1983年工資普調相關文件

關于貫徹國務院《關于一九八三年企業(yè)調整工資和改革工資制度問題的報告》［國發(fā)（1983）65號文件］若干問題的規(guī)定

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國務院于今年四月十四日以國發(fā)(1983)65號文件批轉了勞動人事部《關于一九八三年企業(yè)調整工資和改革工資制度問題的報告》，現(xiàn)對執(zhí)行中的若干問題規(guī)定如下，請貫徹執(zhí)行。

一、關于調整工資的范圍

1.全民所有制企業(yè)單位和未列入一九八一、一九八二年調整工資范圍的事業(yè)單位，均列入這次調整工資的范圍。

2.上述單位中列入調整工資范圍的職工是：

(1)一九八三年九月三十日在冊職工中，一九七八年底以前參加工作的固定職工。

(2)按照國發(fā)(1981)144號文件規(guī)定未列入一九八一年調整工資范圍的，屬于一九七八年底以前參加工作的中小學校和醫(yī)療衛(wèi)生單位的部分固定職工。

(3)一九七一年十二月三十一日以前參加工作的計劃內長期臨時工。

(4)上山下鄉(xiāng)插隊滿五年以上的原城鎮(zhèn)知識青年，一九七九年一月一日以后分配到調整工資單位工作，一九八三年九月三十日以前已是國家正式職工的(不含大、中專畢業(yè)生。插隊時間不涉及計算工作年限和工齡)。

(5)已經(jīng)按照國發(fā)(1981)144號文件規(guī)定升了一級工資的中年知識分子和高級中等專業(yè)學校畢業(yè)的干部，這次又符合較多增加工資的，仍可以列入再升一級的調整范圍。

列入這次調整工資范圍的單位和人員，應做到不重不漏。一九八二年十月一日以后調到國家機關和事業(yè)單位工作，未按照國發(fā)(1982)140號文件規(guī)定調整工資的職工，可以列入調整工資范圍；在一九八一年、一九八二年已列入國家機關、事業(yè)單位調整工資范圍的職工，調到這次調整工資的企業(yè)、事業(yè)單位工作的，不能再列入調整工資范圍。

二、關于調整工資的辦法

1.國發(fā)(1983)65號文件規(guī)定，企業(yè)調整工資在一九八三、一九八四兩年內進行。凡是調整工資的職工，都要經(jīng)過考核。

2.凡符合文件規(guī)定的企業(yè)調整工資應具備的條件，自有資金又比較充足的企業(yè)，可以在一九八三年一次調整職工的工資。雖符合企業(yè)調整工資應具備的條件，但自有資金不足或者沒有自有資金的企業(yè)，可以按照上級分配的增加工資指標，在一九八三年先給一部分職工調整工資，一九八四年再調整其他職工的工資；也可以在一九八三年一次對職工進行考核升級，升級增加的工資，根據(jù)上級安排的增加工資指標和自有資金的情況，一九八三年先發(fā)一部分，其余部分一九八四年再發(fā)給。

3.這次調整工資，對經(jīng)過考核，確實起骨干作用的下列中年知識分子和高級中等專業(yè)學校畢業(yè)的干部，可以較多地增加工資，即增加最多不超過兩個級差的工資。

(1)普通高等學校本科畢業(yè)生，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標準工資額相當國家機關行政二十級及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標準工資額相當國家機關行政二十一級及其以下的。

同期畢業(yè)并參加工作的研究生和普通高等學校八年制畢業(yè)生，較多增加工資的工資級別杠桿，可比本科畢業(yè)生高一級。同期畢業(yè)并參加工作的普通高等學校?？飘厴I(yè)生，較多增加工資的工資級別杠桿，可比本科畢業(yè)生低一級。

(2)一九八二年七月底以前正式授予工程師、經(jīng)濟師、會計師、農藝師、講師、助理研究員、主治醫(yī)師等及其以上職稱，現(xiàn)在從事專業(yè)技術工作的人員，其參加工作年限和工資級別與上述高等學校本科畢業(yè)生相同的。

(3)高級中等專業(yè)學校畢業(yè)的干部，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標準工資額相當國家機關行政二十二級及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標準工資額相當國家機關行政二十三級及其以下的。

4.標準工資額達到國家機關行政十級以上(含十級)的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術人員，一律不升級。

5.標準工資額達到國家機關行政十一級至十四級的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術人員，一九七八年以來升過級的(含十五級升到十四級的)，原則上不升級。個別需要升級的，應按照中央組織部、勞動人事部中組發(fā)(1983)7號、勞人薪(1983)117號通知的規(guī)定辦理。

6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之間畢業(yè)并分配工作的普通高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生和畢業(yè)后可以享受大中專畢業(yè)生工資待遇的其他學校畢業(yè)生，雖屬一九七八年底以前參加工作的國家固定職工，這次不調整工資，但入學前的原工資等于或高于定級工資的，可以調整工資。

