事業(yè)單位職稱兌現(xiàn)工資規(guī)定是什么

【法律分析】：一、事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

專業(yè)技術(shù)崗位：一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。

二、什么是職稱

職稱是專業(yè)技術(shù)人員重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。職稱制度，是國(guó)家對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的一種評(píng)價(jià)體系。職稱本意指的是職務(wù)名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)五大級(jí)別?？墒呛髞?lái)，職稱制度逐漸成為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)水平的一種標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們生活知識(shí)水平的提高，越來(lái)越多的人達(dá)到重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)的學(xué)術(shù)層次。由于職稱制度的數(shù)量限制，一般來(lái)說(shuō)，副高級(jí)及以上職稱數(shù)量不能超過(guò)事業(yè)單位崗位設(shè)置的15%~20%，而崗位占滿以后，只有退崗位空缺才能有新的晉升機(jī)會(huì)。這樣即使有相應(yīng)的學(xué)術(shù)水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應(yīng)的工作崗位，相應(yīng)的工資待遇就無(wú)法兌現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)以上待遇

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

事業(yè)編級(jí)別一共有十三個(gè)不同的等級(jí)，其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)，不同等級(jí)享受的待遇是不一樣的

對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財(cái)富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資1)崗位工資：主要將崗位人員個(gè)人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來(lái)，專業(yè)技術(shù)崗位包括13個(gè)等級(jí)，管理崗位包括10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位包括5個(gè)等級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2)薪級(jí)工資：主要將工作人員個(gè)人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)，專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級(jí)一共65個(gè)，工人設(shè)置40個(gè)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。

3）績(jī)效工資：主要將工作人員個(gè)人貢獻(xiàn)與實(shí)際成績(jī)體現(xiàn)出來(lái)，在具體發(fā)放上主要以國(guó)家政策進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行總量調(diào)控；事業(yè)單位在績(jī)效工資總量核定時(shí)按照有關(guān)要求進(jìn)行自主分配。

拓展資料：

事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位：一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)崗位重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)2800重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)1900重慶專業(yè)技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。事業(yè)單位人員工資制度以及構(gòu)成，需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門的統(tǒng)一政策與規(guī)定。事業(yè)單位人員工資水平，需要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展保持一致。國(guó)家需要?jiǎng)?chuàng)建一套完善的事業(yè)單位人員利得財(cái)富社會(huì)保險(xiǎn)制度。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。