副高退休年齡新政策

退休年齡：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲。

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根據(jù)2015年下發(fā)的《 *** 中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》；處級(含正、副處)女干部和女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡規(guī)定內(nèi)容如下：

一、處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，采取延遲退休政策，年滿六十周歲退休。

二、上述人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

三、其中具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員還可以根據(jù)工作需要，可申請延遲退休，具體延遲年齡標(biāo)準(zhǔn)為：

1、副教授級高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延長至65周歲退休，教授級高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延長至七十周歲退休。

2、院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當(dāng)延長退休年齡，最多延長至七十五周歲。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

專業(yè)技術(shù)人員取得副高級職稱的多少歲退休？該注意什么？

男性基本上都是60歲辦理退休，女職工是50歲辦理退休。一是男性基本上都是60歲辦理退休，除了高級公務(wù)員高級專家的特別規(guī)定以外，其余人員都是60歲辦理退休，二是女職工是50歲辦理退休，三是女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休，四是女干部是55歲辦理退休，五是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中擔(dān)任副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位副高級技術(shù)職務(wù)的女性在60歲辦理退休，但本人申請也可以在55歲辦理退休。

綜上所述，正常來講，?副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡男女都是60周歲?，不過也根據(jù)情況會有一定的不同選擇，事業(yè)單位具有副高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，是與副處級及以上女性公務(wù)員一樣，正常退休年齡是60歲，而不是55歲，因此55歲退休屬于提前退休，必須經(jīng)過單位和任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，才能退休。

退休的注意事項

辦理退休是申請制，個人不申請，社保部門不會主動給辦的，因為這里面具體情況非常復(fù)雜，那還無法做到社保部門根據(jù)掌握的情況給職工辦理退休，辦理退休要準(zhǔn)備相應(yīng)資料，我們在辦理退休的時候一定需要嚴(yán)格按照退休的流程進(jìn)行辦理，因為要是辦理出錯的話，可能我們的福利都會受影響。

我國職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年，被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算，達(dá)到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地人社局申請辦理退休。

專業(yè)技術(shù)人員取得副高級職稱的多少歲退休？

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，聘上了副高級職稱后，每個月的工資收入就相當(dāng)于公務(wù)員的副處級，收入算是很不錯了。而不少地方年終發(fā)放的獎金也是不少的，這種獎金只針對在職人員發(fā)放，因此如果在比較輕松的崗位上， 有些事業(yè)單位人員是希望能夠延遲退休的。

在正常情況下，按照我國目前的退休政策，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲，是必須要辦理退休的。

不過人社部在2015年下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》， 其中明確了具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休 ，因此對于副高級職稱的女性是到60周歲退休的，當(dāng)然如果愿意也可以選擇55周歲退休。

而對于男性的副高級職稱人員來說，如果希望延遲退休，必須要工作上確實需要，并經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，而且退休年齡不能超過六十五周歲。

公務(wù)員那些事，帶您了解公務(wù)員這一職業(yè)！

按照現(xiàn)行的退休政策，男性職工統(tǒng)一為60周歲退休，女性職工干部55周歲退休，女性工人50周歲退休。

但是按照《 *** 中央組織部、人力資源 社會 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號）文件：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休；上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休；年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）、《人社部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿55周歲時可自愿申請退休，若不申請，只能待年滿60周歲時退休，即55-60周歲之間不可以辦理退休手續(xù)。

《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（ 國發(fā)〖1983〗141 號 ）文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

因此，少數(shù)專家，不論男女，60周歲需要延遲退休，需經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但最長不超過六十五周歲。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位主要劃分為：

1、管理崗位 ，主要分為科員、副科級、科級、副處級、正處級等；

2、專業(yè)技術(shù)崗 ，主要分為初級（助理工程師、助教、實習(xí)研究員等）、中級（工程師、講師、助理研究員）、副高級（高級工程師、副教授、副研究員）、正高級（正高級工程師、教授、研究員）；

3、工勤崗 ，主要分為一級（高級 *** ）、二級（ *** ）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）等。

《 *** 中央組織部、人力資源 社會 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號）文件：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休；上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