7.長期病休人員(不含因公致傷、致殘)，原則上不升級。

8.“文革”中的“三種人”和犯有嚴重錯誤至今仍不改悔的人，反對十一屆三中全會以后黨中央路線的人，在經(jīng)濟領域內和其他方面嚴重違法亂紀的人，以及觸犯法律受刑事處分的人，不調整工資。

犯錯誤受黨紀嚴重警告和行政記大過以上處分，至一九八三年九月三十日處分期未滿，或雖未規(guī)定處分期限，但受記大過處分時間未超過半年的，受其它處分時間未超過一年的；一九八○年以來，經(jīng)常曠工，拒不服從工作分配，經(jīng)批評教育后仍不改正的；極少數(shù)由于思想品質惡劣或其他原因，群眾意見很大，不同意其調整工資的人員，也不調整工資。

正在受審查的人員，暫緩升級，待審查清楚后再決定是否升級。

9.這次調整工資的工人，按本單位現(xiàn)崗位工資標準的級差增加工資。執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標準的試點單位，如何增加級差，可以參照過去增加級差的辦法，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門研究確定。

這次調整工資的各類干部，增加工資級差有兩種辦法：

一種辦法是，以企業(yè)為單位，凡現(xiàn)在分別執(zhí)行國家機關行政人員、工程技術人員工資標準和衛(wèi)生、教育、科研、文藝等人員工資標準的，仍分別按照現(xiàn)行工資標準的級差增加工資，不得都改按國家機關工程技術人員工資標準的級差增加工資。其中升兩級的，升第二級均按國家機關行政人員工資標準的級差增加工資；現(xiàn)在執(zhí)行國務院有關部門一九六三年修訂的行政人員和工程技術人員工資標準的，執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標準的，以及執(zhí)行其他工資標準的，不分行政人員、工程技術人員，不論升一級或升兩級，均在各自現(xiàn)行標準工資額的基礎上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標準表(草案)的級差增加工資(本人現(xiàn)行標準工資額接近哪個新擬工資標準，就按哪個等級的級差增加工資)。

另一種辦法是，考慮到企業(yè)現(xiàn)行工資標準繁多，都以企業(yè)為單位，各類干部不論執(zhí)行哪一種工資標準，均在各自現(xiàn)行標準工資額的基礎上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標準表(草案)的級差增加工資。以上兩種辦法，執(zhí)行哪一種，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門研究確定。但在一個地區(qū)、一個部門不能同時實行兩種辦法。

調整工資的職工，若現(xiàn)行工資標準的級差小于五元的，可按五元增加。

10.對一九七七年調整工資時，受增加工資不超過七元的限制，未長滿級差的，從一九八三年十月一日起，可以補齊。補齊級差所增加的工資，可以攤入成本。

11.這次升級和改革工資制度增加工資的人員，有附加工資的，應將增加工資超過五元的部分(升兩級增加工資超過十元的部分)，抵銷其附加工資；有保留工資的，應將其增加的工資抵銷其保留工資；既有附加工資，又有保留工資的，應按上述辦法先抵銷其附加工資，然后再將抵銷附加工資后的增資額抵銷其保留工資。升級后增加的地區(qū)性津貼，只抵銷保留工資，不抵銷附加工資。抵銷附加工資和保留工資的金額，可以用于彌補自有資金的不足和改革工資制度，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門掌握。

12.一九七五年八月一日以來的軍隊轉業(yè)干部，屬于一九五三年以前入伍的，其工資額高于地方干部同級工資標準的部分，這次應在增加的工資中予以抵銷，抵銷不完的繼續(xù)發(fā)給。

三、關于浮動升級

1.一九八三年職工考核升級后，要繼續(xù)考核兩年或三年，合格者予以固定。在考核期間，長期完不成生產(chǎn)(工作)任務，發(fā)生嚴重責任事故，嚴重違反勞動紀律和犯了其它嚴重錯誤的人員，應當浮動下來。

一九八四年升級的職工，也照此辦理。

2.一九八三年試行浮動升級的企業(yè)單位，在按照國發(fā)(1983)65號文件規(guī)定進行調整工資時，應將今年已浮動升級的人數(shù)，從本單位列入調整工資范圍的應升級的總人數(shù)中予以抵減。一九八二年及其以前浮動升級的人數(shù)，是否抵減，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門研究確定。

凡是未經(jīng)國務院和勞動人事部批準，自行提高定級工資和升級的單位，應將自行提高定級和升級的人數(shù)，從列入調整工資范圍應升級的總人數(shù)中扣除。

