取得正高級工程師應(yīng)該享受什么待遇？國家有規(guī)定嗎？

有規(guī)定。

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在事業(yè)單位工作重慶市正高級職稱福利，單位高級崗位空缺、且在符合崗位條件重慶市正高級職稱福利的情況下，可以參與競聘高級崗位。在企業(yè)工作，企業(yè)根據(jù)工作需要可聘任您為高級工程師；退休前仍被企業(yè)聘用為高級工程師并發(fā)給聘用證書、聘用通知，可按規(guī)定增發(fā)養(yǎng)老金。

擴(kuò)展資料：

一、高級工程師正常申報條件：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級重慶市正高級職稱福利的職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報條件重慶市正高級職稱福利的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

二、破格申報評審條件：

任高級工程師期間，取得下列業(yè)績成果之一：

1、主持或為主承擔(dān)的科技項目或工程項目獲國家級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎二等以上獎一次或?。ú浚┘壱坏泉勔淮?，或?。ú浚┘壎泉劧?。

2、在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新 *** 、新工藝的設(shè)計推廣應(yīng)用中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，經(jīng)省（部）級以上主管部門鑒定認(rèn)可。

3、在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化以及在生產(chǎn)科研實踐中，有較大的技術(shù)突破，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補(bǔ)國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域的空白，為國內(nèi)同行業(yè)專家與省（部）級以上主管部門認(rèn)可。

4、在生產(chǎn)科研中，對生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新措施、產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起到關(guān)鍵性作用，明顯地提高重慶市正高級職稱福利了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益，為國內(nèi)同行專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認(rèn)可。

破格人員在具備上述條件之一時，其學(xué)歷可適當(dāng)放寬，論著可適當(dāng)放寬，但必須在高級工程師職務(wù)上工作五年以上，并在近兩年的考核中至少獲得一次優(yōu)秀等次。

參考資料來源：人民網(wǎng)-高級工程師退休后養(yǎng)老金待遇

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一重慶市正高級職稱福利，正高和副高在退休之后重慶市正高級職稱福利，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的重慶市正高級職稱福利，正高要比副高多些。

第二重慶市正高級職稱福利，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

不但有用重慶市正高級職稱福利，而且作用太大重慶市正高級職稱福利了。

在事業(yè)單位以及國有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經(jīng)濟(jì)師、高級教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個崗位等級。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級更高，相當(dāng)于行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時的養(yǎng)老金要比沒有高級職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險的繳費(fèi)是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的。一個擁有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補(bǔ)貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例都很高。那么他們退休時計算的養(yǎng)老金自然也會很高。

第二、根據(jù)國家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費(fèi)年限，退休時和實際繳費(fèi)年限加在一起計算養(yǎng)老金待遇。各個地方在計算“中人"的視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)時，都會參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)指數(shù)越高，計算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級職稱對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)是1.5，而正高級職稱對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)卻達(dá)到了1.7。由于繳費(fèi)指數(shù)高，擁有高級職稱的“中人"退休時的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼。但是對于那些有特別貢獻(xiàn)的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對于有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補(bǔ)助;還比如有些地區(qū)會給擁有正高級職稱的退休人員發(fā)放采暖補(bǔ)貼。

由此可見，對于擁有正高級技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由于養(yǎng)老保險繳得多，視同繳費(fèi)指數(shù)高，計算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達(dá)不到的目的，瞬間實現(xiàn)，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業(yè)績，以及工齡來晉升！剛評上時應(yīng)該是七級，五年以后可以升六級，十年以后可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達(dá)到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實行中小學(xué)正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當(dāng)于副處級，正高級相當(dāng)于正處級，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現(xiàn)行退休金計算 *** 是以個人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資

正高工資和正處工資誰高？

事業(yè)單位正高工資構(gòu)成相對固定，但工資待遇特別是津補(bǔ)貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇并不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務(wù)員正處相當(dāng)，不過個體存在差異， 有的正高工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業(yè)單位的正高工資待遇普遍要低于公務(wù)員正處，差距主要體現(xiàn)在車補(bǔ)、年終綜合績效考核獎、物業(yè)、通訊等福利性津補(bǔ)貼上。以本地為例，事業(yè)正高的工資基本上在7000元上下，而公務(wù)員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務(wù)員正處領(lǐng)導(dǎo)可以拿到四到五萬，而事業(yè)正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業(yè)正高的年收入和公務(wù)員的副處差不多。當(dāng)然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務(wù)員正處持平，甚至略高于后者。

