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評(píng)審高級(jí)職稱條件

1、高級(jí)職稱申報(bào)條件包括但不限于以下幾點(diǎn)：學(xué)歷資歷條件：本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上。

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2、評(píng)審條件：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)的職務(wù)五年以上。

3、評(píng)高級(jí)工程師職稱的條件通常包括以下幾個(gè)方面：學(xué)歷要求：申報(bào)者需具備本科及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)與申報(bào)的職稱專業(yè)相關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)：需要具備一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，通常要求是在獲得中級(jí)工程師職稱后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。

4、高級(jí)職稱的評(píng)定條件：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

5、業(yè)績成果：需要提供自己在工程技術(shù)方面取得的業(yè)績成果，如參與或主持的重大工程項(xiàng)目、科研成果、技術(shù)創(chuàng)新等。論文著作：需要發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文或技術(shù)著作，以證明自己在工程技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平和研究能力。在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，還需要通過高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審，才能獲得高級(jí)工程師職稱。

6、正高職稱，作為專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的更高榮譽(yù)，其評(píng)定條件自然也是相當(dāng)嚴(yán)格和高標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，申報(bào)正高職稱需要滿足以下幾個(gè)方面的條件：首先，申報(bào)者必須具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，這是進(jìn)行高級(jí)技術(shù)工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，申報(bào)者還需要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠在實(shí)際工作中解決復(fù)雜的技術(shù)問題。

全國職稱評(píng)審條件?

助理職稱評(píng)審條件 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。職稱評(píng)審破格申報(bào) 為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出重慶市工程師職稱自主評(píng)審的優(yōu)劣的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。

參與職稱評(píng)審的人員，必須滿足相應(yīng)的學(xué)歷要求。一般而言，不同職稱級(jí)別對(duì)學(xué)歷要求有所不同。例如，申報(bào)初級(jí)職稱通常要求具備大專及以上學(xué)歷重慶市工程師職稱自主評(píng)審的優(yōu)劣；申報(bào)中級(jí)職稱則需要本科及以上學(xué)歷；而申報(bào)高級(jí)職稱則可能要求碩士研究生及以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)學(xué)位。除了學(xué)歷要求外，申請(qǐng)人還需滿足一定的工作年限要求。

評(píng)職稱是單位評(píng)還是人社局評(píng)

評(píng)職稱是人社局評(píng)。職稱評(píng)定一般是由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)的，但現(xiàn)在正在的推行的職稱改革，在把權(quán)限下放，比如高校、醫(yī)院、科研單位和大型企業(yè)，現(xiàn)在部分地區(qū)的高校可以根據(jù)國家規(guī)定自行評(píng)定職稱并發(fā)放證書。

是國有單位實(shí)行的崗位管理制度，由單位的人事部門評(píng)聘和確認(rèn)，所以，評(píng)定條件和具體實(shí)施，是由單位的人事部門管理的。非國有在職人員的職稱，嚴(yán)格講，不是職稱，是一種資質(zhì)（資格證）。由各地人社局職稱科負(fù)責(zé)考評(píng)。需要考什么職稱，直接登錄所在地人社局網(wǎng)站，即可找到各種職稱考試報(bào)名信息。

評(píng)職稱通常由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局或其下屬的職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。部門職責(zé) 人力資源與社會(huì)保障局是國家負(fù)責(zé)人力資源管理和社會(huì)保障的部門，其職責(zé)范圍包括職稱評(píng)定。職改辦作為人社局內(nèi)部的一個(gè)機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)職稱改革方面的日常工作，包括評(píng)職稱的相關(guān)政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

評(píng)職稱在所在單位申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人社部門要專門設(shè)立職稱申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦。

一般程序是個(gè)人申報(bào)、單位民主評(píng)議、單位推薦委員會(huì)推薦、單位和主管部門審核。最后，提交到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T組織進(jìn)行評(píng)審。提供的主要材料有：畢業(yè)證、學(xué)位證、繼續(xù)教育證明材料、證明個(gè)人能力的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、論文等。需要說明的是：評(píng)審取得的職稱僅在本地有效。二是職稱考試。