我是15年12月評的中級職稱，但是單位一直沒聘，現(xiàn)在是專技崗12級。請問

單位評審通過中級職稱，說明具備中級職稱資格，雖然具備資格，但是單位不一定聘任。例如：某市教育局人事處處長林英杰舉例說，評和聘完全分開了，你可以被評為高級教師，但這只代表你的資格，學校要不要聘你為高級教師，還要看你干得好不好。

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很多單位評和聘分開，是因為通過評聘分開激活競爭機制：

職稱實行評聘分開，只要條件符合，都可以申請，評上后，員工還要通過競爭，優(yōu)勝者才能被聘為其所申請的職稱，單位聘任是受職數(shù)限制。雖然評職稱不受職數(shù)限制，但單位按需設崗，也就是說，崗位是有限的，競爭的機制被真正激活了，因此，即使被聘為中級職稱，也不代表可以松口氣了。職務聘任期一般為二三年，最長為五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相應資格的員工仍然要通過競爭，獲得職稱聘任。

工作調(diào)動后職稱需重新聘嗎？

工作調(diào)動以后重慶評了職稱換單位沒聘，按照新單位規(guī)定執(zhí)行。一般來講重慶評了職稱換單位沒聘，職稱都需要重新聘任?？从袥]有崗位可以聘任。即使是高級職稱重慶評了職稱換單位沒聘，也要按照新單位聘任生效。

我已取得中級職稱證書，但單位沒有聘任，這樣可以竟中級崗位嗎？（我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，屬財政撥款）

可以。

《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》對其有相應重慶評了職稱換單位沒聘的規(guī)定：

第二十八條 事業(yè)單位聘用人員重慶評了職稱換單位沒聘，應在崗位有空缺重慶評了職稱換單位沒聘的條件下重慶評了職稱換單位沒聘，按照公開 *** 、競聘上崗重慶評了職稱換單位沒聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位應按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應變更。

擴展資料：?

《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》相關(guān)法條：

第三十四條 *** 人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。

事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第三十七條 不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位， *** 人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領導和責任人予以通報批評。

參考資料來源：百度百科-《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》

退休時已評上職稱但沒聘怎么辦？

無論是否退休，個人持有職稱證書但未被聘用，這個證書只是個資格證明而已。

評上職稱遲遲不聘是什么原因

沒有聘上一半是法規(guī)，一半是人情，有空崗，但人多不能聘，沒法平衡；有空崗，但關(guān)系人情不到，吃拿卡要；

如聘上，工資能給補。

2022年重慶教師職稱評了不聘怎么辦

向當?shù)剞k公反饋。

聘用，意味著競爭上崗。前提是有制度，有規(guī)范可循。如果沒有，可以說，即便是有指數(shù)有空崗，也有不被聘用的可能。簡單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當權(quán)者看中且管理混亂。