專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)以上待遇

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

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事業(yè)編級(jí)別一共有十三個(gè)不同的等級(jí)，其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)，不同等級(jí)享受的待遇是不一樣的

對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財(cái)富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資1)崗位工資：主要將崗位人員個(gè)人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括13個(gè)等級(jí)，管理崗位包括10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位包括5個(gè)等級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2)薪級(jí)工資：主要將工作人員個(gè)人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級(jí)一共65個(gè)，工人設(shè)置40個(gè)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。

3）績(jī)效工資：主要將工作人員個(gè)人貢獻(xiàn)與實(shí)際成績(jī)體現(xiàn)出來(lái)，在具體發(fā)放上主要以國(guó)家政策進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行總量調(diào)控；事業(yè)單位在績(jī)效工資總量核定時(shí)按照有關(guān)要求進(jìn)行自主分配。

拓展資料：

事業(yè)單位技術(shù)職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：一級(jí)2800，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析重慶專(zhuān)技職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位重慶專(zhuān)技職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表：一級(jí)2800重慶專(zhuān)技職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表，二級(jí)1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420，五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930，八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680，十一級(jí)620，十二級(jí)590，十三級(jí)550。其中一到四級(jí)是正高，五到七級(jí)是副高，八到十級(jí)是中級(jí)，十一級(jí)到十三級(jí)是初級(jí)。職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重慶專(zhuān)技職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。事業(yè)單位人員工資制度以及構(gòu)成，需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)一政策與規(guī)定。事業(yè)單位人員工資水平，需要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展保持一致。國(guó)家需要?jiǎng)?chuàng)建一套完善的事業(yè)單位人員利得財(cái)富社會(huì)保險(xiǎn)制度。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

職稱(chēng)工資級(jí)別一覽表

職稱(chēng)工資級(jí)別一覽表如下：

1．工資等級(jí)工資等級(jí)主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級(jí)，并使工資等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級(jí)的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績(jī)效等情況，將工資等級(jí)進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級(jí)劃分成若干個(gè)檔次。

3．工資極差工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級(jí)與更低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。

一、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資(元)

中學(xué)高級(jí)教師(副高職稱(chēng))崗位為七級(jí)(930元)中教一級(jí)崗位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元)中教二級(jí)(小教一級(jí))崗位為十二級(jí)(590元)中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))崗位為十三級(jí)(550元)

2、薪級(jí)工資

注：共65級(jí)，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為一級(jí)崗位34級(jí)二至四級(jí)崗位25級(jí)五至七級(jí)崗位16級(jí)八至十級(jí)崗位9級(jí)十一至十二級(jí)崗位6級(jí)十三級(jí)崗位1級(jí)

二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

1、崗位工資

這部分所聘職稱(chēng)崗位工資，教師屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)(小二、中三或未定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助教)、中級(jí)(小高、中一、講師)、副高級(jí)(中高、副教授)、高級(jí)(教授)等，根據(jù)職稱(chēng)可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。