四川大數(shù)據(jù)專業(yè)工作后會考職稱嗎

會。

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省大數(shù)據(jù)中心和人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)了《四川省大數(shù)據(jù)與人工智能專業(yè)職稱申報(bào)評審基本條件(試行)》(以下簡稱《基本條件》)。

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評審哪些職稱

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評審重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審的職稱如下重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審：

數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才職稱分為大數(shù)據(jù)技術(shù)員、大數(shù)據(jù)助理工程師、大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)高級工程重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審；

技術(shù)職務(wù)分為員級、助理級、中級、高級專業(yè)技術(shù)任職資格。

大數(shù)據(jù)工程師和數(shù)據(jù)分析師有何區(qū)別

大數(shù)據(jù)近年來越來越火重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審，因?yàn)橛辛怂?，好像什么行業(yè)都能精準(zhǔn)分析。但是，大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展卻很少有人分析。近日，國家信息中心、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院聯(lián)合發(fā)布了《2017中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告》，首次把中國大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展特點(diǎn)和存在的問題，全面呈現(xiàn)了出來。

用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)

這份報(bào)告全面匯聚了國家發(fā)改委互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中心、國家信息中心、“一帶一路”大數(shù)據(jù)中心所掌握的30多個(gè)種類，總計(jì)40多億條相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用多種大數(shù)據(jù)分析 *** ，對重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行了全面分析。所以，稱得上是用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)。

北京、廣東、上海大數(shù)據(jù)發(fā)展位居前三

報(bào)告顯示，我國大數(shù)據(jù)發(fā)展總體處于起步階段。但是從地域上看，就有意思了。

國家信息中心信息化研究部副主任、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長于施洋指出重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審：“從地域分布，從各個(gè)省來說，北京排之一，這個(gè)不足為怪，東部沿海地區(qū)這些省份排在前面，大家也都能夠想象。但是在西南地區(qū)，四川、重慶、貴州這三個(gè)地方異軍突起，是我們大數(shù)據(jù)發(fā)展的第二個(gè)增長極?！?/p>

產(chǎn)業(yè)落后是地方大數(shù)據(jù)發(fā)展的突出短板

具體來看，各省份大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)的排名中，貴州、重慶、四川，緊隨東部沿海省份，全部排進(jìn)了前十名，領(lǐng)先任何一個(gè)中部省份。分析認(rèn)為，這主要是地方政策引領(lǐng)的結(jié)果。這三個(gè)西部省市，早早都把大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重點(diǎn)工程來打造。對于這種“彎道超車”現(xiàn)象，國家行政學(xué)院教授汪玉凱建議，這些地方下一步可以重點(diǎn)考慮產(chǎn)業(yè)落地問題：“它們是首先抓住了一個(gè)概念，然后占了一個(gè)先機(jī)。但是相對能夠落地的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還是比較少的，這是它們的軟肋。所以我認(rèn)為，重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審你們一定要注意應(yīng)用，要打造重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評審你的優(yōu)勢?！?/p>

人才短缺問題日益突出

報(bào)告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問題，包括由此引發(fā)的運(yùn)營成本過高、資源利用率低、應(yīng)用部署過于復(fù)雜等難點(diǎn)。而我們更關(guān)注的是另一大問題。

我們會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場是供不應(yīng)求，缺口非常大，而項(xiàng)目管理類的人才，供給又遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，所以結(jié)構(gòu)上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問題。”

發(fā)展大數(shù)據(jù)要謹(jǐn)防人才“眼高手低”

大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開人工設(shè)置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告卻揭示，我國大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是典型的“眼高手低”，勢必傷害大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補(bǔ)，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學(xué)和技術(shù)教學(xué)兩方面；比如社會上優(yōu)質(zhì)的專注大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等多方面進(jìn)行。

bda數(shù)據(jù)分析師中級證書能評職稱嗎

不能。bda數(shù)據(jù)分析師中級證書不能評職稱，這些證書可能會在國有企事業(yè)單位中有一定的參考作用，但并不具有評職稱作用，在大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)也無人問津。