職稱檔案有紅頭文件嗎

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職稱檔案有紅頭文件

是關于職務任職資格的通知

這個通知涉及本人職務任職資格

需要歸檔管理，完全沒問題，祝好運！

重慶市職稱評定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

論文名稱就是課題的名字

之一，名稱要準確、規(guī)范。準確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什么，研究的對象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內容相一致，不能太大，也不能太小，要準確地把你研究的對象、問題概括出來。

第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價值。這一般可以先從現實需要方面去論述，指出現實當中存在這個問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實際作用，然后，再寫論文的理論和學術價值。這些都要寫得具體一點，有針對性一點，不能漫無邊際地空喊口號。主要內容包括：⑴研究的有關背景(課題的提出)：即根據什么、受什么啟發(fā)而搞這項研究。⑵通過分析本地（校）的教育教學實際，指出為什么要研究該課題，研究的價值，要解決的問題。

（三）本論文國內外研究的歷史和現狀（文獻綜述）

規(guī)范些應該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進一步研究的問題，從而確定本課題研究的平臺(起點)、研究的特色或突破點。

（四）論文研究的指導思想

指導思想就是在宏觀上應堅持什么方向，符合什么要求等，這個方向或要求可以是哲學、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關研究問題的指導性意見等。

（五）論文寫作的目標

論文寫作的目標也就是課題最后要達到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達到的預定目標：即本論文寫作的目標定位，確定目標時要緊扣課題,用詞要準確、精練、明了。常見存在問題是：不寫研究目標；目標扣題不緊；目標用詞不準確；目標定得過高, 對預定的目標沒有進行研究或無法進行研究。

直接認定的職稱證書沒有紅頭文件

證書是發(fā)給個人的。除了證書還有一張蓋有紅章的登記表是發(fā)給用人單位的，原件需要裝入檔案。沒有紅頭文件。

僅憑證書不能證明真的取得了職稱，人事部門是以那個登記表為準。所以那個表很重要，不能搞丟。如果不放心單位辦事人員，寧可自己保存。

擴展資料：

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。

隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。

公_過了三個月省里職稱文件還不發(fā)布

需三個月后才發(fā)布。

職稱的申報時間每年只有一次，一般都是在1-6月份開始受理材料，6-8月上交材料，進入初審階段，9-12月是復審、評審、答辯階段，次年的1月左右出結果，3-4月證書下發(fā)。

整個流程走下來需要一年至一年半左右。

高級職稱在公示期間如果無人舉報或投訴，在公示期結束后就是有效的；如果公示期間有人舉報或投訴，需要在核實內容是否屬實后決定是否頒發(fā)高級職稱證書。高級職稱是職稱中的更高級別，分正高級和副高級兩類。

中級職稱的申報時間每年只有一次，一般都是在3-4月份開始受理材料，6-8月上交材料，進入初審階段，9-12月是復審、評審、答辯階段，次年的1月左右出結果，3-4月證書下發(fā)。整個流程走下來需要一年至一年半左右。

職稱答辯之后一般需要2-3個月左右才能出最終結果，大家根據各地具體的職稱文件所列明的時間就可以大致推斷，可以說職稱評審整個流程全部完成需要一年左右的時間，這其中還不包括職稱論文等科研成果的準備，如果都算入其中的話大致需要3-5年才能實現晉升。

評審職稱有紅頭文件嗎?

會計職稱是以資格證書為準的，證書是當地人社部門辦法的，蓋有財政部和國家人事部的印章。沒有專門的文件。

重慶高級職稱的紅頭文件在哪里

如下

職稱評審通過重慶職稱的紅頭文件不下發(fā)，會出一個人社局重慶職稱的紅頭文件不下發(fā)的紅頭文件重慶職稱的紅頭文件不下發(fā)，您單位聘任您也會有文件，具體重慶職稱的紅頭文件不下發(fā)的職稱信息會有一份職稱申報表合并到你個人的檔案中去，可以去你檔案的保管單位核查。