副高級職稱在機(jī)關(guān)事業(yè)單位算是級別比較高的了，分別對應(yīng)副處級干部、高級工程師、副教授、副研究員和高級 *** 。根據(jù)上述文件規(guī)定，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿55周歲時可自愿申請退休，否則都是按照60年齡辦理退休手續(xù)。但在一些高校和科研院所級別領(lǐng)域帶頭人或行業(yè)區(qū)域影響力較大的人員60歲退休后單位可以返聘回來，繼續(xù)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)等工作。

在全國各個行業(yè)來講，副高級職稱已是非常高的智商，大多數(shù)人的現(xiàn)在這個階段的目標(biāo)基本上就是定到這一個位置，等待退休的時候能夠從這個位置上推下來將是更好的。

所以說為了這個問題，大多數(shù)人都付出了自己的經(jīng)歷，寫論文，花錢寫論文和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，取得臨時性的一些證件，在評選之前把一些工作做細(xì)致，這就出現(xiàn)了一系列一系列的問題，讓每個人都非常難以接受。

如果想從年齡上自動晉升職稱的話，也就是副高級職稱的話，現(xiàn)在來看非常不現(xiàn)實，因為沒有相應(yīng)的文件支撐也就意味著，這種想法只能是天方夜譚。

不過或許有可能會在某一天的時候出現(xiàn)這樣的一個文件，年齡，工作了多長時間，自動進(jìn)行某一個支撐，這也是有可能的，畢竟 社會 的發(fā)展職稱和福利相類似的待遇都會同時出現(xiàn)，或者對于個人也會出現(xiàn)照顧。

因此我覺得每個人都應(yīng)當(dāng)懷揣夢想，但卻不是非得為了這個夢想而拼命去，工作把自己的身體搞壞，把自己的人生和心情搞得糟透。

職稱問題還是努力吧，能實現(xiàn)更好，實現(xiàn)不了也無所謂。

在事業(yè)單位當(dāng)中，專業(yè)技術(shù)人員是通過聘任的專業(yè)技術(shù)崗位來核定工資等待遇的。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗主要有高級、中級和初級三種崗位，其中高級又分為正高和副高，副高是專業(yè)技術(shù)五至七級，正高是專業(yè)技術(shù)一至四級。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員可以享受相當(dāng)于副處級干部的工資待遇。

事業(yè)單位當(dāng)中專業(yè)技術(shù)人員都屬于干部，一般干部的正常退休年齡，一般男性是60歲退休，女性是55歲退休。但是按照《 *** 中央組織部、人力資源 社會 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)相關(guān)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。也就是說，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，正常退休年齡是60歲。所以，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，不管男女都是年滿60歲退休。

但是，為了使政策具有延續(xù)性，也考慮女性可能在身體和家庭上會有更多的特殊性，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員可以在年滿55周歲時，自愿向單位和任免機(jī)關(guān)申請?zhí)崆巴诵?，?jīng)單位和任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之后，可以在年滿55周歲時提前退休，但也只有這一次申請?zhí)崆巴诵莸臋C(jī)會，如果在55周歲時不申請，那么就只能在年滿60周歲時退休。

綜上所述，專業(yè)技術(shù)人員取得副高級職稱，正常情況下無論男女都是年滿60周歲退休，但具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員可以在年滿55周歲時自愿申請?zhí)崆巴诵荩仓挥羞@一次申請?zhí)崆巴诵莸臋C(jī)會，如何選擇，需要綜合考量個人愿，經(jīng)濟(jì)情況和家庭情況等因素。

作者高級農(nóng)藝師（副高職稱），真實的專業(yè)技術(shù)人員。以我實力及條件申報農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員（須國家農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)）也是有可能的，因退休也就放棄了。我工作單位，屬省級國營農(nóng)場性質(zhì)，六十周歲正常退休。按 歷史 文件，副高職稱享受副處級待遇，如果單位留用，可以干到65歲。民間說人越老越值錢，是指醫(yī)生，尤其是老中醫(yī)，越老越吃香，因為經(jīng)驗豐富。咱搞農(nóng)業(yè)的，越老越不值錢，不能跑，你年歲大，不能深入田間，到年齡就退休養(yǎng)老吧。

本人原工作于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位，這屬于正兒八經(jīng)的事業(yè)單位。當(dāng)年農(nóng)大同學(xué)決大多數(shù)人仍從事業(yè)性質(zhì)退休，副高級拿到退休工資每月萬元左右，而咱處農(nóng)場叫企業(yè)，工資只有別人的二分之一。把事業(yè)單位和企業(yè)單位退休搞成雙軌制。這是過去 歷史 啦。

