企業(yè)退休的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來(lái)了技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾螅吭孪碛泄_(kāi)增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

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例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱(chēng)每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱(chēng)每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱(chēng)以及之上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有聘用高級(jí)政工師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒(méi)有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國(guó)各地有關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿(mǎn)足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷(xiāo)，但將來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國(guó)企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國(guó)企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人是不是加發(fā)放工資并沒(méi)統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇問(wèn)題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)資質(zhì)證書(shū)，和聘書(shū)以及檔案相關(guān)證明。

高級(jí) *** 證退休新規(guī)定

在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。

經(jīng)國(guó)家或省高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的享受高級(jí)職稱(chēng)待遇的高級(jí) *** ，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí) *** ）退休享受高級(jí)工程師待遇。

高級(jí) *** 可享受高級(jí)工程師待遇根據(jù)湖北省委辦公廳、省 *** 辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，湖北省將按照技能水平與待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的原則，凡通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一考核，取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并被聘用的高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 分別享受相應(yīng)的待遇。

《中華人民共和國(guó)教師法》

第三十五條侮辱、毆打教師的，根據(jù)不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰；造成損害的，責(zé)令賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條對(duì)依法提出申訴、控告、檢舉的教師進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以根據(jù)具體情況給予行政處分。國(guó)家工作人員對(duì)教師打擊報(bào)復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法之一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國(guó)家層面對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)人員重慶市高級(jí)職稱(chēng)退休后的政策的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)家重慶市高級(jí)職稱(chēng)退休后的政策的作用重慶市高級(jí)職稱(chēng)退休后的政策，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為國(guó)家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國(guó)家制定了很多激勵(lì)措施。比如：在《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱(chēng)予以專(zhuān)門(mén)傾斜照顧。