重慶市專業(yè)技術(shù)人員職稱有用嗎

有用。

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個人來說幫助還是挺大得,主要還得看你得規(guī)劃:

1、職稱反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力,具有較高的社會認可度。

2、有職稱有利于找工作和崗位晉升,初級/中級/高級職稱可以將你的事業(yè)帶到更高的起點,從而獲得更優(yōu)越的職位和薪酬,當然也少不了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼,更加有利于你職業(yè)生涯的長期發(fā)展規(guī)劃。

3、增加落戶籌碼,具備中級工程師以上職稱的人員可以申請上海戶口,以后子女入學高考,可以參加上海市的中考、高考。

職稱最初源于職務(wù)名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即“評聘分離”,職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,簡稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標識,簡稱職稱。

[重慶市]重慶職稱改革紅利,重慶市職稱改革

重慶市職改辦2022年職稱評定

重慶市職稱改革辦公室印發(fā)《重慶市2022年職稱申報評審工作方案》(以下簡稱“方案”)。方案提出于11月啟動2022年職稱評審工作,重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和社會組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作,且符合相應(yīng)申報條件的人員,以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報參加職稱評審。

對于專業(yè)技術(shù)人員來說,申報職稱時除了工作業(yè)績、學術(shù)論文,繼續(xù)教育學時也不可忽略。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》,繼續(xù)教育學時與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任和職稱評定等息息相關(guān),所以專技人員在申報職稱時一定要完成本年度繼續(xù)教育學習任務(wù)。

來源:重慶市人力資源開發(fā)服務(wù)中心

■新聞鏈接

問:專技人員需要學習什么?完成多少學時?

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間,每年累計應(yīng)不少于90學時,其中公需科目不少于30學時,專業(yè)科目不少于60學時。

問:專技人員可以在哪里參加繼續(xù)教育培訓?

公需科目學習采取線上培訓的方式,專業(yè)科目學習也可以通過遠程教育完成。專技人員可以通過重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目 *** 培訓入圍備案學習平臺重慶人社培訓網(wǎng)()進行公需科目和專業(yè)科目的學習。在重慶人社培訓網(wǎng)平臺提供的學習內(nèi)容中修完學時即可認定為完成當年的繼續(xù)教育學習任務(wù)。

問:專技人員參加繼續(xù)教育的流程?

(一)注冊/登錄

進入重慶人社培訓網(wǎng)),進行注冊或登錄。

(二)選課學習

1.在在線學習中心一欄選擇公需科目/專業(yè)科目進入。

2.選擇對應(yīng)年度公需科目/專業(yè)科目培訓,購買并進行學習。

3.學習完成可在線查看、下載和打印培訓證書。

問:學習過程遇到問題怎么辦?

遇到問題請聯(lián)系重慶人社培訓網(wǎng):

(一)帳號注冊、登錄、證書打印問題咨詢:400-023-9229,按1選擇登陸注冊問題。

(二)政策咨詢:400-023-9229,按2選擇政策咨詢。

(三)學習進度等學習過程技術(shù)問題咨詢:400-618-7500,按2選擇售后服務(wù)。

重慶破資格評職稱有人數(shù)上限嗎

沒有。

重慶市委、市 *** 正式印發(fā)實施“行動計劃”,激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力加快人才評價制度改革,激發(fā)科技創(chuàng)新活力 “行動計劃”提到,符合資格的科研人才可以破資格評職稱。

加快人才評價制度改革,職稱政策向科技人才傾斜、向企業(yè)人才傾斜,在應(yīng)用型科研院所探索職稱評聘分離改革。 其次,完善成果轉(zhuǎn)化激勵政策,落實科研成果轉(zhuǎn)化激勵政策,完善科研獎勵報酬制度,加大科研人員股權(quán)激勵力度。改革人才管理體制,構(gòu)建創(chuàng)新型人才隊伍,促進人才合理流動,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。