四、關于改革工資制度

1.實行調整工資與改革工資制度相結合的試點企業(yè)，必須是經(jīng)過整頓驗收合格，自有資金較多的企業(yè)。

2.實行工資調改結合的試點企業(yè)，今年改革的內容主要是簡化歸并工資標準，改善企業(yè)內部工資關系。試點企業(yè)在執(zhí)行新的工資標準時，干部和工人現(xiàn)行工資標準偏低的，可以先實行較低的工資標準或過渡工資標準，以后再逐步提高。

3.實行工資調改結合的試點企業(yè)，調整工資和改革工資制度的增資指標可以合并使用。

4.試點的企業(yè)單位及其試點方案，均需報勞動人事部批準。地方所屬企業(yè)的試點方案，由各省、市、自治區(qū)勞動人事部門審查同意后報批；國務院各有關部門直屬企業(yè)的試點方案，由各有關部門審查同意后報批。國務院有關部門擬在本系統(tǒng)地方所屬的企業(yè)中進行試點時，可以提請當?shù)貏趧尤耸虏块T考慮，由地方研究確定是否列入試點單位，提出方案報批。工資改革試點取得經(jīng)驗后，再考慮擴大試點。

五、關于增加工資指標的控制

1.一九八三年企業(yè)調整工資可以攤入成本的增加工資指標，國家將按照各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門列入調整工資范圍的職工人數(shù)，平均每人每月增加三元五角計算控制，各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門逐級向下分配增加工資指標時，可以在地區(qū)(市)之間、企業(yè)主管局之間、企業(yè)之間作適當調劑。企業(yè)按照上級分配的增加工資指標，從今年十月起攤入成本。

2.起骨干作用的中年知識分子和高級中等專業(yè)學校畢業(yè)的干部，較多地增加工資的指標，根據(jù)本規(guī)定第二節(jié)第3條規(guī)定的范圍，按平均每人每月再增加三元五角計算，也從今年十月起攤入成本。

3.調整工資增加工資指標的限額(包括上級分配的增加工資指標和從企業(yè)自有資金支付的增加工資指標在內)，按列入調整工資范圍的職工人數(shù)和較多增加工資的人數(shù)計算，平均每人每月一般按七元控制，現(xiàn)行實際平均級差(按各等級實有人數(shù)和現(xiàn)行級差計算的平均級差)大于七元的，可以按照實際平均級差控制。具體的控制金額，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門根據(jù)企業(yè)不同的工資級差情況予以確定。

4.調整工資和改革工資制度相結合的企業(yè)，其增加工資指標的控制，除職工升級可按上述限額增加外，改革工資制度的增加工資指標，可按參加改革的職工人數(shù)，平均每人每月一般按增加一元五角控制。這部分增加工資指標，從企業(yè)自有資金中列支，暫不攤入成本。

5.企業(yè)從自有資金支付的增加工資指標，用于職工升級的部分，至少要有一年以上的負擔能力；用于改革工資制度的增加工資指標，要有三年的負擔能力。

六、關于調整工資的組織領導和審批程序

1.這次企業(yè)調整工資的組織領導，按勞動工資計劃管理體制進行。

省、市、自治區(qū)和地、市、縣所屬企業(yè)，由地方人民 *** 統(tǒng)一領導；國務院各部門直屬企業(yè)，由國務院主管部門統(tǒng)一領導。如國務院有的部門領導有困難的，可以委托所在省、市、自治區(qū)領導。

各省、市、自治區(qū)人民 *** 應成立調整工資和改革工資制度的領導小組，有一位省(市、區(qū))負責同志親自掛帥，并以勞動人事部門為主，會同經(jīng)委、計委、財政、銀行、工會等有關部門，抽調得力干部，成立調整工資辦公室，具體管理日常工作。國務院各有關部門也應成立相應的機構。

2.各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門根據(jù)國發(fā)(1983)65號文件和本規(guī)定制定的調整工資實施方案，應報送勞動人事部批準。

實施方案主要包括調整工資人數(shù)、升兩級人數(shù)、工資級差、增加工資金額、自有資金負擔能力、若干具體問題的補充規(guī)定、組織領導、 *** 步驟、時間安排等。

3.調整工資的企業(yè)，其調整工資的具體實施方案，要經(jīng)過本單位職工代表大會討論。企業(yè)調整工資方案的審批權限，按隸屬關系，分別由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門研究確定。

七、加強監(jiān)督檢查工作

各級勞動人事、經(jīng)委、計委、財政、統(tǒng)計、銀行、稅務、工會等部門，都要根據(jù)國務院國發(fā)(1983)65號文件和上述若干問題的規(guī)定，以及勞動人事部、財政部《關于一九八三年企業(yè)調整工資和改革工資制度使用資金問題的規(guī)定》加強對企業(yè)調整工資的監(jiān)督檢查。

各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門，對于違犯國家政策規(guī)定的單位，一經(jīng)查出，除立即予以糾正外，并對有關人員根據(jù)其情節(jié)輕重予以嚴肅處理。

