)審、體檢、考察、疫情防控等有關(guān)事宜，在重慶市大足區(qū)人民 *** 網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址)公招公選 欄公示。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局()等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位 *** 條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由 *** 單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員， *** 單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開 *** 的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或 *** 工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開 *** 人員一經(jīng)聘用，與 *** 事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限(3—5年)、違約責(zé)任等相關(guān)事宜;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開 *** 事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保 *** 工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開 *** 違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個(gè)公開 *** 配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開 *** 過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和 *** 公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制 *** 為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

*** 過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng) *** 咨詢，區(qū)教委所屬事業(yè)單位023-64381723，區(qū)衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位023-43722071，其他事業(yè)單位023-43780636。

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢 *** ：023-43780636

3.考試考務(wù)咨詢 *** ：023-43780636

重慶市事業(yè)單位公開 *** 問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

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重慶2022年高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果公示期滿最快什么拿證

重慶2022年高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果公示期滿最快三個(gè)月拿證。公示以后大概三個(gè)月就可以獲得證書，高級(jí)職稱在公示期間如果無人舉報(bào)或投訴，在公示期結(jié)束后就是有效的。