人事制度聘任高職低聘如何解釋

高職低聘指的是：對擁有高一級及以上職稱或技能資格的人員，由于各種現(xiàn)實原因，聘任在了低一級及以下崗位上。

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以機關、事業(yè)單位而言，高職低聘一般分為二種情況，一是因為單位職數(shù)有限，無法聘任你到和你職稱、技能相應的崗位上，只能采取高職低聘來解決你的崗位問題，這種情況一般會在高級別崗位空出的時候得到解決；二是因為當事人受到了處分，單位采取了高職低聘的懲罰方式，這種一般就要等到處分撤銷后才會得到解決。兩種情況都屬于人事政策允許范圍內的，有政策依據(jù)可尋。

高職低聘后,能否正常晉升職稱

高職低聘后，能正常晉升職稱。專業(yè)技術人員高職低聘后可以參加上一職稱的評審。據(jù)相關 *** 息查詢，現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分開制度，也就是說任職資格和聘任崗位不一定完全一致，不滿意現(xiàn)有職稱可以參加上一職稱的評審。

高崗低聘是什么意思?

你干的是高一級崗位的活，但你的級別確實低一級的崗位的級別，拿的是低一級崗位的工資，這就叫做“高崗低聘”

教師職稱被高職低聘的有崗位能恢復嗎

教師職稱被高職低聘的，一般是崗位職數(shù)問題，一旦有了高職職數(shù)，當然能恢復了。假如是問題教師，就另當別論了。

2022年公示的重慶高級職稱什么時候聘任

您好重慶職稱高崗低聘，根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局重慶職稱高崗低聘的消息重慶職稱高崗低聘，2022年公示的重慶高級職稱將于2022年4月底開始聘任。按照重慶市人力資源和社會保障局的要求，2022年公示的重慶高級職稱聘任程序將分為三個階段：之一階段，2022年4月底，重慶市人力資源和社會保障局將公布重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任名單；第二階段，2022年5月，重慶市人力資源和社會保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任申報工作；第三階段，2022年6月，重慶市人力資源和社會保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任審核工作，并于2022年7月底前完成聘任工作。

高職低聘和"低職高聘"是什么意思?

“低職高聘”是“高于任職要求的聘任”重慶職稱高崗低聘，比如：單位有一個中級職稱崗位，正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以重慶職稱高崗低聘了，完全能夠勝任，但 *** 的卻是高于中級職稱的更高職稱。“高職低聘”，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

通常來講，一般允許“低職高聘”，但很少會允許“高職低聘”，這個在人事上有明確的規(guī)定。

擴展資料：

1、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

3、聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。

4、在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

參考資料：百度百科——聘用制