如果是差額撥款事業(yè)單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受 *** 特殊津貼等各類專項津補(bǔ)貼，工資待遇超過正廳的不在少數(shù)。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補(bǔ)貼收入，每月應(yīng)發(fā)工資接近兩萬，而本地從副廳應(yīng)發(fā)工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎(chǔ)工資高，另外一方面單位有各類津補(bǔ)貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創(chuàng)收，一個技術(shù)正高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的公務(wù)員正處。比如做課題，正高職稱有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)渠道；每年參加職稱評選當(dāng)評委進(jìn)賬；技術(shù)性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業(yè)主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據(jù)規(guī)定個人創(chuàng)業(yè)、辦公司、利用專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢做項目，包括帶學(xué)生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機(jī)關(guān)幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業(yè)人員特別是有專業(yè)特長的知識分子，想要創(chuàng)收并不難，他們年收入的大頭主要來源于工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務(wù)員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統(tǒng)講大致和公務(wù)員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學(xué)術(shù)職稱（13個級別）與行政職務(wù)有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對于收入，基礎(chǔ)工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由于科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對于985/211的大學(xué)的理工科教授，收入會大于或遠(yuǎn)大于所參照的行政職務(wù)。

以本人自己為例。二十多年前已經(jīng)是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔(dān)任副廳級行政職務(wù)，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發(fā)薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業(yè)及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術(shù)職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進(jìn)一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法準(zhǔn)確定性本問題。

你好，事業(yè)單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠(yuǎn)高于 正處級公務(wù)員，四級崗位的福利待遇和正處級公務(wù)員相差不大。

目前，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業(yè)技術(shù)人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務(wù)員的職務(wù)工資僅為2100，差距明顯。

當(dāng)然，崗位工資、職務(wù)工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補(bǔ)貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點(diǎn)，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設(shè)的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會 科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

3、其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復(fù)雜，先由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)省 *** 或主管部委審核后報人社部，由人社部審核確定后才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學(xué)術(shù)泰斗級人物，其福利待遇自然遠(yuǎn)超正處級公務(wù)員。

二級崗位是 省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位 ，主要在高校、重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，由省人社廳實行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。

二級崗位屬于學(xué)科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數(shù)的10%，主要針對以下人群：

1、入選“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家杰出技術(shù)人才、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、省級以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、省級以上自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會 科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

4、為全省經(jīng)濟(jì)和 社會 發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內(nèi)最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠(yuǎn)超正處級公務(wù)員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數(shù)的30%，屬于省市級骨干人才、杰出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高于正處級公務(wù)員，四級崗位的福利待遇和正處級公務(wù)員相差不大。

當(dāng)然，事業(yè)單位正高級的優(yōu)勢主要在于學(xué)術(shù)地位高，受人尊重，能掌握的科研經(jīng)費(fèi)、項目多。

而正處級公務(wù)員的優(yōu)勢在于職權(quán)較大，對一個地區(qū)、一個部門的各項事務(wù)有非常大的影響力。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

關(guān)于正處級，實際上有兩種。一種是國家機(jī)關(guān)的，也就是公務(wù)員。還有一種是事業(yè)單位的，也叫正處級。例如大學(xué)里，不但有處級，廳局級都有。

話說回來，這種正處級的待遇就是不一樣的。公務(wù)員的要高于事業(yè)單位的。

如果要比較，就要在一個單位，或者一類單位進(jìn)行比較。例如大學(xué)，大學(xué)里面的一個處長，合法收入肯定要少于正高級職稱人員。就是說，教授要高于正處。

在許多地方，組織和人事部門把正高級職稱人員列為廳局級干部進(jìn)行管理。在政治待遇，醫(yī)療保健等方面，等同于廳局級。這也說明比正處級高。

這個怎么開以比較呢？我在1964年在上海崇明縣參加“四清工作時，是在（城東公社）工作的，公社黨委書記是13級老革命”工資是112元，而我在大學(xué)里教授級別的工資有級別的，更低的教授工資也比正處級干部工資高，上海市紡織局工廠里的高級 *** 有的廠里的人工資也高于正處級干部工資的。