調整工資或調整工資結合改革工資制度工作結束后，各企業(yè)必須如實地及時填報調整工資或結合改革工資制度結果的統(tǒng)計表，由各省、市、自治區(qū)和國務院各有關部門逐級匯總后報送勞動人事部、國家計委、財政部和國家統(tǒng)計局。

臨床醫(yī)生進副高職稱要什么級別的文章

沒有硬性要求，且各地規(guī)定不一樣，以青島為例：

根據(jù)《關于開展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作的通知》

一、申報條件

（一）崗位職責、學歷和任職年限

1、申報評審青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責、學歷和任職年限等要求，按照《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》（職改字〔1986〕第20號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

2、申報評審青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責、學歷和任職年限等要求；

按照山東省人力資源和社會保障廳、山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務資格評審制度的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕1號）、《關于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導標準（試行）的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

3、學歷必須是國家承認的正規(guī)學歷，所學專業(yè)必須與本人所申報的專業(yè)相同或相近。

4、按照《關于加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉型升級的意見》（魯人社發(fā)〔2016〕22號）有關規(guī)定，在職稱評審中，取得高級工、預備 *** 職業(yè)資格的高級技?；?*** 學院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）和本科畢業(yè)生對待；普通技工學校畢業(yè)生，按照普通中等學歷教育畢業(yè)生對待。

5、對于參加工作后取得的非全日制學歷，不再限定年限要求。

（二）職稱外語和計算機

鼓勵專業(yè)技術人員不斷提高外語水平和計算機應用能力。根據(jù)《關于職稱外語和計算機應用能力考試有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號）文件要求，職稱外語和計算機應用能力考試不作為我市組織的職稱評審的必要條件。

專業(yè)技術人員可自愿提交包括全國職稱外語等級考試成績通知書、全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試應考科目（模塊）合格證等在內的 *** 組織或社會認可的各類證書作為依據(jù)，供評審委員會綜合參考。

（三）繼續(xù)教育學分

根據(jù)《關于在青島市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術職務晉升中強化繼續(xù)教育工作有關問題的意見》（青人社辦字〔2013〕125號）文件規(guī)定，申報晉升衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格的，自2013年起，任現(xiàn)職期間每年必須取得繼續(xù)教育學分25分。

（四）衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試

我市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格參評人員均須參加青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試，考試成績作為衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格評審委員會綜合評審時的重要參考。

2016年及以前已經(jīng)取得的青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試合格證的效力仍按原規(guī)定執(zhí)行，可用于申報青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格評審；2017年取得的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試合格證，僅限于申報考試合格證上載明的報考資格使用。

已經(jīng)取得和尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，均可以按規(guī)定參加競爭推薦。通過競爭推薦，且已取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可直接參加相應的高級評審委員會評審；

通過競爭推薦，但尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，須參加2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格“人機對話”實踐能力考試。

申報正高級專業(yè)技術資格男57周歲以上，女57周歲以上；申報副高級專業(yè)技術資格男57周歲以上，女52周歲以上（截止2018年12月31日）的專業(yè)技術人員以及其他符合免于業(yè)務測試條件的 *** 援疆援青援外專業(yè)技術人員可申請辦理人機對話考試免試。

由申報人填寫《辦理衛(wèi)生、基層衛(wèi)生人機對話考試免試審核表》（附件12），所在單位通過對其人事檔案材料進行核實后填寫意見，由主管部門審核后，報市人社局審批。

（五）事業(yè)單位崗位要求

1、事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格，按照《關于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號）規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術職務資格人數(shù)超過核準的相應崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設置管理制度的事業(yè)單位，除引進的急需高層次專業(yè)技術人才外，不再推薦評審。具體推薦人數(shù)由各區(qū)市、各部門（單位）按照單位崗位設置和人才隊伍需求情況確定。

事業(yè)單位中具有衛(wèi)生專業(yè)技術職務資格但未被聘任到相應專業(yè)技術崗位的人員，不得申報評審高一級衛(wèi)生專業(yè)技術職務資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報評審基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格，應按照《關于全市基層衛(wèi)生專業(yè)技術崗位設置改革有關問題的通知》（青人社發(fā)〔2017〕15號）要求完成基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術崗位設置，由各區(qū)（市）人社部門、衛(wèi)生計生部門按照崗位數(shù)額設置情況審核推薦指數(shù)。

（六）破格資格審核

對符合《山東省高級專業(yè)技術職務任職資格破格申報指導條件（試行)》（魯人發(fā)〔2005〕15號)等文件規(guī)定，破格申報衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格的專業(yè)技術人員，應由市人力資源社會保障局審核同意后方可推薦申報。

