事業(yè)單位崗位設(shè)置的問題，高級(jí)政工比例？什么是退二進(jìn)一？

首先重慶職稱退二進(jìn)一政策，政工師不屬于事業(yè)單位重慶職稱退二進(jìn)一政策的正常職稱序列，歸為企業(yè)類；其次，2012年的崗位設(shè)置方案到今天是不是已經(jīng)不適應(yīng)形勢的發(fā)展重慶職稱退二進(jìn)一政策了，最后，何為待崗？什么原因，是因病還是其重慶職稱退二進(jìn)一政策他？首聘只有正式聘用和緩聘一說，沒有待崗。

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等級(jí)晉升二級(jí) *** 兩個(gè)人算退二進(jìn)一么？

不可以重慶職稱退二進(jìn)一政策，必須按部就班重慶職稱退二進(jìn)一政策，循序漸進(jìn)。先從確定二級(jí)職稱開始，然后各方面達(dá)到晉升職稱的條件后再申報(bào)晉升一級(jí)。目前的職稱政策就是這樣規(guī)定的，希望能幫到重慶職稱退二進(jìn)一政策你。

評(píng)上高級(jí)職稱了，終于可以退居二線了，這種現(xiàn)象真的好嗎？

你小編認(rèn)為這種現(xiàn)象并不是特別好。因?yàn)楸娝苤氖歉呒?jí)職稱無論在哪個(gè)行業(yè)評(píng)審都非常嚴(yán)格，基本上只要評(píng)上高級(jí)職稱的人員都是可以稱之為專家，學(xué)者，高工，不僅僅是對(duì)自己在某一領(lǐng)域里面能力水平方面肯定與賞識(shí)，也是身份象征，因此這種時(shí)候正是為國家，為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的時(shí)候而拿著高額報(bào)酬選擇退居二線，實(shí)際上并不好，并不能真正從一定程度上對(duì)社會(huì)起到很好推動(dòng)作用，不過每個(gè)人有每個(gè)人選擇，畢竟評(píng)上高級(jí)只剩之前確實(shí)也是花費(fèi)了大量精力，選擇退居二線，好好休息，也并沒有什么過錯(cuò)。

眾所周知，在生活當(dāng)中現(xiàn)在評(píng)上高級(jí)職稱就退居二線的現(xiàn)象其實(shí)是非常常見的，因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱退居二線，是從高級(jí)職稱人才年齡偏大，體弱多病，家庭負(fù)擔(dān)等眾多情況采取的人性化管理服務(wù)措施，是對(duì)這類人群重點(diǎn)照顧，但是從根本上來說，這是單位所實(shí)行的編制定崗等人事制度改革當(dāng)中，退居二線者讓出的崗位，讓后續(xù)者是一種小團(tuán)體利益表現(xiàn)，實(shí)際上是一種非常不好的現(xiàn)象，但是每個(gè)人有每個(gè)人的選擇，我們也不能過多去評(píng)價(jià)。

不過身為某個(gè)領(lǐng)域里面的專家或者是高級(jí)學(xué)者，其實(shí)應(yīng)該要負(fù)擔(dān)起更多的社會(huì)的責(zé)任，要改變自己的看法，用自己掌握的真正的技術(shù)和本事承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。就比如小編身邊有一些年長學(xué)者在評(píng)上高級(jí)職稱之后，并沒有想過退居二線，而是想著利用自己真正的本事起到帶頭作用，在業(yè)務(wù)能力上帶動(dòng)一批一批的人幫扶年輕人盡快成長，并不是選擇退居二線去放松自己，不過每個(gè)人的想法是不一樣的，我們不能夠說別人選擇退居二線就是一種錯(cuò)誤的。

其實(shí)平常高級(jí)職稱之后退居二線，這種現(xiàn)象從本質(zhì)上來說并不是特別的好，但是每個(gè)人的選擇和每一個(gè)人想要做的事情不一樣，我們不能過多的去說別人這種做法是不對(duì)的。

重慶及沿海地區(qū)的“退二進(jìn)三”政策是什么

退二進(jìn)三通常是指在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，縮小第二產(chǎn)業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)（見國辦發(fā)〔2001〕98號(hào)）

suppress the second industry and develop the third industry

是上個(gè)世紀(jì)90年代，為加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵(lì)一些產(chǎn)品沒有市場，或者瀕于破產(chǎn)的中小型國有企業(yè)從第二產(chǎn)業(yè)中退出來，從事第三產(chǎn)業(yè)的一種做法。第二產(chǎn)業(yè)從市區(qū)退出，發(fā)展商業(yè)、服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，“退二”就是對(duì)內(nèi)環(huán)路以內(nèi)及附近重污染、能耗大、效益差的工業(yè)企業(yè)有重點(diǎn)、分層次、分區(qū)域、分時(shí)段進(jìn)行搬遷、改造或關(guān)閉停產(chǎn)。

之一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)（包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)和漁業(yè)）。

第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)（包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣）和建筑業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)：除之一、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他各業(yè)。由于第三產(chǎn)業(yè)包括的行業(yè)多、范圍廣，根據(jù)我國的實(shí)際情況，第三產(chǎn)業(yè)可分為兩部分；一是流通部分，二是流通服務(wù)部分。

后來把調(diào)整城市市區(qū)用地結(jié)構(gòu)，減少工業(yè)企業(yè)用地比重，提高服務(wù)業(yè)用地比重也稱為“退二進(jìn)三”。一些地方體改委又提出一個(gè)“退二進(jìn)三”，這個(gè)“退二進(jìn)三”的目的是為了盤活國有資產(chǎn)，提出一些企業(yè)從城市的繁華地段（二環(huán)路以內(nèi)）退出來，進(jìn)入城市的邊緣（三環(huán)路）進(jìn)行發(fā)展，整個(gè)置換過程可以使企業(yè)獲得重新發(fā)展的資金，故也稱為“退二進(jìn)三”。

重慶國企正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

晉職稱退二進(jìn)一什么意思

你說的是事業(yè)單位崗位設(shè)置吧。舉例子說，某單位現(xiàn)有已聘任為專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱的職工40人，而根據(jù)崗位設(shè)置分為5、6、7級(jí)三個(gè)級(jí)別，人數(shù)分別為6人、12人、12人（為2:4:4），共30人。即只有30人在崗上，而剩下的10人“沒有崗，享受7級(jí)待遇”，要通過“退二進(jìn)一”的辦法進(jìn)到7級(jí)，也就是說只有7級(jí)崗上的12人當(dāng)中有因退休、晉到6級(jí)或其他原因倒出2個(gè)名額，剩下的10人才能進(jìn)1人到7級(jí)崗。