我是15年12月評(píng)的中級(jí)職稱，但是單位一直沒聘，現(xiàn)在是專技崗12級(jí)。請(qǐng)問

單位評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)職稱，說明具備中級(jí)職稱資格，雖然具備資格，但是單位不一定聘任。例如：某市教育局人事處處長林英杰舉例說，評(píng)和聘完全分開了，你可以被評(píng)為高級(jí)教師，但這只代表你的資格，學(xué)校要不要聘你為高級(jí)教師，還要看你干得好不好。

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很多單位評(píng)和聘分開，是因?yàn)橥ㄟ^評(píng)聘分開激活競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：

職稱實(shí)行評(píng)聘分開，只要條件符合，都可以申請(qǐng)，評(píng)上后，員工還要通過競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝者才能被聘為其所申請(qǐng)的職稱，單位聘任是受職數(shù)限制。雖然評(píng)職稱不受職數(shù)限制，但單位按需設(shè)崗，也就是說，崗位是有限的，競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制被真正激活了，因此，即使被聘為中級(jí)職稱，也不代表可以松口氣了。職務(wù)聘任期一般為二三年，最長為五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相應(yīng)資格的員工仍然要通過競(jìng)爭(zhēng)，獲得職稱聘任。

工作調(diào)動(dòng)后職稱需重新聘嗎？

工作調(diào)動(dòng)以后重慶評(píng)了職稱換單位沒聘，按照新單位規(guī)定執(zhí)行。一般來講重慶評(píng)了職稱換單位沒聘，職稱都需要重新聘任?？从袥]有崗位可以聘任。即使是高級(jí)職稱重慶評(píng)了職稱換單位沒聘，也要按照新單位聘任生效。

我已取得中級(jí)職稱證書，但單位沒有聘任，這樣可以竟中級(jí)崗位嗎？（我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，屬財(cái)政撥款）

可以。

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》對(duì)其有相應(yīng)重慶評(píng)了職稱換單位沒聘的規(guī)定：

第二十八條 事業(yè)單位聘用人員重慶評(píng)了職稱換單位沒聘，應(yīng)在崗位有空缺重慶評(píng)了職稱換單位沒聘的條件下重慶評(píng)了職稱換單位沒聘，按照公開 *** 、競(jìng)聘上崗重慶評(píng)了職稱換單位沒聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

擴(kuò)展資料：?

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)法條：

第三十四條 *** 人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。

事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位， *** 人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

參考資料來源：百度百科-《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》

退休時(shí)已評(píng)上職稱但沒聘怎么辦？

無論是否退休，個(gè)人持有職稱證書但未被聘用，這個(gè)證書只是個(gè)資格證明而已。

評(píng)上職稱遲遲不聘是什么原因

沒有聘上一半是法規(guī)，一半是人情，有空崗，但人多不能聘，沒法平衡；有空崗，但關(guān)系人情不到，吃拿卡要；

如聘上，工資能給補(bǔ)。

2022年重慶教師職稱評(píng)了不聘怎么辦

向當(dāng)?shù)剞k公反饋。

聘用，意味著競(jìng)爭(zhēng)上崗。前提是有制度，有規(guī)范可循。如果沒有，可以說，即便是有指數(shù)有空崗，也有不被聘用的可能。簡(jiǎn)單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當(dāng)權(quán)者看中且管理混亂。