人事制度聘任高職低聘如何解釋

高職低聘指的是：對(duì)擁有高一級(jí)及以上職稱或技能資格的人員，由于各種現(xiàn)實(shí)原因，聘任在了低一級(jí)及以下崗位上。

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以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位而言，高職低聘一般分為二種情況，一是因?yàn)閱挝宦殧?shù)有限，無法聘任你到和你職稱、技能相應(yīng)的崗位上，只能采取高職低聘來解決你的崗位問題，這種情況一般會(huì)在高級(jí)別崗位空出的時(shí)候得到解決；二是因?yàn)楫?dāng)事人受到了處分，單位采取了高職低聘的懲罰方式，這種一般就要等到處分撤銷后才會(huì)得到解決。兩種情況都屬于人事政策允許范圍內(nèi)的，有政策依據(jù)可尋。

高職低聘后,能否正常晉升職稱

高職低聘后，能正常晉升職稱。專業(yè)技術(shù)人員高職低聘后可以參加上一職稱的評(píng)審。據(jù)相關(guān) *** 息查詢，現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行評(píng)聘分開制度，也就是說任職資格和聘任崗位不一定完全一致，不滿意現(xiàn)有職稱可以參加上一職稱的評(píng)審。

高崗低聘是什么意思?

你干的是高一級(jí)崗位的活，但你的級(jí)別確實(shí)低一級(jí)的崗位的級(jí)別，拿的是低一級(jí)崗位的工資，這就叫做“高崗低聘”

教師職稱被高職低聘的有崗位能恢復(fù)嗎

教師職稱被高職低聘的，一般是崗位職數(shù)問題，一旦有了高職職數(shù)，當(dāng)然能恢復(fù)了。假如是問題教師，就另當(dāng)別論了。

2022年公示的重慶高級(jí)職稱什么時(shí)候聘任

您好重慶職稱高崗低聘，根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶職稱高崗低聘的消息重慶職稱高崗低聘，2022年公示的重慶高級(jí)職稱將于2022年4月底開始聘任。按照重慶市人力資源和社會(huì)保障局的要求，2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任程序?qū)⒎譃槿齻€(gè)階段：之一階段，2022年4月底，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將公布重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任名單；第二階段，2022年5月，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任申報(bào)工作；第三階段，2022年6月，重慶市人力資源和社會(huì)保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級(jí)職稱聘任審核工作，并于2022年7月底前完成聘任工作。

高職低聘和"低職高聘"是什么意思?

“低職高聘”是“高于任職要求的聘任”重慶職稱高崗低聘，比如：?jiǎn)挝挥幸粋€(gè)中級(jí)職稱崗位，正常來講聘任一個(gè)具備中級(jí)職稱的就可以重慶職稱高崗低聘了，完全能夠勝任，但 *** 的卻是高于中級(jí)職稱的更高職稱?！案呗毜推浮?，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

通常來講，一般允許“低職高聘”，但很少會(huì)允許“高職低聘”，這個(gè)在人事上有明確的規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

1、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

3、聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

4、在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

參考資料：百度百科——聘用制