（七）專業(yè)技術人員因工作崗位調整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術職務資格同等級的專業(yè)技術職務資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的，方可申報，未按規(guī)定取得相應系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術職務資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（八）受組織派遣參加 *** 援疆援青的專業(yè)技術人員申報職稱評審，按照《 *** 山東省委組織部山東省財政廳山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)關于加強 *** 援疆援青干部和人才管理工作的意見的通知》（魯組發(fā)〔2012〕59號）、《山東省人力資源和社會保障廳關于做好全省 *** 援疆援青專業(yè)技術人員職稱評審有關工作的通知》（魯人社字〔2017〕255號）規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會遴選、列入衛(wèi)生部援外醫(yī)療隊派遣計劃的援外衛(wèi)生專業(yè)技術人員申報高級職稱評審，按照《山東省衛(wèi)生廳、山東省人力資源和社會保障廳關于援外衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審和崗位聘用有關問題的通知》（魯衛(wèi)人發(fā)〔2011〕3號）規(guī)定執(zhí)行。

受組織派遣參加援川等服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，符合相應專業(yè)技術職務資格申報條件的，同等條件下優(yōu)先申報推薦。

（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員職稱評審政策。

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）有關要求：縣級及以上單位專業(yè)技術人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結構比例的限制，直接申報高級職稱。

專業(yè)技術人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術人員，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得基層衛(wèi)生副高級職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評審或基層職稱評審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨標準，單獨評審，取得基層職稱人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用時，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對待。取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位累計聘滿5年且考核合格的，可以申請換發(fā)相同級別全省統(tǒng)一的職稱證書。

各區(qū)市人社部門、衛(wèi)生計生部門負責審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術人員是否符合本條規(guī)定，根據(jù)本地區(qū)人才隊伍需求情況,綜合考慮崗位設置、聘任工作實際，確定申報衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級職稱評審的具體推薦人數(shù)。

擴展資料

申報范圍

（一）青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格

凡在我市所屬醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育機構中從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，具備醫(yī)療機構資質的醫(yī)養(yǎng)結合機構中的醫(yī)護人員均可按規(guī)定的標準條件申報評審青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格。

（二）青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格

經(jīng)我市衛(wèi)生計生行政部門批準且具有獨立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計生服務機構、具備基層醫(yī)療機構資質的醫(yī)養(yǎng)結合機構中的醫(yī)護人員，均可按規(guī)定的標準條件申報評審青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務資格。

（三）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。

（四）在我市博士后科研工作站（基地）從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市所屬單位工作的博士后研究人員，可按照人事管理權限組織參加職稱評審。

（五）高層次人才直接參評高級職稱按照《關于印發(fā)青島市2018年度高層次人才直接參評高級職稱試點工作實施方案的通知》（青人社辦字〔2018〕140號）文件執(zhí)行，和本通知規(guī)定的年度正常申報工作同步進行。

（六）公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員）不得申報評審職稱。

參考資料來源：青島市專業(yè)技術人員職稱專欄-關于開展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作的通知

重慶市中級職稱評定條件？

『壹』 重慶市評中級職稱

職稱論文發(fā)表重慶職稱文件140號文件，上九品論文網(wǎng)。查看頭像聯(lián)系方式

專業(yè)技術人員申報評審中級專業(yè)技術資格，需符合1998年以來頒布的中級專業(yè)技術資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點：

1、思想政治條件。

2．學歷資歷條件。

根據(jù)文，凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制，同時將學歷(學位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調整(個別系列另有規(guī)定)：

(1)碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作的年限由獲得碩士學位后3年調整為2年以上；或獲得碩士學位前后從事專業(yè)技術工作累計3年以上；

(2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學士學位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由3年調整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作4年以上；

(3)大學本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由4年調整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作5年以上；

(4)大學?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由5年調整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作8年以上；

(5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作20年以上，其中取得助理級后，受聘助理級職務5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術工作15年以上者，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作8年以上者，可申報評審中級資格。

3、外語條件。

4、計算機考試條件。

必須通過國家計算機應用能力考試，或計算機 *** 培訓考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。

5、繼續(xù)教育條件。

從上次晉升至本次申報，專業(yè)技術人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。

6、專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。

7．業(yè)績成果條件（各專業(yè)均不同）。

8、論文條件。

必須在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。

9. 申報評審專業(yè)技術人員需提交下列資料：

有關證書：

（1）提交計算機考試證書原件；

（2）提交繼續(xù)教育證書原件、復印件各一份；

（3）提交外語成績單原件；

（4）提交學歷證書原件、復印件各一份；

（5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復印件各一份。

申報評審專業(yè)技術人員如實填寫有關表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關評委會日常工作部門。

10、評委會日常工作部門對申報人資歷、學歷、業(yè)績及材料的完整性、真實性進行審核，審核合格者，送評委會評審。

11、評委會評審通過人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日常工作部門整理、填寫有關材料，報人事部門核準、發(fā)證。 詳情咨詢當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)

