事業(yè)單位高級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

單位的高級(jí)工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高級(jí)工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級(jí)工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級(jí)，一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí) *** 崗位，二級(jí)對(duì)應(yīng) *** 崗位，三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工人崗位，四級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工人崗位，五級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)工人崗位。高級(jí)工處于工人技術(shù)崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在國企的工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)了解，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般待遇在 6000 以上，大城市在 8000 以上，在國企的待遇可能會(huì)更高。但具體還是得看是什么國企，以及具體的職位。

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【拓展資料】——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量

首先大家要知道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是職稱考試，如果你進(jìn)入的是企事業(yè)單位，或者是其他認(rèn)可這類證書的單位，通常都建議通過報(bào)考職稱考試來進(jìn)行自我提升。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱至少能從以下這幾個(gè)方面幫助到大家：

1、晉升

很多在通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生在被聘為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后都走上了中上層的管理崗位，企事業(yè)單位也會(huì)參考職稱來評(píng)定是否晉升其崗位。

2、漲工資

不論是在事業(yè)單位還是民營企業(yè)，只要被聘為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱以后，都會(huì)根據(jù)國家規(guī)定漲基本工資，級(jí)別越高加薪越多。

3、增加落戶加分

上海、深圳、杭州等地規(guī)定，凡是具有中級(jí)職稱者都可以享受落戶加分，這對(duì)很多落戶無門的人來說是個(gè)福音。

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4、抵扣個(gè)稅

凡事參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，獲得其資格證的考生，都可以在拿到證書的當(dāng)年申請(qǐng)個(gè)稅減免。

以上就是與【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在國企的工資標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。

企業(yè)退休的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒有聘用高級(jí)政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱評(píng)審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

國企職稱到底有什么用？

國企的中級(jí)職稱有什么作用？

曾經(jīng)有朋友在國企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱的資質(zhì)，每年都會(huì)組織職稱考評(píng)工作。經(jīng)常和她交談對(duì)職稱還是深有感觸的。

實(shí)際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認(rèn)可度；三是職務(wù)晉升。

下面王老師結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、國企職稱的定位

1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨(dú)作為一項(xiàng)衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因?yàn)槲镆韵橘F，當(dāng)時(shí)的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評(píng)上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級(jí)及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會(huì)優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是職稱的評(píng)聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。

2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對(duì)于一些大型國有集團(tuán)企業(yè)，人社部把職稱評(píng)審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點(diǎn)企業(yè)開展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請(qǐng)自主考評(píng)的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對(duì)的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評(píng)聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。

二、國企的中級(jí)職稱有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國企的薪酬科目里，一般會(huì)有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級(jí)，會(huì)有對(duì)應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會(huì)按照不同的職稱等級(jí)，報(bào)銷相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如：中級(jí)職稱報(bào)銷100㎡，副高級(jí)職稱報(bào)銷120㎡，正高級(jí)職稱報(bào)銷140㎡。

（二）專業(yè)能力認(rèn)可度

1.職稱的考評(píng)，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評(píng)。評(píng)上職稱，是對(duì)一個(gè)人專業(yè)程度的認(rèn)可。

2.對(duì)于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標(biāo)。比如：負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的，必須具備會(huì)計(jì)師（或助理會(huì)計(jì)師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。

（三）職務(wù)晉升

很多國有企業(yè)，會(huì)把職稱作為職務(wù)晉升時(shí)，需要考核的一項(xiàng)指標(biāo)。比如：技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級(jí)及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。

1.在國企中，職稱考評(píng)依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評(píng)比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時(shí)候，悔之晚矣。

2.實(shí)際上：職稱在學(xué)校里的作用比較大，教授級(jí)和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。

3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。

但是國企的證書出了單位在其他公司沒法使用呢！所以中級(jí)職稱評(píng)審還是找王老師幫忙評(píng)審吧！

為什么企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？中級(jí)職稱1分錢都沒有呢？

這是一個(gè)偽命題，沒有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱退休后每月多拿900元的。高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號(hào)文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻(xiàn)，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級(jí)職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級(jí)職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

以下回答是針對(duì)國企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規(guī)定，九八前晉升中級(jí)職稱、高級(jí)職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級(jí)職稱退休金，每月加25元；

中級(jí)職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時(shí)，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱評(píng)定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項(xiàng)——中級(jí)職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個(gè)單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時(shí)，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動(dòng)合同法未發(fā)布前，沒有每年補(bǔ)償一個(gè)月工資之說，新勞動(dòng)合同法2008年頒布實(shí)施。但是用其他 *** 得到生活補(bǔ)助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動(dòng)局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動(dòng)局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號(hào)止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時(shí)間都不長。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒有讓公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對(duì)國家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說，國家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒有這么回事。我就是高級(jí) *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個(gè)單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個(gè)大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個(gè)30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時(shí)的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會(huì)戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元?，F(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻(xiàn)我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個(gè)問題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級(jí)職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風(fēng)捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級(jí)職稱人員也是從中級(jí)職稱考核晉升過來的，你中級(jí)職稱不求上進(jìn)，那能怪誰?。?/p>

企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優(yōu)勢。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級(jí)職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對(duì)不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實(shí)在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個(gè)企業(yè)的高級(jí)工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭做貢獻(xiàn)，爭做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

誰說的企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級(jí)工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級(jí)工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

央企中職稱每月工資多少

這要看企業(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)

國企中級(jí)職稱加多少錢是看企業(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，國企或者央企對(duì)于員工取得中級(jí)職稱的話?？梢杂?00~500之間的，這個(gè)工資漲幅當(dāng)然有的企業(yè)會(huì)更高一些，這個(gè)主要是干企業(yè)的要求。沒火費(fèi)的話就是供暖補(bǔ)貼的話，中級(jí)和初級(jí)還是有區(qū)別的，中級(jí)能給到1000塊錢，助理的話能給到520塊錢，這是他們的區(qū)別。