正高職稱等同副處，工資相當(dāng);工資不等于收入，各有千秋;副處干部幸福感較高，優(yōu)越感較強(qiáng)，羨慕與贊美的聲音不絕于耳。人各有志，都是為人民服務(wù)，適合自己的，就是最理想的職業(yè)…

二十年前，一位家鄉(xiāng)縣城的局長，問我教授相當(dāng)于副科吧？我說：差不多吧。[呲牙]

正高工資肯定高于正縣處級！

正高對應(yīng)的行政級別，更低為副廳局級，更高可以對應(yīng)正省部級。

以正教授為例，專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為1~4級教授，專業(yè)技術(shù)崗位也是1~4級。

一級教授，對應(yīng)的行政級別為正省部級；

二級教授，對應(yīng)的行政級別為副省部級；

三級教授，對應(yīng)的行政級別為正廳局級；

四級教授，對應(yīng)的行政級別為副廳局級。

一級副教授，五級專業(yè)技術(shù)崗位既可以對應(yīng)行政級別正縣處級；二、三級副教授，六、七級專業(yè)技術(shù)崗位對應(yīng)行政級別為副縣處級。

舉個實例，本人曾經(jīng)工作的縣級教育行業(yè)唯一的參公事業(yè)單位，人事管理實行雙軌制，有張某某為正高級高級講師，其工資高于正縣處級的縣委書記、縣人大主任、縣長、縣政協(xié)主席(年齡、工齡相近者，高年資的除外)。

其享受副廳局級的住房面積1402米的冬季供暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，而縣委書記、縣人大主任、縣長、縣政協(xié)主席則享受縣處級住房面積1152米的冬季供暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

一般來說，正處更高。

正處屬于行政職務(wù)，工作責(zé)任和擔(dān)子會更重一些，往往要擔(dān)負(fù)一個部門或者一個企業(yè)的管理責(zé)任，并且要對這個部門或者是企業(yè)的業(yè)績負(fù)責(zé)。因此，一般來說工資都會稍微比正高級職稱高一些。

1、企業(yè)里面，正處更高一些

比如在企業(yè)里面，一般正處會比正高高一些。如果是正處，一般都是子公司的總經(jīng)理等職務(wù)，對企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，也要對企業(yè)的收入和利潤負(fù)責(zé)，可以說工作職責(zé)是很重的，這樣的情況下，一般正處都是通過考核拿年薪工資，如果完成績效考核目標(biāo)，年薪也會相當(dāng)高。

而正高級職稱在企業(yè)里面，如果不擔(dān)任行政職務(wù)的話，可能只是負(fù)擔(dān)某一方面的科研任務(wù)，雖然有科研獎勵，但是很少能夠拿年薪的。

雖然在有些企業(yè)里面設(shè)置有首席技術(shù)大師，年薪能夠達(dá)到很高，可能會超過正處，但是這樣的畢竟是少數(shù)了。

因此，一般在企業(yè)里面，正處都會比正高工資更高一些。

2、事業(yè)單位等地方

如果是事業(yè)單位等地方，正處略高一些，但是整體上和正高的工資差不了多少。比如在學(xué)校，科研院所等地方，很多正處的職稱也是正高級，這樣的情況下，可能正處跟正高級日常工資就相差不大。而有些正高級教授或者研究員，如果有比較重要的科研任務(wù)的情況下，工資獎金會更高一些，那么也有可能超過正處的工資。

因此，如果是在事業(yè)單位等地方，正處略高一些，整體上差不了多少，而且如果正高有科研任務(wù)或者教學(xué)任務(wù)等，可能會超過正處的工資。

3、結(jié)論

整體上來說，如果在企業(yè)里面正處會比正高高一些，如果是學(xué)校，科研院所以及其他事業(yè)單位等地方，正處略高一些。

正高職分為一二三四級，一級由國家人社部評選，基本是院士頂尖專家等。二級由各省人社廳評選，各省控制總數(shù)。三級四級由省級主管部門評審，按核定人數(shù)聘崗。即使是正高四級，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也要比正處級工資高（國企不清楚），當(dāng)然，這是按平均水平而論，可能有的地方處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資高，有什么績效獎、其他待遇等。