國家發(fā)展壯大離不開專業(yè)技術(shù)人才。鄉(xiāng)村振興更需要大量的農(nóng)業(yè)技術(shù)（包括農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)）這類專業(yè)人才，要通過農(nóng)業(yè)院校培養(yǎng)的。目前學(xué)農(nóng)愛農(nóng)人是少的，既使學(xué)農(nóng)畢業(yè)轉(zhuǎn)行干別的了。農(nóng)業(yè)也必須現(xiàn)代化，小農(nóng)作坊式?jīng)]有前途的。未來擴(kuò)大家庭農(nóng)場規(guī)模，提高技術(shù)水平（包括經(jīng)營管理水平），農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的前景也是光明的，廣闊天地仍然是大有作為的。

有副高級職稱的男女都是到60周歲退休，女55歲可以退，但是沒有一個人退，因為退休了每年至少少賺2萬元，因為住房公積金沒有了，績效工資沒有了，所以大家都不會選擇退休的。

規(guī)定男女副高級以上職稱，專業(yè)技術(shù)人員，60歲才可以退休，但女士可以在55歲時申請退休，如果55歲時不申請，那就得到60歲再退了。

一般的規(guī)定是這樣的：男士無論級別，還是工人，都得60歲退休；女士：工人50歲退休；一般干部55歲退休；副處級以上或副高級以上干部，60歲退休，但是可以在55歲時自愿申請退休。

按照政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休年齡是男滿60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。達(dá)到這個年齡的，單位工資系統(tǒng)會自動跳出提示信息，提醒人事部門工作人員為其辦理退休手續(xù)。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人所眾知的事情。

不過，自2015年中組部和人社部下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》后，明確規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位正、副處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，和事業(yè)單位具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，如本人提出申請也允許55周歲退休。自此，女性處級領(lǐng)導(dǎo)和具有副高以上職稱的女干部退休年齡就被延長到了60周歲。

由于延長退休可以增加收入、提高養(yǎng)老金待遇，同時還可以避免被太多家務(wù)事比如帶孫子等煩擾，很多女干部都愿意延遲退休，很少愿意申請55周歲退休。小公單位有一個副處級女領(lǐng)導(dǎo)，在54歲退二線調(diào)副調(diào)研員后，原本想55周歲滿就退休，后來一算提前退休每年至少損失十來萬，于是又改變了主意延遲到60歲退休。

按照國家現(xiàn)行的退休政策，目前取得副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其退休年齡，不論男女，都是60周歲。其中女性還可以自愿申請55周歲退休。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當(dāng)中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎？

因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級副職”改稱為“六級職員”。

（1）基本工資?；竟べY對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進(jìn)，對法官、檢察官和公安機(jī)關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）津貼。津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當(dāng)補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進(jìn)行調(diào)控。1993年工資制度改革時就對這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實行。公務(wù)員法的頒布實施，為盡快推行這項制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，是對公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實施，2006年7月進(jìn)行了完善，總的原則是科學(xué)評估、合理調(diào)節(jié)、動態(tài)調(diào)整、加強管理。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度的不同，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼平均水平的增長比例。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過實施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，國家對不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進(jìn)行有效調(diào)控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國家規(guī)定實行特殊的地區(qū)性津貼補貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

副高級教師退休年齡是多大？

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副高級女教師退休年齡可以自己選擇，到55歲時，如果她向主管部門提出提前退休申請，可以55歲退休，否則就要按照政策到60歲退休。男教師是60歲退休。

副高級教師退休年齡是多大？

2015年2月份，中組部和人社部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位副處級女干部和女高級職稱延遲的通知，規(guī)定上述人員55歲不寫提前退休申請可以延遲到60歲退休。文件下發(fā)好幾年了，但各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)差異很大。

國家人社部有關(guān)文件規(guī)定，女性副高及以上職稱、女性副處級及以上干部60歲退休，但可以彈性選擇。到55歲時，如果她向主管部門提出申請，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以55歲退休。否則，不寫提前退休申請，就要按照政策到60歲退休。

按照國家政策，女性高級教師，是選擇60歲退休還是55歲退休，取決于女性教師。如果被學(xué)校強制要求55歲退休，不僅違背了國家政策，也是對女性教師的不公平。

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。