『貳』 重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

中級職稱是等初級三年后就可以評審重慶職稱文件140號文件了呀。不需要考試的。如果需要論文的話更好是兩篇吧。

『叁』 請問那里可以找到重慶市的職稱評定標準謝謝

在申報所在地的區(qū)縣人事局申請及辦理職稱評定，相關條件標準在人事局都有詳細說明的。

1、職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間，只要是從事原來本職工作，新單位和老單位的任職時間可以累計計算；

2、按照規(guī)定，大學本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評定助理工程師，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務；

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成重慶職稱文件140號文件了。具體細則到當?shù)厝耸戮秩プ稍兏敿毜膬热?。下面的相關說明以供參考，重慶各區(qū)縣的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術工作應與所學專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓，并經(jīng)考試合格取得結業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的衛(wèi)技人員，應參加全國考試取得專業(yè)技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業(yè)技術工作情況，字數(shù)不少于800字。

參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s

『肆』 社會人員如何申請評定重慶工程師中級職稱

如果你要申報中級職稱的話那就需要重新申報助工，因為你檔案里面沒有原始資料，所以不能承認你助工的真實性。如果你只滿足助工這個職稱的話，你去應聘別的企業(yè)這個證也還是有作用的，關鍵要有實力，證書只是一個敲門磚。

『伍』 重慶中級職稱評定

可以的，沒什么問題，機構這邊幫你評職稱，主要看的是你的年齡，也就是工齡達到了就行。就算高級工程師也可以的。

『陸』 請問：重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

重慶職稱論文發(fā)表，我?guī)湍惆l(fā)，我在沙坪壩區(qū)烈士墓！

『柒』 求：重慶市工程技術中級職稱申報條件

工程技術中級職稱申報條件:

學歷、資歷要求:

1、大學本科畢業(yè)（學位）或大學專科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術工作4年以上；

2、碩士研究生畢業(yè)（學位），從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認定工程師資格；

3、博士研究生畢業(yè)（學位），經(jīng)考核合格，可認定工程師資格。

4、非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員評定專業(yè)技術資格具備以上1、2、3條規(guī)定的可自愿申報。對于畢業(yè)后在非公有經(jīng)濟組織工作，而該單位至今尚未開展過有關職稱評審工作的專業(yè)技術人員，在所需學歷和資歷條件達到工程師專業(yè)技術資格評審要求而無助理級資格的，經(jīng) *** 人事職能部門進行助理級資格認定后，可直接申報工程師資格。

不具備以上條件確有真才實學，任職期間業(yè)績顯著，學術或技術上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上、高中畢業(yè)后從事本專業(yè)工作15年以上，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術工作5年以上；

2、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎者前三名（以個人獎勵證書為準）；

凡破格申報者，任現(xiàn)職以來需具備下列評審條件之一：

1、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）；

2、市（廳）級科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準）；

3、獲市級以上有突出貢獻的中青年專家或學科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者、勞動模范等稱號（以個人獎勵證書為準）；

4、直接負責（技術負責）完成市（廳）級以上較大項目的研究、設計或發(fā)明、引進、轉化技術創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實踐，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)有關專家鑒定認可。

『捌』 重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規(guī)定,大學本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務;職稱評定文件有明確的規(guī)定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。你可以到當?shù)?人事局 去咨詢更詳細的內容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術工作應與所學專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓，并經(jīng)考試合格取得結業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的衛(wèi)技人員，應參加全國考試取得專業(yè)技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業(yè)技術工作情況，字數(shù)不少于800字。

『玖』 重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

晉升中級職稱（講師，工程師）：希望晉升中級職稱的，那也需要本專業(yè)或相近專業(yè)論文三篇，公開發(fā)表到省級刊物上

晉升高級職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級職稱的，則需要本專業(yè)或相近專業(yè)學術論文五篇，公開發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國家級刊物，兩篇發(fā)表到省級刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。

我空間里有相關資料?？梢匀チ私庖幌?。

如有需要，可以和我聯(lián)系

『拾』 重慶市中級職稱（工程師）評定問題

問題1:重慶工程師職稱評審一般是10月-11月（報名都要提前至少2個月）；

問題2：關于中級職稱回評定年限參考

（1）大答學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上；

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上；

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上；

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上；

⑤獲得碩士學位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;

⑥博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格；

問題3：專業(yè)技術人員報考“模塊考試”科目應與其評聘專業(yè)技術職稱級別相對應，中級職稱對應考3個模塊，英語長期有效，計算機5年?？梢詤⒖加迓毟霓k[2009]290號。

如有更多疑問歡迎咨詢今成教育*楊老師！

重慶市如何申請助理工程師證

重慶申請助理工程師在重慶市社會人才職稱改革領導小組，地址在：重慶市渝北區(qū)新牌坊一路1號， *** ：(023)89077295

申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，查驗，發(fā)放《初級專業(yè)技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:

1、助理：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、工作總結、技術報告一份

2、中級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、原有職稱復印件、個人簡歷、工作總結、專業(yè)論文5000字以上、獲獎證書、評審表需本單位蓋章。

3、高級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復印件2份、學歷證復印件、原有中級職稱復印件、個人簡歷、工作總結、項目（工程）成功案例、外語考試合格證書、微機培訓合格證書、水平能力測試合格證書、專業(yè)技術聘書、專業(yè)論文5000字以上、評審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件，經(jīng)審核后，在三個月至六個月內評審完畢，頒發(fā)國家職稱及相關資格證書。

擴展資料

評助理工程師，需要滿足下列條件

1、具備完成一般技術工作的實踐能力。

2、能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

3、獲得碩士學位或第二學士學位并通過檢查; 獲得學士學位或本科學位，并完成工程和技術崗位的一年試用期，并通過檢查; 大學畢業(yè)，從事技術人員兩年以上; 從中等專業(yè)學校畢業(yè)，并從事技術人員超過四年。

需要提交的材料

1、擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件。

2、近期一寸免冠照片四張。

參考資料來源：重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)-職業(yè)資格考試需要準備的資料

重慶市高級經(jīng)濟師職稱評定條件有哪些？

不知樓主是哪個城市的,參考一下吧.

報評審高級經(jīng)濟師的基本任職條件

一、高級經(jīng)濟師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟專業(yè)人員，必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅實的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，了解并掌握國內外現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢和科學 *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，提出有價值的決策性意見，在加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益方面成績顯著、貢獻突出；

（3）任現(xiàn)職以來近5個年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號文件所規(guī)定的外語免試條件者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試；

（5）能指導經(jīng)濟師的工作和學習；

（6）必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應接有關規(guī)定接受專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來，在正式出版發(fā)行刊物或省、設區(qū)市日報理論版（均需有CN或1SSN刊號，下同）獨立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨立撰寫具備相當水平的論文或專業(yè)技術工作總結。

（8）獲得博士學位，取得經(jīng)濟師（工程師或國際商務師）職務任職資格2年以上；獲得碩士學位或大學本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟師（工程師或國際商務師）職務任職資格5年以上。

二、破格評審高級經(jīng)濟師的申報條件

為激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對確有真才實學，在經(jīng)濟崗位上工作成績顯著、貢獻突出的專業(yè)骨干人員，可破格評審高級經(jīng)濟師職務任職資格。

（1）不具備規(guī)定學歷人員申報條件

取得經(jīng)濟師職務任職資格5年以上，但未達到大學本科學歷人員，除符合上述正常申報條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟師職務任職資格以來，在省級以上出版部門正式出版過個人本專業(yè)專著（獨立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟師職務任職資格以來，在正式出版發(fā)行刊物上獨立發(fā)表4篇經(jīng)濟專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國職工自學成才標兵”榮譽稱號；

④已通過評審或確認取得經(jīng)濟師、工程師資格，又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟（國際商務）專業(yè)中級資格考試，成績合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報條件

大學本科以上學歷、取得經(jīng)濟師職務任職資格滿3年以上，符合上述正常申報條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來，獲省、部級以上表彰獎勵的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動模范。

備注：經(jīng)濟系列高級職稱的評審，申報材料需經(jīng)我辦審查同意后，報市職改辦委托省有關評委會評審。

三、其他問題說明

1. 單位在申報材料和推薦材料正式上報前，應將申報人的《申報評審專業(yè)技術職務任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應進行核查。所在單位應在申報人員的評審表中基層單位推薦意見欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實，符合XX職務任職資格申報條件，同意推薦?！?/p>

2. 代表作的要求：學歷破格晉升對象應提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象應提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結或論文）。

3. 考核答辯：申報破格晉升高級經(jīng)濟師職務任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟師（國際商務師）資格考試者外，均應參加答辯。

4. 本年度評審被否決的，在下一年度評審時，如有補充新的評審材料，可申報。

摘自閩經(jīng)貿培訓[2003]298號文件

高級經(jīng)濟師職務任職資格評審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號

重慶市職稱改革辦公室

關于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師職務

任職資格評審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，進一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導向，把學術技術的先進性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評價標準，逐步實行資格考試與評聘相結合、考試考核與同行評議相結合、社會公認與業(yè)內認可相結合的人才評價工作體系，不斷提高職稱工作的科學化和規(guī)范化程度，客觀公正地評價經(jīng)濟領域專業(yè)技術人員的學術技術水平，根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟專業(yè)職務試行條例》（職改字[1986]第74號）有關規(guī)定，結合重慶的實際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師職務任職資格評審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師職務任職資格評審條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照試行。試行中有什么問題，請及時向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師職務任職資格評審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師職務

任職資格評審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、金融、保險、財政稅收、建筑、旅游、運輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟情報等經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。

二、申報基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報。

2.受到黨紀、政紀“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報；受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報。

3.已定性為技術責任事故的直接責任者，或在申報評審中弄虛作假者（偽造學歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀并受到查處），3年內不得申報。

二學歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學位，從事經(jīng)濟工作滿1年。

2.獲得碩士學位或取得第二學士學位，取得經(jīng)濟師資格滿4年。

3.大學本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟師資格滿5年。

三外語條件

申報高級經(jīng)濟師職務任職資格者，一般應能熟練地掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關文件規(guī)定執(zhí)行。

四計算機條件

申報高級經(jīng)濟師職務任職資格者，一般應能熟練地掌握計算機應用技術，能運用計算機完成本專業(yè)及相關信息的收集、處理。其計算機要求按市職稱改革辦公室有關文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價值的專業(yè)報告，具備下列條件之一：

1.在有國內統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇。

2.在國際或全國學術會議大會宣讀本專業(yè)學術論文1篇，或在市級學術會議宣讀本專業(yè)學術論文2篇（以證書為準）。

3.在有刊號的正式期刊（含內刊）上發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟問題而撰寫有較高水平的專項調查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇。

三、破格申報條件

不具備上述規(guī)定學歷、資歷的專業(yè)技術人員，確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報評審高級經(jīng)濟師職務任職資格：

一從事經(jīng)濟工作，獲國家級獎或市（部）級二等獎1項以上，或市（部）級三等獎、區(qū)縣（局）級一等獎2項以上，或區(qū)縣（局）級二等獎3項以上獎勵（以科技成果獎勵證書為準）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作，近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或實現(xiàn)扭虧為盈，成績顯著（經(jīng)市級專業(yè)主管部門認定）。

三直接主持并完成國家或市重點工程、技改項目，并通過項目下達部門的竣工驗收。

四榮獲國家級或市級 *** 表彰獎勵的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號（ISBN）的經(jīng)濟類著作或供高等院校經(jīng)濟專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國內統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇。

七在國際或全國學術會議大會宣讀本專業(yè)學術論文2篇并獲獎，或在市級學術會議宣讀本專業(yè)學術論文3篇并獲獎（以證書為準）。

八承擔市（部）級以上經(jīng)濟專業(yè)研究課題，獨立提出和制訂過研究方案，并完成重要研究項目，經(jīng)項目下達部門行文確認。

九符合《重慶市引進人才優(yōu)惠政策實施細則》（渝府發(fā)[1999]61號）、《重慶市推進高新技術產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號）、《關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號）和《關于我市機關機構改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術職稱評定有關問題的通知》（渝職改[1998]50號）、《關于實行“五個打破”進一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)[2001]126號）等文件相關規(guī)定的人員。

四、評審條件

高級經(jīng)濟師應具有堅實的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，系統(tǒng)掌握國內外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學 *** 和發(fā)展趨勢，對從事的專業(yè)領域有較深入的研究，熟悉相關專業(yè)知識和有關經(jīng)濟法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項目的籌建或從事學科重點課題的研究，獨立解決重要經(jīng)濟活動中的難題，在經(jīng)濟研究工作中取得有重大價值的成果，或在加強經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到同行先進水平作出突出貢獻。

三主持或作為業(yè)務骨干參與國家、市重點項目1項以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點項目2項以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟效益。

五從事經(jīng)濟專業(yè)研究工作，承擔市（部）級重點課題1項以上，或區(qū)縣（廳局）級重點課題2項以上。

六在理論研究、經(jīng)濟改革方面取得較大成果，獲得市（部）級獎，或區(qū)縣（廳局）級一等獎1項、二等獎2項以上獎勵（以獎勵證書為準）。

七從事經(jīng)濟專業(yè)工作的業(yè)務骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻，或對行業(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟、社會效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導經(jīng)濟師工作的能力。

重慶教師中級職稱自然晉級什么時候實施

2020年1月1日起重慶職稱文件140號文件，重慶教師中級職稱自然晉級開始實施。根據(jù)《重慶市教師中級職稱自然晉級實施辦法》，教師中級職稱自然晉級是指根據(jù)教師的有關條件，在規(guī)定的時間內自動晉升中級職稱的一種考核方式。

重慶教師中級職稱自然晉級實施辦法中規(guī)定，教師參加中級職稱自然晉級考核，需滿足以下條件重慶職稱文件140號文件：1、本人在本級職稱五年內完成本級職稱的學時要求；2、本人在本級職稱五年內完成本級職稱的業(yè)績要求；3、本人有穩(wěn)定的工作，在同級職稱期間完成指定的教學任務。

重慶教師中級職稱自然晉級的考核結果將于2020年12月1日公布，有條件的教師可以通過自然晉級考核獲得中級職稱，從而獲得更多的待遇和職稱津貼。